Ça va faire un an qu’il manque un support info dans mon labo, les candidats rigolent en disant au revoir quand on leur parle salaire

• La grille de salaire : "Salaire National Brut" (SNB)

Vous pouvez la consulter ici par exemple : https://sgeieg.fr/sites/default/fil [...] r-2020.pdf

Établi dès 1945 la grille a pour objectif d'uniformiser toutes les rémunérations des employés du groupe en créant des "niveaux de rémunération" (NR) attribués à chaque employé. En conséquence tous les employés d'une même NR doivent à la base gagner exactement la même chose. Le NR représente le montant du salaire brut mensuel, une année de salaire étant constituée de 13 mois.

Vient ensuite la prise en compte de l'ancienneté sous la forme d'un "échelon" : plus l'on reste longtemps dans l'entreprise plus on est "récompensé" et donc plus l'on est payé. Ainsi au sein d'un groupe d'employé de même NR il existera de petites différences de salaire et les plus anciens dans l'entreprise seront "un peu" mieux payés.

En théorie un nouvel embauché est donc à l'échelon 1, néanmoins la politique RH du groupe depuis plusieurs années fait que tout nouvel embauché est directement recruté à l'échelon 4 : cela permet de booster un petit peu le salaire.

Le passage à un échelon supérieur (augmentation à l'ancienneté) est normalement statutaire : il faut 3 années à temps plein en échelon N pour passer à l'échelon N+1.
Il s'agit bien là d'un échelon donc de l'ancienneté uniquement et absolument pas d'une promotion ou d'un "grade" (position hiérarchique) supérieure.

Un exemple pour bien lire la grille :
- dans la colonne NR, observons le NR 170 (embauche classique pour les jeunes cadres, groupe C dirons-nous)
- sur la ligne NR 170 il faut ensuite prendre la colonne de l'échelon 4
- au croisement on obtient le chiffre 2 722.72€ : c'est le salaire mensuel brut.

Sur 13 mois cela représente donc environ 35.4k€ brut/an. A ce salaire il faut ensuite rajouter les avantages spécifiques au groupe, en particulier un passage brut->net pas inintéressant.

• La grille des écoles et l'évolution

Pour tout jeune diplômé (et même jeune travailleurs) le NR attribué à l'embauche dépend directement (et presque exclusivement) de l'école qui a été faite. Il s'agit bel et bien de la grille dans toute sa splendeur, avec ses ignominies et ses bonnes surprises, etc....

Rien ne sert de marchander là dessus : la grille c'est la loi et ça dure ainsi depuis des dizaines d'années. Si vous n'en êtes pas satisfait mobilisez votre énergie sur autre chose et tachez de faire votre ce système, c'est encore la meilleure manière.

La classification est trouvable ici : http://sgeieg.fr/sites/default/fil [...] 3-1996.pdf

La grille des écoles ne bouge pas en général bien qu'elle soit à peu près actualisée. Le groupe I est immuable, le groupe II s'agrandit de temps en temps (tous les 10 ans peut-être ?).

Une fois embauché sur la grille c'est à chacun de faire son évolution : l'évolution se fait en "prenant du NR", en général sur un rythme de 2 à 3 ans. A chaque mobilité (géographique ou fonctionnel) est associée une augmentation de NR (au moins 1 et plus si l'on arrive à bien négocier). Clairement c'est là une incitation du groupe pour l'évolution : vous serez augmenté plus vite et plus conséquemment en évoluant dans votre métier (donc en "changeant" ) que si vous attendez l'évolution par échelon.

La plupart de ces avantages vont avec le statut dit "IEG" c'est-à-dire "Industries Électriques et Gazières" : c'est ce statut qui régissait la grille (NR, échelon), les avantages sur les tarifs (+ la solidarité pour les veuves&enfants, l'appel sous les drapeaux, le départ en retraite, etc...)

Tu es sur le topic est thésards... c'est à dire de ce que qui ont un doctorat.

 
Je vais résumer les propos de deux responsables RH que j'ai rencontré lors de forum recrutement, à l'époque où j'ai hésité à me lancer dans une thèse:
- La plupart des thèses ne sont absolument pas applicables pour le travail de tous les jours
- certains demandent des salaires exorbitants car ils ont fait une thèse
- ils partent plus rapidement qu'un ingé car pas autant de liberté qu'ils souhaitent
- Pour l'informatique, certains sont moins bons pour le dev qu'un ingé avec 3-4ans d'xp
 
C'était pas très encourageant... Et quand j'ai lu les salaires sur ce post, ça confirme que ce n'est une très bonne idée de poursuivre en France après une thèse.

Intéressant, je pensais que ce genre de profil gagnerait plus Tu fais quoi en vrai, du lobbying, ou autre ?

Voici le fichier sheets
A vos contributions !
https://docs.google.com/spreadsheet [...] sp=sharing