Reprise du message précédent :

 
Bonne question, je n'ai que 3 ans d'xp

Comme contractuel ?
Tu as d'autres expériences dans le privé ou autre ?

Oui, 2 ans comme tech et 1 an comme tech principal 1ère classe.
 
Comment est calculé le reclassement pour un grade inférieur ?
Car si je comprends bien, je vais récupérer la moitié de mon xp, mais je ne vois pas en quoi ça peut jouer pour savoir sur quel échelon en technicien je vais atterrir

Si c'est repris à 50% et que je me plante pas :
3 ans => 1.5ans repris => technicien échelon 1 (car l'échelon 1 dure 2 ans) + 1.5 ans d'ancienneté.
 
Si tu avais eu 5 ans => 2.5 ans repris => technicien échelon 2  + 0.5 an d'ancienneté

Hum ok, mais qu'apporte les 1,5 ans d'ancienneté ? Ou les 0,5 ans pour les xp de 5 ans ?

 
Tu as passé le concours de technicien?

Et bien avec 1.5 ans d'ancienneté à l'échelon 1, tu passeras échelon 2 au bout de 6 mois, au lieu de 2 ans si pas de reprise.
Par contre il y a des subtilités liées à la période de stage, mais là je ne me souviens plus. Faut voir avec tes RH de toute façon.

Dedouille29 --> Oui, je suis sur liste d'aptitude depuis fin 2016 et ma structure actuelle me titularise
 
Meuniere --> Ok, thanks. Bon, à priori, c'est pas sûr pour les 50%, mais en tout cas, ce qui est sûr, c'est que je vais démarrer au 1er échelon...
Donc, je vais devoir négocier le régime indemnitaire pour retrouver au moins mon salaire actuel  
 

 
ok (moi je le passe en avril)
 
pour le salaire,il faut négocier (qui ne tente rien n'a rien) je suis adjoint technique et je suis à 1650 net avec les primes + 5 ans d'ancienneté,il serait étonnant qu'un technicien soit payé moins que moi.

 
Non, c'est tout à fait possible. Ca depend :
- de la collectivité
- même dans la collectivité, de l'ancienneté du dit technicien et de ton ancienneté à toi  
 

 
oui,ils m'ont repris la moitié de mon ancienneté dans le privé (25 ans/2)

La reprise d'ancienneté est une obligation.
Par contre si tu fournis pas les bulletins de tes XP précédentes elles ne seront pas prises en compte.

Par contre il y a une nuance avec le dernier décret, il y a le recalcul de l'ancienneté mais également de la rémunération si tu as bossé en tant que contractuel dans la collectivité de nomination.
Si je me souviens bien, sont repris les 6 mois les plus intéressants sur l'année précédente (primes comprises) et on te file un indice majoré de compensation.

Ce qui a provoqué des petits soucis chez nous entre nommés 2017 et nommés 2016/anciens fonctionnaires

 
 
endogamie professionnelle  

vœux liés avec mon frère pour l’île de france  

Les Igor et Grishka de la Dgfip ?^^

rooooh  

Postes pour les ingé sic reçu, pour les intéressés MP
 
79 postes répartis entre interne et externe.
 
Étrangement pas mal de poste en "province":
3 Lille, 3 Metz, Dijon, Strasbourg, 2 Lyon, 2 Rennes, 2 Marseilles, Bordeaux, 5 Limoges, 3 Toulouse
 
Pas les plus fameux, énormément de chef de projet.. Pas beaucoup de dev..
Un peu de mon domaine Système réseaux (une quinzaine de postes)
 
+- 45 postes de chef de projet / charge de projet / analyste blabla (non technique)
+- 5 postes de dev divers
+- 15 postes de sysres
+- 15 postes au intitulé et mission non identifié

A titre d'info, le poste à Bordeaux, c'est quoi ?

 
Une piste?

https://fr.wikihow.com/devenir-agent-secret

 
ADMINISTRATEUR(TRICE) SYSTEMES ET RESEAUX à l'ARS

peur des sujetions horaires des Bureaux CE ?^^

 
Thx
 

 
Ne soit pas honteux. Les costards doivent être intégrés dans le budget, ça chiffre vite

Mes craintes sont confirmées. Bye bye la centrale.  

ET t'es A maintenant : fini la quille à 16h30^^

Même B, c'était rare de partir à 16h00

Ben moi j'ai des B qui systématiquement partent à 16h30..... J'ose pas leur dire de ne surtout pas tenter le A, le changement de rythme et de sollicitations leur seraient fatal^^

16h30... n'importe quel vrai taf risque de leur piquer les fesses à ce niveau là.

et ce sont des jeunes B ( 25 ans de moyenne d'âge ) arrivés il y a 1 an.... J'ai peur pour la suite de leur carrière...

Et début de la journée à quelle heure ?

Oui parce que s'ils commencent à 8h, y'a rien de choquant selon le régime horaire.

C'est mal de faire ses 38h30?  

Finir trop tard c'est l'illustration de son inefficience aussi.

Effectivement ils commencent à 8h00 mais bon faire ses 38h30 et pas une minute de plus.... Comment dire ?

Encore une fois il y a une différence entre faire ses 7h42 à la minute près et faire 9/10h par jour

.
 
 
Y'a tard et tard. J'arrive  vers 8h15 et pars à 17h30 mais il m'arrive assez régulièrement de partir à 18h voir 18h30 en période de "pic d'activité "....
 
Bref je pense qu'il faut qu'ils intègrent le fait que s'ils veulent More Money, va nécessairement falloir augmenter leur amplitude horaire ne serait-ce que temporairement en cas de bourre....
 
ps : en tous cas 1 A qui fait ses 7h42 ( et part à 16h30 ), j'ai jamais vu en 10 ans de carrière à la DGFIP....

En cas de pic d'activité, oui. En centrale, double oui cf la prime. Mais hors services centraux et sans pic d'activité, en quoi faire 7h42 est un problème?
 
J'ai vraiment du mal avec ce vieux principe du " j'en fais plus pour en faire plus ".  
 

C'est pas forcement des branleurs, il n'y a peut etre pas grand chose a foutre. Mais dans les deux cas si c'est systematique il y a un souci.
 
7h42 la caricature. Je suis fonctionnaire depuis de longues années mais je ne pourrai pas bosser dans un cadre si rigide, c'est infantilisant.