Reprise du message précédent :
Je comprends pas pourquoi ils te proposent des trucs si tu as déjà un boulot ?

 
S'ils t'ont pas consulté, c'est tout à fait normal de dire que tu n'es pas dispo. Et j'ai même envie de dire que cela joue en ta faveur en montrant que tu es impliqué dans ton taff et que tu dois aussi gérer ton emploi du temps.  
 
Pour le cas 2, vazy avec ta bite et ton couteau, t'as rien à perdre, tu peux vendre une capacité d'adaptation forte, surtout si tu connais déjà l'environnement.  
 
Pour mon cas perso, j'avais postulé pour un poste avec une liste de compétences/connaissances à la Prévert que j'avais pas tous en tant que jeune dip'. J'ai juste balancé mon cv sans lettre de motivation en désespoir de cause. Et contgre toute attente, j'ai été reçu en entretien, pris en cdd (remplacement congé mat'), et finalement gardé en CDI sur un poste LT normalement promis à un profil "plus expert" car j'ai appris sur le tas et su m'adapter. Encore aujourd'hui la collègue que j'ai remplacé m'a avoué ne pas être super à l'aise sur un sujet qui devra être revu, quand j'ai vu qu'il était un peu bancal aujourd'hui après avoir pris un peu de recul sur mon poste .

J'ai envoyé un mail pour décaler l'entretien en proposant des dates, on verra. Le souci c'est que c'était pas indiqué dans mon CV que je suis en poste vu que c'est un peu alimentaire.  
 
Mais après pour les logiciels (R et SAS), je m'en suis déjà servie et je connais leur importance dans ma branche, mais c'est impossible pour moi de les maîtriser rapidement comme requis dans le poste. En gros y'a 50% du poste qui colle vraiment parfaitement à mon profil, et 50% du poste qui consiste à maîtriser à fond les stats et c'est pas du tout mon cas, même si j'aimerais bien

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si t'as pas de vie sociale ça doit pas être trop mal, ça fait des longues nuits
 
par contre faut habiter dans un immeuble bien insonorisé

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Dans le cadre de ma reconversion j'aimerais proposer l'afpr (trop peu connue des employeurs), mais je ne sais pas trop comment amener le truc. D'un côté c'est intéressant pour l'employeur mais si dès le début je lui propose j'ai peur qu'il pense que j'ai pas le niveau...

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perso j'ai déja fait 2x8 , 3x8 et nuit , cela ne m'a pas posé de problème , par contre les 5x8 c'est bien chiant , je me suis barré au bout de 6 semaines  

Pré-entretien téléphonique avec le mec que je vais remplacer dans la boite de com (entretien de mercredi) cet aprem. Le recruteur n'a fait un petit topo ce matin pour que ça se passer pour le mieux

Si tout va bien, entretien en début de semaine.

Bon j'ai eu un retour de la boîte concernant l'entretien à décaler.

"Bonjour Madame,
Je vous remercie pour votre message mais le jury de recrutement se réunit ce jour-là uniquement. Cependant si une autre session se met en place, je ne manquerais pas de revenir vers vous."
 

Je fais comment maintenant ?  

Tu leurs dis d'aller se faire foutre, cordialement

Mais c'est super rare une offre comme ça, c'est du jamais vu  

 
data science ? market research ?

Tu vas chez le docteur la veille tu lui dis que tu as une gastro tu te fais arrêter 48h et le tour est joué

 
J'suis pas payée quand j'suis arrêtée   Et avec un mi-temps au SMIC horaire j'préfère pas essayer.
La nana m'a dit que l'entretien durait 30mn, ça me fait m'absenter 1h30 du taf transports compris, j'vais essayer de faire passer ça pour un rdv médical.  
 

Si tu avances un rdv médical, assure toi avant qu'on ne va pas de demander un justificatif. (je devais rapporter un petit mot de chez le dentiste)

Si tu es actuellement en CDD/intérim ton employeur est obligé de te laisser t'absenter pour passer des entretiens d'embauche...

 
Tu bossais pour la Stasi ?

  . J'avais super honte de demander ça à l'assistante du dentiste mais elle m'a répondu que c'était très courant.    
Il y a dû y avoir des personnes qui ont un peu abusé de rdv médicaux, maintenant, les RH se méfient.

Dans les boites que j'ai connues, c'était plus du vite fait à la pause café à mon supérieur "au fait, faut que je m'absente pour un rdv dans l'aprem, pas de problème ?"

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Le jury de recrutement ?  

 
Je sais pas ce qu'elle veut dire par là non plus

j'ai déjà eu ça mais c'était pour rentrer dans une école post bac quoi  

En gros ça veut dire que c'est un entretien avec plusieurs personnes en même temps.
 
Mais globalement ça pue du cul au final. Ça veut dire qu'ils estiment que ce n'est pas la peine qu'ils voient séparément le candidat et que pour des soucis de coûts, ils réduisent les dépenses au minimum pour le recrutement.
 
Je sais pas sur quoi exactement tu postules mais ça sent pas bon.

Ça sent aussi l'enchaînement de candidats la même journée, pour un peu ça sera un entretien collectif  
On dirait les visites d'appartements à Paris  

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C'est dans le public  

C'est pas étonnant, souvent ils font venir des élus et pour les déplacer c'est dur.
 Je pense pas que se soit négatif j'ai souvent vu ça, surtout dans la fonction publique territorial. Ils font rarement plus de deux sessions.
 
Donc te stresse pas pour ça.

 
Pour une école, j'ai eu 12 personnes. ça fait un peu bizarre. 15 minutes par candidat maxi et vote à main levée à la fin de chaque entretien une fois le candidat sorti.
 
Par contre, pour les recrutements, 2 ou 3 personnes, ce n'est pas rare. Ton  futur N+1, N+2, et RH.

Même chose pour le milieu associatif. Le président de l'asso et un autre membre du bureau plus le directeur administratif et un responsable de service.

Ah tout s'explique

Oui mais personne n'appelle ça un jury de recrutement et il ne se réunit pas que deux fois par an

Ça m'est arrivé de faire passer des entretiens avec 5 collègues (6, donc).
Mais c'était un cas particulier, thèse industrielle avec 2 laboratoires et plusieurs groupes dans l'entreprise, autrement c'était 2 max.

A part l'intitulé "jury", rien de choquant à caler les agendas de plusieurs personnes.
D'ailleurs ca me rappelle un entretien dans une grosse communauté d'agglo avec disposition jury : 4/5 personnes en face et moi à 10 mètres.
Ca doit être plus courant dans le public.

mon record jury de 5 personne au port autonome de marseille  
 
2 syndicalistes, la rh, le manager et un technicien  
 
tout ça pour un cdd de merde de 2 mois non renouvelable accessible avec un bac+2

 
Si : chez nous on a ça, un jury de recrutement. Il se réunit pour choisir entre les candidats de la short list.
Il comprend la DRH, la DG,et le Directeur du recruté.

 
  Excellent.