Reprise du message précédent :

 
Si vraiment c'est pas de l'enfumage et que y'a vraiment une grille salariale "béton" dans cette entreprise, tu dois toujours pouvoir négocier de ne pas commencer au premier palier (en jouant sur ta grande expérience du domaine par exemple).

Si le salaire lui-même ne se négocie pas, tu peux très bien faire valoir des expériences précédentes pour négocier d'entrer à un échelon supérieur.

Okay

En général peut-on obtenir la grille salariale avant de commencer le processus de recrutement ? Ici vidéo, CV+LM donc un peu de taf avant d'avoir plus de légitimité (supposée) pour demander cette grille.

 
Oui, car cela permet de se projeter sur les évolutions futures

 
Merci  
 
Tu as tout à fait raison. Et même quand l'adversité s'incarne au travers de personnes, ce ne sont pas des ennemis. Il ne s'agit pas de tuer, de détruire ou encore d'écraser ses adversaires. Ce sont les stratégies qu'ils adoptent que l'on doit affronter.

 
J'ai le collègue d'un pote qui s'est fait débaucher, pendant les phases d'entretien ils lui ont demandé ses prétention salariale, au moment de recevoir la proposition d'embauche il a fini avec 15k de plus que ce qu'il a demandé : par défaut la grille de son nouveau poste commence à 5k de plus que sa demande et avec les années d'ancienneté qu'il avait ils estimaient ça à 10k de plus    
 
Je suppose que dans ton cas aussi cela doit pouvoir se négocier si tu as des arguments à faire valoir pour mériter plus que le salaire de base.

Les deux situations semblent être exactement opposées non ?

Oui et non.
 
Oui, la situation du candidat est clairement opposé (candidat vs débaucher)  
Et non, parce que dans les 2 cas la boite à l'air d'avoir une grille claire pour chaque poste. Et je réponds sur cette partie la : il y a peut être des choses qu'il peut faire valoir pour ne pas être au début de la grille (après peut être qu'il sera junior sur ce nouveau job et qu'il n'y a rien à faire)

As expected " la grille est publiée uniquement en interne"

 
Donc bullshit

Si c'est une cogip assez grande et bureaucratique, les grilles sont souvent disponible sur demande auprès des syndicats .
 
Il arrive que ces syndicats publient les grilles d'années passées pour référence ou que leurs grilles ne fonctionnent que pour certains postes jusqu'à un certain salaire (typiquement pour garantir les conditions des ouvriers et des techniciens, mais les autres doivent défendre leur steak eux-même).
 
Mais c'est potentiellement du pipeau.

Ou sur internet, essaie Th@l€s cgt grille salaire et t'en auras plein.

Mais c'est pas très précis, et un poste peut avoir différents niveau de responsabilité selon le domaine, le site, le produit ... ou le profil recruté

 
Tiens d'ailleur un pote  qui a commencé comme dev débutant y'a 5-6 ans dans mon équipe est passé chef d'équipe y'a 2 ans et est maintenant promu N+2.
 
Le gus est super sympa, compétant, et monte super vite ! Beaucoup de gens n'y arrivent pas en 40 ans.
 
C'est un amis, je le connais bien et clairement c'est pas le genre à faire des coup de pute. C'est plus le genre empathique qui va aider les gens dans la merde.

C'est une PME qui commence à prendre du salariés mais ça n'est pas une grosse COGIP non plus. Le type avec qui je discute, hors du processus de recrutement, est plutôt sympa et me dit que je peux gratter du palier. Je verrais pendant le processus de recrutement ce que vaut cette grille

Bon j'ai passé le premier filtre, j'ai un entretien RH à venir. Je demande la grille en amont ou le jour même ? (entretien téléphone mais bon accès au net)
C'est dans cet entretien la question du salaire non ?
Quel piège à éviter ?

Le premier qui dit un chiffre a perdu

un chiffre ?

Perdu

Hello,
 
Je suis développeur Java, BAC+5 (master), un peu de + de 7 ans d'xp, en remote à 80 % pour une entreprise parisienne. Je vis en Bretagne.
 
Salaire après ma récente augmentation : 46k fixe + 2k variable + intéressement (10% du résultat net, mais 0€ cette année ).
 
Que pensez-vous de ce salaire ? J'ai l'impression d'être sous-payé par rapport aux salaires parisiens, mais d'un autre côté vu que je suis 80% en remote, ça ne me semble pas déconnant par rapport au salaire local ?
 

Vaste question de savoir si tu dois être payé selon ou tu travailles où selon ou t'habites dans les cas de 100% remote (ou presque) ...

Perso je suis plus team : boîte parisienne = salaire parisien (ou presque si full remote)

Ils te payent les trajets pour revenir sur site?

 
50% des trajets TGV, donc environ 150€ / mois.

 
Tu as presque le salaire d'un JD parisien.  
 
Aujourd'hui le moindre dev c'est 41-42 en sortie d'école.  
 
Et 7 ans d'XP je vois plutôt 55-60 que 46  

Moyennes réellement constatées ou c'est ce que racontent les écoles ?

Soit t'es une exception niveau remote, et clairement, on va jamais te considéré comme ayant le niveau de salaire d'un parisien. Soit la boite à beaucoup de remote car difficulté a recruté, et là faut te voir en concurrence avec les parisiens et donc au salaire parisien.

C’est réel. Je suis JD 2022 donc j’ai pu constater tout ça personnellement et au sein de ma promo.

Clairement une exception, on est 2 dans mon cas (dont le Lead Dev) sur 9 dans l'équipe IT.
 
Après, la boite a du mal à recruter car ils ont pris des freelances pour renforcer l'équipe.

Dans les boîtes que je connais (1NT€L, DAT@D0G, CRIT€0), conditions très flexibles et salaires identiques que l'on soit en full-remote ou au bureau (à Paris ou non).
 
46k fixe à 7 ans d'xp, tu peux trouver mieux oui, mais ça dépend beaucoup des boîtes.

Junior, tu comptes JD ?  
 
Parce que 45 en sortie d'école, c'est pas mal
 
Bon après, rapporté à l'inflation et tout, au final, faut relativiser mais je trouve que c'est beaucoup (bon je suppose que rust doit aider un peu )
 
Pas de la SSII du coup je suppose ?

Jeune diplômé, oui, hors thèse. Si these, cette dernière est bien valorisée mais je n’ai pas les chiffres en tête.  
 
Effectivement, pas de SSII. Start-up / Scale-up.  

Par définition si t'es JD, la techno importe peu vu que t'aura jamais pratiqué dans des conditions professionnelles.

cette golden radinance

Hello,
 
Je suis développeur C++, bac+5, 4 ans d'xp dans ma boîte actuelle, hors Paris, j'ai commencé à 32k et suis aujourd'hui à 34k.
 
Vous pensez que je peux avoir mieux ailleurs ?

c'est quoi "hors Paris" ?
 
la Lozère ou une grande agglo ?
 
sinon oui y'a de fortes chances, surtout avec tous les jobs partiellement ou totalement accessibles en remote

 
Grenoble.

t'es pas mobile j'imagine ?
 
amha tu peux trouver mieux

 
Bah clairement. 34k, ça me semble faible.
Dans ma boite (vers Nancy), je dirais qu'on te recruterait vers les 38k/40k.

Pas vraiment. Merci

 
Bon à savoir, merci !

Si tu te débrouilles bien en C++... oui, tu peux espérer mieux (beaucoup mieux?). D'ailleurs la boite locale avec le logo vert cherche ou cherchera peut-être prochainement...

P.S. il y a beaucoup de boites d'info à Grenoble. De grosses entreprises aux start-up. Il y a de quoi trouver un job.