Reprise du message précédent :
Hello,
est ce que quelqu'un à une idée des prix (à la journée) que Sogeti facture à ses clients (plutot en province).
Merci à tous.

ben ça dépends du job !!!

bonjour à tous,
 
Recherchant un stage sur sophia et terminant mon master miage je me demande combien je peux esperer en tant que stagiaire puis pour le cdi?
 
sinon dans le cadre d'un stage connait on le client chez qui la mission va s'effectuer ou c'est au dernier moment?
 
de plus, en etant en province je cite sophia par exemple, jusqu'ou les missions peuvent nous emmener?
 
encore une derniere petite question (je suis ennuyeux oui mais je me renseigne un peu lol) un stage dans une region offre t'il une préembauche dans cette meme region ou pas??? (c'est le point crucial pour moi et l'eventuel demenagement)
 
merci d'avance

 
Ca dépend du job, de l'experience, du domaine d'activité, de la durée du projet, de la négociation commerciale... Elle est trop vaste ta question    
 
Mais ca va d'environ 350€/jour pour un junior (bac +5) pour une négo au rabais à + de 1000€/jour pour un profil expérimenté.

 
personne n'a d'avis?

a priori ils apprécient les jeunes diplomés  
 
Toute une promotion d'ingénieurs recrutée d'office par une SSII
La totalité des élèves intégrant cette année Polytech'Grenoble, soit cent vingt étudiants, aura droit automatiquement à un CDI chez Sogeti Rhône-Alpes. Pour peu qu'ils obtiennent leur diplôme.
 
http://www.01net.com/editorial/358 [...] -une-ssii/

C'est pas forcément gage de bonne qualité ca.

oui certainement mais au moins ils embauchent lol pour un jd c'est sympa.
 
apres reste a connaitre le salaire

26-27k surement.

30-35 k€

a les avis divergent

lol artishow ou commencer à bosser sans exp pour ne pas tomber sur des "marchands de tapis"

J'ai eu mon entretien annuel, je m'attendais à un petit quelque chose mais finalement, j'ai eu droit au traditionnel :
-Je viens de prendre la direction de l'agence, je ne te connais pas
-Tu as eu 4 mois d'intercontrat
-C'est pas moi qui a négocié c'est ton ancien DA
-On verra au prochain comité de direction
j'ai les boules, je vais être Papa bientôt et vas falloir assurer financiérement

ah d'accord merci de prévenir en tous cas

 
 
Arf    c kler ca fou les boules.. Tu es quelle agence? 0% d'augmentation??
Ton nouveau DA ne te connais pas mais tu as régulierement des EPM.. non?  

 
DEV + Province je ne sais pas.. Je parlais sur paris et plus en AMOA

C'est quoi ça ?

 
Des évaluations de fin de missions et / ou en cours de mission si tu es sur un gros projet.. Tu n'as jamais eu ca...?  c louche

 
En 8 ans, jamais eu d'éval de fin de mission juste l'entretien annuel.

 
En 1 ans j'en ai eu 3 + 1 entretien annuel... Ca doit vraiment dépendre de ton agence..Et apparemment la tienne pas top car aucun suivi    
 
C koi ton agence ? tu es plutot en dev?

Non pas de  dev
Division finance Sogeti IS

Avez-vous une idée du salaire d'un ingénieur java/j2ee chez Sogeti Suisse à Bâle?

 
Non, tu n'auras aucun Appel (sauf volontaire) pour ta démission. Comme un voleur comme tu dis.
 
Par contre, tu dois avoir reçu un courrier précisant ta date de départ de l'entreprise accompagné d'un feuillet qui devra être signé par différentes parties ( le service logistique .. etc comme quoi tu as rendu tout tes badges, documents ... et ton Boss en dernier avant que le service paye ne le prenne en compte). Normalement, ils s'en occupent sous un mois et t'envoi un chèque avec ton solde et ta feuille jaune Assedic (de toute façon tu n'as doit a rien au début ! lol).

 
Je n'ai effectivement eu aucun appel.
Fini le 30/08, j'attends toujours le solde de tout compte.

 
Tu n'as rien eu du tout?
C'était mentionné dans ton contrat que tu n'aurais rien au prorata, si tu n'effectuais pas la totalité d'un semestre?
 
Moi, rien de mentionné, donc j'exigerais le prorata. Rien de plus normal.

Souvent chez eux, ce "faux" 13ème mois est conditionné par la présence de l'employé au 30 Juin pour le premier 1/4 et 31 Decembre de l'année pour les 3/4 restant ( mention sur le contrat de travail).
 
Si ta date de départ intervient avant le 31 dec, tu l'as dans l'os, rien, même pas au prorata. Par contre, si cette clause de Présence n'est pas mentionné dans le contrat de travail, ils ont le devoir de te verser ce 13ème mois au prorata Temporis.

Chez bcp de SSII c'est la même chose. Chez sogeti, ces Eval ne servent à rien sauf à :
- Servir d'argument pour ne pas te donner ton augmentation
- Laisser une Trace pour le prochain commercial ou directeur d'Agence (3 Différents en 2 ans)
- Convenir de tes souhaits pour l'année - les années - à venir et les moyens pour y arriver (en terme de poste et de formation...--> Quasiment jamais planifiable en réel car dépendant du marché donc c'est toi et ta chance)
 
Pdt de nombreuses années, l'éval de fin de mission s'était soldé par une Prime (et oui :-)) d'un montant variable selon tes attributions, ton implication et la réussite du/des projets. Fin 2006, ce truc à été gelé ( suivit par Bcp de démissions et la baisse de motivations de bcp de collaborateur ... ).  
 
Je crois qu'il y avait 4 cases. A - B - C - D. En gros, c'est comme chez CAP.
A - Mesures à prendre - T'as eu des intercontrat long, t'as été malade ou congé maternité a rallonge ...
B - Si tu fais juste ton travail (même si tu le fais très bien)
C - Si tu fais bcp plus de ton travail et que le client est tellemement satisfait qu'il accepte de renégocier ta facturation à la hausse.
D - Si "C "+ tu fais des ouvertures de comptes remporte ou mène à terme des contrats difficile et Juteux --> Réservé à certains postes...
 
Autant dire que tout est Subjectif et dépend des responsables d'agences. Si tu réclames Bcp, et surtout des sous, on te trouvera toujours des défauts ... ; D'autres sont bcp plus hônnete, il ne faut pas généraliser.

Salut, cet apres midi j'ai eu un coup de telephone a 14h45, on m'a donné un rendez vous a 16h30 et a 18h on me proposait un travail, c'etait aussi rapide car ils ont eu un gros contrat et je pars lundi direct à Paris en formation. J'ai une maitrise d'info sans experience(a part un stage et boulot de vacances)  
Et on me propose 26020€ sur 13 mois et c'est Sogeti à carry le rouet(à coté de marseille), est ce que c'est correct ou je peux demander plus?(je signe le contrat demain)

 
 
26K€ Bac + 3, pas d'EXP, en province.. Ca me parait pas trop mal, demande 28 avant de signer pour le fun  

 
Je n'ai jamais  compris pourquoi on l'appelle le "13éme mois" quand on signe le contrat alors que quand on le touche (50% juin,50%décembre) c'est marqué "prime" sur la feuille de paye.

Parceque ce n'est pas un 13ième mois.
Dans la syntec, la prime de vacance (entre juin et septembre) est obligatoire donc la plupart des sociétés versent le 13ième mois sous forme de primes.

Bonjour,
J'ai été contacté directement par Sogeti en province (mon CV trainant sur le NET). J'ai passé 2 entretiens en une semaine.  
On devrait me proposer une mission la semaine prochaine. Je trouve cela un peu rapide mais pourquoi pas !  
J'ai demandé 50k€ (je touche actuellement environ 40k€, BAC + 5 12 ans d'experience) et je suis surpris que tout ce que je demande semble être accepté surtout après avoir lu les messages de ce forum ...
On me parle chez Sogeti de carrière, d'évolution et de suivi du pers. Qu'en pensez vous ? seraient-ils en train de changer ? Comment cela se passe-t-il concernant le CE, les divers avantages (s'il y en a), ... J'ai connu pas mal de types chez Capgemeni et souvent leur avenir était pas top passé 40 ans ... Donc je suis plutôt méfiant !
Un dernier point : Je suis actuellement en CDI très très protégé avec peu de risque de me faire virer ...

Quelle branche de SOGETI (AS,IS,High tech) ?

> Quelle branche de SOGETI (AS,IS,High tech) ?
 
Il s'agit de la filière Système (donc AS je suppose)

Cela ne me choque pas, quand je fais des entretiens d'embauche dans les SSII, cela ne dérange personne sur le coup mais je ne suis pas retenu.

Il paraît que cela doit changer, je n'ai encore rien vu.
Cela se résume à un entretien de carriére une fois par an.

Le CE est bien, surtout avec des enfants , les divers avantages : 100% de la carte orange, cafés gratuits au siége
Par contre la mutuelle vient de changer et n'est pas top sur les remboursements

C'est aussi le point fort de Sogeti

actuellement toutes les boites rament pour recruter, les recruteurs sont limite en dépression, donc ouais là on obtient facilement ce qu'on veut quand on change de boite, par contre Sogeti je me suis cassé, comme d'autres collègues, et ils ont pas fait grand chose pour nous retenir, enfin trop peu.
Donc ils préfèrent recruter plus cher un jeune diplomé que toi après l'augmentation que tu demandes.
 
c'est leur choix
c'est le choix d'à peu près toutes les boites
mais moi je bien content de m'être débarassé de mon directeur d'agence que je pouvais pas saquer