Reprise du message précédent :

un conseil : choisis ce que tu veux, mais surtout pas parce que tu l'a vu dans la liste de smbg. un certain nombre d'écoles payent pour etre dans cette liste (cela ne veux pas dire qu'elles sont mauvaises par ailleurs....)

Je demande les sources

Sinon, je pense qu'en France, il faut privilégier l'école sur la formation quoiqu'il arrive.

pour smbg je confirme antony ds ses propos jai eu affaire à eu il ya qlq années avant dy renoncer pour du conseil en prépa de dossier admission // et M2, de vrais voleurs qui ne tapent que ds les formations qu'ils classent ss tenir compte de tes possibilités d'après eux à lépoque je nepouvais pas espérer "mieux" que esc pau les ecricome n'étaient pas faites pour moi, résultat admis partout aux ecricome après leur avoir dit merci et au revoir et choisi une préparation digne de ce nom, et admis à audencia
 
moralité : qui a déjà vu guiette qui se la pète ne foncera pas tête baissée chez smbg!  à bon entendeur!

Pour un stage dans le département conseil d'un BIG 4, quelle est la rémunération pour une formation du type IEP Paris + école de commerce parisienne. Même question pour le salaire à l'embauche. A peu près bien sûr.

Salut à tous,
 
voilà je me retourne vers vous aprés avoir consulter cette thread très intéréssante!  
 
Je passe en ce moment des entretiens d'embauche en audit/secteur bancaire chez KPMG, PWC, et EY. Pour le moment ça a l'air de bien se passer, il me reste le dernier entretien dans chacune de ces boites!
 
J'aimerai donc avoir vos conseils et idées au niveau salaire..
 
Côté formation, j'ai fait une école d'ingé à l'étranger, puis le Master grande ecole de l'ESCP-EAP et je suis en stage à la SGCIB depuis janvier 08, j'aurai ainsi 15 mois d'expérience qd je termine mon stage en mai.
 
vos conseils et infos concernant le salaire d'embauche sont hautement appréciés!  
 
Merci à tous!

Salut Pat0083,
ça serait cool, si tu pouvais me donner un feedback après ton dernier entretien chez EY. Je voudrais avoir une idée de ce qui m'attend.
 
Merci

Salut Chachak
 
j'ai passé deux entretiens chez EY, les 2 avec des seniors managers. aucune question technique de compta ou d'audit, plutôt des questions classiques genre pourquoi audit, pourquoi EY... La seule question que je qualifierai d'un peu technique est de décrire les différentes étapes d'une mission, chose que tu peux trouver dans leur brochure de recrutement sinon ils étaient cool, ils m'ont un peu mis la pression sur le passage IB -> Audit mais je me suis bien débrouillé  
 
A priori si tu réussit ces deux entretiens t'es quasi sûr d'avoir une offre (au moins c'est ce que j'ai compris...). Si t'as d'autres question n'hésite pas
 
Sinon t'aurais une idée sur les salaires d'embauches chez EY (ou KPMG, PWC) pour quelqu'un qui a ma formation?
 
Thx
 

Merci. En fait, je parlais de l'entretien avec l'associé car j'ai un entretien avec un associé dans 2 semaines. Pour les salaires, ça dépend de ton école d'origine.

Pat0083, je ne pourrais malheureusement pas t'aider sur le sujet des salaires. J'ai une formation et expérience différente de la tienne; et ça compte dans les grilles!

Salut Chachak et Pat0083!
Bon courage pr vos entretiens avec l'associé; j'ai également passé le mien chez EY et c'est vmt de la discussion (et c'est à peine si on a parlé d'audit); si le feeling est bon, il vous dira directement à la fin de l'entretien qu il vous fera une prop d'embauche. Concernant les grilles de salaire, elles ont été revu à la baisse je crois, crise oblige. Je viens d'une parisienne, ils me proposent 40,5K
 

 
Une question concernant la rémunération. J'ai souvent entendu ceci : "après trois ans passés en audit, les salaires sont harmonisés et on ne tient plus compte ton ESC d'origine".
 
Cela veut dire que si tu viens d'une parisienne, tu vas voir ton salaire croître, pendant ces 3 ans, à un rythme inférieur que celui de tes collaborateurs issus d'ESC de province?
 
Please advise me  .

ben oui c'est ce que ça veut dire...
(et c'est 2 ans ds certains cabinets)

C'est con ça...l'intérêt d'une telle politique de rémunération?

A trois ans les compétence s'égalisent ?

 
 
tu feras exactement le même genre de mission que l'ESC de province, c'est normal qu'à terme vous ayez le même salaire...

Je comprends bien l'intérêt égalitaire d'une telle politique.
Mais ce n'est pas équitable, car si on fait le même travail, on peut également espérer avoir le même pourcentage d'augmentation chaque année.
 
Suis-je le seul à trouver ça bizarre?
Autant harmoniser dès l'embauche dans ce cas là.

Ce qui est le cas dans certains pays où les compétences priment sur le diplôme (Luxembourg) Ce qui est équitable c'est pour travail égal, salaire égal    

Sauf que tu ne peux pas harmoniser dès l'embauche, car il te faut un salaire d'embauche attractif pour attirer des groupes A (comme dans tout métier de service, un groupe A est plus aisément présentable à un client qu'un ESC chambéry ou un polytech montpellier).  
 
Et tu n'as pas besoin de proposer un salaire "groupe A" à des groupes B-C pour qu'ils signent. Donc tu es gagnant en procédant ainsi.

Oui mais en sachant que son salaire augmentera moins vite qu'un ESC Chambéry, "le groupe A" réfléchira à deux fois avant de signer avec une big 4. Par curiosité, quelle est la proportion de "groupe A" en big 4 ?
 
Désolé si je suis lourd mais ça me tracasse...!  

oui enfin tout de même la seule différence : ta performance individuelle en mission conditionnant de bonnes évals et en fin de saison ton augment perso, si tu déchires ttes tes missions avec des notes ++ tu n'en seras pas nécessairement au même point que d'autres, disons qu'au bout de trois ans la base de salaire d'un S1 est svt lissée (cad à un niveau minimum "assuré" ) mais avec des différences liées à ton profil et tes évals passées

on parle beaucoup de salaire de sortie d'école mais qu'en est-il après ?
Autour de 70-80K après 6-7 ans il me semble, mais après ?
J'entend, quel plafond disons après 20 ans d'expérience?
merci

à ce rythme là tu finis à miami beach avec p...de fonction, yacht et limos  plus sérieusement totalement impossible de te répondre tout le monde ne finit pas DG de multinationale ou partner en banque d'affaires, aucune étude n'existe vmt après 20 ans dxp c'est bcp trop flou, sachant qu'en audit après 3 ans 60% des effectifs sont renouvellés, tu imagines après 20 ans...

c'est sur... De toute façon en audit au bout de 3 ans il y a beaucoup de personnes qui partent en controle de gestion ou qui cherche un poste de DAF etc... mais en faite je n'ai aucune idée de ce que peut toucher un associé en cabinet d'audit

Quand tu es associe, tu as des parts dans le cabinet dans lequel tu bosses. Tu n'es plus "salarie". les Partners se partagent le P&L du cabinet, au pro-rata du nombre de parts qu'ils detiennent.  
 
Effectivement tout cela est tres flou, mais en gros c'est ca.
 
Donc parler de salaires pour un associe, ca n'a pas vraiment de sens. Il doit y avoir un facteur 10 entre ce que gagnent un petit associe et un gros associe.

je suis d'une parisienne entré chez un big et j'ai l'impression de me faire carotte grave du coup!! J'ignorais ce truc de "lissage" des salaires. Pour moi les augmentations étaient juste dûes aux évals. Selon mes petits calculs pour que je sois au même salaire que les ESC trifouillis dans 2 ans (46 000 à ce qu'on m'a dit) je dois prendre 5% par an en déchirant pendant qu'un autre, à performance égale prendra plus de 15% !  
Je comprends pourquoi aucun de mes pote ne veux venir en audit et pourquoi ils se foutent tous de ma gueule !!

 
Ca va, les salaires en Big4 restent quand meme plus eleves que dans nombres d'autres secteurs.  
 
Le rattrapage (i.e. le niveau auquel la grille de depart n'a plus d'impact) se fait generalement au bout de 4 ans, soit largement au dela de 46.000 EUR.

chez KPMG ça se fait au bout de 2 ans, soit effectivement à 45 / 46
après 4 ans, c'est le moment où ton salaire passe plus en variable qu'en fixe

Bonjour,
 
une petite question: avec un diplôme d'ingénieur Télécom Paris, environ deux an d'expérience pro dans le milieu diplomatique (Attaché commercial de l'Ambassade de France), un carnet d'adresses bien fourni, et un profil international (4 langues), quel est le niveau de salaire auquel je peux prétendre dans un cabinet comme Deloitte?
 
Merci d'avance de votre réponse

pour y faire quoi Deloitte?

Hello,
 
Pour un diplômé d'un parisienne est-il raisonnable de tenter l'ambauche directement diplomé, sans avoir fait de stage dans l'audit auparavant , en espérant 40-43k de rém ?  
 
Si l'on a pris la majeure management public, est-il possible, chez PwC par exemple de se spécialiser dans l'audit de ce secteur ?  
 
Après 3 ans dans l'audit, je souhaiterai me réorienter probablement dans les rh, gestion de carrière, ( si possible ds le meme cabinet d'audit) ou alors enseigner en école de co ( faut -il impérativement le doctorat?)
 
Merci,  
 

oui à ta 1ere question  (par contre peut etre un peu au niveau salaire, je me souveins plus de la grille de septembre pr les ptits nouveaux )
Oui à la 2nde
Non à la 3eme amha (trop tot ds le cabinet d'audit, rien à voir en externe)
++

 
En audit les salaires ont baissé pour les JD... en Big vise plutot le bas de ta fourchette.

Allez un ptit up pour ce topic,
 
quelqu'un aurait une idée d'un salaire d'embauche JD pour une école de  commerce de  type Reims, Rouen, Toulouse (...) avec déjà un stage dans un des Big4.
 
En gros la question sous jacente, quelle serait la différence entre un sortant de cette école et un sortant de cette école + le stage chez eux déjà effectué (qui s'est tres bien passé...).
 
Je prends de l'avance mais cela serait pour une entrée en cabinet pour sept 10 ou janvier 11 (pas si loin que cela au final aux vues des périodes de recrutement).
 
Thanks

 
 
aux alentours de 36/37 Keuros c'est comme pour le téléthon!

 
Thanls Philou,
Une idée pour la question sous jacente??  
peu importe l'école, un stage déjà effectué fait gagner cb en plus?

 
 
un stage? rien! autrefois si on était embauché dans le même cabinet à l'issue de son stage, on pouvait directement jumper AC, aujourd'hui moins vrai, le stage n'apporte rien si ce n'est un plus évidemment en termes pratiques et de connaissance professionnelle!

hello,
 
 Tu as une idée du salaire offert en province pour le même type d'école ?

 
Euh, en tout cas en province, c'est toujours possible de commencer directement A2 après au moins 6 mois de stage
Jparle pour Lille, étant embauché ds un cabinet audit

Une connaissance est rentrée a 31k€ sur Lyon il y a un an chez KPMG (ESC groupe C).

 
je parle des big sur paris! et je disais de moins en moins vrai pas impossible...

 
Thx Rafal, c'est plutôt pas mal !