Reprise du message précédent :

 
Hello
 
Tout est négociable, mais as tu quelque chose à négocier ? En tant que junior, il y a peu de chances (à moins d'avoir fait un stage dans un autre big en faisant la même chose et encore). Concernant le salaire, tout dépend de ta formation initiale.
 
Selon moi, 3% de plus sur le salaire annuel ne changera pas ta vie, d'autant que les augmentes dans le conseil sont plus autour de 8% par an, donc pas la peine de se prendre la tête si le job te plait. Et puis je cite un associé qui m'a dit "Le vrai argent tu le fais à partir de quarante ans, pas avant".
 
Bon courage,
 
Tess

arrête de rêver négociation salariale et jd ne font pas bon ménage sauf si tu veux vmt te faire remarquer dans le mauvais sens du terme, les grilles sont les mêmes pour tous et aucun passe droit n'existe pour l'avoir vécu dans 3/4 des big
 
oublie et tape toi de super évals c le meilleur moyen d'avoir l'augmentation espérée!  

@tessirom
Précise s'il te plait, a combien on peut valoriser des xp à l'étranger et un double diplome?

@Marco
 
AMHA, pas grand chose...  
 
Comme me disait une manager du secteur publique, c'est le manque d'expérience à l'étranger qui est différentiant...  
 
Souvent dans le cas d'un double diplôme, le second diplôme est très peu sélectif (ex : master GE, ou échange universitaire).  
 
Donc à mon avis, ça ne vaut pas grand chose dans la balance (ils t'ont servi pour avoir le job).  
 
A mon humble avis, le seul élément valorisable, c'est une expérience "technique" intéressante en stage. J'entends par là, quelque chose qui se revend bien chez le clients. Ex: intégration de SAP, conso, ITGCs (je parle surtout pour le conseil).  
 
Globalement je suis d'accord avec Philou, mais sur certains sujets ou le marché est tendu, on peut négocier (typiquement SAP). Et j'en connais qui ont grapillé sur les grilles.
 
Je pense que si les big recrutent énormément de junior, vu le niveau du taf, ils ont plutôt intérêt à recruter un peu plus bas que haut. Dit autrement, c'est plus intéressant pour eux un sup de co Reins à 35k€ qu'un X-mine à 45€ (je ne parle pas des départements sélectifs type TS).
 
J'espère que ça éclaire un peu le débat !

J'aimerais savoir s'il était raisonnable de viser le grade d'associé quand on commence l'audit, si le chemin à parcourir est si difficile que ça, je parle au niveau du " tu passes au grade sup ou tu degages" ( ça marche vraiment comme cela ?) et si c'était reellement difficile de passer les differents échelons.

 
Est ce que c'est raisonnable de prévoir les 20 prochaines années de sa vie professionnelle ? (surtout lorsqu'on même pas un an d'exp. pro)
Il y a tellement de paramètres qui rentrent en compte...
 
Pour faire avancer le débat, il me semble qu'être associé serait moins difficile à obtenir qu'un poste à responsabilité équivalente chez les clients, dans le sens ou c'est quand même plus ou moins automatique (même si ça peut prendre du temps).

20 ans pour devenir associé ça fait quand même bcp
d'apres les brochures de nominations qui trainent sur le net c'est plus dans les 10-13 ans pour ceux qui ont commencé dans la boite
 
par contre j'aimerais bien avoir un ordre de grandeur des salaires pour une personnes nouvellement associé...parce que c'est un peu obscure tout ça et puis on en voit pas des masses de femmes associés

Entre ces deux situations, laquelle est généralement la plus interessante ?  
 
 
- Quitter l'audit après ~cinq années de bons et loyaux services pour s'envoler vers d'autres fonctions plus interessantes et mieux remunerées ( si oui lesquelles).
 
- Rester dans l'audit plus longtemps, obtenir le grade de senior manager et y rester, et pourquoi pas, avec un peu de réussite et beaucoup de travail, atteindre le grade d'associé.
 
 
Merci

le mieux? ne rien prévoir, bosser, apprendre, se taper des évals dignes de ce nom en faisant partie du haut du lot, et le reste viendra, tout le monde passant par l'audit ne devient pas et de loin associé, y compris parmi les diplômés cac-expert comptables qu'il faut déjà arracher avant d'envisager de devenir associé
 
certes le plus jeune chez dtt avait 32 ans mais bon...déjà tenir le coup du rythme des missions, supporter son manager qd on est S1 et gérer toutes les merdes qui vous tombent dessus est déjà en soi un pas en avant   et pas donné à tout le monde alors au boulot

 
 
les salaires des partners dependent de leur ancienneté et des parts qu ils ont dans la société
un nouveau partner passe par 2 ans de periode d essai et apres il peut acheter des parts qui sont tres tres chers ... donc il s endette et son salaire n est pas net car il rembourse pendant pas mal d annees apres
un jeune tourne autour de 15 000 mais avant de devenir partner, accrochez vous aux  branches vu la concurrence et les responsabilités et n oubliez jamais que devenir partner c est avant tout politique et pas technique. Les autres elisent et a l unanimité, donc des gens excellents restent SM ou directeurs car les partners ne le souhaitent pas parmi eux

 
pour le temps, effectivement c est souvent 10 13 ans mais ca depend surtout des besoins de l entreprise. Chez DT, il y a eu un partner nommé à 30 ans, apres 8 ans passés si je ne me trompe pas... quelque chose comme 2 ans Junior, 2 ans Senior, 2 ans Manager, 2 an directeur et passage Partner ... enfin c'est exceptionnel  
Si tu tombes dans un big4 en pleine expansion, tu passeras plus facilement partner qu a paris par exemple.  
Si vous ambitionnez de devenir partner, choisissez des big4 en forte croissance comme Asie, Benelux par exemple

 
Quelques infos supplémentaires.  
 
Déjà l'idée que le partner s'endette pour acheter des parts est une idée fausse bien que très répandue.  
 
Pour l'advisory de Price, le capital de la société est d'environ 400 000 € pour environ 60 partners. Selon mes estimations, 1/3 des partners sont equity (ie possèdent des parts). Soit 20. La moyenne des parts serait donc de 20 000 €... soit une petite part du bonus annuel, pas de quoi s'endetter.  
 
Source : http://www.societe.com/societe/pri [...] 2733r.html
 
Dire que les partners sont élu à l'unanimité, c'est de la grande naiveté. (voire une grosse blague lorsqu'on connait les guerres d'associés en interne). Après, il faut évidemment une grosse majorité.
 
Par rapport au message suivant, je ne sais pas si les périodes pour devenir partner sont très différentes en audit ou en conseil. En conseil, ça serait plutôt aux alentours de 13-15 ans.  
 
Je suis d'accord qu'il est plus facile de grimper si on est dans un pays ou le big est en croissance. Deux autres moyens :
- Avoir un gros réseau dans un secteur ou le big est faible
- Avoir une grosse expertise pas présente dans le cabinet

Pour la valeur des parts, tu raisonnes sur la valeur nominale de celles-ci, ce qui n'est pas correct. Il faut prendre en compte la valeur de la société ce qui explique que les parts sont bien bien plus chères!!! Et généralement, les nouveaux partners equity s'endettent par emprunt ou alors en les achetant à un tarif préférentiel qu'ils remboursent sur leur gains futurs. Pour la nomination, il faut le vote des actionnaires peut-être pas l'unanimité mais au moins un certain quorum définit dans les statuts... et là on rentre dans le très opaque

Bonjour,  
 
je relance le topic car j'ai besoin de conseils. En effet, je termine un master audit interne en alternance où je bossais à l'inspection générale d'une grande banque française et après plusieurs offres de CDI j'ai opter pour démarrer chez Mazars dans 20 jours (petite paranthèse pour ceux qui veulent avoir des infos sur les salaires en cabinet Mazars propose 36k€ pour IAE aix et EY 30.6k€ pour même diplôme) mais là je viens d'avoir une offre pour un poste d'audit interne chez le broker Newedge (fusion de la SG et de Calyon). je me retrouve très hésitant sur les 2 offres et j'aurai voulu avoir vos opinions sur les 2 postes.  
 
Merci d'avance pour vos conseils.  

"Pour l'advisory de Price, le capital de la société est d'environ 400 000 € pour environ 60 partners. Selon mes estimations, 1/3 des partners sont equity (ie possèdent des parts). Soit 20. La moyenne des parts serait donc de 20 000 €... soit une petite part du bonus annuel, pas de quoi s'endetter."
 
Attention aux industries, FS doit rapporter 3/4 des bénéfices...
Donc a priori encore plus forte disparité entre partners d'industries différentes (TICE & CIPS très en dessous).
 
 
 
"Je suis d'accord qu'il est plus facile de grimper si on est dans un pays ou le big est en croissance. Deux autres moyens :
- Avoir un gros réseau dans un secteur ou le big est faible
- Avoir une grosse expertise pas présente dans le cabinet"
 
D'accord mais si grade en dessous de manager, difficile de conduire ton propre business: tu restes tributaire des offres défendues par tes managers/associés, donc si majorité de missions SPA/GRRC pas terrible...

Bonjour,
 
Que vaut le Master ESC Lille double diplôme CCA pour l'audit dans les big 4 ? Quel salaire attendre ?
 
Je vous remercie par avance

C'est déjà intéressant d'être à l'ESC Lille, et le double diplôme CCA te donne un avantage certain par rapport aux autres dans la mesure où tu es sensé maîtriser plusieurs aspects techniques. A toi de le mettre en avant

 
sauf que moi je suis a 42k (HEC GE)

Je commence en AD cette année. Si je parts du principe que j'aurais des performances légèrement au dessus des attentes , a quel pourcentage d'augmentation dois je m'attendre (en audit) ?

 
 
C'est la grille 2005
 
sinon, maintenant, les groupe A ecoles d'ingé c est 43k depuis 2008

Bonjour à tous,
J'ai une petite question concernant les grilles de salaire les + récents ds les Big4: à combien doit pretendre 1 ecole de commerce Groupe 1 avec un an de stage en finance (et 0 en audit). Car je passe des entretiens et j'aimerais avoir une idee pr proposer une fourchette.
Y'a-t-il parmi vous des gens qui ont été embauchés recemment ou qui connaissent les derniers salaires d'embauche proposés? (jpensais donner une fourchette 40K-45K) ...  
Merci à vous!

41etqq à la rentrée de septembre pr un groupe 1

40-45k, c'est pas mal comme rateau
si j'étais toi, je proposerais une fourchette moins "écartée"

 
HEC / ESSEC / ESCP

Chez PwC France, c'est 42 pour les mieux payés à l'embauche (fourchette allant de 28k€ à 42k€ selon le diplôme)

Vous savez si les salaires ont baissé dans les Big 4 par rapport à l'an dernier? (je parle des grilles JD bien entendu). Merci d'avance!

PwC 40K Brut et bonus garanti de 1K (maintenant je suis heureux d'avoir obtenu ça ^^)  Arts et Métiers (Groupe A-/B+ selon les entreprises) .

Entré en septembre

Et toi qui est chez PwC actuellement tu ne sais pas s'ils ont baissé leurs grilles de salaires?

En audit ça résiste mais j'ai l'impression que la partie conseil chez les big 4 est complétement bouchée.
 
Avis infondé?

Plus exactement la partie TS (Transaction Services) est complètement bouchée. Gel des recrutements prévus ....

Peut-on raisonablement espérer autre chose qu'une vie de contrôleur de gestion après de l'audit dans les big4?

voir topic audit métier intéressant

Bonjour tout le monde!
L'un ou l'une d'entre vous aurait-il à tout hasard passé des entretiens chez EY? J'aimerais savoir ce qu'ils proposent aujourd'hui comme grille de salaire (plus particulierement ecole groupe A). Chez Price, j'ai l'info exacte pour cette catégorie: entre 40 et 42K max.  
Merci pour vos retours !

Quid des avantages, participation, primes, ... ?

Salut à tous,
j'ai un entretien final avec un associé chez EY et PWC. A quel niveau de salaire je peux prétendre dans ces cabinets sachant que je suis bientôt diplômée de GEM, avec un stage de césure en audit dans un autre Big.  
Merci d'avance