Reprise du message précédent :
[Edité par: Laska-]

t as calculé ton taux horaires a finir a 2h du mat' si les heures ne sont pas payées?

Si tu commences à bosser vers 18h et que tu fais une pause pour dîner, ça passe
 
Blague à part, même avec un gros surplus de revenus grâce aux heures sup et aux astreintes, il y a une limite à ce qui est décent en tant que salarié.
Quand on est dans une impasse (pression qui ne redescend jamais, rythme toujours au taquet, horaires déments), il faut stopper/

 
Dans l'état des choses, ça fait 7 ans que je me donne corps et âme pour la boîte, ils seraient gonflés de m'en vouloir pour ne pas avoir fini tous les projets en cours    
Et tous les accès admin/root/whatever, mon collègue les a, je ne pars avec rien si ce n'est mon savoir que personne ne s'est soucié de vouloir documenter durant ces années...

+1
dès que tu vas bosser à reculons il faut bouger. dans l'info c'est pas trop compliqué en général, faut en profiter.

après, ma première dem avait été difficile à poser (les suivantes nettement moins), on a toujours des doutes et on sait pas ce qu'on va trouver ensuite. mais je pense qu'il faut prendre des risques pour évoluer...

En principe on pose la dem quand on a trouvé, pas avant

certes...
je pensais que ça tombait sous le sens mais au cas où ça ne serait pas clair, je voulais dire que quand ça va pas, on cherche autre chose puis on bouge quand on a trouvé.

 
En principe    
 
J'ai posé ma première dem car ça n'allait vraiment pas, j'étais en mission mais gros bore-out, j'étais sur-qualifié pour le poste et demandait à changer de mission (plus de 18 mois de mission). Vu que ma SSII ne se bougeait pas, j'ai posé ma dém, quelques mois supplémentaires et je partais en dépression je pense.  
Je savais au pire que je pourrais toujours aller chez 4lt3n ou autre si vraiment je trouvais rien au bout du préavis, ça laissait quelques mois de plus pour trouver  

C'est un peu plus compliqué. J'avais pas vraiment dit que j'étais pas content de mon poste, j'ai craqué et j'avais envie de changer de vie, ils auraient rien pu faire pour me retenir en fait.
Là les coups de mains ont aidé des collègues que j'aimerais bien, ça compte

Non, heures supps non payées....
 
Mais interessement, participation, PEE, prime vacances énorme, prime objectif, prime annuel, dividendes !

[Edité par: Laska-]

Démission déposée hier après 12 ans de bons et loyaux services. Mon chef étant en vacances, je pense l'avoir au téléphone tout à l'heure. Dem 1 mois après un autre collègue sur une équipe de 5.... (30 35 personnes a une époque).
Les 3 mois vont être très longs ... J'ai pas encore posé mes cpp pour cet été, je sais pas si je vais pouvoir en prendre... ( je voulais pas décaler le préavis)
J'ai normalement changé de grade au 1er août avec une petite augmentation supplémentaire, sans confirmation écrite... Je sens que je vais pas l'avoir cette augmentation... (60 jours de congés en CET à payer)

Qu'est ce qui t'as poussé à partir après 12 ans ?

3 réunions aujourd'hui avec mes collègues cons et insupportables, qui te prennent pour un gamin limite "handicapé mentaux".

 
Bah tu prends la parole et tu dis que t'en a marre d'être traité comme une merde. Peut-être qu'on mettra fin à ton CDD.
 
Mais apparemment tu à l'air de toucher tellement de fric (selon toi) que ça justifie d'être traité comme une merde.    
 
Je l'ai dit précédemment, j'ai failli frappé un client pour du manque de respect et je dirais pour beaucoup moins que toi sur la durée. Donc soit tu va voir un médecin pour expliquer ton mal-être et obtenir un arrêt de travail et négocier une fin de CDD prématurée, soit tu continue à être traité comme de la merde mais en devenant riche.    

+1

Je recommande vivement le passage chez le doc'.

L'employeur ne peut seul mettre fin à un CDD.

Ca fait plusieurs semaine qu'il nous dit que son chef est un con, qu'il fait des horaires de malade, et qu'il a hâte d'être en vacance à la fin de son CDD et surtout il poste dans le topic démission, donc j'en conclu que s'il peut mettre fin à CDD plus rapidement que prévu...  

De ce qu'il raconte il a l'air quand même en souffrance. Donc il peut prendre sur soi et continuer à subir, mais 6 mois à ce rythme ça me semble pas possible, soit il se démerde pour mettre fin prématurément au CDD pour retrouver une vie. Mais il a l'air d'apprécier le fric qu'il se fait, s'il pense que ça vaut le coup par rapport à sa souffrance, j'y peux rien mais qu'il vienne pas nous pondre des "mes collègues me prennent pour un débile" / "mon chef est un con, mais je suis trop pote avec lui" / "je travaille jusqu'à 2h du matin, j'en peux plus"  

12 ans sur 2 métiers différents mais travaillant de concert (c'est de l'elec), a peu pres moitié moitié sur les 2 exp. Mais memes produits et même chef.
Des années que je souhaite le faire, a la fin la deprime et la démotivation s'installent, manque de niak pour se refaire un CV/profil, c'est un domaine un peu de niche, impliquant forcement un demenagement assez loin. Manque de reconnaissance, équipe désabusée, manque de perspectives perso dans mon équipe, de l'equipe au sein du site plus globalement.
Le déclic peut-etre c'est la reprise, les ouvertures dans mon secteur qu'ils n'y avaient plus depuis des années et la vague de départ récente. J'ai trop attendu c'est clair mais il n'est jamais trop tard finalement. Ca me fait chier de m'éloigner des amis et de la famille mais c'est la vie.

A mon tour j'ai démissionné de mon job, saturation maximale.  
J'ai un bon diplôme, et quelques années d'expérience maintenant.  
Aucune idée pour la suite mais pas du tout envie de poursuivre dans la voie que je m'étais choisie.  
 
A ceux qui en sont passés par là, des idées pour déminer le terrain ? (forums, rencontres, bilan de compétences, etc.)

Voir du monde peut aider.
 
Je suis passé par là aussi, me suis reconverti en systèmes et réseaux informatiques.
 
J'ai fait des recherches à la bibliothèque pour me mettre à niveau en connaissances infos, j'ai fait une recherche globale sur les formations dispo pour avoir un bac+2, une période d'immersion professionnelle via pôle emploi pour confirmer mon projet pro.
 
BTS obtenu en dix mois dans la foulée et alternance bac+4 qui commence lundi

 
Attention à ne pas rentrer dans des D.S.I "artisanale" souvent très pro mais sans aucune limite.
 
Horaire de fou, toujours à fond, travail le samedi, astreintes non payés (sauf ton avantage portable + smartphone dernier cri et haut de gamme (bridé car il ne fait que le téléphone pro    et avec 0 applis...)).
 
Des légers retards très sanctionnés.
 
Des chefaillons avec un égo jamais vu.
 
Du harcèlement et des menaces.

Le problème ici ce n'est pas la DSI artisanale, c'est ton boss qui est taré.

Le portable et le tel un avantage

 
 
Tout comme la mutuelle et le remboursement (partiel) des transports  

Je me suis fait la même remarque hier en voyant encore cette mention dans des offres (avec grande mobilité en plus)
 
c'est comme fournir un stylo / cahier

Côté mutuelle, rien ne les oblige à en prendre une bien, mais il est vrai que c'est souvent mis en avant sans raison

 
C'est pas evident dans toute les boites.    
Mon ancienne boite avait pas de services generaux (filiale de 15 personnes a 15000 Km de la maison mere). Du coup on avait les emmerdes (ie. process) sans les avantages. Tu veux un stylo? fait une note de frais qui doit etre valide par les n+1/n+2 (parce qu'un stylo c'est pas par default pour les dev) et ensuite la RH/compta.
Puis on t'appel pour te demander pourquoi tu achete une boite de 20 stylo alors que tu n'a qu'une seule main ... (quoi tu fais des commande pour tes collegues??? c'est pas le process !)
Resultat? on attendait les events pour piquer les goodies (stylo/bloc-notes) a l'effigie de la boite aux commerciaux...

 
En fait y'a pas de DSI a proprement parlé, la boite prévoit d'embaucher un chef de projet info mais pour l'instant on est deux.
 
Du coup j'ai pas de référent technique à proprement parler excepté mon ami google.
 
Mon collègue que je connais déjà un peu tente de dépanner quand je bloque mais ça va être folklo pendant deux ans je pense

[Edité par: Laska-]

 
C'est au commercial / responsable de le dire. Le client est censé se foutre éperdument de qui fait le travail... tant que le travail est fait en temps et en heure.
Après si le commercial ne fait pas son taf, c'est pas ton problème.

Le truc, c'est que le commercial va probablement l'annoncer au dernier moment, en disant bien évidemment que Laska les a plantés du jour au lendemain

 
Si le client est déjà au courant via radio moquette depuis quelques jours/semaines, le commercial va se griller tout seul.  
Ne jamais oublier que les gens qui bossent ensemble, généralement, ils parlent d'autre chose que des tickets à traiter

Si tu es bien avec ton client, tu vas voir ton client et tu lui dis que tu te barres mais que par intégrité tu préfères le prévenir maintenant plutôt que de le laisser attendre après ton commercial.
Et bien sûr tu lui dis que tu ne lui as rien dit.
 
Pour tous les autres cas, tu laisses le commercial faire son boulot.

Dois-je faire sentir que je me casse de ma boite en fin d'année dès maintenant ?
 
Ou je signe ailleurs je le dis au tout dernier moment à mon boss ?

Tu l'annonces quand tu poses ta démission sauf si tu veux prendre le risque d'être mis au placard en avance.

Sauf cas exceptionnel de bonne entente employeur-employé, ou de négociation de date de départ, tu annonces ton départ au moment de ta démission.

Poker face jusqu'à ce qu'une décision définitive soit prise et signée.
Une surprise - bonne ou mauvaise - peut survenir à tout moment et peut complètement changer tes plans.
Serre les fesses d'ici là.

Messieurs et Dames bonjour
 
Je viens chercher conseil auprès de votre immense sagesse car je pense qu'il y a eu une incompréhension dans mon recrutement actuel.
 
Je suis embauché en tant qu'alternant sur un poste d'admin réseaux/système dans une start-up.
 
Ladite startup en question me demande de mettre en place une base de données à partir d'un ensemble de fichiers excel/ods/whatever, de développer une interface web qui permet de se connecter à la base sql qui sera constituée grâce aux différents classeur excel/ods etc
 
Et c'est là que je me rends compte que ça n'a rien à voir avec ma formation de base ni ma formation future à venir.
 
Rupture de la période d'essai ?

Tout dépend de la taille de la start-up et de sa maturité.
Dans les premiers temps, il est normal que ce soit un peu à la démerde et donc qu'on te demande des choses qui sortent de ton champ de compétences immédiat.

Maintenant, oui, si ça attaque d'emblée comme ça, ça va être long.

Il faudrait avoir plus de détails

Est-ce que tu en as parlé avec ta hiérarchie ?