Reprise du message précédent :

C'est faux, tout dépends des boites et de la région.
D'un point de vue légal tu as raison mais rien n’empêche d'ajouter une clause au contrat, dans ma boite on le fait tout le temps en Californie vu les cassos qu'on se tape

et ta clause elle passe au-dessus de la loi?

Bah oui, c'est un contrat.

Et donc y'a jamais de clause illegale dans un contrat?

Je suppose, je suis pas juriste Je sais juste que la direction m'as demande de foutre 9 mois de période d'essai en Californie

Et t'es en Californie ?

 
Une période d'essai est inutile, tu peux juste dire que tu met fin au contrat sans justification. Ce qui est bizare c'est pas une période d'essai de 9 mois, c'est plutot que tu puisse pas étre viré à n'importe quel moment ensuite.

Vous etes a cote de la plaque. Aucun contrat ne 'supercede' les lois.

Le preavis de 2 semaines dans un contrat Californien c'est une tentative de manipulation de l'employe, qui fonctionne encore car ils ne connaissent pas leurs droits, mais ca a zero valeur juridique.

edit : et j'avais pas vu le coup de la periode d'essai de 9 mois dans un at-will state

 
Tu as peut etre raison dans le fond mais je suppose qu'il y a une explication legale derriere le fait qu'on ajoute 9 mois sur le contrat
 
edit 2: peut etre aussi que nos avocats sont nazes

Et pourtant tu as des gens qui font des procès après avoir été vires, donc pas si simple visiblement.
On a eu le cas avec un dev justement qui nous fait chier en Californie alors qu'il n'avait aucune base, peut etre que c'est simplement pour eviter ce genre de scenario ?

 
Vu que le travail est « at will » en Californie, cette période d’essai écrite dans le contrat ne sert à rien surtout.
 
C’est bizarre aussi d’appeler cassos des gens que vous choisissez après avoir suivi un processus de recrutement que vous avez défini.
 
A se demander qui est le plus cassos  

T'as pas du faire beaucoup d'entretiens pour parler comme ca  

Deux derniers examples en californie (deux profils de dev avec 10+ ans d'xp) :
1: Passe l'entretien technique et les comportementaux avec succès, 1 semaine après rejoins la boite il part habiter a Vegas (sans nous l'avoir dit) - Il commit 2 merdes par semaine puis part 2 semaines en vacances, a son retour il fout quasi plus rien et on le vire 2 semaines après.
2: Pareil pour les entretiens techniques, on lui envoie son PC, pareil il commit pas grand chose, on fait des calls et c'est clairement bizarre (pas sur que ça soit la même personne qu'a l'entretien), au final on voit sur son pc des applis de contrôle a distance (bureau + vscode), GROS soupçon qu'il sous-traitait.

Tu peux difficilement éviter ça a l'entretien et au final t'es bien content de pouvoir les virer (avec ou sans clause)

90% des entretiens que je fais passer en Californie les types sont pas foutus de faire des trucs de bases (live coding - 2h ou tu dois query une API et afficher les resultats) c'est desesperant

 
J’ai toujours vu une clause dans les contrats qui dit que si une clause du contrat n’est pas applicable, ça ne rend pas le contrat caduque.
 
Une des raisons est que les boites utilisent un seul contrat quelque soit l’état où le travailleur va bosser.
 
Donc ce qui a dans un contrat n’est pas forcément applicable d’entrée de jeu.

 
Ca fait plus de 15 ans que je suis aux US en ayant eu des postes de Director et VP of Engineering dont le but principal est de recruter.
 
Mais je ne dois pas connaître le recrutement  

Dans ce cas tu sais bien que le recrutement c'est pas une science exacte, surtout en cette période de layoff ou justement tu as énormément de profils different qui apply.

 
Je ne dis pas qu’il n’y a pas de « cassos » qui posent leur candidature.
 
Par contre, aucun du niveau de ce que tu décris n’est passé entre les mailles lors des entretiens

Notre process est certainement pas parfait non plus

Je ne dis pas non plus que j’ai embauché que des mecs parfaits.
 
Le genre de cas que tu décris, je me demande comment ces mecs arrivent à avoir des références correctes par exemple (si déjà ils arrivent à aller aussi loin dans le processus).
 
On a rejeté un mec une fois parce qu’on a détecté que la personne qui avait fait le screening à distance n’était pas celle qui était venu sur site.

 
Tu pense vraiment que ça l'aurait arrété ?

 
Attends c'est confu là, 90% y arrivent pas, les autres trichent et vous le savez mais vous les embauchez quand même ? Et vous pensez que le point important dans la stratégie c'est une période d'essai dans votre contrat ?
 
Quand au premier que tu mentionne, vous le virez pas alors qu'il habite pas ou c'est prévus (et y'a des conséquences légales de taxes en plus à pas habiter le même état), vous acceptez ces vacances (ou sinon c'est pas des vacances) mais vous le lui reprochez ensuite et vous évaluez les gens au nombre de commits ?

  je vais faire comme si tu trollais intentionnellement

 
Pour moi tu trollais déjà avec ta clause de période d'essai de 9 mois dans un état ou le code du travail est "At will". En fait je comprend pas le sujet faisant aussi des recrutements aux USA. On a eu un branquignole via une société de service oui mais on en fait pas tout un fromage et les autres ça s'est bien passé. Grosso pour les entretiens que j'ai fait j'ai eu zéro surprise sur le niveau réél de la personne une fois embauchée.

 
Dans ce que tu décris j'ai l'impression que je problème c'est de ne pas avoir à minima 1 face to face physique avec les candidats. Meme pour remote après ça devrait valoir le coup d'investir un peu pour les faire venir une journée ou une aprèm.

C'est parce que tu es habitue au niveau de merdes des GAFAM sans doute pour continuer dans le troll visiblement  

Clairement ca serait un gros bonus mais notre CEO est une pince malheureusement

Mais qu'est ce que tu racontes avec tes GAFAM là

Ah oui j'oubliais que vous bossiez dans le même boite de plus de 20k employés me semble t-il, effectivement les critères de sélection ne sont pas les mêmes dans ce genre de boites que dans une boite de 50 employés on a tendance a laisser passer plus facilement.

Mais bon je répondais en trollant car Foudres ne cesse de répondre en trollant (notamment le "vous jugez au nombre de commit" - dur de répondre a un message pareil en ne pas trollant)  

Bref c'est pas le sujet  

tu te fais bolosser ximotruc

 
C'est toi qui critique le gus sur son nombre de commit et tu reproche qu'on te le ressorte hein. Genre 2X par semaine ce que tu as donné, je sais pas, le gus fait 2 stories de 2-3 jours à chaque fois et 1 commit par story, perso ça me choque pas.

Hmm, j'ai besoin de conseils
J'ai passé un entretien informel y'a 20 jours pour un poste avec le potentiel N+1 que je pensais avoir merdé
Genre, j'pense pas avoir fait une super bonne impression, et ils ont juste dit à la fin un classique "on vous recontactera d'ici 2 semaines pour une réponse"
Ils m'ont recontacté la semaine dernière pour un mini entretien RH que je viens de passer cette aprem
La fille me demande mes prétentions salariales, j'botte en touche en disant que j'sais pas encore vu que j'viens de France et que j'ai pas encore étudié la question
Vu que le poste est à NY, y'a une fourchette dans l'annonce qui commence à 250k et moi qui viens du monde académique et la fonction publique, habitué à être payé au lance pierre, j'ai mon syndrome de l'imposteur qui tape fort à la porte
J'passe pour un loser si j'demande le min ? Ou j'ai rien à perdre à demander le milieu de la fourchette ?  
Compensation full cash, no stock, 20-30% de bonus annuel de ce qu'elle m'a dit. Et 250k ça paie le 1 bedroom en plein centre de NY facile, voire 2 bedroom même avec le 40x rule de ce que j'ai vu
 
Et la fille m'a dit qu'elle me calerait un rdv avec l'immigration team, et le N+2 après si y'a pas de problème, c'est bon signe ou c'est standard ? Parce que ça m'a l'air super light comme process

c'est dans quel domaine ?
 
250k base, pas TC ?
c'est plus que moi
 
oui, tu vivras tres correctement, pas de souci
 
femme/mari ? enfant(s) ?

Dans le journalisme

Éternel célibataire sinon

je savais pas que ca payait autant

Depuis qu'ils ont viré tous les copywriters pour les remplacer par chatGPT, les salaires ont augmenté pour les autres .

Vu le métier je dirais que si t'es pas capable de trouver l'info, oui c'est pas un bon signe.
A moins que ça soit pour de l'it dans le milieu du alisme ?

C'était une blague le journalisme si c'était pas clair avec le
Sécu info en vrai

 
Bah la blague ne te rend pas service    
 
Et même sécurité info c'est vague selon le poste ça doit aller de 100K à 500K lol. Ca dépends du job, de l'XP, de la boite... Je m'avancerai pas sur un chiffre précis, vu que perso je connais plus Texas/software dev.
 
Si c'était pour du dev, mon impression à la trés grosse louche est que pour des endroits pas cher comme là ou je suis Texas, bah tu prend le salaire Français visé et fait X2. Pour des endroits comme NY/SF/Seatle, c'est plus X3. Mais c'est qu'un grossiére approximation.
 
Je te conseille de check sur des sites comme Glassdoor ou autre et de demander sur les topics de salaire HFR.

À noter que j'ai pas demandé de conseil sur un nombre exact à donner, mais plutôt est-ce qu'il y a un risque ou avantage à demander le bas de la fourchette affichée dans l'annonce, versus demander le milieu ou le haut de la fourchette
Bon, j'me doute que pour demander le haut ou au dessus de la fourchette, faut pas être un charlatan comme moi
C'est pas facile de savoir quand on a un background full académique/fonction publique où y'a pas vraiment la possibilité de négocier t'facon

Sinon, c'est pas du dev, le job est plutôt spécialisé/rare donc assez difficile de trouver des salaires sur le net
Ca a l'air quand même d'être la limite haute de sr software dev chez l'employeur en question sur h1bdata/glassdoor/levels de ce que je peux voir pour comparaison.

Bah demande 280 et au pire ils te disent non?
T'as pas grand chose à perdre en fait

Oui, ils vont pas te jeter si tu demandes trop haut

This

Et en général tu as toujours moyen de négocier un peu la première offre qu'ils te feront. S'ils ne bougent pas sur le fixe alors tu peux négocier un truc sur le sign-on bonus et surtout pour la relocation tout frais payés. Venant de l'étranger sans xp américaine tu peux aussi potentiellement demander une aide pour trouver comment se loger au début.
M'enfin ils proposent peut être déjà tout ça de base

Après comme il y a le côté immigration ils vont te dire qu'ils te payent quand même toute la procédure de visa etc.

Selon le visa sur lequel tu viens (y'a moyen que tu sois en O1 plutôt que h1b) il y a aussi moyen de mettre la question du sponsoring pour la carte verte sur la table (pas immédiatement mais après quelques années)