Reprise du message précédent :

c'était sous-entendu   Enfin, encore faut-il être sûr qu'on va les payer (qu'elles rentrent dans le cadre de "oui ça c'est des heures supplémentaires" et pas du "ah mais non ça ça compte pas, c'est pas du travail d'heures supp ça", cf. la justice)

Compensation pour la hausse de la CSG, bonne lecture et bon courage: https://www.fonction-publique.gouv. [...] signee.pdf
 
Spoiler alert
 

Rigolo de voir aussi que l'indemnité compensatrice à la hausse de la CSG est soumise  ... à la CSG

Pour ceux qui veulent vendre des jours de leur CET, c'est le moment (mais pas trop quand même )
 

+ le report d'un an du PPCR  

Cette année je prends un échelon + un RIG à +60%, donc je souffrirai pas trop

Encore faut il que son administration monétise le CET ..

Je suis A DGFiP en SIE, suivant les jours et l'actualité du service, je peux partir à 16h15 comme à 18h30 (le matin, j'arrive à 7h45) ; je suis ecrêté de mois en mois mais RAB en fait, cela me permet de m'organiser assez librement.
En fait, la volumétrie horaire, je m'en fous, j'appréhende mon taff en dossier ou en projet (comprendre : j'aime bien finir ce que je commence dans une journée, quand c'est possible)

PS : elsuper (l'époque Presence-PC ;-) )

In fine le but est de faire son taf et bien. D’apporter quelque chose pour le service public.
 
Le volume horaire on se branle, c’est dramatique qu’on ait encore autant de gens, dont des jeunes, qui réfléchissent encore comme ça ...

 
Ah bah oui, forcément  

Hello. C est la période des mutations à la DGFIP. Je suis C en trésorerie, et mon poste est supprimé pour septembre. Même si d après les syndicats, on ne peut pas me bouger d office, vous me conseiller de faire une demande de mut(sachant que dans ma ran( et départements d ailleurs) il y a beaucoup de suppression de poste?

Bah non. Sauf si tu veux vraiment bouger, d'autant plus que le système de mut' change l'année prochaine et qu'il devrait faciliter les mut' intra département.

En 2020, pas en 2019, sauf pour quelques structures experimentatrices

Je vais surement avoir mon département dans 20 ans  

 
  ça nous rajeunie pas

 
 
Ton département c'est la Centrale, le meilleur " plan" pour ipfip

 
 
 
faciliter les mut dans les départements? t'es sûr? ça va surtout se jouer au copinage pendant les cap....

love hina, t'as pas été agent à Bobigny il y a quelques temps?

Pour les ingénieurs sic, si vous aviez le choix entre:
 
- MINEFI  à Bercy
- MINEFI DGDDI à Toulouse
- Ministère de la justice à Paris
- Cour des comptes  
- DSIC
Quel serait votre choix ?
Et si vous aviez des infos sur congé / remunération / ambiance de travail / horaires
 
( qu'on me regarde pas de travers parce que je fais "juste" mes heures ou que je sois pas "interne" au ministère )

Si je ne dis pas de bêtises, il faudra être I4 (après PPCR) + 5 ans en tant que A pour pouvoir passer le concours d'IP donc en 2024.  

 
Si tu grattes le RIG local, je dirais le minefi.
Après à Toulouse c’est la DNSCE (stats et commerce intérieur). Bercy tu auras peut être plus de variété dans le taf (par ex en ce moment certains taf sur le vote électronique).
 
Après c’est Toulouse aussi, le soleil, l’immo moins cher
 

 
Si c’est comme nous oui.
Ech 4 et 4,5 ans d’ancienneté au 1er janvier de l’année du concours.
 
La centrale est un bon plan car :
- Les épreuves des sélections avantagent les rédacteurs de centrale par l’accès à l’information, et le boulot en lui même.
- tu es proche du bon dieu.
 
Après, un pti poste opérationnel (sous toute réserve à la DGFIP )  avant de venir en centrale pour passer l’IP, ça peut aussi être un plus.

Mon mauvais, je suis dans un département expérimentateur je me plante à chaque fois.

Bah pour avoir connu l'ancien système côté GP, oui  
CAPL c'est direction et 2 ou 3 OS, il faut forcément un consensus pour faire tourner le truc. Et je t'assure que ça marchait.

Bonjour, je suis actuellement apprentis technicien SIC DSIC dans le nord si je passe contractuel l'année prochaine est-ce que mes 2 années d'apprentissage sont comptabilisé pour les échelons ?

En contractuel, l'administration est libre de faire ce qu'elle veut. Après, amha, pour ton évolution, il vaudrait mieux réussir le concours au plus vite.

OK bon à savoir je suis recruterpar la voie travailleur handicapé 1ans de contractuel renouvelables 1 fois puis titularisation en théorie si apte professionnellement et bon dossier  Pas très équitable comme méthode mais si je. Peut en profiter

C'est spécifique alors. Ta période de contractuel est prise à 100%, dans la limite de la période de stage prévue par ton corps. Donc si le stage dure normalement 1an, mais que tu fais 2x1 an de CDD, on ne te comptera que 1an...

Et à cela s'ajoutera la reprise de la période d'alternance relative à ton grade. Attention l'alternance c'est du droit privé

=> article 8 et 9-1 de https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0034246587

 
d'ici là tu seras le Taulier du topic Epargne

Je n'ai pas compris la phrase

Un exemple :
Si tu étais technicien territorial, lors de ta titularisation :
- on reprend 50% de ton contrat de droit privé (apprentissage) => 1 an de compté
- + 1 an de repris pour ton CDD qu'il soit d'1 an ou de 2x1an (car 1 an c'est la durée de stage des techniciens recrutés par concours),  
Tu serais donc reclassé dans le grade correspond à un technicien avec 2ans d'ancienneté, soit échelon 2 + un reliquat d'1an d'ancienneté.
 
Le % de reprise de l'expérience privée ou publique antérieur est spécifique à chaque corps d'emploi (j'ai dit grade avant mais c'était une erreur   ). En général c'est 50% pour le privé mais il faudrait vérifier auprès de tes RH.
 
En résumé bonne nouvelle : ces années ne seront pas totalement perdues    Mais mauvaise nouvelle : une partie de ton apprentissage et peut-être une partie de ton CDD vont passer à la trappe.
Les joies de la FP, on se fait toujours avoir quelque part    
 
Bienvenue dans le labyrinthe de la FP ! Rien que pour bien comprendre comment ça marche, j'ai l'impression qu'il faut bac +15   Surtout que ça change sans arrêt.

Attention c'est soit le privé soit le public qui est repris  

À moins que le dernier décret ait modifié ça aussi

Là c'est un cas très particulier qui n'existe que pour les travailleurs handicapés (cf. le lien que j'ai mis avant)
Ou alors j'ai mal compris ???
En fait le décret parle d'une "prise en compte" pour le CDD (et non pas d'une reprise), alors qu'il parle bien d'une "reprise" d'ancienneté pour le reste. J'ai donc compris que cela se cumulait dans ce cas précis.

Merci de l’explication plutôt clair ^^ j'avoue que depuis le début de mon apprentissage je suis encore perdu ^^ mais bon meme si je perd 50% de l'apprentissage et du CDD (si 2ans) c'est toujours un échelon de gagner ^^
Comme tu bac+15 j'ai normalement droit à une prime à l'insertion du fait de mon statut de travailleur handicapée j'attends toujours car aucun service n'est foutu de savoir comment cette prime fonctionne ^^
 
 

Franchement, j'en ai aucune idée. Cette question m'intéressait car j'ai eu des collègues recrutés comme ça et je sais que c'est vraiment particulier.
 
C'est pas ça la prime dont tu parles ? http://www.fiphfp.fr/Au-service-de [...] i-d-avenir

Plutot celle-ci ^^
http://www.fiphfp.fr/Au-service-de [...] l-apprenti
 
Après je suis encore sous contrat d'apprentissage pour l'instant rien n'est fait mais je préfère quand même me renseigner sur cette méthode de recrutement assez particulière  

Et juste pour information quand on passe le concours de technicien sic on choisis entre  infrastructures réseaux ou solution système logiciel d'information où l'ont. Passe les 2 ?

@shadow08 Tu choisis je pense...De mon côté, FPT, concours de tech spécialité Ingénierie, informatique et systèmes d'information, j'avais choisi Systèmes d’information et de communication
mais il y a aussi Réseaux et télécommunications
 
Concernant le régime indemnitaire et ce beau RIFSEEP qui arrive...Sur service-public (https://www.service-public.fr/parti [...] roits/F465)
 
Voilà ce qu'ils disent sur la composition du RIFSEEP :

 
Un plafond quoi ? Mais qui le décide ? Notre collectivité ?
 
EDIT : J'ai trouvé la soluce. Les plafonds sont définis par arrêtés en fonction des corps et emplois bénéficiant du RIFSEEP.
Dans mon cas, technicien territorial (côté FPT), je me base sur les montant RIFSEEP et CIA des techniciens supérieurs du développement durable (côté FPE).
 
Du coup, si la collectivité territoriale n'est pas libre de modifier ces plafonds à sa guise, on devrait pouvoir négocier un petit truc lors de ma titul

De souvenir les plafonds sont quand même relativement élevés par rapport au montant moyen... C'est le montant moyen qui abonde l'enveloppe totale à distribuer au niveau du service (en tous cas dans la FPE), du coup si certains ont plus, il faut nécessairement que d'autres aient moins que le montant moyen...

 
Ah oui, j'avoue je maitrise pas du tout le recrutement des TH.
 
On en recrute très très peu et encore plus rarement sur poste permanent B/A    
(parce qu'on a pas de candidatures )

B/A ?
 
Nous aussi on à très peu de candidature en contractuel et la plupart qui réussissent le concours ne veulent pas venir chez nous ^^

Bonjour à tous
 
Petite question:
 
Je suis pour l'instant adjoint technique de deuxième classe et je passe le concours de technicien au mois d'avril.
 
Je sais d'avance que ma commune ne me nommera pas à ce poste,mais par contre pour le poste d'agent de maîtrise pas de problème.
 
Au cas ou je loupe le concours de technicien,je compte passer l'examen pro d'agent de maîtrise,mais pour être nommé il faut il 7 ans de service effectif dans la fonction publique (l'examen pro est en janvier 2019)
 
or,je suis dans à mon poste depuis juin 2012 mais de juin 2012 à janvier 2013 j'était "à l'essai" donc en CDD.
 
Ma question est:
 
Cette période d'essai de 6 mois compte t-elle dans les 7 ans de service effectif nécessaire pour être nommé?
 
Merci d'avance pour vos réponses.

Si c'est sur la même poste, même fonction, même grade le CDD compte dans l'ancienneté à 100% pour passer un concours.  
 
Si c'est pour le calcul des échelons en cas de réussite de concours, ça compte à 50%.