Reprise du message précédent :

Tu devrais t'auto TT parfois, t'as un devoir d'exemplarité.

T'as beau faire la grimace, on débat normalement et tu me sors un "inconnus dont j'ai rien à foutre". Ca ne se fait pas quand on est un minimum bien élevée.

Ah non pas du tout, tu n'étais pas visé.
Ton post était intéressant globalement, tu donnes une piste d'emploi sur le topic des chômeurs et c'est cool de ta part.
Je ne l'ai juste pas trouvé pertinent pour mon cas (vu que tu m'as citée je suppose que tu t'adressais à moi)

T'as quand même l'air assez exigeante

C'est DD aka Dark Daphne : bobo le jour et bien sous tous rapports, la nuit elle se transforme et sévit du HFR. Elle n'hésite pas à TT gratuitement des intervenants de TRES grande qualité, elle est parfois très dure verbalement, il vaut mieux courir à la vue de son avatar (un avatar dégueulasse au passage   ).  

Elle n'est plus modo  

QUOICOUBEH?

Venez on alerte tous Daphne !    
Non je rigole.

Ça doit pas être facile tout les jours d'être demeurés à ce point

Pourquoi?

PARSKEEEEU  

 
Si t'en as rien à foutre je vois pas pourquoi tu racontes ta life ici.

apparemment pole emploi a un url shortener : plmpl.fr

   
 
il sait de quoi il parle  

Vol de données de Pôle emploi chez un prestataire
 

 
Source

 
Une question pour un proche, si vous pouvez m'aider
 
Est-il utile de s'inscrire à Pôle Emploi dans le cas suivant :
- Licenciement pour motif personnel avec fin de contrat au jour X
- Indemnité de licenciement qui semble être au minimum légal par rapport à l'ancienneté (donc pas de différé associé pour les ARE de ma compréhension)
- Indemnité de CP de Y jours (donc Y jours de différé)
- Indemnité de RTT de Z jours (non pris en compte dans le différé de ma compréhension)
- Nouveau contrat chez nouvel employeur commence à jour X+A avec A inférieur à Y+Z+7
 
Avec le différé + le délai d'attente de 7 jours suite à l'inscription (quelle arnaque ce truc d'ailleurs ), il ne devrait y avoir aucun versement d'ARE de la part de Pôle Emploi puisque Y+Z+7 > A.
Je tire les infos principalement d'ici : https://www.pole-emploi.fr/candidat [...] ecevo.html
 
Mais est-ce quand même utile de s'inscrire, notamment si la période d'essai du boulot suivant venait à être rompue ? Pour raccourcir le délai d'indemnisation dans cette hypothèse ?

 
Espace perso, rubrique "Trop-perçu" :

 
Encore mieux : la somme sur laquelle ils se basent avait déjà fait l'objet d'une première régularisation de trop-perçu en juin… donc leur calcul est complètement faux.
 
 Pole Emploi…  
 
 
Vu que je ne peux pas régler par prélèvement (c'est eux qui m'en empêchent) je suis obligé de payer par un autre moyen, et donc (si j'applique ce qui est écrit dans le courrier : QUESTIONNAIRE RESSOURCES ET CHARGES DU FOYER
A retourner à Pôle emploi sauf en cas de remboursement par prélèvement bancaire) remplir leur foutu questionnaire et fournir tous les justificatifs (ressources, loyers, assurance, frais d'énergie, impôts, CAF, Sécu…   )

Du coup l'inscription a été faite hier soir.

Obligé de choisir un rdv physique pour valider l'inscription, sauf que les dates proposées sont toutes après la date de démarrage du nouveau travail, donc impossible de s'y rendre.
Il y a bien une case "je ne suis pas disponible aux dates proposées" mais l'inscription ne pouvait pas être validée en la sélectionnant.

Il y avait aussi une case "premier rdv par téléphone", mais il était écrit qu'un rdv physique était obligatoire d'après les informations inscrites précédemment lorsqu'elle était sélectionnée. Cependant l'inscription a quand même pu être validée en sélectionnant ça
Pole Emploi doit proposer une date de rdv maintenant... qui sera probablement après la date de reprise du travail, et il n'y avait aucun champ de texte libre pour expliquer la situation au cours de l'inscription.
C'est beau tout ça.

Ils demandent de préparer plusieurs documents mais aucun moyen de les transmettre en ligne non plus tant que l'inscription n'est pas validée, pratique.

PE est magique…

 
Au revoir…
 
on se retrouve dans 10 mois
 

Ma conseillère qui me fait un gentil message :

 
En général quand j'avais des CDD je me désinsrivait pas, là j'attends d'avoir reçu mon contrat, sur 10 mois effectivement c'est peut-être mieux de se désinscrire du moment qu'on conserve ses droits pour l'après (me reste une centaine de jours, suis "tranquille" jusqu'en mai 2025 à peu près avec ceux que je vais ouvrir sur ce nouveau contrat)
 
En tout cas j'attends d'en avoir fini avec les trop-perçus et compagnie, la gestion sera plus simple avec un compte actif

Je serai resté inscrit tant que pas de cdi.
Plus simple après tes dix mois où si ton contrat ne va pas jusqu'au bout.
 

+1
Surtout si jamais tu as droit à complément

Drap pour une question    
 
On a un cas un peu particulier au taf et je me pose la question des droits au chomage. Un type a été recruté, il était au chomage depuis quelques mois. Il vient pour son 1er jour puis ne viens pas le lendemain, je l'appelle et lui laisse un message... pas de nouvelle...  
Le lendemain même chose, le mec n'est pas là et ne répond pas aux appels...
 
Bon il est peut être mort... mais est ce que cette technique de signer un contrat et venir 1 seule journée réactive des droits au chomage si vous étiez en fin de droit ?
 
Edit : google me dit 130 jours travaillés pour réactiver ses droits, mais c'était pour le plaisir de poster sur HFR

oui il faut plusieurs mois de travail pour recharger, sinon trop facile;

et de toutes façons tu recharges que ce que tu as bossé...

Okay merci. Ca restera un mystère s'il reste injoignable

j'aime bien la réaction de base : il essaye d'abuser le système
 
au lieu de : ce travail c'est trop de la merde c'est normal qu'il revienne pas  
 

En même temps en 8h de présence tu réussis à jauger le merdier que peut être un travail ? Sachant que durant sa première et unique journée il a passé 90% de son temps à visiter son lieu de travail (service logistique d'un important centre hospitalier), donc bon...
Et non il n'a pas préféré un autre poste puisqu'il n'avait que celui-ci en ligne de mire et même si tu pars ailleurs ça n'empêche pas de prévenir de ton départ.

va pas te plaindre.
Ici, ça vient même pas à son 1er jours et sans prévenir.
 
Là, dernier lundi
 
Dimanche 15h, la patronne qui envoi un sms à la nouvelle vendeuse (essai d'une journée) pour confirmer sa présence demain (question d'habitude vu le nombre de lapins).
Elle répond "oui"
Dimanche 20h, la nouvelle envoi un sms à la patronne pour lui demander si un jean ça passe (pour faire vendeuse en boulangerie)
La patronne répond "aucun soucis"
Lundi à 6h => personne. Aucune nouvelle depuis.
 
Mardi, une autre nouvelle n'est pas venu faire son jour d'essai.
 
Pour mercredi et jeudi, je sais pas si les nouvelle sont venu.
Et oui cette semaine, on devait avoir une nouvelle par jour (on a 3 CDI à trouver pour remplacer 2 apprentis en fin de contrat et un congé maternité de 2 ans).

On avait eu la même au taff.
Quelques semaines plus tard son linkedin indique une autre boîte.
Je soupçonne le fait qu'il ai signé une 2e promesse d'embauche qui lui convenait mieux et ne l'a pas dit.

Pas de linkedin hélas, on est sur un poste d'encadrement donc j'imaginais un peu plus de sérieux et une reconnaissance de la valeur du travail.

mdr...

  ou        au choix

ou

J'avais zappé le titre du topic  

Bonjour,
 
Question "technique" : le délai de carence commence à partir de l'inscription à pôle emploi ou à partir de l'inscription avec l'attestation pôle emploi ?
 
C'est surtout dans le cas ou l'attestation est remise ultérieurement.
 
Merci !

C'est pas à partir de ton dernier jour dans l'entreprise ?

Bonjour,
 
J'ai reçu un résumé de mes critères de recherche renseignés sur mon profil Pôle Emploi (salaire, zone, etc) accompagné d'une offre raisonnable d'emploi.
 
Il m'est demandé de retourner la page des critères datée et signée "par courrier".
 
Je ne peux pas transmettre le document via l'interface Pôle Emploi.
 
Ca se fait si je l'envoie par mail à ma conseillère ou c'est risqué ?
 
Merci.