Reprise du message précédent :

 
Entre 80 et 65 ça fait quand même une bonne différence, ça sent l'ecul*de à plein nez. Ils veulent te filer combien d'intéressement ?

En même temps quand tu demande 80 c'est pour avoir 70-75

Comme quoi, dans cœur de métier, il faut bien noter qu’on ne parle pas de cerveau

10/12k d’intéressement, 3k d’abonnement en gros

Si tu as effectivement 10/12k d'intéressement régulièrement par dessus les 65k fixes, alors ils t'offrent quelque chose de bien mieux que 80k fixe.

Bah j'imagine que c'est 10/12k par an, par plusieurs fois pendant l'année ?

Très dangereux de vouloir 80K fixe et avoir 65+ intéressement...jamais certain.
Faut gratter là, mais manque des informations de contexte.

Régulièrement = à peu près stable chaque année dans ce contexte

Pas d'accord du tout.
 
Ok tu gagnes l'IR, mais blocage pendant 5 ans + 0 certitudes.

Ouai enfin 10K de I+P c'est ~12,5K brut à TMI 0... mais à TMI 30 c'est ~16,25K hein... Donc il est dans les clous.
 
Après c'est sur qu'on vi pas avec son I+P... et qu'il faut 5 ans pour commencer à débloquer.

 
+1 sur le fait que c'est potentiellement mieux
après faut voir la régularité réelle
 
surtout avec la crise qui arrive    
 

IR + charges sociales.

Et pas mal de cas de deblocage tout de même

Ha ok, merci pour les détails !
 
Je n'ai jamais travaillé en France (sauf boulots d'été), et je ne savais pas que les sommes reçues au titre de l'intéressement = net d'impôts à condition qu'elles soient misent à un plan d'épargne salariale    
 
C'est bon à savoir si je rentre un jour en France    
 
Du coup ouais c'est cool pour épargner sur le long terme, pas négligeable    
 

En faible partie seulement pour les charges sociales.
 

M'wais, genre quoi ?

 
mariage, conclusion d'un Pacs,
naissance ou adoption d'un 3e enfant,
divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant,
invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants),
décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs),
rupture du contrat de travail,
surendettement,
création ou reprise d'entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants),
frais occasionnés par la résidence principale (acquisition, travaux d'agrandissement, remise en état suite à catastrophe naturelle).
 
Entre achat rp, mariage, pacs, démission ya de quoi faire

 
Ouai que des trucs ponctuels ou des merdes qui ne donne pas envie...

Ouai en moyenne tu dois pouvoir réduire à 3 ans de détention moyenne, ça reste très long.

 
Noob, c'est les SI qui pilotent les métiers aujourd'hui, pas l'inverse

C'est surtout que par ex pour le déblocage pour RP... bah faut que t'es déjà ton prêt pour pouvoir débloquer... donc ça peux même pas servir d'apport si t'as pas déjà la même somme de côté...

Je suis d’accord que ça depend de ton mode de vie, si tu as beoin de 90-100% du package pour le train de vie ce n’est pas viable, c’est plus adapté à celui qui mettrais ça en épargne dans tous les cas

Après, le problème c'est pas tant le blocage que la variabilité de l'intéressement.

Quitte à jouer sur les résultats de la boîte, autant demander des stocks-options, au moins tu sais précisément dans quel cas tu les touches.

Faut aussi se demander la raison d'un intéressement si important par rapport au salaire.
 
Amha, y'a deux raisons :  
 
-Une boîte avec des marges démentielles par salarié -> DANGER, ça peut s'arrêter du jour au lendemain
 
-Holding qui consolide un paquet de bénéfices venant des filiales, avec donc peu de salariés -> moins danger, ça peut être relativement stable

C’est une holding d’un Groupe industriel historiquement généreux avec ses salariés

Ok donc tu peux relativement compter dessus. Je demanderais un effort sur le fixe perso, au une garantie sur le niveau d'intéressement.

 
Faux.
 

 
Ca ce n'est pas possible je pense : la formule de calcul de l'intéressement (montant global versé par l'entreprise aux salariés) est soit celle fixée par la loi, soit celle de l'accord d'entreprise. Et idem peu ou prou pour la répartition entre les salariés. La COGIP ne peut pas promettre des trucs à l'employé Tartempion. Ne serait-ce que s'il n'y a pas de bénéfices ("intéressement aux bénéfices de l'entreprise" )
 
 

Chez Amundi c'est comme ça pourtant... Faut envoyer un échéancier montrant le au moins le montant débloqué du PEE comme apport... Ce qui est un peu con car si t'as un échéancier c'est sur l'offre de prêt est signée. Du coup à moins de faire attendre le notaire et le vendeur que Amundi se sorte les doigts du cul (et ils sont pas rapide...) t'es de la baise et tu dois avancer la thune.

 
C'est pour quel poste pour information ?

Controlling mais peu importe la discussion est valable pour n’importe quel poste finalement

Si l'entreprise se porte bien et que t'as pas spécialement besoin d'argent ça peut être intéressant.
 
Il faut faire un calcul précis dans ce cas (en prenant en compte le fait que tu ne puisses pas placer cet argent comme tu le souhaites aussi, là en ce moment les supports qu'on a chez nous on tous faits entre -3% et -8% cette année donc c'est une belle enculade ) prendre en compte les impôts, les tranches de revenus au niveau du CE, etc... parfois ça peut faire un sacré paquet de fric d'écart.

N'importe quoi.

 
Cf l'autre quote... après on peux fait son kéké... mais pour avoir essayé en pratique... j'ai vite abandonné vu que je ne voulais pas mettre d'avoir dans mon prêt...

Suite et fin (1 mois, c'est long les cogips comme même) :  
J'ai obtenu plus que ce que j'avais demandé, j'avais donc bien visé trop bas
 
58k de fixe, ~10% de variable, ~10% de P/I
 
 

 
T'es au Crédit Bouze ?

Yep.

Putain, pas mal le salaire... Je suis tombé sur l'offre jeudi, je me tatais à postuler...

Y a des chances que t'aies beaucoup moins de temps pour troller sur hfr du coup non ??

Oue c'est l'point négatif du poste ils ont insisté sur le fait qu'il y'avait du taf à faire
 
Mais bon ça reste la cogip, passé l'intégration ça devrait l'fqire

Faut monter un réseau Skype@HFR

Ouais ben de toute façon, ils vont rarement insister sur l'absence de taf