Bonjour,
 
Savez-vous dans quel délai il est possible pour un employeur de continuer à dégager des employés en licenciement pour motif personnel (pour insuffisance professionnelle par exemple) si celui-ci vient de réaliser un plan de licenciement éco ?

s'il licencie, il doit fournir des motivations.
et ca me parait bien bas ce que tu dis comme motivation.
(sinon pourquoi ses employés ont-ils été embauchés avant ?)

L'employeur doit se justifier que ce soit pour un licenciement éco ou pour motif personnel. Actuellement, mon employeur réalise un plan de licenciement éco de 171 salariés (14% des effectifs). Des conditions d'accompagnements (indemnités financières, formations, etc...) sont négociés pour ces salariés. Peut-on imaginer que l'entreprise ait finalement prévu de virer plus que 171 salariés, mais que, parce que les conditions d'accompagnement sont lourdes financièrement pour l'entreprise, elle n'ait défini son plan de licenciement éco que pour 171 personnes, et essaie de licencier plus de salariés pour motif personnel, sans mesures d'accompagnement.

ben je pense que tu es surement plus au courant de l'état de ta boite que quiconque ici même.
pis 171 salariés, waouhou ca fait bcp je trouve en une seule fois.

sinon demande aux syndicats, eux pourront te dire les textes de Loi et tout le blabla.

c'est ce que je ferai mais les représentants syndicaux sont indispos aujourd'hui parce qu'a lieu la dernière réunion de négociation avec la direction.