Reprise du message précédent :
J'avais déjà posté ce lien je crois
 
http://sfist.com/2014/11/24/dispir [...] ion_fo.php
 
 

 
Chez nous c'est de l'ordre de $7k + housing stipend si je ne m'abuse.

 
J'imagine que ca parle de stagiaires américains ?
Ou ca recrute aussi de l'étranger ?

En fait c'est bien ça les stagiaires gagnent plus que les salariés, étant donné que les stagiaires ne vont pas ou pratiquement pas payer d'impots

Facebook et les autres boîtes de cette taille ne t'engagent pas pour 18 mois avec un J-1 en revanche.
 
Même les grosses startups ne le font pas, par expérience. Faut viser plus petit (mais pas trop petit non plus). Bonus si la boîte est connue pour contourner les lois quand ça l'arrange (genre Uber ).

 
Ma stagiaire était canadienne.

me

 
Oue sur 3 mois ptet qu'ils gagneront plus (que toi )
 
Faut te mettre a ton compte Blackhawk (ou en freelance). Autrement plus valorisant - inclus niveau pognon, et c'est pas peu dire

 
C'est brut, sur 12 mois ça équivaut à 108k, et en général c'est plutôt pour 3 à 6 mois.
Mais c'est élevé en effet
 
 
 

 
 
Je ne suis qu'un gosse, j'ai rien pour convaincre les vieux de la vieille avec ma petite expérience  

Faut pas mettre les VIE dans le même panier. Les indemnités sont définies par ubifrance.

Merci les gars, je vais me renseigner plus en profondeur pour les VIE

 
Ca a ses avantages et inconvénients...

 
Oui c'est clair que monter sa propre boite est une decision a bien calculer. Mais s'il veut etre maitre de son propre destin, casser le (son) plafond de verre et tout ca, c'est une possibilite a explorer. Sans oublier le cote irrationnel de la chose, juste pour etre en accord avec soi meme. (Ceux qui ont aussi demarre leur business me comprendront je pense.)

 
Je pense que ce que tu dis est faux.

Quel point exactement?
 
J'ai passé des entretiens avec plus d'une douzaine de boîtes ces derniers mois, c'est mon expérience perso, et aussi ce que je vois parmi mes connaissances. Mais si tu as des exemples qui prouvent le contraire, je t'écoute, ça m'intéresse aussi.

Ben ma boîte prend des mecs en J1, un autre finit son process en O, je doute qu'on soit les seuls.
 
Après, on attache peut être pas la même signification à petite/grosse startup.

Y a des boîtes de plusieurs milliers d'employés qui se considèrent toujours des startups quand tu leurs parles. J'admets que c'est un peu ridicule.
Après perso j'ai été contacté par des startups nettement plus petites aussi (series B) qui m'ont dit hors de question quand j'ai mentionné le J-1.
 
Et les visas O c'est différent. Le problème est rarement de trouver la boîte quand t'as les qualifications pour un O-1.

Le J1, ça a vraiment l'air d'être utilisé que pour les mecs sortis d'études.

 
Mais les Canadiens n'ont pas de soucis niveau visa il me semble, no ?  
 
 
Sinon, vous en voyez souvent des gens en stage de 18 mois ? (Du coup c'est plutôt un CDD j'imagine)  

 
Justin Bieber n'a pas eu de difficultés, en effet  

Le statut TN est réservé aux "professionnals" ( http://en.wikipedia.org/wiki/TN_st [...] ted_States ) ca doit pas couvrir les stages

http://www.bloomberg.com/news/arti [...] 5-year-low
 

Hello,
 
Quels sont les droits octroyés par le fait de décrocher un master d'une université US ? J'ai entendu 1 an de permission de travail + ou - free mais aucune source tangible. Pouvez vous m'aiguillez ?  
 
Merci beaucoup

A l'epoque t'avais un OPT pour 18 ou 24 mois (de memoire), ce qui te permettait de bosser sur place. Et potentiellement de participer a 2 rounds de H1B
Je sais pas du tout si ca a change...

Edit:
http://www.immihelp.com/visas/stud [...] g-opt.html
Up to 29 months

 
12 mois d'OPT ("stage" ) + 19 mois d'extension si t'es dans un field STEM (science, tech, eng, math).
 
Va te documenter: http://www.uscis.gov/eir/visa-guid [...] aining-opt

Merci pour vos réponses

Et tu as le droit à un pool différent pour les H1-B, plus de chances d'en recevoir un.

Question a ceux qui ont signé chez un nouvel employeur en recevant des equities de cette entreprise : vu que vous devenez co-proprietaire en quelque sorte, avez vous demandé à voir quelque bilan financier avant d'accepter? (Je parle du cas d'societe non cotée en bourse). On me propose des parts dans une nouvelle startup mais à part la parole du fondateur pour l'instant je n'ai pas d'éléments solides pour estimer la situation financière de la boîte. ..

Le domaine de la boîte, le nom du fondateur et la levée de fond effectuée 6 mois plus tôt font que je n'ai pas senti le besoin de demander plus.

Zuckerberg ?  

Il faut toujours checker sur hoover.
Si la boite vient d'être créée y a pas grands choses à voir.
Par principe, pas de confiance.

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Momo Mamou
Special advisor
HFR Forum

ben ca dépend de ton salaire.
 
Il suffit de nous donner le montant du dit salaire, et on te confirmera ça

Non mais pour nous sortir 45%, tu as bien utilisé un chiffre.

A moins de $200k, tu t'es simplement trompé.

Sur un stage longue durée, les impôts fonctionnent comment ?
 
Genre être payé 2.000$ en stage, ça donne quoi niveau imposition ?

Tu t'attendais a quoi ?
 
Pour passer d'un brut à un super net, je trouve ça bien personnellement.
 
Le problème c'est surtout quand tu te demandes à quoi sert ces impôts

Definis "on" et tu comprendras. Quiconque a deja mis les pieds aux US pour autre chose que du tourisme sait tres bien que ca tape niveau impots sur le revenu. Faut pas se fier aux docus tele montes par des "journalistes" orientes et qui parfois meme montrent des francais qui bossent au noir (et du coup paient pas d'impots c'est sur, mais bon).

Un simple fact checking (que tu es en train de faire) montre rapidement ce qu'il en est; et encore ta comparaison n'inclut pas ce que la sante va te couter.

Apres note bien que chaque etat decide de son imposition et que certains (dont le Texas pour ton cousin) n'ont pas d'impot sur le revenu (en sus du federal) ou de TVA.

Et sinon t'es encore mal renseigne, chomage et retraite de base existent bien aux US (a NY en tout cas), couverture sante de base plus ou moins aussi depuis Obamacare. Faut pas compter dessus en visa H1 par contre.

Apres l'eldorado c'est plus au niveau des postes "bien payes" qui sont plus facilement accessibles (impression perso). Meme en mettant de cote l'IT @ Silicon Valley, si t'es competent tu peux monter vite, les resultats jouent beaucoup.

 
Si tu comptes t'installer pour le long terme, considère egalement la necessité de placer une partie de ton revenu dans un fond de retraite privé. Le plafond de contribution est de $18000 par an (before tax) et il est recommandé de le maxer, si possible. En fonction de ce que tu veux faire, ca peut bouffer une bonne partie de ton salaire.
 
A prendre en compte également : les bonus sont taxés à environ 40%.

 
"Environ"... 48-49% pour moi l'année dernière

 
J'ai pas fais super attention au taux exact, mais c'est de cet ordre. J'imagine que ca doit varier selon les états. Ca parait toujours trop de toutes façons

http://dictionary.reverso.net/engl [...] e%20degree
yop, je crois que Bachelor c'est bac plus 3.

(sinon je suis cramé )

edit: sur le premier post.

Si c'était le même taux que tu vois sur notre salaire mensuel (ou bi-mensuel), on n'y paierait pas plus attention que ça

Non.  
Les bonus sont taxes pareil que le reste mais "withheld" de maniere differente.
Si ton bonus est "surtaxe" au moment ou tu le touches, tu recupereras la difference au moment du tax return.
Une autre option etant de jouer avec son W4 pour eviter la surtaxe au moment de toucher le bonus (et du coup evidemment rien a recuperer au moment du tax return).

 
Je vois, merci pour l'info. Curieux de savoir si le montant est listé sur le tax return, faudra que je regarde.