Reprise du message précédent :
En gros, pour résumé : "Nous proposons une privatisation pure et simple de la fonction publique"
Du coup, on pourra spéculer sur des actions Ministère de la Culture par exemple ?

Mon interprétation sommaire et partielle de ce "rapport" dégueulasse :
 

 
Passage de "on a besoin de X millions de personnes pour X milliards d'euros" à "on a un budget de X milliards d'euros, démerdez-vous avec ça"  
 

 
"On va économiser du fric directement sur le dos des fonks. On leur dira que rien ne changera sauf la part de variable dans leur traitement, que s'ils continuent de s'appliquer ils ne perdront pas au change, et que s'ils se surpassent en travaillant plus, ils finiront par gagner plus Mais évidemment on trouvera plein de raisons pour les trouver improductifs "
 

 
"On va faire vous faire encore plus chier avec les indicateurs de performance. Y'en aura tellement que forcément vous serez toujours un peu à côté de la plaque, et comme par hasard , l'un des nouveaux mécanismes de sanctions sera la retenue sur salaire pour insuffisance "
 

"Pendant qu'on dégraissait dans la FPE, ces péquenauds de la FPT se goinfraient en recrutant à tour de bras. Ils ont bousillé le bilan de Sarko ces cons ! Bon ben on va assouplir les statuts dans un premier temps, puis on dira aux collectivités qu'il faut se serrer la ceinture... sinon c'est leur dotation qui sera amputée "
 

"Les contractuels doivent devenir la norme, et pour ça faut inciter les fonks à dégager "
 

"Ah ouais, on va affaiblir ces enculés de syndiqués aussi "

Excellent choix de souriards  

Dieudonné est pourtant présent dans chacun de ses posts ...
 
Finalement, il sert à quelque chose au moins une fois

Espérons que la fp réussisse à s'en sortir vivante par on ne sait quel moyen..

En foutant un coco au pouvoir  
 
Bon il détruira le reste de l'Etat par d'autres moyens mais au moins la FP sera sauvée

4 ans c'est long..  
Nan mais j'espère que quelque chose va sortir du chapeau des évènements aléatoires pour qu'on essaie pas d'enfoncer un peu plus le couteau dans la plaie

 
 
Quand des concours internes demande 4 années de services publics, est-ce que c'est disponnible que pour les fonctionnaires, militaires, etc. ou bien les contractuels peuvent y prétendre ?

C'est ok pour les contractuels.

Désolée j'ai édité mon message, ce sont les CDD de droit privé qui ne comptent pas pour passer les concours internes.    

 
si tu as les 4 ans d'ancienneté en divers cdd de droit public, ca passe, je viens de le faire

La DRH est exceptionnelle chez nous. Il y a un poste de comptable occupé par une contractuelle cat C. La Direction et la DRH propose de passer le poste en poste passerelle donc poste cat C/cat B pour pouvoir évoluer sur son poste. C'est validé en CAP. La DRH encourage la comptable à passer le concours cat B. Elle l'obtient du premier coup et là : "Madame, vous êtes priés d'aller voir ailleurs  ". Ils vont sans doute repasser le poste en cat C.

J'comprends pas le projet.

Ne plus se farcir la personne ?

C'est comme mettre un avis dithyrambique dans une demande d'enquête pour une personne qu'on veut voir partir.

 
ça n'aurait pas de sens. C'est une personne des plus discrètes et très compétente dans son job. Pas le genre de personnalité que tu veux mettre dehors. Les voies de la FPT sont impénétrables  

Ils se sont rendus compte que ce serait plus cher à long terme ,

La fille doit être bien dégoûtée  
 
Enfin au moins elle a approfondi ses connaissances de la FPT, elle va connaitre la joie de devoir chercher un boulot même après s'être fait chier à passer un concours

Payer un C pour faire le boulot d'un B, classique dans la FPT

 
L'histoire se finit bien puisqu'elle a trouvé un poste dans une autre collectivité mais ce n'est pas le cas de tout le monde en effet.

Moi j’ai hallucine en voyant des postes C/B dans la FPT
Dans la FPH c’est soit C soit B, pas un mix

Bof moi je suis sur un poste A/B.
 
Même en centrale parfois il y avait des rédacteurs A ou B.

La FPT, elle se fiche du concours, elle recrute une personne donnée. Cf. liberté de recrutement tout ça tout ça.
Si sur un poste idéalement A, elle trouve un candidat B qui a la formation et l'expérience requise mais qui n'est "que" B parce qu'il n'a pas eu le concours, elle va changer le poste en B.
Dans certains coins, ils vont même préférer recruter un bac+5 en cat C sans concours parce qu'ils préfèrent ou peuvent faire ça que d'embaucher en CDD cat A.
 
Et puis les frontières entre les catégories ne sont pas si nettes que ça dans la réalité.
 
Et après entre un cat C expérimenté et un B fraichement sorti d'école, ça peut se valoir. Tout dépend de ce que recherche la collectivité.
 
Par contre quand je vois passer des annonces pour des postes de technicien, expérimentés, diplôme bac +5 mini, là c'est du foutage de gueule... Le pompon étant quand le RI est quasi inexistant.  

 
Ou dans le rapport annuel.
 
Sauf que la personne ne part pas et ne s'embête pas à travailler (ou venir au boulot)
 
Sauf que comme les rapports sont élogieux, dur de lancer une procédure de sanction.
 

Je m’etonnais du calibrage du poste
Pour moi soit c’est du B soit du C pas du B/C
Après qu’on C soit pris sur un poste calibrè B c’est une autre histoire

Pour que ce soit calibré il faudrait commencer par mettre en cohérence les diplômes demandés dans les annonces de recrutement avec les diplômes obligatoires pour les concours externes.  
Et réaligner les grilles en conséquence  

Pour ce que ça veut dire souvent les diplômes ...
 
Laissons à bac +3 c’est très bien, j’ai eu mon concours après ma L3

 
Moi après la LP, c'est encore plus simple    

Bonjour topic
 
J’ai quelques interrogations sur le recrutement dans la FP.
Je postule à un poste ingénieur/admin IT et j’aimerais savoir à quoi m’attendre sur la partie entretien RH ?  
 
C’est comme pour le privé ? Blabla habituel ? Piège à éviter ?  
Vu que le poste est externe c’est du CDD reconduit chaque année si tout se passe bien ?  
Niveau rémunération on est sur des grilles particulières ?  
 
Merci d’avance,

C'est pour quelle FP ? Etat, territoriale ou hospitalière ?

Territoriale

Alors le recrutement c'est très variable. C'est souvent plus bienveillants (oulà que ça sonne mal...) que le privé mais tu peux tomber sur une exception.
C'est souvent long, très long (cf. recrutement qui doit être validé par les élus). Mais pas toujours non plus.

C'est effectivement des CDD de droit public. Souvent ça commence par 1an renouvelable. Mais c'est possible de faire 3ans renouvelables. Au bout de 6ans, si c'est un poste permanent, tu devrais pouvoir prétendre à une CDIsation.
Et tu pourras passer les concours externes puis internes pour être titularisé.

Pour la rémunération, il y a des grilles (pour les ingé = https://www.emploi-collectivites.fr [...] 4/204.htm)
Le RI (régime indemnitaire, = primes) est très très variable dans la FPT, ça se négocie.
Tu peux aussi négocier ton échelon en fonction de ton expérience.
Et on parle toujours en net mensuel moyen ou annuel, jamais en brut.

Merci pour ce retour  
 
La partie cdisarion se fait de facto et après je peux tenter des concours pour aller ailleurs ? Ou augmenter mon échelon interne ?  
 
C’est un peu le brouillard pour moi cette partie.  
 
Je suis associé à une catégorie quand je suis externe ?  
Ici ingénieur donc catégorie À où on peut être B ?  
Ce qui veut dire que si je suis validé fonctionnaire je resterais sur le grade de mon contrat externe ?  
Ou après je rentre dans le processus des concours ?  
Je vois loin pour les deux dernières questions  
 
 

 
Pour ma part, je suis rentré avec un CDD de 3 ans sur le grade d'Ingénieur avec reprise de la moitié de mon ancienneté dans le privé pour déterminer mon échelon. J'aurais dû négocier un échelon supplémentaire à l'époque, j'étais en fait en position de force mais je ne l'ai su qu'après (c'était déjà la 2nde session de recrutement et ils ne trouvaient personne). Au bout d'un an, j'ai tenté le concours d'Ingénieur en externe et l'ai obtenu. Mon poste étant un poste permanent, j'ai été titularisé sur mon poste en conservant le même grade et le même échelon. Tu peux tenter les concours autant de fois que tu veux. Au bout de 4 ans dans la FPT, tu peux le passer en interne (moins de candidat) plutôt qu'en externe. Si j'étais allé au bout des 6 ans (2 CDD de 3 ans), ils auraient pu me proposer un CDI. Tu restes cependant contractuel et tu peux te voir privé de certains avantages par rapport aux titulaires.

Y'a du bon et du moins bon dans CAP22.  
 
Mais le coup de la disparition de certains ministères au profit d'opérateurs, ça me laisse vraiment perplexe. C'est une vision extrêmement court termiste des choses. Enfin c'est pas comme si on avait pas déjà tenté dix fois la manœuvre et qu'on en était revenu onze fois  

Ca va dans le bon sens ce CAP2022.
 
Par contre s'il n'y a pas d'encadrement strict des multiples dérogations et exceptions, on va dans le mur et dans le copinage...

 
Un peu comme ce qui se fait au sommet de l'Etat ?
 
Recours au privé, passes-droit, mépris des fonctionnaires,... il fait rêver le futur de la fonction publique voulu par micron.

De grosses reformes sont néanmoins necessaires !

 
Dans la territoriale oui (surtout les grosses collectivités) mais surtout pas à la DGFIP, du moins pas en termes de suppressions de postes ou de trésoreries...

Le président veut un Etat-plateforme donc les Administrations à réseau ( notamment la dgfip).....