Reprise du message précédent :
 
 
 
les tocards vont sur des missions de merde, les mecs vraiment brillants comme moi (pour reprendre ton style   ) ont du mal a arriver à 35h/semaine, si bien que j'ai persque que mal à justifier mes rtt  

Ok j'avoue, le smic étant de 1 217,88 € , ca fait 29229,12 € annuels et pas 30.000

 
   
 
Tu est plutôt bon ô mon maitre

 
et bien pas moi. Le statut d'esclave ne me tente pas.
 
Zurman > apprends a lire.
 
D'autre part, les 70h/semaine, effectivement, il va falloir me payer TRES CHER pour que je les fasses. Je n'ai aucunement l'intention de vivre pour travailler.  
 
Il n'y a qu'une seule condition ou j'accepte de bosser 70 ou 80 h/ semaine : c'est si je le fais pour moi. C'est a dire que je suis mon propre patron. Et c'est en cours de réflexion. N'en déplaise a certains qui se lancent dans l'aventure avec 6 mois de visibilité, il existe aussi des structures qui t'apprennent a gérer les entreprises, et qui te permettent de voir plus loin; ce sont les incubateurs.

C'était quoi ?

 
Je taierai le nom de la société, mais quand tu es convoqué apres avoir répondu a une premiere annonce, que tu y vas, qu'on te demande chez qui tu as bossé, et qu'ensuite on te dit qu'on te rappellera et que tes frais de déplacement tu te les roules en pointe et... bref. Ca énerve un peu.
 
Donc tu te souviens du nom, et tu le gardes sous le coude.
Quand la meme société te reconvoque a un entretien mais avec d'autres personnes, plusieurs fois, toujours des commerciaux, jamais de membre de RH ou d'ingé technique, alors que tu postules quand meme pour de l'admin réseau et systeme, donc pas vraiment un domaine commercial, tu te dis que tu vas quand meme y retourner une fois.
Et rebelote.
 
Tu imagines bien que les fois suivantes ou cette société m'a convoqué, toujours avec des commerciaux, je leur ai demandé par téléphone le poste qu'occupaient les précédents que j'avais rencontré. Sitot passé ce moment ("j'ai déja parlé avec untel" ), on me faisait comprendre que c'était pas la peine de venir finalement. Cherche l'erreur ...
 
 

 
je suis pas certain qu'il soit nécessaire de retourner autant en arriere en fait. Depuis que j'ai mis les pieds dans le fabuleux monde du travail français, mon avis est autrement plus nuancé, moins idéaliste, plus terre a terre
 

 
compare plutot les salaires nets , apres imposition. Tu te retrouves meme en dessous du smic horaire.

 
en gros, les memes que les tiens. Quand on veut on peut, les entreprises joueront le jeu, le harcèlement moral et les manoeuvres patronales pour virer un employé dont le seul tort est d'avoir une sale gueule n'existe pas, ou quand il l'est il est sanctionné, etc etc...

Ouais enfin les charges sociales et les impôts, c'est valable pour tout le monde hein...

 
j'espère que tu trolles à mort là  

Donc :
1) Tu ne peux pas me reprocher d'avoir ces idées
2) Tu fais de ton cas personnel une généralité

 
De plus, quand tu vois son salaire pour son niveau d'étude
 
Mais bon, il a surement le meilleur rapport qualité/prix

 
généraliser pour avoir vécu une expérience merdique avec un viandard je trouve ça un peu facile
 
tout le monde a pas papa et maman pour subvenir à ses besoins, ce qui fait que quelques petits esclavagistes se retrouvent à te proposer un salaire de merde sur une mission de merde (ça m'est arrivé aussi) mais de là à généraliser tes conclusions à toutes les ssii...
 
par ailleurs commence par te faire de l'expérience avant d'exiger un gros salaire, en plus ça te fera pas de mal et tu seras toujours mieux à bosser qu'au rmi  

 
j'ai des tas d'exemples d'amis (dont moi) qui ont fait des écoles super côtées et se sont cassées les dents lors de leur recherche d'emploi...et parfois faut bien avouer que pour certains les refus se sont joués sur des critères douteux

 
 
ça suffit pas toujours, tout le monde n'a pas ta chance

 
maintenant je comprends si tous les recruteurs réfléchissaient comme toi, on ne serait pas dans la merde

 
monsieur est planqué à EDFet se permet de juger les autres  

 
 
peut-être mais elle met parfois un peu de temps à se manifester

BPP ds ses grandes oeuvres.

 
écoutes, après une période de galère je suis en passe d'intégrer ton entreprise, heureusement que tous les recruteurs ne pensent pas comme toi. Le fait que quelqu'un ne trouve pas un emploi doit être lié à une cause multi-factorielle et pas seulement du "donc lui c'est un mauvais   "
 
je pense que tu es assez intelligent pour comprendre cela, j'en doute pas

 
trolleur de mer** oui  

 
C'est-à-dire ?  

Il détaille plus bas, c'est plus simple

 
en même temps, c'est pour ça qu'on l'aime bien.

 
j'étais pas encore arrivé à ce passage.

ca bouge ici

 
Retourne coder

je ne code pas

 
Les naïfs comme mon chef, par exemple, qui soutient bec et ongles cette mesure, parce que son lui, les entreprises n'embauchent pas parce que "c'est trop difficile de virer" les gens. Donc quand on embauche qq, on pense immédiatement à le virer. Et comme ça coûte trop cher, mieux vaut ne pas l'embaucher. Donc vive le CNE, et la boucle est bouclée.    
 
Par contre, quand c'est un grand patron, ou un cadre dirigeant, c'est pas du tout la même histoire, hein. Lui, on négocie déjà son parachute à l'embauche, et on sait bien que ça coûte pas cher du tout à l'entreprise, le parachute du grand patron.

La conséquence inattendue de cela serait que les gens aillent simplement se loger... ailleurs.

Ca devait ressembler à du zurman.
 
edit: grillé

antiflood.

 
 
Ben si. J'ai meme pas fait tes 7 jour de chomedu, pourtant j'ai des diplomes tout ce qu'il y a de quelconque, une intelligence normale et des competences en baisse, et absolument pas le debut d'un commencement d'amorce de demi-reseau. J'ai eu de la chance, c'est tout. La chance existe, le nier est ridicule, ce serait pretendre qu'on arrive tous avec les memes possibilites sur Terre, alors meme qu'une bonne part de 6 milliards d'humains sur la planete ont meme pas acces a l'eau potable !

 
Dans l'ordre sa préférence ira :  
à un CDI quel qu'il soit mais ayant de bons revenus , à un fonctionnaire même n'ayant pas de trés hauts revenus , à un CDD , à un CNE et en dernier à un chômeur .  
 
Il me semble que le bon ordre est celui là . A la TV le gars ne dira jamais qu'il ne louera pas à un CNE , qu'il préférera attendre pour le louer à quelqu'un d'autre . A Paris faut déjà montrer patte blanche pour avoir une chance alors un CNE , tu rigoles !
 
Le CDD et l'interim était le lot de la génération précédente , le CNE sera le lot de la génération qui vient , de classe aisée ou non , nos enfants devront passer par là et attendre pour construire leur vie .  
Les vocations de fonctionnaires , je le sens , vont littéralement EXPLOSER , BOUM !

 
Tu n'as pas besoin d'investir dans notre boite, ni de t'y investir d'ailleurs.
Nous avons une visibilité à 6 mois, et nos partenaires et clients (maintenance) egalement...
 
Nos client maintenances sont des sociétés "enormes", dix fois plus grosses que nous (50 personnes) à trente fois (150 personnes)
mais toujours que 6 mois de visibilité...   ...sauf que elles traitent plusieurs contract simultanement donc il y a plus de roulement...
 
 
 
Sur 3 embauches, les trois ont déménagés pour venir bosser avec nous, connaissant les caratéristiques de la boite...
 
le premier à démissioné en periode d'essai au bout de 2 mois et demi...
 

 
 
Sauf qu'on peut très bien se diriger vers le combo souplesse+chômage