Reprise du message précédent :

gné? Première fois que j'entends ça.

Décrit comme ça, je comprends mieux et je trouve normal de refuser cette offre... à condition d'avoir autre chose sous le coude!

Entre nous, un bon "move" aurait probablement été d'accepter et de chercher autre part. Ce t'aurais mis dans une meilleure situation a tout points de vue: pour négocier avec le nouveau (vu que tu es déjà en poste et pas en chien) et pour éventuellement renégocier en juin-juillet façon "bon, maintenant qu'est ce que vous me proposez? Si rien, j'ai une autre offre."

 
Victime

Tu confonds calcul et victimance.
Pour monter, il faut que l'entourage sente qu'ils seront dans la merde si tu pars. Plus tu prends de respos/gères de comptes etc., plus vite ta NAV augmente.
Tu peux traiter a une discount de NAV pendant un bon moment mais ton entreprise se rendra compte que le marché bid a NAV voire a une premium et devra soit s'aligner a un moment, soit te laisser partir.
Sur le long terme ce qui compte c'est ta NAV, pas ou tu traites a un instant T.

Mais bien sur..
 
C'est une faute grave ? Lourde ?
 
Cette non-discussion du salaire (dû des raisons socio-culturelles) est la première source d'enflage pour les employés.  

 
Est ce qu'on a une source sur le fait que ce soit interdit ?
Code du travail par exemple car ça me paraît vraiment gros.
Je n'avais jamais entendu ça auparavant.

C'est tabou en France mais personnellement j'ai aucune gène à en parler.

Faut pas se laisser enfiler. S'il est en dessous de ses collègues, soit il demande à être réévalué, soit il se casse, soit il prend les nouvelles responsabilités (pour le cv) et se casse dans quelques mois.
Personnellement dans mon ancienne boite j'étais un peu en dessous (j'étais dév sénior et au même niveau de rémunération que le dév junior d'une autre équipe), au moment des augmentations je n'ai pas eu ce que je souhaitais, j'ai démissionné (et signé ailleurs à +7k), ça a entraîné la démission de mon N+1, puis celle d'un autre dév de mon équipe et au final en 3 mois y'avait plus d'équipe. Et ensuite comme sur le plateau technique beaucoup ont démissionné et ont signé pour beaucoup plus ailleurs, ça a instauré un mauvais climat et y'a eu une vague de démissions impressionnante.

Parfois, ajouter 1 ou 2k ça coûte finalement moins cher à l'entreprise que de faire un nouveau recrutement + pertes potentielles que cela va engendrer.

Oué effectivement ca a pas l air d être dans tous les contrats de travail. C'est une pratique normale autour de moi je pensais que c'était dans les contrats en général.

Et encore à voir si c'est légal .

 
Au delà de la loi, il y a la coutume. Et au delà de la coutume...

Je vois même pas comment ca peut être légal dans un contrat de travail. Enfin, on n'est pas en amérique du Nord non plus.
Tu es dans quel domaine/branche ?
 
Aprés, je vois ça dans un contrat de travail.. si je suis pas a la rue, je signe pas. On sait trés bien a qui profite le secret sur le salaire, et, sauf si tu sais que tu es surpayé injustement, c'est  pas à toi salarié. Rajouter ca comme clause, c'est un super indicateur d'ambiance...

C'est un peu comme les "fausses" clauses de non concurrence.

C'est plutôt l inverse à mon avis. Je travaille sous régime anglo saxon c'est Ptet pour ca que ca ne me choque pas.
http://m.20minutes.fr/economie/127 [...] on-salaire
http://www.lexpress.fr/emploi/gest [...] 23104.html
http://www.forbes.com/sites/susann [...] -you-make/

A mon avis, notamment aux US, une clause qui restreindrait la liberté d'expression sauterait au premier procès, même si en même temps, la notion de contrat (négocié et adapté) est trés forte.
Une recherche rapide indique que c'est pas légal (aux US)
 
Aprés, dans le contexte/culture actuel si une loi passait pour obliger la transparence, c'est sur ca foutrait un beau bordel sur le moment.. mais bon, toute relation ou les gens restent contents que parce qu'on leur cache des choses est fondamentalement invalide.

Personnellement avant même d'avoir le diplome, c'est de trouver l'entreprise qui veut bien te prendre en alternance... Tellement chaud purin!!

Salut  
Une question, quelle est l'utilité pour une agence de recrutement de te demander ta fiche de paie ? sachant qu'elle fait juste le pont entre le postulant et l entreprise ?
 
Perso ca me fait chier de donner une fiche de paie avant même l'entretien

 
C’est une requête récurrente de la part des recruteurs. Cela embête beaucoup de monde. Tu peux tipexer les informations que tu ne souhaite dévoiler.

ilva m'en falloir du tipex

   
Tu scannes et mets des gros rectangles blancs sur tous les chiffres.

oui c'est que j'avais prevu
 
quand je demande le motif elle me dit on vous expliquera pdt le call

Un poste d'alternance en Bachelor d'ESC au sein d'une entreprise de loisir pour du développement commercial, vous trouvez ca comment??!

Tout dépend de ton projet personnel et de tes aspirations.

En tout cas ça me paraît pas déconnant

C'est dans le développement commercial au seine d'un groupe IDF de Laser Game, donc horraire de bureau et pas ceux clients pour etre en adéquation avec les entreprises, participation aux salon etc etc Cela me semble cohérent!

bon je repasse chez Deloitte pour le même poste ou j'avais eu un entretien il y a un an

hello,  
 
Avez-vous recu votre allocation chomage avec du retard pour Mai ?  
 
Toujours rien ici  
 
merci

Toujours rien, ce sera pour mardi je pense

 
Et je suppose que les mecs se sont jamais dit que cela peux arriver un jour !!

 
http://www.lavoixdunord.fr/region/ [...] b0n2821550
 
Belle mentalité...
 
Ya pire dans l'article, mais concernant le topic, c'est cette partie là qui est sympa.
On dirait que les jeunes d'aujourd'hui veulent travailler, mais attention, cela doit être proche de chez eux genre 2 minutes à pied, bien payé, sans trop de taf non plus etc...

Ouai fin là c'est loin d'être représentatif des "jeunes d'aujourd'hui".

J'espère, même si j'entends pas mal de fois ce genre de chose :
° 20 min c'est trop loin
° Woah 39h ? mais je sors quand moi ?
° Seulement 5 semaines de vacances ?
 
M'enfin... cela me rassure de lire ici que beaucoup s'investissent dans leur recherche et n'hésite pas à se bouger le c*l

- 39h c'est en 3-3,5 jours ici
- Par contre 20 minutes de trajet ça me fait chier aussi, du coup j'habite dans un petit truc à 10 minutes à pied
- C'est déjà trop

Tant mieux pour vous hein, ça vous fait plus d'opportunité...
 
Pareil pour moi, je suis du genre persévérant, j'ai même postulé pour un taff sur l'ile d'Yeu.. Et ils croulaient sur les demandes, comme quoi
 
Menfin ça reste dur de trouver un poste dans une autre région en tant que JD... Je suis bien situé à Paris mais bon pas évident pour couper les ponts et trouver un logement..
 
Car ouais je vois encore beaucoup de camarades qui font la fine bouche et que ça se retourne un peu contre eux au final..

up  

Nouvelle charte graphique dans le titre

je plussoie, quel talent ! je t'embaucherais direct

Les cabinets de recrutement qui demandent obligatoirement une lettre de motivation, je comprends pas le projet. Comment tu veux personnaliser ta candidature si tu connais pas l'entreprise

 
Bien sûr. T'imagines même pas le nombre de personnes qui considèrent qu'être mobile c'est aller bosser, en banlieue de leur ville natale, au pire dans le département (mais guère plus loin).

 
Peut-être chez les cassoc, mais les diplômés autour de moi n'hésitent pas à bouger, parfois très loin de leur fief, pour trouver du taf.

Perso je suis pret à accepter en Algérie ou arabie saoudite.
Quelqu'un a deja fait du free lance ? Qqn pourrait me donner les détails ?

 
Moi j'en fais. Tu veux savoir quoi exactement ?

En quoi c'est plus compliqué.
Les risques, avantages, contraintes ... Etc
Je suis clairement perdu.