Reprise du message précédent :

Au delà des entretiens et co, les tests sont les mêmes de façon unilatérale pour tous types de JD ? Ou ce sont des tests en fonction de ce qu'on vise ?

Ce sont les mêmes tests.  
En fait tu nous a pris pour des touristes PsyOps ou tu pensais avoir des passe droits parceque les RH ne savent pas compter ?
 
 
nb: en banque les tests peuvent être plus simples entre les graduates M&A et celui en research par contre. Du moins en théorie.

rap sans complexes:

 
wut c'est quoi cette réponse    
 
Non mais j'ai vu un lien passer plus haut chez coca, t'imagine bien que ce n'est pas la même population qui postule en gestion des relations sociales que sur des postes de finance avec ingés/esc/...  
 
Après si tu me dis pas quel type de test non plus, c'est quoi, genre GMAT ?

 
 
C'est le même niveau de population (no redface). Pour les Uk je ne connais que du Oxbridge LSE même et en France sur 2 gros graduates, ceux en RH sont des Pas. La raison est assez simple, comme tu tournes souvent pendant ton graduate ils peuvent prendre uniquement ceux qui pourrant s'adapter aux différents jobs. En entrant en Finance tu pourras faire 6 mois de RH si ça te plait. Tu peux très rarement faire tes 2/3 ans de grad uniquement dans la même fonction.
 
C'est genre SHL, tu auras tout en cherchant 1 seconde sur google, au minimum. Certaines boites rajoutent des suites logiques géométriques...

oh puté j'avais rien pigé je pensais que c'était par fonction en fait, genre métiers liés au produit : 6 mois marketing, 6 mois commercial, 6 mois merch' etc, du coup que des background ESC-like et pas cross function.

Bon ba du coup je dédrapale j'en ai rien à fout'  

 
 
Bah tu dois en avoir ou tu fais 2 ans de RH mais postes différents et forcément une rota à l'étranger. Mais clairement pas la majorité, pas très intéressant pour une boite de payer une blinde pour un zigoto à 6 mois recrutement, 6 mois GPEC, 6 mois de tourisme.

Non mais c'est quoi ces tests chez EADS?
 

Mais nooo, tu as des graduate program uniquement axé par fonction et d'autres non
 
Psyops, tu prends les infos pour argent comptant bien trop facilement. Surtout quand ca vient d'un aspirant comptable

C'est la bonne réponse celle entourée en rouge ? Parce que pour moi, c'est celle en haut à gauche !

Non, c'est pas la bonne. Pourquoi celle en haut à gauche? T'as 70 min de libre?

En haut à droite tu veux dire? avec les axes de symétries. En fait, pas besoin de ton aide  

Non, c'est comme un puzzle. Les signes identiques se font face sur chaque coté ... Enfin c'est ce qui me saute aux yeux.

Oui, en fait, j'ai réactualisé l'image dans mon test et les positions ont changées. Sinon, dans la seconde partie, ça sert d'avoir étudier la production!

La production ? C'est à dire ?

En fait, ils te balancent des courbes que tu auras sans doute déjà vu si tu as fait une école d'ingé. Au pire, ils mettent les explications donc tu peux quand même t'en sortir bien si tu as fait des études de commerce. Tu as reçu l'invit aussi?

 
Je suis en DD dans une ESC. Mais y'a des chances que je postule l'année prochaine. Par contre, je ne vois pas de quoi tu parles au niveau des courbes.

Effectivement plus chaud que la blague SHL

 
Bah je ne sais pas si tous les trucs sont du même acabit que ce qui a été posté un peu plus haut, mais je ne trouve pas ça particulièrement compliqué.

Enlight us avec un graduate uniquement RH

Pour celui de la serie la il etait franchement evident^^le truc chaud c est plus le timing d ailleurs

 
Mais t'es vraiment mauvais ou tu parles toujours sans savoir ?    
 
Le graduate PROGRESS d'EADS que tu prépares permet de choisir sa fonction
Le graduate de British American Tobacco a une version RH
Le graduate de Siemens  
Le graduate d'UBS
le HRLP de GE
etc...
 

 
 
Tu choisis ta fonction dans la limite des places et selon les besoins. Le cross function n'est pas forcé mais fortement recommandé (et vu les dire du recrtuteur c'est plus qu'une recommandation cette année) pour laisser des places aux autres membres de pouvoir passer en RH s'ils le souhaitent. Vu la liste des gens à PROGRESS justement c'est plutôt de l'ESC top 3 (en GE ou MS) donc pas trop notre ami PsyOps qui pensait qu'il y avait des lower requirements dans cette fonction.
 
Tant mieux pour les autres sont de peu d'intérêt
 
Edit:
 

 
 
Tu es gonflé d'attaquer bille en tête en ayant posé la même question il y a peu. Mentalité HFR au top.

 
ESC Top 3 ?  
Mouais. Je connais un IAE (ni Paris, ni Aix, ni Lyon) qui était progress.
Quant au choix de la fonction, il me semble beaucoup plus facile que ce que tu n'en dis.

 
 
Bah écoute si tu es en interne tu peux avoir la liste de ceux en rotation. Feel free to check. Tu as des exceptions, d'autant plus que les étrangers sont bien présents et ont pas mal de postes mais c'est clairement pas la majorité. Les fonctions support (RH, Finance, Strat...) ne représentant de toute façon qu'une petite partie des recrues.
Et le choix, ce sera discuté pendant l'AC ainsi qu'ensuite. S'ils demandent 2 choix impératifs c'est justement parcequ'il y a moins de places en support qu'en ingé et pour assurer les meilleures rota et que tout le monde soit content, le seul moyen qu'ils ont trouvé c'est de t'envoyer à l'étranger si tu ne veux pas changer de fonction après 2 ans.  
Bref je vais arrêter de me justifier sur ce programme, je n'ai pas trop de mal à le connaître

Que tu trolles la fonction RH gratuitement, je peux laisser couler à la limite. Après que tu me prennes pour un con c'est déjà moins agréable. Je connais rien en graduate program, je découvre ça et je me demandais s'il y avait une différence de recrutement selon les fonctions comme dans la vraie vie quoi. On te fait pas passer une simulation de vente quand tu veux faire un job RH que je sache, tout comme on va pas demander à un mec en M&A de faire une démo de tourneur-fraiseur dans l'atelier de Jean Michel. Donc au lieu de faire le malin, tu peux aussi répondre normalement sans attaques gratuites.

Du calme les enfants, on est pas sur les topics strat/IB/trader ici
Ici on prépare le futur de l'industrie Française

T'es pas un wanaber consultant/banker toi ?

Si mais c'est pas encore gagne

 
 
si, il a déjà passé les 3 rounds pour le poste de conseiller clientèle de l'agence de Champratel-les-Vergnes du CIC

Ça en est où ?

Nowhere

 
Tant que tu ne comptais pas sur un poste en market chez P&G tu as encore tes chances ;D
Besoin d'un referal pour qqch d'autre que conseil/banque?

Moi je veux bien un referal

 
Désolé, mais je me vois mal référer quelqu'un qui s'est déjà fais ding par la boite

Ah merde Effectivement ça ne le fait pas trop

 
T'as eu des news déjà? Moi je sens venir le Ding! J'ai fait plusieurs tests sur PC (pour le conseil, GP dans la banque,...) et j'ai jamais vu ce genre de trucs. Je crois qu'ils ont fait un film sur l'histoire du dernier mec accepté chez eux    

Faut attendre mercredi je crois bien. Perso je pense que c'est bon, un ding sur test ce serait le premier entre les SI et les grad en banque donc ca ferait chier

News EADS, apres le test on recoit un feedback detaille (9 pages) vous disant si vous etes medium, low, high en gros selon les percentiles.