Reprise du message précédent :
Pour moi oui, c'est du blabla et de l'affichage en mode "on va les mater ces branlos de fonctionnaires".

+1, c'est juste du blabla.

+1, Guérini brasse de l'air.

La suppression des catégories est sûrement la plus grosse connerie à faire sur la fonction publique.

C'est justement dans la fonction publique qu'on peut monter à la force de ses biceps vs le privée ou il faut jouer de la lèche pour y aller.

Il n'est d'ailleurs pas rare de voir des personnes sans diplôme passer de C à B à A par leur volonté.

ça va juste toujours plus dans la direction de suppression du statut de fonctionnaire.

Je vous rejoins. Cependant, les catégories A/B/C sont à bout de souffle notamment à cause de :
- l'extension progressive de la catégorie A à de nombreux métiers (prof des écoles, assistant social...) induisant la création officieuse des "petits" A ainsi que des "A+" ;
- le concours interne (C à B puis B à A) tronqué dans sa fonction d'origine(permettre à des personnes peu ou pas diplômés d'évoluer)  par tous les jeunes avec un bac+3/5 qui tentent ce concours.
- le tassement incroyable des grilles des catégories b et c ne permettant plus une évolution de rémunération satisfaisante...

L’éventuelle suppression des catégories ne changera rien aux aspects que vous citez

Le tassement des grilles est provoqué par le gouvernement, si ils appliquaient l'évolution du point d'indice conformément à l'inflation, il n'y aurait aucun souci de tassement.
 
Il faudrait à la rigueur oui refaire les catégories ou officialiser plus clairement le grade A+.
 
Le concours interne je trouve pas du tout que c'est tronqué, dans les administrations que j'ai vu c'était trusté par des gens pas ou peu diplômé.
 

Voilà. Mais aucune raison que ce ministre fasse mieux que ses collègues du même gouvernement ceci étant.

C'est bien vu. Ça permet d'occuper l'espace, de donner l'illusion et de ne pas traiter les vrais problèmes. (Attractivité, salaire, dégradation des conditions de travail, dévalorisation du secteur public etc)

Le seul truc qui me gène avec les catégories, c'est quand tu es dans une logique de reconversion.
T'es A et tu veux te reconvertir en taf de C, c'est mission impossible à part démissionner.

Ça reste des cas ultra rares ça …
Le 80/20 s’applique  

 
 
Tu peux donner un exemple stp

ils ont qu'à supprimer le statut tant qu'à faire au moins ce serait réglé. Ce qui est dommage c'est qu'ils pourraient plus nous taper dessus pour consoler les autres salariés.

Perso tu me laisses mon salaire, je serais ravie de faire le taf du coursier dans l'hosto où je bosse  

Bah moi par exemple je suis A admin, si j'ai envie de devenir jardinière, j'ai plus qu'à démissionner et me faire réembaucher.
Pour avoir fait de l'accompagnement à la mobilité auprès d'agents, ce ne sont pas des cas que j'estime rares et je pense que ça sera de plus en plus courant.

Je n'ai pas parlé de conserver son salaire, mais d'accepter qu'un agent soit simplement déclassé afin qu'il conserve son ancienneté. Alors c'est sûr on conserve l'indice de remu mais quand on voit le tassement des grilles...

J'ai des collègues qui ont regretté des avancements de grade/promo internes ou qui ont regretté que leurs grades passent dans une catégorie supérieure (travailleurs sociaux par exemple, auxiliaires de puériculture etc )
Dès qu'on veut faire de la reconversion sur des métiers de catégorie C, c'est très compliqué.

Édit : mais pour autant je dis pas qu'il faut dezinguer les catégories.

 
Imagine le malaise dans une équipe ... tu fais le même taf de jardinière mais payé 2* plus
je ne vois pas comment c'est gérable

 
Par contre, quand tu fait le boulot de ton N+1 pour 2x moins, ça passe mieux.  

 
mais ça existe déjà, ça s'appelle l'ancienneté  

Ouais puis les contractuels qui négocient comme des porcs et se retrouvent mieux payés que les fonctionnaires dans une équipe ça existe déjà.

J’ai jamais rencontré d’ingénieur qui souhaitent aller se casser le dos pour balayer la rue

J'ai croisé un bon nombre de prof (cat A) qui voulaient se reconvertir en cat B.
Et 2-3 collègues passés A+ qui auraient bien voulu revenir en arrière sur un poste de A chargé de mission, même avec baisse de salaire, car trop de responsabilités en A+ avec management.
Moi-même, quand j'ai débuté, j'avais vu un poste qui me plaisait mais qui était pour un B+ plutôt expérimenté dans la FPE. Le fait d'être A, même débutant, m'a empêché de postuler.

Non, sur un même poste de même catégorie tu as des différences mais pas du simple au double si tu as un À sur un poste de C

Sur les postes de C, peut-être pas. Mais sur des A tu ne dois pas être loin du double entre un débutant et un fin de grille.
Et si tu compares des attachés avec des ingé, qui sont sur le même type poste, là tu dois pouvoir dépasser le double.

Normal entre le débutant et l'expérimenté mais ce n'est pas le sujet de laa-laa
mais par contre je n'ai jamais entendu personne vouloir "rétrograder" / "revenir en arrière". Vraiment jamais.

Pas contre un intéressement en % sur les droits rappelés en contrôle fiscal  

Certaines fonctions ne sont plus accessibles à partir d'un certain grade, par exemple à la DGFIP, dans le contrôle, une fois passé A+ le terrain c'est fini ( sauf cas exceptionnel ). ça manque un peu, mais étant très pragmatique, je préfère quand même être payé +

Idem en douane.

Ça va encore pondre une usine à gaz pour au final garder + ou moins la même chose je sens.
 
Et la rémunération au mérite, ça va être marrant vu le bordel que sont les évaluations des agents.

La rému au mérite existe déjà avec le CIA

 
   
 
Sinon ça ne sert pas à grand chose    

Bah moi si, littéralement  

sur les droits rappelés pour les agents du CF et sur les droits recouvrés pour ceux des PRS    

En théorie, c'est ce que était prévu.
Mais en pratique, là où je connais, la quasi totalité des agent à le même CIA par cat. Pour pouvoir donner plus à un agent, il faut diminuer un autre. Et pour pouvoir le diminuer, il faut faire un argumentaire un peu solide. Résultat, ça fait chier la plupart des chefs de faire ce genre de truc, donc tous le monde à la même chose.
 
Il y a peut être des endroits où c'est vraiment plus personnalisé, mais ça doit être l'exception.

Nous c’est personnalisé
J’aurai mon premier à la fin de ce mois d’ailleurs

ça paye bien à l'ANSSI, c'est pas pour un ami
 
C'est vraiment le seul critère qui me ferait changer d'employeur aujourd'hui.

 
Quand je suis arrivé dans ma collectivité, j'ai négocié mon CIA pour se rapprocher de la RIFSEEP que j'avais dans la FPE. Les collègues qui ont les mêmes missions et responsabilités ont des CIA différents. Pour moi, tout est négociable.

 
J'ai pas les éléments, mais c'est plutôt oui vis à vis de là où tu es

Dans la FPT, généralement, ils ont plus de marge de manœuvre que dans la FPE.
D'ailleurs j'ai remarqué que le sujet du salaire, échelon etc. est bien plus tabou dans la FPT que dans la FPE. Je pense que c'est lié à ça : moins de variation de salaire d'un agent à l'autre dans la FPE, donc tu peux quasi déduire la salaire de ton collègue avec son corps et son ancienneté.

Par rapport à de la FP, probablement, pas rapport au Privé, on dirait de la FP

 
C'est vrai, quand j'étais dans la FPE, mes collègues et moi avions le même montant de RIFSEPP pour les mêmes missions/responsabilités

 
Merci, je me tâte à me lancer, poste publié depuis 3 mois, étonné qu'il soit encore en ligne : https://talents.ssi.gouv.fr/offresd [...] rateur-f-h

 
Prise de fonction souhaitée
01/06/2023
 
Coquille ou publication désuète ?

Sans doute publication désuète oui ou alors ils n'ont pas trouvé ce qu'ils cherchaient (pas courant la double compétence Systèmes et Réseaux)

Parce que la paye est vraiment pas ouf.

Après je sais pas d'où tu es à la base mais Rennes reste très cher pour la Bretagne.