Licenciement pour motif personnel

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Auteur	Sujet : Licenciement pour motif personnel

jacky130

Reprise du message précédent :
Si ce n'est pas encore trop tard ! tu fais une lettre recommandée demandant, ce qu'il signifie par jours absences injustifiés ?
Et, évidemment si tu n'as pas de raison valable, par exemple tu es allé chez le médecin .... pour te défendre, ca risque d'etre difficile !
a+

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Des nouvelles ?

temaa

j'espere qu'il a pas choisit la solution de bob_sylves

Message cité 1 fois

bob_sylvestre

Beeuuaarr!

temaa a écrit :

j'espere qu'il a pas choisit la solution de bob_sylves

:heink:

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Parcours professionnel: Général de l'US Army, Cardinal conseiller de Jean-Paul II à la Christ Company, PDG de la World Company, Directeur des ressources inhumaines chez France Télécom.

bluejay

Je ne pense pas qu'il ait fait cela. Il est reelement malade, mais pas suicidaire.
Il faut qu'il se soigne dabord et retrouver un job dans des conditions qui l'arrangent (travail a domicile).
Avec Internet, on peut faire de la hotline a domicile. J'ai acheté un ecran plat, et le hotliner qui m'a aidé a installer mon usine a gaz travaillait chez lui.
Qu'il nous dise, s'il nous lit encore dans quelle ville il est, et quelle est sa specialité. Nous pourrons peut etre l'aider.

Samourai

Mais que se passe-t-il?

zcoold a écrit :

Voilà, j'ai reçu une "convocation à un entretien préalable en vue d'une éventuelle mesure de licenciement pour motif personnel" de la part de mon employeur, suite à mes nombreux arrêts maladie et absences injustifiées depuis une opération qui aurait pu me coûter la vie et qui m'a laissé des séquelles.

Je voudrais savoir... en fait je sais pas trop ce que je voudrais savoir tiens Cette lettre recommandée a achevé le peu de moral qui me restait et c'est la goutte d'eau qui fait déborder la citerne, j'ai eu plusieurs visites médicales et les medecins du travail m'ont a chaque fois déclaré apte, mais c'était limite (genre aménagements de pauses supplémentaires, demande de mutation à un poste avec moins de stress etc...).
Moi j'étais motivé, mais le cercle vicieux des arrêts maladie, absences, avertissements de travail, problèmes financiers a eu raison de moi et de mon CDI finalement.

en bref, j'ai plus d'avenir, chuis dépressif, j'ai 27ans depuis 2 jours et je perd mon travail que j'ai mis si longtemps à trouver, mon banquier veut ma peau, ma copine m'a quitté et je dois de la thune de partout, quelqu'un a une solution miracle? [:tilleul]

on ne peut pas te licencier pour raisons de santé...du moment que le médecin confirme que tu n'es pas apte à travailler, tout ce qu'il peut faire ce serait t'envoyer un médecin controleur.

Message cité 1 fois

Samourai

Mais que se passe-t-il?

Ha...87 jours injusticfiés...beh alors là oui, ils peuvent te licencier!

mais te décourage pas

Slyde

Lizard of the Coast

Samourai a écrit :

on ne peut pas te licencier pour raisons de santé...du moment que le médecin confirme que tu n'es pas apte à travailler, tout ce qu'il peut faire ce serait t'envoyer un médecin controleur.

Non, mais si tu es absent trop longtemps et que cela nuit à la bonne marche de l'entreprise, il peut te dégager. Encore heureux, t'imagines payer un salarié 6 mois alors qu'il n'est pas là ?

Message cité 2 fois

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Le topic du QLRR et FIRE - Knowledge is power. Power corrupts. Study hard, become evil.

canardeur

Slyde a écrit :

Non, mais si tu es absent trop longtemps et que cela nuit à la bonne marche de l'entreprise, il peut te dégager. Encore heureux, t'imagines payer un salarié 6 mois alors qu'il n'est pas là ?

C'est la sécu qui paie pas l'entreprise je crois

Message cité 2 fois

Slyde

Lizard of the Coast

canardeur a écrit :

C'est la sécu qui paie pas l'entreprise je crois

Et le gars qui n'est pas à son poste et que tu dois remplacer ?

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Le topic du QLRR et FIRE - Knowledge is power. Power corrupts. Study hard, become evil.

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zoidberg92

canardeur a écrit :

C'est la sécu qui paie pas l'entreprise je crois

Ouf ca va alors, j'avais oublié que la sécu possédait de l'argent illimitée qu'elle planque dans des coffres sur la colline qui surplombe la ville et dans lesquelles les employés se baignent (un peu comme picsou en fait)

87 jours ca fait effectivement beaucoup, même pour des motifs de santé grave.

Samourai

Mais que se passe-t-il?

Slyde a écrit :

Non, mais si tu es absent trop longtemps et que cela nuit à la bonne marche de l'entreprise, il peut te dégager. Encore heureux, t'imagines payer un salarié 6 mois alors qu'il n'est pas là ?

C'est juste, mais "nuire à la bonne marche de l'entreprise" ce n'est pas aussi facile que ça à prouver.

Pour une PME c'est vite vu, mais pour une grande entreprise? elle va pas s'arreter de tourner parcequ'un mec s'en va (sauf si c'est un haut poste).

Ceci dit ça peut marcher mais généralement, on préfère s'arranger autrement (à savoir licencier avec de grosses indemnités).

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