Reprise du message précédent :

 
Je disais ça plus dans le sens où on te vend une mission, et en arrivant dans la COGIP, tu te rends compte que la mission est pas exactement celle vendue, et c'est surtout assez ennuyeux (pas loin de mon cas il y a quelques années ).
 
Donc sans prise de tête and cie, et dans ce cas, je pense que le mieux c'est de jouer la transparence "blablabla pas assez dynamique, pas ce que je recherchais etc".

Go topic souffrance au travail bro.

il est ou ce topic?

Souffrance au travail / job à la con
 
Google
 
Mais tu as toutes les clés pour t'en sortir couzin, rappelles toi comment c'était avant et fait tout pour y revenir  

[mode_rageux]
Quitte à partir en période d'essai, lui mettre une bonne gifle dans la gueule après lui avoir expliqué ce "problème" de dignité, ça se fait ? (juste une giflette bien sonore pour lui remettre les idées en place et qu'il fasse pas souffrir le prochain)
Double effet bonux: c'est l'employeur qui va rompre la période d'essai, ça peut donner droit au chômage
Choix cornélien: sans témoin dans son bureau, ou bien devant tout le monde pour lui faire perdre la face devant ses autres souffres-douleur ? (combien de dommages et intérêts sans blessure/ITT ? ) ps: bon là y aura pas de chômage
 
Pour la petite histoire, dans mon premier job d'été, il y avait un chef qui harcelait les quarante personnes du service, à en faire pleurer des mecs de 40 ans et envoyer les femmes en dépression: un employé plutôt fort de caractère en avait plein le cul, il a fini par le plaquer au mur avec un hachoir à la main (métier: boucher), il a plus jamais été emmerdé . Lors de mon second passage l'été suivant, ce con de chef passait en conseil de discipline, après + de 10 ans ça a enfin fini par bouger: il aura fallu qu'une jeune femme fasse une TS à cause du boulot
En général les chefaillons qui abusent de leur pouvoir n'ont rien dans le slip, ils compensent leur faiblesse par du harcèlement avec le petit pouvoir qu'on leur laisse  
La société veut tout résoudre par le droit et la justice, mais quand il est impossible de se défendre "dans les règles" à cause du manque d'équité de la situation, on peut partir quand c'est possible économiquement, mais c'est bon aussi de revenir aux vieilles méthodes

OK on est vendredi, mais de là à frapper son chef...
 
Au-delà du côté "période d'essai" où tu peux t'en battre la race, il faut aussi évaluer le côté "microcosme" du secteur d'activité.  
Si tout se sait dans le secteur d'activité, faut oublier tout de suite, c'est un truc à ne plus jamais trouver de taf dans la région / le secteur.
 
Sans oublier que si vous tapez trop fort, y aussi le côté justice qui rentre en jeu (taper qqun dans le cadre du taf ou dans la rue, c'est pareil), ce serait dommage d'avoir un casier judiciaire à cause d'un pauvre type.
 
Dans tous les cas la violence ne résout rien    
(mais ça défoule )

Hop mission terminée

Mon boss (enfin ex maintenant ) a même eu un appel de mon futur employeur pour vérifier mes références ce matin

 
Euh, c'est idiot, ça ne change rien (cf ton propre exemple sur le mec qui a continué pendant 10 ans après), et tu toucheras pas le chômage si t'es viré pour faute lourde, puis en plus tu vas te taper un procès au cul pendant des années voire une belle amende/un sursis.
 
Mais ouais vas-y fais-toi plaiz.

Stop avec cette légende urbaine : on perçoit l'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (et non le "chômage" ) en cas de perte involontaire d'emploi, le licenciement pour faute y donne droit également.

le N+2,il en pense quoi?  

Il appele le N+1 la nuit

dans une boite de tarés congénitaux,ça serait bien possible,c est pour ça que je demande,du coup ,il vaut mieux l appeler a 2h du mat' pour en parler.

Mais je comprends vraiment pas comment on peut se laisser embobiner là dedans.
 
Il m'appelle une fois, mais pas deux. Tu as les ressources pour partir et trouver mieux, donc tu te fous en arrêt, tu cherches, et s'il t'appelle ça sera encore plus grave.
 
HFR, on est jamais déçu des histoires dessus

vous faites comment pour avoir un arret??
a moins d arriver comme ça     ,pas sure que mon toubib m arrete.
ou des traces de lames sur les poignets/corde au cou?

Depression, burn out etc

Les médecins font des arrêts à la pelle c'est pas trop ça le soucis

Pas besoin de bluffer ni rien.
Si tu vas au boulot la boule au ventre, que tu es crevé tout le temps et qu'on te met une pression de dingue, tu dis exactement ça à ton médecin.
Et tu verras bien.
 
Les burnouts et le harcèlement sont malheureusement courants aujourd'hui, et ce sont des motifs totalement valides pour un arrêt maladie.

 
Tu as raison, c'est un pote manager qui m'avait soutenu ça, ceci dit après recherche il a tort
 
Cependant si la boite poursuit et demande dommages et intérêts (ce qu'elle peut faire en cas de faute lourde et notamment de violence physique) c'est pas bon quand même.

On est tout à fait d'accord là dessus : l'usage de la violence physique est une très mauvaise idée, car là on risque du pénal.

Par contre la violence psychologique n'est pas pénalisée
Question de preuve tout ça

 
ou il ne faut pas de témoin.
 

bah,retrouver un de ses collègues se balancer au bout d une corde,ça devrait normalement faire bouger?

Elle peut être pénalisée, faut porter plainte pour harcèlement, se faire arrêter plusieurs fois, probablement se traîner chez le psy etc... C'est pour ça que les relations patron/employé sont particulièrement violentes, le patron d'une cogip il fait jouer son middle management pour mater l'employé, et son service juridique en cas de poursuite, tandis que l'employé lui il doit se taper des procédures immenses tout seul avec peu de moyen (avocats, médecins, prud'hommes, et tout pour sa pomme).
 
C'est pour ça aussi qu'il faut détecter très tôt ce genre de problèmes et chercher au plus vite d'autres options à mon avis. J'ai vraiment pas envie de galérer 2 ans de ma vie à faire des auditions et réclamer un dédommagement parce que ça se passait mal avec un patron. D'un autre côté j'ai la "chance" de bosser en IT où ça recrute vraiment partout donc j'en profite aussi.
 
Attendre qu'un collègue fasse une TS c'est chaud aussi...

Le problème c'est que verbe "attendre" suggère qu'on envisage la chose avec une finalité en ligne de mire. La survie c'est quelque chose de non fini, donc quand t'es là dedans tu n'envisages pas vraiment la vie comme quelque chose de jalonné par des événements, mais plutôt comme une longue ligne droite au mieux stagnante.

Le truc que je ne supporterai pas...

J'étais prévenu que ça arriverait. C'est même une société externe qui s'occupe de vérifier les références.

 
Après c'est la culture anglo-saxonne, c'est différent avec
 
Une boite qui fait cette enquête sans me prévenir, ça a tendance à m'énerver, notamment les chasseurs de tete très maladroits

J'étais prévenu j'ai du remplir un dossier auprès de cette société et je pouvais cocher la case "Ne pas appeler cet employeur" par exemple

clairement,à la première opportunitée,il faut décamper mais beaucoup non pas l instinct de survie.

Ben si il a aucun levier pour te virer et veux te voir partir, c'est plutôt une bonne position pour demander des $$$

Combien d'ancienneté ?

https://www.service-public.fr/profe [...] its/F31539
 

 
Oui, le minimum ne pèse pas lourd.
Attention, ta convention collective prévoit peut-être un minimum plus élevé.

 
Si tu pars avec le minimum légal, le délai de carence sera de 7 jours.
Pour estimer combien tu peux potentiellement obtenir, les employeurs (leurs avocats ou DRH) calculent combien leur couterait au maximum un licenciement abusif.
Ils font l'addition du genre indemnités de licenciement + 6 mois de salaire pour le préjudice (dépend de l’ancienneté).
 
En partant de l'idée que tu gagnes 2000€ brut par mois, ça donne le minimum à 2800€ et un maximum à 14800€ (en gros hein ).
 
Obtenir le max, c'est quasi impossible (ils t'auraient déjà viré sinon). Reste à trouver un compromis entre les 2 valeurs.
 
MAIS, si tu prends plus que le minimum légal, alors la durée de carence est recalculée. Donc oui tu auras plus, mais tu toucheras moins vite ton chômage.
 
Autre éventualité, tu te fais virer (faute simple par exemple), tu pars avec les indemnités légales. Tu engages une procédure au prudhommes, le médiateur te contacte et vous faites ce qu'on appelle une transaction (je sais pas comment c'est perçu par le pole emploi par contre).
 
Ou encore, tu te fais virer, l'employeur veut rien lâcher, tribunal, ça prend 2ans ou plus mais si tu gagnes ça peut couter plus cher à l'entreprise au final.

Sauf que les prud'hommes ça va disparaître et il y a 1 à 2 ans d'attente pour avoir un dossier en audition... Je sais pas comment la transition va se faire pour les dossier en cours mais c'est chaud. A mon avis trouver un compromis c'est le mieux, et retrouver vite un boulot derrière pour justement se les mettre à l'abri.

Tout à fait, comme le dit le proverbe, un mauvais accord vaut mieux qu'un bon procès

Source ?

Pour l'instant, il a le droit à 7/5e de mois.
3 mois, ca doit être jouable ?

 
Le minimum lui prévoit déjà presque 1,5 mois.
Faut voir la situation, combien de temps en moyenne il lui faudrait pour retrouver un emploi équivalent, situation familiale, credits en cours, localisation etc...
 
Je demanderais 5mois (tout compris, donc 1,5 de légal + 3,5mois de supra légal) et attendre de voir venir.
Il y a des personnes dont c'est le métier d'aider à négocier, dommage qu'on en ait pas sur le topic
Faut pas d'arriver à la négo et demander X mois sans argumentation.

 
Je crois que la loi travail achève le truc, mais dans le monde diplo d'il y a 3-4 mois il y avait un article expliquant le démantèlement. C'était en préparation depuis longtemps d'ailleurs puisque le temps d'attente ne faisait qu'augmenter et les votes juges n'étaient pas renouvelés.

Hello les gens,
 
Vu que je vois que c'est souvent les mêmes qui postent, je vous écris ce message pour vous donner l'état d'avancement de ma démission et ce qui s'en suit forcement.    
 
Grosso modo j'ai fini mon contrat avec ma précédente boite fin du mois dernier.      
 
La relation avec le client se passait bien, il a pas mal de sujets sur 2017...  
Et celui-ci a bien voulu me prendre en freelance (pas de non concurrence valide dans mon précédent contrat et nouveau contrat via portage)    
 
Je vous dis à la fin du mois si je touche salaire x2 ou 0 euros  

Ah ouais gg tu vas te gaver. T'as demandé x2 en portage ?
 
Remarque il y gagne largement aussi à mon avis, souvent les boites de presta font x4.

Hum, ca dépend... Si c'est pour toucher *2 dans la poche ou *2 sans les charges