Reprise du message précédent :

 
L'autre qui est en train de me parler du top management alors que je lui parle du processus de recrutement en stage.... Bientôt on va m'accuser de trouver médiocres les commissaires aux comptes sous prétexte qu'ils sont dans l'audit.    

 
Je ne sais pas pourquoi mais je ne crois pas une seule seconde a ton parcours bidon
A la lecture de tes post, tu en as pas la maturite
A mon avis, tu as toutes les traits de caracteres pour te faire detester de tous ds un milieu tel que l'IB

 
Tu dois avoir raison, je suis un mec en carton et je suis détesté de toutes les banques. Merci d'avoir fait passé à ce topic le fameux point Godwin.
   

 
Qui est sence concevoir ds ce cas la?
 

 
 
A tout hasard des dut info et des programmeurs spécialisés ? Qui t'a dit qu'ils concevaient d'ailleurs ? Ils codent, voilà tout. Ce ne sont pas des architectes réseau.
D'un autre côté étant donné qu'il y a 250 écoles d'ingés en France, dont une partie d'entre elles ne forment guère plus que des techniciens supérieurs, les entreprises ne se privent pas de puiser dans ce vivier.

Bon manifestement les salaires dans les big 4 n'interessent pas grand monde ici  

entre 30 et 41k selon ton école d'origine. Voilà ce qu'on peut dire.  
 
Au fait on doit être un des seuls pays complètement débiles à payer les gens à des salaires différents alors qu'ils ont le même poste, non ?

Merci bien.
je me suis permis de recentrer le sujet pcq ca devenait un peu lourd a lire    
Petit sondage: il vaut mieux:
1) rentrer en tant que JD chez un cabinet et ensuite se recaser en interne dans un gran groupe
2) entrer dans un grand groupe, rentrer apres qq années en tant qu'expérimenté dans un cabinet (avec le salaire qui va bien)

 
Difficile d'entrer dans un grand groupe ( je suppose que tu parles de la direction financière) sans avoir les connaissances qui vont avec. L'audit a le mérite de t'apporter ces connaissances en seulement quelques années, ce qui se revend bien par la suite.
 

 
Si seulement tu savais...

choix 1 a condition de rester un certain temps

Merci Nolive94 pour ce petit décantage. ça commençait à bien faire ici ! D'ailleurs perso je comprend pas pkoi certains s'acharnent à vouloir absolument casser l'audit et à affirmer la suprématie des écoles.
 
Bon pour revenir à nos moutons, apparemment, la saison des recrutements pour septembre a commencé. Qui a des nouvelles des cabinets? Paraît que le secteur est revenu à la hausse, donc question salaire, y a pas mal de fric à se faire par là...

 
Je pense choix 1, et rester aux environs de 5ans minimum.
Les cabinets aiment recruter des JD car ils les "formatent" à leurs méthodes très particulières et précises. Les techniques d'audit sont assez codifiées et je ne suis pas sûr qu'en ayant travaillé en interne tu connaisses forcément les techniques d'audit en sortant. Par contre oui tu auras une meilleure connaissance d'un secteur X ou Y.

Malheureusement je crains que ca soit la vérité      (son parcours)

Disons que concernant le temps resté dans un cabinet d'audit, la problématique est que plus vous restez longtemps, mieux vous vous revendrez, mais plus vous vous spécialisez vers des poste style DAF.
 
En gros, il y a :  
- ceux qui restent entre 1 et 3 ans et qui ont acquis une bonne carte de visite tout en gardant un large spectre de possiblités professionnelles (selon leur formation d'origine)  
 
- Ceux qui reste entre 3 et 6 ans qui commence à avoir une vraie spécialité et qui se reconvertiront plutôt en contrôle de gestion, analyse financière, contrôle interne, inspection générale...
 
- ceux qui restent plus longtemps et qui peuvent choper des bons postes de DAF ou DAF adjoint.
 
- ceux qui deviennent partner.  

Tiens donc, tu commencerais a comprendre ?

Tu n'as comme par hasard toujours pas ete fichu de me sortir un seul de mes messages ou je fais preuve du pretendu elitisme que tu denonces (alors que tu es bien pire explicitement). A ta place je me la fermerai bien gentiment (mais malheureusement pour nous tu n'es pas aussi intelligent).

drapal !!!!

Le salaire min pour un manager est environ ds les 67.
Payer quelqu un ce prix necessite qu il soit facturé au min environ 1350-1400, compte tenu des frais de structure

bonjour
 
auriez-vous une idée sur la différence entre E&Y et Deloitte? la quelle est plus reconnue?

Rien que ça

Enfin avec un turn over de 20%, ils sont bien obligés...

C'est seulement 20%?  

je crois... mais mine de rien pour une boite comme PwC, ca représente 700 personnes/an, et c'est le plus petit big en France...

tu as la source de tes chiffres ?

merci !

bon allzez je met un drapal aussi, y'a de l'ambiance

petite question, je viens d'etre pris chez ersnt en audit FS.. mais pas encore signé. Je voulais savoir s'il est de coutume au sein des BIG 4 de négocier un minimum niveau salaire ( suis à 35ke sur 13 mois >= 2600 brut mensuel ) ou alors aucune possibilité ... suis bac +5 fac m2 B/F ac 7 mois de stage ( pas en audit).
j'ai qq jours de reflexion, dc faites vite !
Merci

Aucune possibilité.

Il y a toujours possibilité de négocier ! Après c'est sur qu'avec ce que tu nous dis, ton profil n'est pas foncièrement différents des autres embauchés et donc tu risques d'être à court d'argument !

 
Pas possible de négocier...

Le salaire est listé sur une grille en fonction de l'école de provenance, et ya pas d'exception. LA possibilité de négociation c'est si on a déjà une expérience en audit, et qu'on peut se faire créditer de l'XP. C'est tout à ma connaissance.

pas forcément qu'en audit... dans le secteur d'activité ça suffit..mais il faut pas mal d'expérience

Tout à fait, je ne considérais que les JD qui à priori n'ont pas beaucoup d'XP

tout à fait, mais bon je suis JD j'ai eu césure (rien à voir avec l'audit) +stage (dans le cabinet ou je me suis fais embauché)=> + 1 cran dans la grille

à Something, t'as signé chez KMPG ?

Merci pour ces réponses... quelle rapidité ces forumeurs.
je vais les appeler tout a l'heure, qui ne tente rien n'a rien ! et j'ai rien à perdre a part le fait de passer pour un mec a la deche...

vi vi depuis le début du mois  
 
edit : et toi au fait ça se passe bien ? (MP si tu préfères...)

et bien, j'ai tenté et je l'ai eu ds le c..
aucun moyen de négocier, les grilles st bien fixes, seule possibilité d'augmenter aurait été d'avoir fait au moins 15 mois de stage ( j'en ai fait que 12 grr)
Voila merci a vous +

ok pas de chance.... (d'ailleurs chez nous, c'est 18 mois )
++

Bonjour,
Es ce que quelqu'un pourrait me renseigner sur la BU ICE (Information, Communication & Entainternment) de KPMG? les missions? les clients?  
 
Merci