Reprise du message précédent :

 
a la base, c'est moi qui la cherche d'où ma question....
Concernant le mot "toujours", dans la mesure où je vois des posts mentionnant le harcélement moral chez sogeti sur ce topic comme dans d'autres topic, posts s'étalant sur plus de 3 ans, je trouve le mot "toujours" légitime...
 

+1 pour mithogarou, la forme interrogative requière l'inversion du verbe et du sujet.
 

 
 
Je ne t'ai pas "critiqué", j'ai juste noté que tu indiquais que plusieurs boites sont a fuir alors que tu n'y es pas passé (si j'ai bien suivi tes explications).
Par contre, je note que tu va encore vite en besogne concernant ma maturité (car là tu me critiques, méchamment même !...ou alors tu as encore oublié de le poster ta remarque sous forme de question.)
 
Si tu t'intéresses à Sogeti, je peux te rencarder car j'y suis passé quelques années

 
 
A non tu n'avais pas compris que cétait une question...relis bien
il yavait bien un point d'interrogatiin à la fin de la phrase.
 
PS1: Je suis passé en SSII avant de bosser en banque.
 
PS2: C'est toi qui a commencé à me critiquer en me faisant comprendre que je devais "sauver" mon "image"

si tu veux jouer à celui qui l'a dit le premier, c'est toi qui m'a "traité de commercial" LOL
mais ca n'arrange pas ta maturité non plus...
 
Bref, Et donc, tu veux quitter la SG pour retourner en SSII ?
sur quelle nature de poste ?

 
 

 
 
Je ne vois pas en quoi c'est une insulte.
Tu protèges SOGETI mais d'un autre coté tu dénigres le métier de commercial. Tu manques de respect à de milliers de personne....
 
alors c'est qui l'immature?
 
PS: pas envie de retourner en SSII maintenant que je suis en interne.

C'est quoi ce troll de robert4345, suffit de mater dans ses messages pour le voir trainer dans pas mal de topic lié au SSII...
 
En plus de faire un blocage sur les boites de service, il a un gros soucis avec tout ce qui touche la maturité
 
C'est robert4345 qu'il faut fuir en priorité!

 
Mais        
j'ai le droit de dire du mal comme du bien de certianes ssii (j'ai juste dis du mal de deux SSII...relis bien les topic et relis avec ton doigt)
en l'occurence la, je n'en disais aucun mal, je prenais juste de l'info.
 
 
PS:Si tu te reconnais egalement immature comme tu le prétends, fais toi soigner    
 

 
Sogeti, Sopra, GFI, Alten, Orsid (et/ou Odesys) sur un topic vieux de 4 ans.
 
Tu m'envoies un MP et m'ignores dans la foulé.
De plus je ne dis pas que tu dis du mal, je dis que tu fais un "blocage" au demeurant plutôt malsain.
 
Ceci dit je perdrai pas plus de temps avec un troll donc je vous salue!  

 
 
Alors heu primo Alten, un mec ecrit ca:
 
Un pote chez alten m'avait montré la proposition complète et j'avais halluciné  
 
1) 2500 € brut par mois = 30k€ par an  
2) 15€ frais par jour *218 jours travaillés par an = 3,3 k€ net par an soit 5,5 k€ brut par an avant impôt (le magique coef multiplicateur 1.66)  
=> ces frais inclut les 50% des transports et la participation au repas de midi (ce "qu'offre" chaque entreprise) => sur les 15€ frais par jour, il y a 7€ de salaire déguisé.  
3) Participation = 2k€ net par an soit 3,5 € brut avant impôt  
4) Primes diverses : 500€ par cooptation ou affaire gagnée. Un consultant "normal" fait 2 cooptations par an et gagne 2 affaires => 2k€ net par an soit 3,5 k€ brut avant impôt  
La package proposé est de 42,5k€ brut   ce qui fait une différence de 12,5 k€ par rapport au vrai brut.  
 
Cette technique du package global est plus ou moins pratiqué dans toutes les boîtes de presta d'après ce qu'on a dit
 
Je réponds qu'il a eu raison de refuser car cette offre sentait l'arnaque...tu m'excuseras de donner mon opinion sincère  
 
Pour Odesys, je connais très bien, donc je suis bien placé pour en parler......
 
GFI ou sopra, un bac+5 se voit proposer une offre à 26KE, je lui réponds que c'est très light
 
Enfin, Sogeti, je me renseigne juste...............
 
Bref, je ne vois pas en quoi je trolle!
 
 
Des personnes qui donnent des avis négatifs, il yen a plein....et sur Sogeti jusqua preuve du contraire, je n'ai rien dis de mal....
j'ai l'impression que avec toi être soupconné de troller, c'est pire que troller...pourquoi tu ne t'en prends pas au mec qui a dit du mal d'alten (en référence au post plus haut sur le salaire gonflé)
 
PS: oui je communiquai en MP pour eviter le HS dans ce topic..
 
donc dernière fois : FIN DE HS

 
 
oui, parole d'un collègue    

faire 2 cooptations et gagner 2 affaires par an ... c'est du rêve ...

Bonjour a tous,
 
 
Je suis entré chez sogeti avec un BTS, et depuis j'ai obtenu un master. Est ce que cela est censé m'apporter quelque chose a sogeti, ou mon diplome est purement décoratif ?

 
Augmentation de salaire. Changement de poste.

Comment les obtenir, car en demandant j'ai rien.
Dois je obligatoirement passer cadre grâce à mon nouveau diplôme ?
Car bon la en ce moment plus le temps passe plus les mission son merdique. Actuellement je fais de la supervision ... ( une evolution mad in sogeti quoi !!! )

Si depuis tu as un master, je te dirais de commencer à chercher ailleurs s'ils ne veulent pas te proposer d'augmentation ni changement de poste... parce que eux ils vont pas se géner pour te facturer plus sur les prochaines missions s'ils en ont l'occasion.
Après si tu leur mets ta lettre de démission sur la table, peut-être que ça peut aussi marcher ?

Bon bas ils auront ma dem sous peu, j'y pensai deja. J'ai d'ailleur crée un topic pour savoir comment réduire son préavis. j'ai des offres c'est pas le probleme, mais le préavis gène toujours ...

 
Le minimum à vérifier au niveau légal, c'est que tu sois au moins :
 
- Au salaire minimum qu'impose la convention collective de ton entreprise,
- Au grade minimum qu'impose la convention collective de ton entreprise.
 
Après, si tu veux plus, il faut négocier par rapport à ce qui se pratique actuellement. Si au bout de 6 mois, tu n'as rien, le changement de boîte sera la seule solution pour faire reconnaitre ton diplôme.
 

 
ça dépend de ta convention collective.
 

 
Plus le salaire est bas, plus ton commercial peut te vendre à moindre coût. Et plus il peut te vendre à moindre coût, plus il peut te placer sur des mission où le client paye peu. Les missions peu intéressantes payent souvent peu. C'est donc logique que si tu as un petit salaire, tu sois sur des missions peu intéressante.

Convention syntec ?
Par curiosité, y a t il un risque a refuser une mission (licenciement)?

 
 
oui!!! Grave !! d'abord, on fouette le récalcitrant, ensuite on l'attache a un arbre enduit de miel pour que les fourmies de dévorent !  
 
le refus de mission s'il est justifié ne peut pas être pénalisé.
Exemple. Tu es ingénieur réseau et on te propose une mission développement MVS, c'est facile de prouver que tu n'est pas compétent.
Bon dans la vraie vie, les écarts sont moins flagrants donc ce n'est pas si évident.  
S'il n'y a pas de justification, tu risques un avertissement, et attention au 3 ème avertissement tu peux être viré pour faute (pas d'Assedic)
 
Le mieux est de faire valoir ton diplôme comme une progression (c'est le cas) et de demander une mission sur un sujet qui t'intéresse (indique clairement la nature de la mission que tu attends, les commerciaux ne sont pas tjrs des lumières)
 
Si tu es Sogeti, tu es dépends du Syntec : http://www.syntec.fr/content/view/10/16
sur ton contrat ou sur tes fiches de paies, il est indiqué un statut et un grade.
Normalement, ils renvoient à un niveau de responsabilité qui te sont confiées
En fonction de cela tu dois pouvoir calculer le salaire mini auquel tu dois être embauché
 
Mais attention : Bac + 12 embauché sur un boulot de tâcheron = salaire de tâcheron
ce n'est pas le niveau de diplôme qui fait le salaire mais bien le poste sur lequel on est employé

Je suis admin systeme (c'est ce qui est ecrit sur ma fiche de paie) et je fais de la supervision reseau (je regarde un ecran et attend que ca se passe) bref je me fait chier et  perd en compétence....  
je suis rentré en position 3.1 il y a 3ans impossible d'avoir mieux ...
le passage d'ETAM vers IC  ne peut être fait grace a un diplôme ? Avec un bac +4 on passe chez les IC ou pas ?

c'est pas un problème de diplome mais de réponse "managériale"

 
Les assedic ne regardent pas la qualification de la faute (faute, faute grave, faute lourde) et tu as droit aux assedic dans tous les cas. Dans le cas de la faute lourde, tu t'assoies sur le solde de tes congés et il y a de grande chance que la boite t'attaque au prud'homme (faute lourde => préjudice pour l'entreprise). A moins que ce ne soit plus comme en 2004, année où je me suis fait licencier pour faute grave (refus de mission).
 
Seule la démission te prive des assedics pour une certaine période (3 mois me semble-t-il)

 
Plus un
 

 
Ca je ne savais pas, je pensais que tu ne touchais rien même après une certaine période sans travail.

J'y pense, mon ordre de mission se termine le 31/12, connaissant sogeti je n'aurai pas d'ordre de mission avant plusieurs mois.
Question :  
De mémoire, légalement je dois avoir un ordre de mission pour travailler. Que dois je faire si je n'en ai pas ?
Dans le cas ou il m'en envoie un, puis je refuser la mission (ca sera un prolongement de celle-ci qui me fait grave ch....)?
Si oui comment ?
 

deux cas de figure :
ta mission est prolongée, ton commercial ou manager te prévient, pas besoin de ton accord spécifique si il y a une clause de tacite reconduction dans ton ordre de mission.
ta mission est arrêtée, tu es en intercontrat, tu as donc un ordre de mission dit "d'attente de mission", pour éviter les soucis juridiques notamment quand tu dois aller à l'agence.
 
Si tu refuses un ordre de mission, ce que tu peux, il vaut mieux le justifier à plein pour éviter d'être dans le viseur de ta hiérarchie.

Franchement, je desteste cette boite, ils doivent s'en douter, mon seul souhait : les quitter !

dites, je suis en mission pour un grand compte full-Sogeti, en tant que sous-traitant.
 
Pensez-vous qu'il soit facile de se faire embaucher chez sogeti ? J'ai que des retours négatif de la boite mais vu que je suis déjà en poste, je ne prends pas trop de risque "au début".

pas bcp d'avis

Mais quel idée d'aller chez Sogeti ? T'es obligé ?

<Mon avis>  
N'y va pas !
je me suis jamais senti aussi bien depuis que je les ai quitté !
</Mon avis>

un de plus
 
incroyable le nb d'avis négatif. J'ai bien compris que le suivi était inexistant chez eux, mais à part ça ? Éclaire moi !

 
Les augmentations aussi sont ... très faibles.

moins de 10% ?
 

 
donc, dans mon cas, ça peut être valable uniquement si je n'y reste pas trop longtemps. Un tremplin salariale quoi

<Mon sentiment>
Sogeti est une SS2I comme on en fait plus ( et heureusement) le terme de "marchand de viandes" leur sied a ravir :
Pris pour un con du début a la fin, impossible d'évolué, pas de formation, encore moins de certif (mon N+2 ma clairement dit que les certif c'est de la merde et que le client s'en fou)...
A part ca bonne ambiance avec les collègues, forcement on a tous le sentiment de se faire enc**** et ca rapproche !
</Mon sentiment>

Edit : augmentation ... c'est quoi ? je connais pas ca .... Ha oui !!!! j'en eu une, quand je suis partie de Sogeti, la 1ere en 3 ans !

<merci/>

 
Moins de 2% plutôt.

 
c'était ironique. 10% c'est énorme, surtout après les 4/5 premières années de carrière.

je ne vais pas rentrer dans le Débat bonne/ mauvaise SSII
Juste pour info, j'ai eu 3.8% d augmentation à l'issue de ma 1ere année en janvier dernier chez SOGETI.

En janvier dernier sogeti a du augmenté pas mal de monde suite a sont entré dans l'UES CAP-Gé car la grille des salaires était meilleur. Si tu étais au minimum de ta position syntec ou pas trop loin, cela explique ton augmentation ...

 
Les jeunes diplômés sont plus augmentés que la moyenne durant les 2 premières années.
 
Zaib3k n'est pas un JD.
 
 

Je me doute bien que c'est dégressif