Reprise du message précédent :

Non par contre l'offre d'emploi implique un fort sens relationnel et commercial (car c'est du consulting) et c'est là que mon origine ne joue pas en ma faveur je pense.

Euh, je ne vois pas le rapport

Je précise qu'il ne s'agit pas de paris. Étant passé par las bas, il n' y a pas ce problème, la ville est cosmopolite depuis toujours, en plus de ça le besoin est important. Mais si tu descend dans les villes du sud du style Aix en provence, Perpignan, Montpellier c'est délicat.

Hum, possible
Et je travaille dans le sud Mais le contexte n'a rien à voir.

 
Ah merde ça me désole que la situation soit encore un peu à ce point là aujourd'hui . Peut-être que tu devrais mettre en gras et en majuscule "citoyenneté française"
 
Enfin moi aussi, j'ai aussi une situation un peu particulière et bien trop souvent les RH sont à côté de la plaque à mon détriment...

 
Pluzun... c'est vraiment n'importe quoi tes conclusions...    
 
Dans toute les SSII ou je suis passé il y avait pas que des " Gaulois " quoi... loin de là, et pas mal de personnes avec des origines aux seins de potes a responsabilités..

Consulting n'implique pas SSII

C'est quoi comme poste exactement qu'on s'en fasse une idée precise ? Tu parles d info de gestion et après de conseil, pour moi ça n'a rien à voir

Hint : tu peux être consultant SI

heu je pense que si

 +1 même si aujourd'hui les SSII font un peu de tout. Celle que je connais et dont le conseil est réellement leur métier c'est accenture, cgi, et csc.

Un consultant c'est censé être un mec qui fait des powerpipo, pas ma faute si toutes les ssii ont récupéré le terme

Bon bein j'ai répondu gentiment au mail, en expliquant grosso modo que cette manière de procéder et de filtrer délibérément c'est aussi prendre le risque de passer à coté de bon candidat.

 
Tu peux toujours tenter d'envoyer un petit mail au service audit de ce cabinet, ça ne fait jamais de mal.  
Si tu es "le seul' à avoir été discriminé pour ce poste, elle se prendra une remarque mais si elle l'a fait avec d'autres, ce ne sera pas la même histoire (et tant mieux).

 
 
Si tu penses que l'audit n'a pas mieux à faire que de s'occuper du service de cassos qu'est le département RH  

Pour ma part je viens de signer un CDI !  
Ça a été plutôt rapide car j'ai dû commencer il y a un peu plus d'un mois et demi.  
Niveau salaire c'est un peu plus que ce que j'avais pendant mon CDD dans une autre boîte donc je suis ravie.  
Je crois que partir a l'étranger pour mon CDD a été avec du recul la meilleure décision.  
Courage à tous et pour ceux qui le peuvent, partir à l'étranger peut aider à mettre le pied à l'étrier dans la vie active.

Bonjour à tous.
Diplômée depuis septembre dernier, je suis à la recherche de mon premier emploi. J'ai pour l'instant un job alimentaire à plein temps que j'avais déjà pendant mes études.
Je souhaite reprendre contact avec l'entreprise où j'ai fait un stage il y a quelques années lors de mon m1. Ca s'était très bien passé et ils m'avaient contactée ensuite pour faire des piges pendant 6 mois. Je suis encore en contact avec certains rédacteurs mais je ne sais pas comment repostuler auprès d'eux.
Dois-je sonder mes anciens collègues ou plus formellement envoyer un CV et une LM ?
Merci.

 
Sonde, il y a peut-être des processus de cooptation.
Même s'il n'y en as pas, tu obtiendras de cette façon les coordonnées de la personne à qui envoyer ton CV+lettre.
Pis, ça fait jamais de mal de réveiller son réseau de temps à autre ^^

Je me suis pris un ding après un last round  
 
Au moins on m'a rappelé et ils n'ont pas fait les morts, petite compensation

 
Sauf dans un cabinet de recrutement (ce qui est son cas)  

Question tactique .  
 
Mon amie souhaite se réorienter dans une autre filière. Le projet est déjà bien avancé depuis plus de 6 mois (bilan de compétences, contacts pris avec les écoles (formation en 1 an) et faisabilité de la formation validée par les responsables pédagogiques).
 
Elle va donc négocier sa RC pour entrer en formation au mois de septembre (formation non prise en charge par l'employeur je le précise et qui implique un changement de zone géographique).
 
Quelle serait, selon vous, la meilleure option pour maximiser ses chances d'obtenir la validation de la formation par PE et donc l'accès à l'AREF ?
 
Option 1 : inscription à PE, premier RDV rien à déclarer, elle bénéficie de l'allocation "classique". Dès lors que cette allocation est "sécurisée", elle sollicite un deuxième RDV pour présenter son projet de formation et toutes les démarches qu'elle a mis en oeuvre pour pouvoir démarrer au mois de septembre (bilan compétences, contacts avec écoles, etc) et qu'elle souhaite donc bénéficier de l'AREF.
 
Option 2 : inscription à PE, premier RDV elle explique directement son projet de reconversion via une formation continue et souhaite donc bénéficier non pas d'une allocation classique mais de l'AREF...
 
Merci  

Le premier problème, c'est quand vas avoir lieu la RC? Si c'est demain, ça pourrait coller niveau timing, si c'est en juin, ça vas être très tendu.

Le processus devrait commencer d'ici 2 semaines. En fait l'enjeu est de bien être ayant droit chez PE avant de commencer la formation je pense

Faut prendre en compte l'extreme lenteur de PE. Rien que l'inscription prend un paquet de temps, alors d'ici qu'il étudie le dossier de demande de formation, qu'il statue, sans compter qu'il faudrait transferer le dossier dans le nouveau département

et maintenant l'offre est en stand-by jusqu'à ce qu'ils arrangent deux/trois trucs. Le recruteur me recontactera quand il y aura du nouveau.

pourquoi c'est toujours aussi compliqué  

15 minutes sur internet puis un RDV En moins de 15 jours... je n'appelle pas ça une extrême lenteur.

Le traitement de la demande d'allocations se fait dans les 15 jours suivants la réception du dossier complet. Lorsqu'un dossier traîne, c'est souvent qu'il manque des pièces.

De toute façon elle aura d'abord l'ARE, l'AREF ne rentre en jeu qu'à l'entrée effective en formation. Mais oui il faut que la formation soit validée par un conseiller.

Elle peut peut-être faire financer la formation par Pôle emploi en mobilisant son CPF et en demandant à ce que Pôle emploi finance le complément.

trouveur  

Aujourd'hui on m'a dit que j'étais "un excellent candidat" en entretien  
 
J'attends le "malgré les qualités évidentes..."

 
"Vous êtes trop bon pour nous"
"Ce n'est pas de votre faute, c'est la notre"
"Vous trouverez une meilleure entreprise que nous"  
 
Quand je vous dis qu'on peut facilement transposer les messages de refus d'entreprises avec les messages de rupture de la copine.

Et franchement j'ai l'impression que vouloir être le meilleur, cela peut être contre-productif, et faire peur

faut parfois faire des petites gaffes pour qu'ils puissent s'identifier un peu en face

 
Intrigant ton histoire, t'as quel parcours stp? c’était pour quel poste? consultant sirh?  

on vient de me proposer un taf pour 18-22k sur Londres  
 
la crise je vous dis  

Ça dépend ce que c'est

Salaire brut ? net ?

 
brut

 
Ça sera pas le dernier qu'on te proposera. Ça commence super bas à Londres. Pour ça que j'ai changé de destination.

 
Ouais j'ai vu ça. Là, j'attends des nouvelles pour un job à 34k. Mais le poste est en "stand-by" pour "certaines raisons". Ca sent encore le coup foireux mais prions quand même mes frères.

 
Tu dis Oui.
Et le jour de la signature, tu viens pas

Bon je me suis amusé à réfléchir à quelques stats sur ma période de chômage, ça vaut, ce que ça vaut, si ça peut aiguiller certains
 
Période de chômage de septembre 2014 à mars 2015  
 
- 4 sessions  d'entretiens concrets (plusieurs rounds possibles), toutes en costumes, mais 3 sans cravates et 1 avec cravate. J'ai été pris suite à l'entretien où j'étais en cravate.
 
- Publication d'une version de mon CV avec un ciblage précis et une autre avec un ciblage bcp plus large (deux métiers assez différents mentionnés dans l'objet). La version avec plusieurs métiers ciblés a bien mieux fonctionné sur les jobboards. C'est la seule qui m'a conduit à des entretiens par ce biais (2 sur 4)  
 
- Tous les entretiens où j'ai été, j'ai été sélectionné sur CV uniquement, pas de LM de faite, même pour les annonces, ou alors 2-3 petites lignes en guise de lettre d'accompagement...
 
- Je portais une barbe à tous mes entretiens. Bon je peux pas dire, si au final, c'est discriminant ou non mais j'ai un job
 
- Sinon grosso modo pour finir sur l'ensemble de mes entretiens réussis en prenant en compte les stages.. A part pour mon apprentissage, où j'avais fait une lettre manuscrite à l'époque (2007 déjà   ), tous mes autres stages, je les ai eu sans avoir eu à faire de LM. Pis tous mes entretiens réussis, je portais une cravate à ce moment là.  
 
 
 
Bref tout ça pour concluqure que la barbe c'est pas si gênant si correctement entretenu. La LM n'est pas vraiment indispensable. Et surtout ayez une cravate les enfants    
 

Je parie que le recruteur avait une barbe. Un barbu ça ne recrute que des barbus, c'est connu  
 
sérieusement: 4 sessions n'est pas un nombre statistiquement assez élevé pour pouvoir tirer des conclusions