Reprise du message précédent :

 
 
Tu es celui à féliciter cette année sur HFR

D'ailleurs va falloir qu'on discute en MP ou autour d'un verre

Et redface qu'on se fasse un restau

 
Tu n'as plus qu'à venir au Lux. Ce ne sont pas les bars qui manquent...  

Ca paie combien captain au fait chez eux?

Dans les bars au Lux ?  

 
Ok. J'ai pas compris, tu as un poste garanti chez EADS la ? Ou il reste une etape de selection, genre entretien operationnel ?

Il a gagné son poste

Cool. C'est pas mal ce systeme, te laisser le choix entre plusieurs postes.

 
Moi j'avais compris qu'il lui restait un AC avant que l'offre soit définitive

Ah

Un entretien téléphonique, je trouve ça un peu léger pour une boite comme EADS. Mais bon, y'a moyen que je me plante

The answer la reponse :  
 
"Like all applicants for PROGRESS, you will go through the following selection process:
 
• Pre-screening of application documents
• Online assessment
• Interviews
• Selection event with internal decision-makers"

+1.

L'AC doit déterminer sur quel poste la team opérationnel te préfère normalement. Il est précisé dans le mail que la balle est dans le camp des managers et que le gros est derrière nous lol

Pas d'infos sur le salaire.

En complément d'information, j'ai un copain qui est dans le process en ingé, lors de l'entretien téléphonique les cas pratiques (les 3 trucs qu'on fait via pc) sont adaptés au domaine auquel tu te destines (il a eu des cas de problématiques ingé et gestion d'équipe, j'ai eu du management d'équipe et des contraintes financières).

 
C'est un peu comme la derniere etape de l'Orange GP alors

 
 
Connais pas pour Orange mais de mon expérience en banque aux UK, l'AC chez EADS est très différent. Beaucoup moins d'invités pour beaucoup plus de places. L'AC dure 36 h d'ailleurs avec diner avec les équipes et réponse le lendemain. Le reste c'est du cas de groupe et entretien avec les équipes pour développer le poste et ce que tu peux y faire.

C'est sympa comme fonctionnement. C'est clair qu'a Londres ils vident souvent les 2/3 ou les 3/4 des candidats, c'est un peu le panier de crabes le truc, tu y vas en sachant que rien n'est gagne et que t'es plus la pour impressionner que pour en apprendre plus.

Captain, t'as des infos sur ce qu'ils regardent en terme de parcours/cv chez EADS pour Progress ? Qu'est-ce qui est valorisé dans leur process ?

C'est comme pour Orange alors, le dernier entretien tu vois les opé et ils te selectionnent pour une des missions. A ce qui parait ça peut arriver de se faire jeter à ce moment là mais c'est rare ( Orange en tout cas)

Le truc absolument impératif c'est l'expérience à l'étranger (on a d'ailleurs qqn sur le forum qui s'est fait dinger en 2h puisqu'il n'avait pas ce profil ) . L'anglais evidemment pour les entretiens téléphoniques et pour les fonctions de manager ils te demandent clairement: si tu parles une autre langue (allemand/espagnol sont des plus vu la constitution du Groupe) et si tu es prêt à vivre dans d'autres pays.

Je ne pense pas qu'ils sucrent trop selon les écoles tant qu'il y a l'aspect international dedans, un stage ou un job.

Ensuite sur les tests numériques il faut cartonner autant que possible je pense un peu comme à l'IG ou tu passes automatiquement quand tu es "above average".

Et l'entretien, tout comme pour les banques, il y a des choses qu'ils aiment bien entendre. C'est pas bien compliqué mais il faut savoir le faire et se mettre en valeur. L'indienne au tel m'a quand même admis à la fin que le mec avant moi était allemand et comme elle avait rien pigé à ce qu'il racontait il valait mieux être clair à l'oral

Perso pour les banques j'avais un speech assez hypocrite mais qui passait systématiquement alors que là comme j'aime la boite et sa culture j'étais plus sincère et enthousiaste et ça doit se ressentir même au téléphone

Totalement. Sur une de mes sessions, 16 personnes...1 offre

^ J'ai entendu la meme chose Sarto

F**k ! Autant je parle bien anglais, autant l'allemand et l'espagnol ...

C'est pas impératif mais ce sont des plus

Ah et info utile (ou pas) le recrutement c'est 70% sur les fonctions techniques et 30% en mgmt. Les ingénieurs restent donc bien le coeur de métier de la boite.

 
Ouais, mais comme j'aurai un DD, c'est typiquement le genre de boite dans laquelle je me verrais bien (entre autre bien évidemment) ... Et les langues, à part l'anglais, c'est pas vraiment quelque chose que je maîtrise super bien !

 
 
Vu tes diplômes en réussissant les tests il ne devrait pas y avoir de soucis mais ils pourront difficilement te faire une propale en espagne ou en allemagne c'est tout

 
Ouaip, de toutes façons on verra le moment venu ... C'est simplement que je ne me vois pas trop bosser à Toulouse alors qu'ils recentrent une grosse partie de leurs activités là-bas.

 
 
Tu auras le choix de la filiale aussi.
Airbus c'est à Toulouse mais Cassidian et Astrium c'est à Elancourt.

Ok

Mais c'est quand même Airbus le plus intéressant dans tout ça , même si Astrium est sans doute une belle boite.

Perso c'est pas Airbus que je préfère

 
Ah ouais ? Bah disons que c'est la plus belle des boites du groupe. Cassidian ne me dit rien (même si je sais que c'est la boite responsable des systèmes d'armes). Par contre, je ne sais pas quelle place Astrium occupe dans son business.

Et Eurocopter ?

Airbus c'est surtout la plus commerciale, les 2 autres sont moins connues mais leur coeur de métier me plait beaucoup surtout pour Astrium justement
De toute façon ces boites là sont leaders dans leur domaine donc c'est du tout bon.

Moi je veux bosser pour le GP de Planetary ressources

 
Ça a l'air pas mal Comment t'en as entendu parler ?

Techcrunch je crois
 

Bonjour tlm ; )
C'est intéressant de bosser chez Orange ? Je ne vous cache pas que j'ai un mauvais a priori !

Développe "intéressant" ...

Merci pour tes feedbacks captain redface !
Quels sont tes a priori sur Orange ma chere Cindy ?

Bah déjà je suis a TEM et on va dire que je vois le mot Orange partout... Sur le serveur des stages, au forum de recrutement de l'école, et aussi leur dernière trouvaille... Orange a dépêché ce qu'on appelle un Campus manager sur l'école. En fait c'est un étudiant qui vient te vanter les mérites du groupe.... cf groupe sur facebook : https://www.facebook.com/profile.php?id=100003381647948
 
Après bah voila les suicides toussa... et en cours de stratégie, on a fait un peu une étude de Orange FT, et leur management, leurs dirigeants... leur conduite du changement... bah ca donne pas envie quoi !
 
La boite a l'air de se faire du blé, mais bon... de là à me casser la tête a faire un graduate program... donc je vous retourne la question ? pourquoi vous vous intéressez à Orange ?

 
 
Tu n'arrives pas à mettre les pieds dans une boite d'audit donc ne t'en fais pas trop pour le graduate tu ne l'auras pas
 
Au hasard:  
Un programme transverse dans une entreprise mondiale avec des milliers de salariés, sur tous les continents et une industrie en plein boom. Non mais tu as raison les conditions de travail du mec en graduate et de l'ouvrier de telco sont les mêmes.
 
Lis autre chose que le cas que tu as pu voir en cours si c'est tout ce que tu en retires  

Disons simplement que le fait que tu sois à TEM risque de te rendre la vie compliquée pour avoir les postes vraiment sympas en début de carrière. Avec le graduate, ton parcours in-house sera plus balisé et tu auras sans doute plus de postes sympas qui te seront proposés.

 
Qualitaÿ  
 
Et pour la première phrase :