Reprise du message précédent :

Féloches à flo

 
C'est une possibilité mais elle est chimiste en cosmétique, ce ne sont pas les postes qui courent les rues
 

 
Elle veut une seconde chance ?

 
 
bah je sais pas, son contact pour le recrutement, c'est pas moi, c'est la RH.
J'ai déjà eu des rappels, mais pas via Teams. Plutôt via LinkedIn, où la nana m'avait envoyé une demande de contact avec un message larmoyant du genre "je suis désolée de vous avoir fait perdre votre temps"    
 
Là en gros, c'est l'équivalent de la nana qui vient t'attendre devant l'entrée de la boite, je trouve : cette réunion Teams avait un objet clair : sa qualif technique. Si elle veut des détails sur les raisons de son non-recrutement, elle passe par des canaux de contacts différents, il me semble.
 

 
J'avais jamais pensé à ça mais si tu fais des pompes à chaque erreur de compilation ou durant les temps de compilation (merci C++) tu vas vite être en forme

 
 
l'an dernier, un candidat que j'avais écarté a été se plaindre au directeur qu'il avait raté son entretien par ma faute, parce que c'était trop facile, et donc qu'il avait été surpris, et donc en avait perdu ses moyens.
 

c'est un copain pendant les études qui se faisait l'intégrale de séries, pendant les génériques de début et fin il faisait des pompes et tractions pour se donner bonne conscience

Tu as raison, toujours ajouter un intermédiaire, ça crée de l'emploi
Et si elle se pose des questions après trois semaines c'est que le feedback a été bien fait, durant l'entretien et à postériori

Dépend potentiellement de comment c’est amené selon le feedback qui a été donné. Genre si el a juste eu un “non” sans plié d’explications de son point de vue il peut être utile de savoir où ça a pêché et sur quoi il faut se concentrer (ou potentiellement ce qu’il faut mieux présenter / mettre en avant).

 
76kg pour 1m84 ici stable depuis plus d'une décennie sans trop d'effort autre que pas manger sucré/industriel (c'est pas un effort ca me fout la gerbe) et faire du sport (c'est pas un effort j'aime ca)

Lesquels? C’est pas les RH qui vont pouvoir lui donner des détails sur ton feedback technique si?

 
C'est pas tellement mon problème le feedback : je peux pas leur dire oui ou non, dans la mesure où ça dépend pas seulement du niveau pour les débutants : si on a aucun projet sur lesquels les embarquer, surtout en ce moment, c'est difficile.
Evidemment on rate parfois des profils, mais avoir un débutant en attente de projet + télétravail, c'est chaud. Sur site il y aurait toujours moyen de temporiser.
 

 
non, mais ce qui me gène, c'est pas tellement le fait de demander un feedback, mais de le faire par le biais de Teams (que perso j'identifie à un moyen de com' INTERNE)... Je dois être trop vieux

Elle utilise le canal utilisé pour l'entretien, ça ne me semble pas choquant....
Et tu ne l'a pas validé donc tu pouvais lui dire non directement (et pour le oui pourquoi faire des qualifs techniques si les décisions sont prises à un autre niveau... Au moins pour les 97% de cas qui ne sont pas des exceptions)
 
Moi la partie qui me choque c'est de laisser un candidat trois semaines dans le vent, ce qui est très français (enfin qui n'est pas aussi répandu dans plein d'autres pays même s'il y en a qui doivent faire comme nous), peine de mort pour la RH

Bel objectif

Erreur de quote, c'est pas de moi ce bout de message

Protip : l'alcool c'est ultra calorique

+1

Mais à la fin de l'entretien, si tu ne l'as pas retenue pour des questions techniques (de ce que je comprends), tu ne lui as pas dit/expliqué ? J'ai toujours fait ça dans mes entretiens et ça s'est toujours bien passé (souvent remercié de la transparence par les candidat(e)s d'ailleurs).

J'ai un pote qui regarde des séries en faisant du rameur, ça marche bien aussi

tu as utilisé Teams pour échanger avec elle ? Ce n'est pas un canal de com interne

 
Ah non, mais normalement elle a eu une réponse (négative) bien avant!  
 
L'entretien était le 23 décembre, donc ça fait 2 semaines... JE vais quand même vérifier auprès des RH qu'elles lui ont fait un retour
 
 
 

 
oui, si on veut Ce qui est moins beau c'est d'avoir à se donner ce egnre d'objectifs
 

 
J'aime pas dire aux gens qu'ils sont pas bons La nana était tellement loin...  
 
 

 
Effectivement.. Pour le coup, bon, my bad

Course à pied, natation, vélo, renforcement musculaire, etc. Perso j’avais du mal à m’arrêter. J’adore faire du sport  
 
Par contre c’est un peu la misère depuis la naissance de mon fils  
 
Je ne trouve plus de temps ou alors je suis trop fatigué pour faire quoique ce soit    
 
Mais je vais me reprendre en mains rapidement

Reste à voir la tronche de la réponse négative reçue.  
Si on me dis non sans trop de détails, je ne vois pas pourquoi je ne prendrais pas contact avec la personne directement, c'est son job après tout.

Oui depuis le premier message ça donne plutôt l'impression que tu es vexé contre toi même de ne pas avoir eu le courage de lui faire ce feedback

Utilise ton gamin comme accessoire de muscu  

 
La grosse différence d'une personne à l'autre se situe souvent ici je crois.
 
Je n'ai aucun plaisir à faire du sport. C'est juste une torture, et le coup du "ouais mais après tu te sens super bien, ça libère des endorphines toussa...", ça marche pas. Que du négatif pour ma part.
 
Mais bon, je suppose qu'il y a un lien évident de cause à effet avec la dépression, qui doit prévenir toute sécrétion d'endorphine.

ton app permet pas de régler la date de "référence" à autre chose que datetime.now() ?
c'est pratique pour tester de pouvoir spécifier la date de ref, et du coup les tests n'expirent pas
 

ah merde toi aussi ?
 

j'ai une vision assez mixte des syndicats :  
 
j'ai vu du positif avec des gens qui aident pour des conflits au prud'hommes, et se battent sur les bons sujets.
J'ai aussi vu beaucoup de merde (je bossais chez un constructeur automobile, donc un secteur plutot fortement syndiqué) : entre les gens qui branlent rien "mais que tu peux pas toucher parce qu'ils ont l'immunité syndicale", le clientelisme, l'absence de culture de dialogue (ce qui est aussi la faute des patrons) qui font que le conflit est le seul mode d'experession, j'ai pas été hyper impressionné par les résultats. Pour caricaturer, je dirais que des fois, sans les syndicats ont aurait viré 25 personnes, alors que avec on en a viré que deux douzaines
 
Pour Google : contrairement à beaucoup de boites, le besoin de syndicat est plus sur la gestion des droits de employés que sur les conditions qui sont superbes. C'est courageux de la part des gens d'avoir monté un syndicat alors que Google a une culture assez négative contre. Je suis favorable à un contre-pouvoir venant des employés, par contre je pense pas qu'en sa forme actuelle ce truc fera bouger quoi que ce soit. C'est pas assez intégré à la prise de décision pour etre efficace, et surtout territorialement c'est US only.
 

pas dans l'immédiat, et c'est mal
 

+1, surtout qu'il y a vite des problèmes de légitimité (ils sont 250, pas élus)
 

comment tu gères la faim ?
 

et comment je le mange mon gras sans pain ? (le pain ce serait ma plus grosse privation)
 

[missing context]
ça dépend comme c'est fait ?
si c'est pour demander qu'est-ce qui a pas joué, et sur quoi la personne devrait travailler ça me parait utile
si c'est pour venir chouiner, ou tenter de négocier le truc, c'est déplacé.
 
Note : c'est souvent légalement risqué le feedback, c'est pourquoi les RHs se cantonnent en general juste au "désolé hein"

 au début pas le choix, ça s'alourdit progressivement et tu le portes tout le temps de toute manière.

 
Dans la chrono nutrition tu peux bouffer du pain sans soucis.
 
 

 
Et bah tu fais avec. La première semaine j'en ai chié, après c'est passé.

Bah alors Jubi, je pensais que tu étais un data driven executive et pourtant on a trouvé le 2ème concours de bite ou tu ne donnes pas de chiffres
T'as dépassé le 30 en BMI ou quoi ?

Avec le fasting aussi tu peux manger du pain, et du gras.
 
I feel your pain, c'est la vie le pain

Pour les tractions lestées c'est top car la difficulté augmente progressivement et ton niveau aussi

Le corps s'habitue
C'est pour ça que suivant les gens c'est plus facile de sauter le repas du soir ou bien le petit dej.

Faut sauter les deux, comme ça la question ne se pose plus

Certainement parce que tu fais un truc que t'aime pas ou sans objectif. Courir ça me fait chier, courir pour préparer la prochaine saison ça me fait toujours chier mais je ferais du "Hiit" à la place.

J'avais démarré avec un coach
 
le fait qu'il vienne me "forçait" a faire la séance.

 
Mes courses à pied c'est 6h-7h Ca passe large après le premier bib'
 

 
y'a peut être un peu de ça, oui.  
J'ai vraiment des scrupules à dire aux gens pas bon qu'ils sont pas au niveau....  
 
Et j'ai aussi le biais de systématiquement chercher à les aider à avancer.. Autant pour des débutants ou des mecs en reconversion ça me semble plutôt une bonne idée (après tout c'est normal qu'ils soient pas au point, mais s'ils arrivent à avancer vers la réponse et à la piger sur le temps d'un entretuien, c'est plutôt bon signe).. Autant pour les expérimentés, je devrais pas faire ça. Le mec de 10ans d'XP qui m'avait dit que Scala c'était la meilleure nouveauté de Java8, j'aurais dû couper court
 
En l'occurence, elle dev depuis 10 mois sur un projet, et elle ne maîtrise pas les bases.. C'est un peu rédhibitoire.
 

 
 
Perso a la base j'aime pas du tout courir. Mais de juillet à novembre je m'étais fait à ma petite routine de réfléchir à plein de trucs et de machins, imaginer les plans du jardin, la suite des travaux, etc.. juste au lever.  
La pluie et le froid ont pour le moment eu raison de ma motivation par contre
 
Ma femme aimait beaucoup moins que j'arrive avec plein d'idées à lui soumettre au petit dej, par contre

 
+1. La course ça ne m'a jamais motivé. Par contre j'étais fan de tennis et d'escalade.
 
Et maintenant je fais du kiné  
 
Et faux un putain de motivation pour que je continue à faire de exos chient ET douloureux.

Perso, même marcher ça me fait chier, donc faire du sport, même pas en rêve.

Je me force quand même à marcher un peu tous les jours, car avec le remote j'suis à 100 pas journaliers sinon.

 
Une randonnée en haute montagne    

Oui c'est plus facile de dire aux gens qu'ils sont brillants, performants, qu'on rêve de travailler avec eux, etc...
Et encore sur des hard skills ça va encore

Bah non c'est pas son job. Nous on a comme instruction explicite de ne pas donner de retour, c'est trop sensible, seul le recruteur peut le faire. Et franchement je trouve ça raisonnable, c'est assez stressant comme ça de faire passer les entretiens j'ai pas envie de chercher les bons mots pour formuler mon avis

C'est stressant de faire passer un entretien ?  

Famous last words

Oui.