Reprise du message précédent :

Ce n'est plus un service public, mais une délégation de service public.
Pour dire, avant un agent était fonctionnaire, aujourd'hui, les nouveaux agents sont en CDD/CDI sous contrat privé.

 
EXACTEMENT
 
Oui. Et vla le système de contestation, j'ai contesté deux fois en mettant des preuves à priori irréfutables (salaire pas payé par l'employeur = pas de revenu, ça parait évident la baisse de revenu du mois déclaré non, + indemnités sécu pas payées non plus avec l'attestation qui va bien), deux fois on m'a envoyé de faire en***. Et si on passe en juridique, y'en a pour 3 ans et des frais qui vont rendre le remboursement moins cher que la contestation. 200 balles de perdu comme ça. Mais limite au delà du pognon ce qui me fait le plus chier c'est les différentes personnes vu en caf directement qui font genre t'es un idiot de demander ton dû et essaient de démontrer que tu as fait une faute. "lisez ces putain de papier, y'a rien de compliqué : pas de salaire, pas d'indemnité, forcément la déclaration de tel mois elle est à zéro, peu importe si 6 mois après ça été remis en ordre, le but de la déclaration c'est bien de déclarer les montants au moment T??". "oui bah contestez encore on verra d'ici 3 ans si on vous rembourse" J'avais l'impression de faire un remake de darmon mais en plus mesquin "pas de salaire? Pas de rsa non plus"  

Hello topic. Je pose cette question sur ce topic même si le sujet est large.
J'ai trouvé un boulot à l'étranger hors UE et ma compagne m'a suivi.
Elle n'a pu faire qu'une démission pour suivi de conjoint (la RC pas possible avec son ex-boite).
Dans les cas où nous rentrions dans x années. Combien de temps max a t'elle pour déclencher/ouvrir ses droits ?
 
Dans cette situation particulière, je comprends dans les textes que l'on a 1 an (en situation normal) mais que le suivi de conjoint ajoute 3 ans à ce délai.
Ce qui revient à un délai max de 4 ans, à sa partir de sa date de démission, pour qu'elle puisse enclencher ses droits.
 
Seulement la compréhension du texte me semble aléatoire selon les sites et même moi je ne suis pas si sûr si c'est 3 ans au total ou 4 ans.
Vous avez des expériences dans le genre ?

Pour ceux à qui on demande un CV au format Word lors d'un entretien : pourquoi ne pas faire une capture d'écran du CV et la coller dans un nouveau document Word ?
 
 

C'est une bonne idée pour troll ça !
Mais ne pas donner suite dans ce genre d'entreprise est une solution aussi car ça part mal non ?

France Travail visé par une cyberattaque, 43 millions de personnes « potentiellement » concernées
 
en gros la base de données de toutes les personnes ayant ou ayant eu un compte sur pole emploi
 

bon, si il faut même pas changer son mdp, tout va bien
 
https://www.google.fr/search?q=fran [...] ws&ucbcb=1

il y a un "emploi store"...

Personne ici ne s'inquiète de cette fuite ? Le risque d'usurpation d'identité est extrême...

moi ce qui m'intriguait c'est la possibilité/le droit de porter plainte (qui avait été proposé dès les première communications)
 
mais j'imagine que ça a du sens que si il y a préjudice ...
 
pour l’usurpassion d'identité j'ai pas vraiment d'avis, mais je constate que les services mettent de plus en plus des systèmes d'authentification renforcé avec des 2FA simples via sms ou mail, récemment free mobile, ce qui est pas un mal vu les problèmes très réels de sim swapping
 
globalement je me dis que ça doit pas être si simple à exploiter et que ça passe obligatoirement par une phase de phishing (et que je suis trop intelligent pour me faire avoir )

Et si on est inquiet, on fait quoi concrètement ?

J'avais vu ça l'autre jour, pas encore fait car méfiant mais ça a l'air safe à priori
 
https://www.demarches-simplifiees.f [...] ce-travail

Si moi, surtout vu le message laconique de l'organisme "oups, déso hihi, les ribs et mdp sont saufs tkt gros".

La quantité de données dans la nature pour chaque individu est scandaleuse.

Une époque formidable    
Qu'on revienne au papier et basta

 
L'inquiétude est plutôt sur le numérique en général.
Alors oui c'est grave ce qui vient de se passer mais quand on voit ce que chacun donne en information et de manière complètement gratuite à des organismes qui vendent ces mêmes informations
 
Il y a avait eu un concours sur les algorithmes organisé par Netflix à une époque et de manière annuelle.
Ils ont arrêté quand ils se sont rendus compte que juste avec les données propres à un profil Netflix (rien en données personnelles), les gars avaient pu retrouver où habitaient les personnes de l'échantillon fourni par Netflix...
 

Une simple adresse email peut servir à avoir des tas d'information, donc même pas besoin de Netflix ou autres.
Et quand tu sais que bon nombre d'emails sont en prenom.nom@ ou nom.prenom@ ca peut être encore plus simple.
Bref, l'OSINT (et d'autres techniques cyber) a encore de beaux jours à vivre ...

Comment mélanger des choux avec des carottes...

C'est bien le même domaine...

Le problème c'est qu'avec ce genre de discours on dit "Ca sert à rien de faire quoique ce soit car les gens utilisent leur adresse mail nominative". C'est se prendre encore plus de retard dans la lutte contre car on n'a pas conscience de ce qui est possible de faire.

Ce n'est pourtant qu'une réalité    
Et ce n'est aussi qu'une technique basique dans la recherche d'information ... mais qui permet d'en avoir bcp d'autres    
Suffit de voir ce que tu peux savoir rien qu'avec un mail d'une personne, pire si elle l'utilise pour tout ce qu'elle fait sur Internet.  

Bonjour,
 
Quelqu'un pourrait m'aider svp ? Suite à une démission j'ai été embauché dans une société qui à mis fin à mon contrat après 1 mois de période d'essai. Je suis resté 2 ans et demi dans mon précédent poste et j'ai eu une petite coupure de quelques semaines entre les deux.
Ma situation n'ouvre pas le droit au chômage ? Quand bien même c'est l'employeur à l'initiative de la rupture ?
 
Merci beaucoup  

Comme ca je dirai non car tu aurais du travailler 3 ans minimum sans interruption et ensuite mini 65 jours chez ton nouvel employeur.
 
Sinon prendre un rdv chez france travail.

Je dirais non, car une démission ne donne pas de droit à indemnisation (au moins pendant 3/4 mois)
Puis tu n'accumules pas assez de mois pour t'ouvrir des droits sur ton 2ème contrat.
 
Mais bien sur, les seuls à donner une bonne réponse, ce sont les conseillers Pôle Emploi    
(surtout qu'il y a eu plusieurs réformes alors les choses peuvent être modifié)

Merci pour vos retours, j'ai pris rdv pour etre fixé !  

ça me paraît bizarre car il a cotisé 2 ans 1/2 et il a pas le droit au chômage ?

ça n'incite pas à prendre le risque de changer de boîte ça c'est dommage

C'est très certainement le but…

Le mot "magique" c'est démission, peu importe la durée.
https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F89

Oui c'est vraiment la douille ce truc

non mais attends, la démission te plante pour l'are mais uniquement jusqu’à un nouvel emploi, là si tu te fais virer tu touches ton max de cotisation (au moins 6 mois sur les 24 derniers mois ou leur bidules là, peu-importe que l'avant dernier tu ais démissionné)

non ?

Non, si le nouvel emploi n'a pas duré assez longtemps.

oui la question reste est-ce que le dernier emploi, dans les conditions décrites, donne droit à l'are (c'est bien comme ça que j'ai compris la question initiale et en effet j'en sais rien)

en fait je ne trouve rien d'autres que le "au moins 6 mois sur les derniers 24 mois"
 

vous avez des liens ?

Il y a une histoire de 65 jours aussi.
Faut chercher sur le topic avec "65", ça a deja été discuté de mémoire.

ouais vous mélangez tout, toutes ces histoire de 65 jours ou 3 ans ou quoi c'est pour déterminer une démission légitime, y'a pas de démission là

amusez vous (ft est dans les choux -> archive.org) : https://web.archive.org/web/2024030 [...] n-mot.html

et de fait c'est intéressant, ça veut dire que t'as toujours le droit de démissionner et de toucher l'are si tu le fait avant 65 jours, c'est une sorte de période de droit à démissionner (mais faut pas avoir été inscrit à pe juste avant, ça limite beaucoup ... et en fait c'est pas clair ça marche si tu est "en cours d'indemnisation au moment de la démission" une histoire de cumul are+travail, je sais pas ?)

et si vous voulez cherchez 65 : https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

 
Donc si on résume :
 
- emploi 1 - durée 2,5 ans  
- démission
 
- interruption : quelques semaines
 
- emploi 2 - durée 1 mois  
- licencier pendant la période d'essai
 
Condition 1 : démission = pas de droit
Condition 2 : avoir une durée minimale pour avoir droit au chômage.
 
Dans son cas, il y a 2 conditions qui n'ouvrent pas de droit dès le début (mais on peut faire une demande après 3 ou 4 mois)

1/ la démission ne permet pas l'ouverture des droits mais tu ne perds pas tes cotisations, au prochain licenciement tu bénéficie de tes cotisations (des 24 derniers mois)

dans son cas il est licencié, la démission on s'en fout, c'est avant

2/ il n'y a pas de durée minimale de travail avant un licenciement pour avoir droit au chômage (du moment que y'a 6 mois de travail dans les dernier 24 mois)

tu dis des trucs tout chelou qui ont rien à voir avec rien

Non il y a bien cette histoire de 65 jours
https://www.unedic.org/la-reglement [...] /demission

ouais c'est pas clair

https://www.francetravail.fr/candid [...] n-mot.html

https://www.francetravail.fr/candid [...] ant-d.html

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2064

https://www.service-public.fr/parti [...] 2=0&quest=

La rupture de période d'essai n'est pas un licenciement justement.

la rupture ne vient pas de lui, c'est un licenciement

la rupture de la période d’essai c'est soit tu démissionnes, soit t'es licencié, y'a pas une troisième possibilité magique

ou alors donne une source

(j'ai pas les réponses et je maîtrise clairement pas mais vous êtes nombreux à dire des trucs absurdes qu'on ne retrouve dans aucun texte)

Tu seras gentil de rester cool.
 
On est pas expert france travail on lui a dit de prendre rdv.
 
https://www.unedic.org/l-assurance- [...] mon-emploi
 

https://www.droit-travail-france.fr/periode-d-essai.php

https://www.captaincontrat.com/recr [...] cdi#ancre2