Reprise du message précédent :

 
Merci  

 
Si elle le déclare.
 

 
Quelles aides ? Tu payes déjà 0 impôt et tu voudrais d'autres aides ?
 
Non mais sérieux  

Bonjour,
 
En tant que jeune diplômé belge (ingé mécanique-aéronautique) je suis théoriquement éligible pour les contrats VIE. J'ai récemment été refusé chez un constructeur aéro parce que mon profil ne correspondait pas totalement à leurs attentes... bref est-ce que de façon générale les étudiants européens (hors France) ont leur chance ou bien les entreprises donneront toujours priorité aux français (ce que je comprend tout à fait) ?  
 
Avez-vous connaissance d'étudiants non français ayant profité d'un VIE ? histoire de savoir si je continue à postuler    
 
Merci  

Mon colloc a fait un VIE et il est luxembourgeois.
 
Je pense que t'as autant de chances que les français, il faut juste que tu mettes en avant tes atouts !

Les belges sont mal aimés.
 
Cdt,

 
Perso, j'ai un logement à $2000 / mois. Donc de mon côté, ça vaut on ne peut plus le coup.
 
De toute façon ils ne peuvent pas te payer un loyer qui soit inférieur au 20% de ton indemnité géo, donc tu es forcément gagnant.

Ah ok, j'avais posé cette question justement pour voir s'ils pouvaient faire ce genre de combine.

Oui continue à postuler   Dans mon entreprise (avec beaucoup de VIE) il y avait une Suédoise et une Italienne.
 
Et surtout sachant que tu es francophone, tu n'as pas le désavantage que pourraient avoir certains Européens si l'entreprise préfère avoir un francophone sur place.
 
Et de toute façon c'est surtout le profil qui compte (comme tu l'as constaté)

Bonjour les gens, vous savez s'il est légal de travailler un samedi occasionnelement en tant que VIE ?

Yes plutôt flex. Ça m'est arrivé de travailler le samedi ainsi que pendant les vacances de noël. Arrange toi avec ton boss.

Ancien VIE, mon colloc était belge. Il y avait un roumain aussi (parfaitement francophone) dans la boite où je bossais.
Bon courage dans tes recherches.

Re les gens
J'ai une question:
Comment est considéré un VIE dans les grilles de rémunérations? (en supposant rester dans la même boîte)
Quid de la comparaison avec un gars au même profil de départ qui a bossé deux ans pour la boîte (pas en VIE) ??
 
Merci.
 

Merci !
 

Ben tu ne faisais pas partie de la masse salariale de la boîte donc tu comptes pour peanuts

C'est n'importe quoi ta réponse (ou alors tu t'es mal exprimé). Donc dans le même ordre d'idée, un gars qui bosse en intérim pendant 2 ans a 0 année d'XP sur son CV aux yeux des recruteurs??? Le fait de ne pas faire partie de la masse salariale, c'est l'aspect purement juridique.
En VIE tu acquiers de l'XP dans l'entreprise donc ma question c'est quelle représentation dans les grilles de rémunérations (quel équivalent)?
 
PS: Si ton VIE te donne aucune XP sur le CV (et surtout dans la boîte dans laquelle tu le fais), quel intérêt ?! (à part l'aspect international)

Salut, je recherche un VIE, j'ai donc postulé chez les majors de mon secteur. Je suis en stage de fin d'études donc je ne voudrais pas postuler à la fois pour un VIE et un CDI en France dans la même boite si c'est préjudiciable. Qui plus est si je postule en ligne et que c'est le meme service RH qui reçoit mes CV.
 
Votre avis?
 
Merci.

 
Je vois pas d'inconvénient à postuler pour un VIE et un CDI en même temps. Après tout il faut évoquer la possibilité de ne pas trouver de VIE et donc de chercher un CDI. Ca montre au moins que t'es motivé pour intégrer la boîte en question.
 
Personnellement quand j'ai postulé pour mon VIE, c'est passé par les responsables à l'étranger directement (pas les RH du siège à Paris), donc tes candidatures n'arriveront probablement pas au même endroit.
 
Bonne chance pour les candidatures .

 
Totalement faux; à moins que ton VIE soit nul, sinon tes XP comptent et répercutent sur la négociation de ton salaire; xp vécu

C'est la question qui prête à confusion. Il est parlé de "grille dans la boite". Théoriquement, tu ne peux pas prévaloir de 1/2 ans d'expérience DANS la boîte si tu as effectué ces 1/2 ans en tant que VIE. Ce serait considéré comme de l'expérience extérieur. Cela ne te donne pas de l'ancienneté dans la boite.
Je voulais juste dire ça

 
là oui, je suis d'accord, il n'y a pas d'ancienneté  

 
Au temps pour moi (pour la confusion). Du coup je vais reposer ma question autrement:
Considérant qu'on reste dans la même boîte: Quels postes sont proposés aux personnes ayant effectué un VIE de 2 ans à la sortie? (par rapport, par exemple, à un JD ayant accumulé 2 ans d'XP dans cette même boîte).
 
Puisque vous me dîtes que le VIE ne compte pas comme une XP dans l'entreprise, j'imagine que la différence se fait nécessairement sur le poste proposé au bout des 2 ans.

Ca ne compte pas comme ancienneté dans l'entreprise au sens de la loi/CC/convention d'entreprise. C'est-à-dire, pas pris en compte pour le calcul des jours de congés supplémentaires, indemnités licenciement etc.
Pour le reste ben.... comment tu veux qu'on te donne une réponse ?

 
toujours dans l'hypothèse que tu restes dans la même boite, 2 cas de figure
1/ juste avant la fin de ton VIE, la boite te propose un poste..  
 
2/ soit pas de proposition mais un poste qui t’intéresse et tu postules  
 
dans les 2 cas, XP compte pour l'entreprise et ça joue sur négociation salariale
j'étais dans le 2° cas; par contre pour l'ancienneté ( 2 ans par exemple, pour le 2° cas c'est non, car il ya eu une interruption de contrat entre les 2 ( VIE-CDI); pour le 1° cas peut etre la boite tienne compte de ton ancienneté, je dis bien peut être

 
Merci. Enfin quelqu'un qui a compris ma question.    
Ce qui compte c'est l'XP prise en compte, l'ancienneté en soi...

 
J'étais dans le cas 1 et la boite ne m'a pas comptabilisé d'ancienneté. Par contre je suis rentré avec un salaire un peu mieux qu'un salaire d'entrée (mais moins bien qu'avec 2 ans d'XP   ).

 
D'acc et l'évolution ensuite?

 
Ca dépend de ta boite.  
Pour mon cas elle est nulle après plus de 2 ans en poste. J'avais d'ailleurs gardé le même poste en CDI qu'en VIE, mais rapatrié en France. Ca fera donc 4 ans en Septembre que je n'ai connu aucune évolution de carrière, et mon salaire en VIE (NYC) était foutrement plus intéressant qu'en France.    
 
Le fist est entièrement dans mon postérieur et je regrette de ne pas avoir pris le risque de chercher ailleurs après le VIE, quitte à avoir quelques mois de galère.  

Ah :S, tu bosse dans quel domaine/quelle boîte? (si c'est pas trop indiscret)

Finance, une banque francaise connue pour son rogue trader breton   .
Fait pas bon être junior dans cette boite (voire même dans cette industrie).  

Ok I see, et tu songe à faire quoi du coup? Tu espère que l'évolution va démarrer ou tu pense aller chez la concurrence?  

 
Depuis les quelques années que je bosse là dedans, ça n'a jamais été un secteur qui embauche facilement (même si certains sur HFR ont sans doute de bons jobs ).  
 
Pendant un moment je cherchais activement à l'extérieur, et le Brexit a mis un gros coup de frein à mes recherches. L'expérience m'a pas mal apporté en réseau et en connaissances, et le salaire n'est pas si mal, donc ça me permet de patienter gentiment.  
Là j'ai une évolution qui se profile d'ici la fin d'année, début d'année prochaine. Je croise les doigts pour que ça m'apporte quelque chose, sinon je pense que j'arreterai les frais.

 
D'acc, bon bah
 
Et sinon le Luxembourg/La Suisse ?

A l'IG les juniors sont bien chez les rouges et noirs. Les expérimentés aussi. Je parle bien évidemment du salaire et des évolutions salariales.

 
J'ai pas réussi à rentrer à l'IG. Au grand jury j'avais la PDG de bourorama (une femme donc), qui me cuisinait sur la discrimination positive. Mon point de vue était que le meilleur candidat pour le poste est toujours le meilleur choix et que si on voulait changer les choses il fallait changer l'éducation plutôt que de niveler par le bas sur les embauches en entreprise. Je crois qu'elle a pas aimé...
Et depuis que je suis en poste j'ai eu l'occasion de fréquenter plusieurs personnes de l'IG au cours de missions sur mon activité. Bien que leur boulot me semble intéressant, l'investissement me semble trop lourd pour ce que c'est payé.  

Salut,
Est-ce que vous pourriez donner vos évolutions respectives, histoire de voir les évolutions "possibles" permises par un VIE?
(évolution de poste et de salaire et votre école)
 
Ca serait bien d'avoir une vision du devenir des 'ex'-VIE, non?
 
Merci

 
2009: Stage de fin d'étude INSA Toulouse en VIE à Seattle 1 an pour le compte de Th@l€s chez Boeing (Ingénieur support technique sur un package d'équipements Boeing 787)
2010: ingénieur systèmes avion . Boite de sous traitance aéronautique @31k (Toulouse)
2012: idem, Débauché par S@fr@n @42k (Toulouse)
Auj. : idem @47k

Drapal    
 

Bonjour,    
 
Je viens d'avoir une réponse positive pour un VIE au à Dublin au sein de P.Rica.rd.
 
Y'a-t-il des gens ici qui ont effectué des VIE dans cette ville ou au sein de cette boîte ?  
 
J'aurais quelques questions à vous poser.
 
Merci !

Si tu bosses en marketing/sales prépare ton foie
sinon va poster ta question sur groupe VIE facebook, t'aurais plus de réponses

Je drap
Sorti d'une école C1 je cherche un VIE en procédés/génie chimique. Mais 70% des offres sont en Belgique où j'habite déjà donc j'aimerai voir ailleurs  
En plus l'indemnité n'est pas HFR-conforme, à peine plus qu'en stage (c'est la honte sur le topic POGNON)
Peut-être quelque chose qui se profile en Malaisie
 
Ah oui, question: à Singapour l'indemnité suffit pour vivre convenablement ? Tout m'a l'air horriblement cher.

Oui tu vis bien, la boîte peut te payer entre 1500 et 2000 pour le logement ce qui te permet d'avoir une chambre pas mal ou ton propre appartement si pas dans le centre (si 2000)