Reprise du message précédent :

 
Qualitaÿ  
 
Et pour la première phrase :            

Captain toujours aussi horrible

Tu t'es pris pour le directeur du FMI ou quoi ? tu n'es pas DRH chez Orange, que je sache. Orange ne me fait pas mouiller, désolée. Et pour ta gouverne, apprends que j'ai trouvé un stage qui me convient très bien, même si je ne suis pas parvenue à intégrer Deloitte. Avec de la motivation et du travail, n'importe qui peut intégrer un tel programme d'insertion, il n'y a donc aucun mérite à faire son petit roi sur ce forum.

J'ai tenté le GP d'Orange, me suis fait recaler aux tests en ligne, mais c'est moi qui me suis complètement viandé donc bon.
 
... et totalement d'accord avec scrouffi, c'est juste qu'avec les GP t'as des postes un poil plus intéressant et un parcours un peu tracé pour 3ans, mais je trouve pas exeptionnelle la différence entre les GP et les non-GP...(au niveau des postes)    
 
 

Merci ce ne pas etre trop hargneux sur ce topic
Rater une admission en big4 n'est pas une fin en soit, pas plus que de reussir le GP d'une boite de Telco grotesque

Il y a autre chose d'importance dans les graduates d'ailleurs c'est que tu as le statut de cadre sup.
Ca semble ridicule en tant qu'étudiant mais en interne dans une boite ça te file une visibilité incomparable pour que les RH te mettent aux postes qui imposent d'avoir ce statut.

Non mais rater l'un et trouver l'autre grotesque c'est presque un aveu de faiblesse

ps: je vais me marrer demain à la SG avec le cours de bourse qui s'est écroulé

 
Cadre sup osef, c'est surtout que si tu bosse bien tu es un Haut Potentiel, et là ta carrière peut-être bien plus rapide  

 
Plafond de verre parce que tu ne viens pas du septuo  

 
 
HP c'est un fait mais le statut alakon de cadre sup est indispensable pour certains postes (les règles un peu cuculs) et au mois là tu n'as pas à t'en faire

Putain les lurkeurs qui viennent demander des infos en MP (même pas au bonnes personnes en plus), c'est d'un louuuuuuuurd  

HP de fait bof, de ce que j'en vois une fois que tu rentre dans le GP tu va être bien observé pendant tout ton GP, et les vrai bosn passeront en status HP, les autres deviendront du bon middle management (tout ceci officieusement bien sur, mais après ton GP t'en aura qui auront des vrai super opportunités quand d'autres iront dans des postes middle management que le RH leur aura vendu comme une super opportunité en attendant mieux )

 
Même sans GP, dans certaines boites, tu es HP direct de par ton école (ex: un certain vendeur de spiritueux connu )

Je dis juste que c'est pipo, tu deviens HP. Ils te disent ça pour te faire plaisir. Personne est HP de base, une école ça t'apprend rien sur le business...

 
C'est ce qu'un GP chez un brasseur bien connu m'a dit aussi
Tu peux être en GP et totalement foiré ou au contrairement commencer brand manager et tout exploser
Le GP aide mais ne fait pas tout
 

 
Des noms ?
 

 
Fais pas ta star  

 
Tout comme le nom de ton école j'ai envie de te dire
 

 
PR

Ah non du tout  

Le MP ne m'était même pas destiné je pense...
Il a dû envoyer ça en lot pour chopper le max de réponses  

Ok

Admis à l'AC pour le FMP  

De GE ? C'est du CdG ? Belle boite

 
+1.
Etre HP dans une boite qui applique un process de détection et gestion des HP, c'est la croix et la bannière : un tas de recommandations, des évals au top 2 ans de suite, des entretiens avec des RH et avec des opérationnels, un dossier de sélection instruit auprès du DRH ...
Les HP sortis d'école ou entrant en GP, c'est du flan.

+1 (petite exception pour les IF, ceci dit...)
Bizarre de devoir expliquer ces évidences; trop de noobs sur HFR.  

On est des dreamers wannabe

J'ai pas parlé des HP mais des cadres sup moi
 

Mine de rien les gars vous etes en train de disserter sur la "question du moment" de la page 1  
 
Et osef du statut cadre, ca se change en deux coups de crayons sur ton contrat de travail. Par contre on ne transforme pas un middle manager en HP aussi facilement !

HP =    
 
Haut Potentiel ?

Haut Parleur

Admis à l'AC de Coca en IT

D'autres hfriens ?

 
Le conseil et la finance polluent les esprits avec des évolutions plus rapides (senior, project leader, VP, EVP ...). Des secteurs où tout le monde est HP et qu'on transpose à des secteurs plus classiques où les carrières se construisent de manière plus laborieuse.

Bien joué cher ami !
Un feedback de ton process d'admission ?
Je pourrai eventuellement le mettre sur la page 1

Ce titre de topic qui invite au troll  

 
On m annonce un HFR ancien lessiveur de diplomes parti en Amerique du Sud pour bosser ses ECs de MBA

 
 
Ca va de parler de toi à la 3ème personne.

Je n ai pas lessive mon diplome en UK    
 
Tu fais erreur sur la personne  

 
Tu m'étonnes. Il ne va pas rester troll free longtemps ton topic djidee ...

Avec l'aut naze d'hanae qui débarque ça va pas être simple (no )

 
Des noms ou rien  

 
Peux tu nous rappeler ton salaire d auditeur ?
 
   
 
Merci  

 
Il a encore plein d'autres pistes que l'audit
Moi je peux donner le mien  

 
Parce qu'un haut salaire fait de toi quelqu'un de moins naze ?

Combien Hanae gagne ?