Reprise du message précédent :

 
Pour certains GP c'est jusqu’à 2 ans: Ralph Lauren, Christies par exemple.

Je dis pas le contraire

Ces marques de fashionista

Comme dirait Abitbol: monde de merde.

 
Viens me faire un calin

C'est pas vendredy encore    

C'est pas le marais ici

Quoi que  

D'ailleurs je me demande toujours comment ça se fait que je n'aime pas ce monde malgré la famille

 
Ptetre à cause de

Un graduate program à 75k€++ (bonus 1 à 2 mois de salaire possible) ça vous branche ?

fake

 
Non

Balance

Banque et Caisse d'Epargne de l'Etat, Luxembourg
https://www.bcee.lu/
Faut parler français, anglais, luxembourgeois et allemand

Je viens de manger avec un pote qui y est, ça m'a l'air d'être une sacrée planque (mais job de merde )
Ca me fait penser à ces planqués à la caisse des dépôts ici  

J'avoue que le salaire est vraiment ouf, je me sens pauvre maintenant

Ouf avec combien de 0 ?

Kilo (symbole k) est le préfixe du système international d'unités (SI) qui représente 10^3 soit mille.

 
 
AH mais bien sûr...donc "Ouf"  

Cette cage dorée
 
Bon, faut apprendre, s'infliger le luxembourgeois, mais ça doit pas être super compliqué depuis l'allemand, c'est une langue un peu dérive d' l'allemand et du frison je crois.
 
Chient comment le taf ? Possibilités d'volution ?

Bah c'est un graduate donc normalement il devrait pouvoir évoluer oui
 
Là il a fait beaucoup de guichet, donc je te laisse imaginer l'intérêt du job  
Bon il passe dans d'autres services et a des formations en dehors du taf  aussi
 
(il est lulu à la base, ça aide pour la langue )

Ca se tente un GP plutôt orienté "Technologies" avec comme formation Ingé B + MS dans une Pa ? Bon j'ai le temps, je rentre seulement en MS et pas encore 21 ans mais j'aimerais bien y songer d'ici 4/5 ans. Est-ce utile et surtout est-ce envisageable ? Qui dans le topic a fait un GP car la FP n'indique que 3 pseudos    
 
J'en profite pour

1 an ? 2 an d'avance ?
Un GP techos oui, dans 4/5 ans non. Les GP fixent une limite à l'XP pro préalable. Généralement pas plus de deux ans.

Ah ok donc c'est par ancienneté, je pensais que c'était par rapport à l'âge (2ans d'avance effectivement) Ca me ferait bizarre de partir sur un GP direct apres le MS, je voudrais bien commencer un peu ma vie et pas encore être dans une phase mi-étudiant mi-salarié. D'ailleurs je ne connais pas les rémunérations des GP,  je vais aller me renseigner.

GP, c'est l'entrée pa la grande porte. Ce sont, à priori, les futurs top cadres. Enfin c'est l'idée. Ça dépend ensuite des boites.

En fait j'aimerais aussi gouter à plusieurs jobs avant de me dire "bon allez je m'engage avec une boite pour un GP" d'où les 4/5 ans. Bon j'ai le temps d'y réfléchir, ca me tente mais je ne sais pas si je suis prêt à faire le pas.

Bonjour à tous,  
 
Je viens de découvrir  le topic, je viens donner un feedback de ma petite experience de GP.
 
Diplomé 2012 d'une école de commerce spécialisé en assurance   , j'ai intégré le GP d'une .... Boite d'assurance .
 
GP pas hyper développés en assu, il y en a 4 à ma connaissance, un chez Ax.a, un chez Allian.z, un chez Zuri.ch, et le mien (assureur américain).
 
En France il y avait 3 postes dispo pour la promo 2012/2013, mais cette année (2013/2014), seulement un poste dispo. En France, ce GP n'est pas du tout connu (je l'ai connu par hasard, par un mail de la scola de mon école...), par contre au UK et au US, il est très connu. (à titre d'exemple l'année dernière 4000 candidats pour 4 postes au UK).  
 
Recrutement classique sur entretien, pas de test de personnalité, de tage mage ou autres bizareries .
 
Poste à caractère anglophone : de nombreux échanges avec supérieurs hiérarchiques à  Londres, donc 1/2 de l'entretien RH en anglais.  
 
Mon profil : master 1 droit des aff et fiscalité fac de droit parisienne #1 (avec 1 stage en cab d'avocat et 2 stages au service juridique de compagnies d'assurances, puis ecole de commerce en assurance en alternance pendant 2 ans.  
 
But du  du GP : Programme mondial, mis en place pour harmoniser les processus de souscription des contrats à travers le monde "bring consistency into underwriting" comme ils disent
3 sessions de formation au siège de la boite à NY avec les autres GP monde (dans mon groupe : des US, Asie (Japon, Chine, Singap), Australie, Am Sud (Bresil, Argentine, colombie).
Sessions pendant lesquels on rencontre le senior management du groupe
 
Déroulement du GP : pendant 1 an tu es considéré comme GP (avec salaire équivalent): tu apprends  "on the job" + sessions de formations à NY.  
 
Moi j'ai eu la chance qu'un mec claque sa dem' le jour de mon arrivée, donc j'ai récupéré ses dossiers, donc en fait j'étais tout de suite dans le bain.
 
Intérêt du poste : élevé, dossiers très intéressants, Management direct attentif et qui prend bcp de pression pour lui. Horraire raisonnable (9/18h30 de moyenne).
 
Package : salaire d'entrée : 37K, + I/E : 1K + 1K de bonus.
J'ai fini ma 1er année : réévaluation salariale à 40K.  
 
Mobilité internationale : possible mais réduite : en fait ils t'embauchent pour que tu restes sur ton poste actuel).
Perspective d'évolution : un mec de mon équipe a fait ce GP il y a 4 ans, il est maintenant resp adjoint du service  
 

Tain, le salaire est un peu decevant.. peut etre des avantages à côté ?

Non
 
J'ai pourtant le 2/3e salaire de ma promo  
Je ne suis qu'un PD2POV
 
Salaire pas HFR Compliant

 
Daimler AG en Allemagne

40K la 2e annee c'est pas mal du tout karrillon !  

Tu bosse en business dvp?
Merci pour ton feedback et tiens nous au courant  

Bonjour à tous,
 
Savez-vous s'il existe des GP plutôt techniques dans le domaine de l'oïl and gas (total, gdf suez... par exemple) ?

Il y a de fortes chances oui

En france pas trop. Ça sera plutôt des VIE. Par contre, chez les anglo, tout à fait !

Des infos sur les graduates de Bertelsmann ? Ca a l'air plutot costaud.

 
 
Techniques ingé ?
Il y a oui.

Tu vises quoi Redface ?
Tu veux pas passer en corporate fin dans ton cabinet ?

Pas en France. Le GP de l'oil & gas en France, c'est l'IFP.
EN revanche en Europe (Shell, BP, Perenco, eon UK, subsea 7 par exemple) t'as de quoi faire.

Que pour les ingés compliant I guess ?

Pas forcément !

Non mais des GP pour des sous-dips non ingé dans ce secteur d'activité, ça existe ?

Non-ingés oui, sous-dip, à voir

Bonjour à tous !
 
Après plusieurs mois (années) de lurk sur ce topic, je suis enfin admis dans un GP Finance, You.Tea.Sea pour être exact. Si certains ont des questions (diverses et variées), qu'ils n'hésitent pas !

Son, I am so proud of you.    
Tu peux donc nous donner un feedback complet de ton parcours scolaire, ta candidature et ton nouveau travail

Donc au commencement Master Finance dans une ESC groupe C, ou Z si on se place sur une échelle HFR, je voulais continuer dans le groupe car j’avais déjà 3 ans d’expérience, 2 dans une filiale en France, et 1 dans une filiale en Europe.
 
Concernant le process, il n’y a pas de numerical mais beaucoup d’entretiens. Au final, on passe sa journée à rencontrer des managers. Point important et qui est très agréable selon moi, c’est qu’on est reçu seul et surtout bien reçu ! On sait bien évidemment qu’il y a de la concurrence, mais la journée est allouée à une personne et à personne d’autre …
 
Les entretiens sont vraiment très intéressants, même si je pouvais ressentir une certaine exigence envers le candidat, les interviewers ont tous des responsabilités assez importantes, et sont très ouverts aux discussions qui plus est. En bref ça change de l’entretien RH lambda … De mon point de vue, je dirais qu’il y a réellement deux difficultés au final :
 
• Par rapport au contenu de ton discours. Ils posent pas mal de questions sur ta personnalité où tu es obligé de répondre de façon largement plus creusée que n’importe quel entretien, ils ne cherchent pas un candidat, mais LE candidat.
 
• Les mini études de cas financières auxquelles tu dois répondre en quelques minutes, c’est dans ce cas qu’on réalise qu’une feuille de papier est quand même bien pratique pour poser une réflexion.
 
Par rapport aux profils recherchés, je pense (mais ce n’est que mon avis) qu’ils recherchent des gens qu’ils puissent placer –aussi- sur le terrain. On m’a clairement fait comprendre que je pouvais être affecté au siège au département M&A, mais aussi dans une sombre business unit au fin fond de la Yougoslavie.  
 
Ce point rejoint assez bien ce qu’avait dit Sarto, il ne faut pas avoir peur du terrain et surtout ne pas se projeter comme top manager qui élabore la stratégie du groupe dès la deuxième rotation. Concrètement, il ne faut pas être effrayé par le CdG …    
 
Sinon pour le reste, je pense que vous savez déjà tout ce qui à savoir. C’est assez similaire aux autres GPs, être solide en anglais, rotations, etc.