Reprise du message précédent :
J'apporte ma brique venant d'un ami:
 
Embauché dans une bote du c@c 40:
 
Ecole d'ingé A2/B1 (|N$@ Ly¤n) + CIFRE dans la boite  
Poste : R&D
Salaire : 40k + 4k variable + 4k P/I
Lieu : Auvergne Rhone-Alpes
Domaine : Informatique IoT

Si on peut au moins avoir le domaine d'expertise sinon c’est un peu vague

c'est ajouté

 
Je vais résumer les propos de deux responsables RH que j'ai rencontré lors de forum recrutement, à l'époque où j'ai hésité à me lancer dans une thèse:
- La plupart des thèses ne sont absolument pas applicables pour le travail de tous les jours
- certains demandent des salaires exorbitants car ils ont fait une thèse
- ils partent plus rapidement qu'un ingé car pas autant de liberté qu'ils souhaitent
- Pour l'informatique, certains sont moins bons pour le dev qu'un ingé avec 3-4ans d'xp
 
C'était pas très encourageant... Et quand j'ai lu les salaires sur ce post, ça confirme que ce n'est une très bonne idée de poursuivre en France après une thèse.

Ben si tu fais une thèse académique perchée, qu’ensuite tu cherches un job de pisseur de code et tu demandes plus que les autres c’est sur que ça ne marche pas  

Quelqu’un qui a réfléchit trois secondes, fait une cifre, sur un sujet transposable à plusieurs secteurs, non remplacable par un lambda bac+5, oui il aura un salaire intéressant  

Cf plus haut, 48k de package dans les montagnes t’es bien

 
La thèse non, la manière de réfléchir et d'apprendre oui
 

 
Exorbitant, c'est quoi pour toi/eux un salaire exorbitant? demander le même salaire qu'un BAC+5 + 3 ans exp n'est pas délirant surtout si thèse cifre. Déjà que dans la boite meme dans un changement de poste on est pas opérationnel de suite et que le docteur sera souvent (vu dans mon service) opérationnel plus vite.
 

 
Je pense que c'est non propre aux docteurs, un ingé doué se barrera aussi si on lui lie trop les mains ou ne lui donnent pas assez de moyens.
 

 
Dev à part (et ça s'apprend vite..), généralement, l'écart est très vite compenser, le dev en soi n'est pas la valeure ajoutée avec les années d'expérience, la techno ca va, ca vient, c'est la manière de travailler, de gérer la charge, les deadline, le travail en groupe, la gestion de la dette (technique ou pas).
 

Ouaip, la recherche et la R&D est en déclin..  

T’as des chiffres sur cette affirmation ?

+1, j'ai plutot l'impression que c'est l'inverse avec les universités poussées à publier + pour gagner en visibilité et les écoles qui ont enfin compris que pour exister en dehors du petit monde franco-français, il fallait publier
 
Je parlerai même pas de la recherche privée encouragée à grands coups de credits d'impots

 
Pour le public, c'est juste des reductions massive d'effectif. "demander de publier" c'est gentil de la part des autorités mais avec de moins en moins de moyens, c'est juste la qualité qui va en prendre un coup (quand bien même ils y arriverait).
 

 
Pour la R&D, je n'ai pas de chiffre clair, mais plutôt un ressenti en regardant les politiques de recrutement des boites qui bénéficie du CIR.
-> ça saigne le CIR avec des CDD (thèses de 3 ans) (exemple de $T qui récemment ont une 15 aine de postes CIFRE et 2 postes de R&D permanents), qui après thèse refont souvent de la technique.
 
Meanwhile, chez les autres, ca se passe autrement (USA, allemagne, australie, norvege ou finlande)  
 
Ca revient aux même que l'utilisation massive de CDD dans le public.
 
 
reference à lire si intérêt:
https://www.alternatives-economique [...] e/00087910

Un ami qui vient d'être embauché :

Ecole random + PhD groupe A
Boite matériaux
Clermont
Salaire 43.5k

Ça veut dire quoi PhD groupe A ?
Y'a un topic classement des phd ?

C’est totalement con mais face à un rh il vaut mieux sortir d’un labo random des mines paris que du labo au top mondial de l’université de grenoble

Cela joue sur les grilles selon la boite

Même pour un job à Clermont

Ah ouais putain quand même
L'inutilité des rh quoi

Tristesse, mais les rh indexent parfois en faisant groupe ingé + phd (peu importe l'endroit), ce qui n'est pas mieux..

Oui c’est même le plus courant

Je continue d’enrichir la base :
 
Ecole random (étranger) + PhD groupe A
Boite Nucléaire  
Region Parisienne
Salaire 43k€ fixe + I/P

 
Exact, c'est le cas pour ma boite.

0 xp?

Yep, je grapille les données des doctorants qui sortent de mon labo

J'ajoute de la donnée vérifiée par un ami :  
 
Grosse boite du c@c 40:
 
Université Random + thèse labo random + 1.5ans de post doc  
Poste : R&D
Salaire : 41k + 4k variable + 3k P/I
Lieu : Rennes
Domaine : IT
 
On se fait un googlesheets ou similaire ou on met tout ?

J'approuve l'idée
 
J'espère venir enrichir la bdd d'ici un an

+1
j'espère aussi faire de même d'ici 1 an

Voici le fichier sheets
A vos contributions !
https://docs.google.com/spreadsheet [...] sp=sharing

T'autorises pas les braves gens qui sont partis de France ?

J'ai ajouté l'étranger, c'est pertinent comme remarque, merci !
N'hésitez pas à faire circuler..

c'est cool
Il faudrait peut etre cross post sur le topik thesards quand le template sera a peu pres final

Faudrait faire un page post-these et une page avec xp car le premier est directement utilisable pour des JD, le second c’est plus « pour information » car les profils ne sont plus du tout équivalent après x années d’xp

Apres, un salaire post these d'il y a 5/10ans est-ce vraiment toujours utile aujourd'hui?

Oui car les salaires n’ont pas franchement bougé (sauf en dev / IA )

Et ca permet de voir l'évolution surtout

C'est quelle ligne dans mon contrat le montant brut ?
Total monthly salary incl. pension ou excl. pension ?

Met le plus gros chiffre des deux

Le fichier est pas encore bien rempli mais déjà tu vois que les USA ça semble bien rapporter

Après le brut us c'est plus équivalent à du super brut fr.
Et le coût de la vie (logement, assurance etc) est assez différent d'en France ce qui rend la comparaison directe difficile.

C'est bien plus qu'en France hein mais pas exactement par un facteur 3/4x.

Clairement, ca fait réfléchir toutes ces données.. Après reste la question de valorisation de la thèse et capitalisation sur des compétences d'ingé acquises au préalable..

Certes, mais en tout cas, les 15 jours de PTO, ca fait vraiment pas rever

Je drap je connaissais pas ici
 
Perso 34,8k GBP en postdoc en bio, déjà un an de postdoc à Montréal

Et que le CNRS et leur 30k sont mignons
Je me demande vraiment si ils se rendent compte que ça n'est juste pas possible (surtout en IT)

Ça va faire un an qu’il manque un support info dans mon labo, les candidats rigolent en disant au revoir quand on leur parle salaire

Support niveau inge d'etudes? 28k au mieux
Si licence j'ose meme pas imaginer (24k que mes potes en labo me racontent)..