Reprise du message précédent :
Je reviens vers vous, je voudrais savoir si le fait de passer une étude de cas lors de la session de recrutement m'oriente vers la branche buisness & strat. Parce que si c'est le cas, cette branche ne m'intéresse pas.
Quelqu'un peut t'il me renseigner???
Merci!

Tu es évalué 1 à 2 fois par ans, le feedback est plutôt intéressant (quand l'évaluation es bien faite) et ça permet réellement d'identifier les points à améliorer. Après 1 fois par ans tu es comparé à tes pairs, et c'est là que ça devient un peu moins rationnel et effectivement ça crée parfois quelques tensions mais rien de bien méchant, quelques ragots à la machine  café autour du mois de mai et du mois de septembre mais rien de plus; C'est une autre histoire à partir du niveau manager où les coups tordus commencent à apparaitre!
 

80h/semaine c'est un mythe, on est plus proche des 40-45h par semaine en période normale. La légende urbaine veut qu'à Londres les consultants démarrent tôt et partent vers 18h, rien de bien méchant donc.

A priori tu vas passer la session Management Consulting mais il suffit de leur dire que tu t'intéresse à la branche Technology Growth Platform(TGP) et on té réorientera sans problèmes, ça reste la même société!

Client type Fortune 500, utilisation d'une méthodologie éprouvée, gestion structurée de la performance, composante internationale si possible.
 
En terme de SSIIs ERP Europe (puisque c'est le sujet), le magic quadrant de Gartner donne un aperçu des boîtes qui sont perçues comme comparables.
http://www.deloitte.com/assets/Dco [...] 090309.pdf
 
Si la boîte actuelle d'eva y est, alors elle peut se battre bec et ongles pour défendre son cas.
Sinon, il sera très difficile de se faire valider toutes tes années d'expérience.

[/quote]
80h/semaine c'est un mythe, on est plus proche des 40-45h par semaine en période normale. La légende urbaine veut qu'à Londres les consultants démarrent tôt et partent vers 18h, rien de bien méchant donc.
[/quotemsg]
40h par semaine... C'est 8h par jour... soit 9h13h / 14h18h... Rare quand meme, de voir des Accenture se barrer à 18h en mission.... non ?

 
En mode croisière, je constate que les horaires ont tendance à converger vers 9h30-19h.
-1h de pause manger, -30 minutes de pause cumulé sur la journée, c'est bon, ça fait 8h

Irais tu jusqu'à dire que c'est une moyenne ? (après je ne conteste pas hein... juste que ceux que je connais ne sont dans ce rythme que très rarement...)

Ca doit beaucoup dépendre du client et de ton industrie.

 
Non, clairement pas une moyenne. Je ne parle qu'au nom des gros projets que j'ai pu voir qui ne sont clairement pas représentatifs. C'est juste pour illustrer que c'est tout à fait possible de faire 40-45h/semaine.
 

 
Du contrat (TMA, etc.), du ratio ACN/AO/ATS, etc.

Ok avec toi sur le fait que ce soit possible !
Je trouvais juste ça limite de laisser penser que c'était régulier (et effectivement ça dépend fortement du client... mais aussi du manager)

Pour le tourner autrement, les journées qui commencent à 9h30 et finissent entre 18h30 et 20h, c'est la norme autour de moi, quand tu es proche de 18h30 c'est un projet "cool", quand tu es proche de 20h c'est un projet "chaud".
Après il y a évidemment les périodes plus chargées(mise en production, fin de mission...), les jours un peu à part (genre tous les mercredis tu finis tard parce qu'il y a COPIL le jeudi) mais je connais très peu de projets où la norme est de faire des semaines de + de 45h/semaine, ça existe et j'en ai eu mais ça reste l'exception.(et les syndicats/CHSCT ne ratent pas les SE responsables quand ça arrive)
Bref mon message c'est surtout qu'on surestime souvent les horaires des consultants alors que dans la plupart des cas on s'aligne sur les clients + 30 minutes  

Pourquoi parler de moyenne quand on donne une fourchette? Ceci dit, ma moyenne doit tourner autour des 45h.
Il m'est arrivé de faire beaucoup plus (rarement), mais il m'est aussi arrivé de faire un peu moins (plus souvent).

Ce qui me choque à vous entendre c'est que vous donnez l'impression que c'est plutot cool et tranquille...  
Le truc pr moi, c'est que j'y ai vraiment vu des amis, et plusieurs, tenir un rythme 9h22h en croisière pendant plusieurs mois et avec des pics d'activités jusqu'à 1h..... Et ça commence à faire loin des 45h...

Bonsoir,
 
Une question aux consultants d'Accenture.
Etant rattaché au bureau de Paris, qu'elles sont les chances d'être staffer sur des missions à l'étranger ?? Parmis les missions à l'étranger, quels pays sont envisageable ???  
Merci !!!

En même temps, ils vont pas dire que c'est l'enfer et faire fuir tout le monde.
 
Cela dit avec le temps, on comprend qu'on ne va que là où on veut bien aller. Et sachant que la promo se joue plus à la visibilité qu'aux efforts déployés ...

 
Benelux en premier. Plus loin, on coûte cher.

Ok donc si on souhaite taffer à l'étranger avec Accenture, quelle serait la démarche ?? Postuler directement sur un centre autre que Paris ??  
J'ai entendu dire que le centre de Nice offrait des opportunités à l'étranger, vrai ???  
 
Merci

Belle façon de tourner les choses
C'est vrai que ceux qui ont roulé leur bosse chez Accenture sont en général ceux qui réussissent à naviguer dans le système, arrivent à dire "non" et se positionner sur des projets sympa pas trop chronophages.
Ceux qui alignent les nocturnes tous les jours ne restent pas très longtemps...

Bonjour,
Le bureau de Sophia Antipolis est à l'origine un bureau spécialisé en technologie arrosant l'Europe. Mais ça fait un moment qu'ils sont repositionnés sur Gallia (ie. France + Benelux). Je pense que tu as quand même un peu plus de chances d'être staffé hors Gallia du fait d'une expertise techno pointue. FYI, le recrutement sur ce bureau se fait au compte goute.
 
Cf ce que j'ai écrit un peu plus haut:

Si tu vises un pays en particulier, pourquoi ne pas postuler directement sur ce bureau?

Tout à fait

 
Bonjour,  
 
En fait mon entreprise actuelle est dans le même carré que accenture dans l'article. Et sur l'erp en question, tous les derniers gros projets ont été gagnés par nous face à accenture et autres.  Donc j'ai fait des gros projets dans un contexte international avec les phases de conception (animation de workshops) ,construction de solution core, déploiement d'autres pays etc. sur le dernier projet j’étais même leader d'un domaine fonctionnel pour un pays. le seul point sur lequel je nai pas d'experience concerne l'encadrement d'équipe. chez Accenture tous les C1 ont il encadré des équipes avant? Est ce le point le plus important? en tout cas c'est le seul dont m'a parlé la RH.
De toute façon, je n'ai pour l'instant que l'avis de la RH. on verra comment vont se passer les autres entretiens avec le opérationnels.
Mais je serais claire que si c'est pour être Analyst avec 41K , je préfère rester là où je suis!

Je pense que tu peux mettre en avant ton expérience de coordination client dans un contexte international. Et dans ce cas quantifier, combien de workshops? combien de personnes par workshops? combien de pays?
 
As tu déjà participé à des ventes? Si oui, ça peut compenser ton manque d'exp en encadrement.

Je pense qu'effectivement tout va dépendre de son profil. J'ai été embauché C2 sans expérience de gestion d'équipe. Cependant il faut vite se trouver un rôle important pour compenser et penser pouvoir passer M1 dans les 1 a 2 ans qui suivent.

Bonjour à tous!
 
Je recherche un stage en conseil dans le cadre d'une année de césure et je suis invité à passer une session d'entretiens chez Accenture dans les jours qui viennent. Apparemment, il s'agit d'une synthèse et d'un entretien. J'ai malgré tout quelques questions.
 
D'après vous, quel poids aura l'épreuve de synthèse dans le processus de recrutement?
 
Pensez-vous que je peux également avoir une épreuve de market sizing?
 
Et si certains d'entre vous ont quelques conseils à me donner, je suis preneur    
 
Merci!

L'épreuve de synthèse est seulement là pour vérifier ton niveau de Français, il n'est pas vraiment important (dans le sens où la selection n'est pas faite la-dessus).
Par contre prépares-toi bien pour l'entretien (avec un Senior Executive le plus souvent), c'est sur ce dernier que tu seras jugé
 
Je l'ai passé il y a quelques semaines (et j'ai été prit en stage o/), j'ai pas vraiment de conseil à te donner dans la mesure où c'est un entretien classique de type:
- Ton parcours
- Raconte une de tes expérience en anglais
- Pourquoi Accenture? (lis le site, essaye d'arriver avec une idée précise de l'entité ou au moins du type de mission que tu aimerais avoir)
- Quelles sont tes valeurs ajoutées?
- etc, etc...
 
 
 
Bonne chance!

Bonjour à tous,
 
J'ai participé à une session de recrutement mardi dernier (22/03) mais je n'ai toujours pas de nouvelles (alors qu'a priori les retours sont assez rapides, genre le lendemain).
 
Est-ce que certains d'entre vous sont dans le même cas ? Est-ce que certains ont eu un retour ?
 
Merci

Je crois que c'est écrit dans le premier post, et surtout qu'on te l'a dit pendant la journée d'entretiens: feedback +/- 1 semaine.

...

A moi : salut je sors de l'école et j'ai passé des entretiens chez axe.
Ca fait une semaine que j'ai pas de nouvelles, j'ai le téléphone de la recruteuse mais je trouve ça tellement mieux de venir sur un forum demander si c'est inquiétant ou pas....sic....

- Pourquoi Accenture? (lis le site, essaye d'arriver avec une idée précise de l'entité ou au moins du type de mission que tu aimerais avoir)
 
 
 
De toute façon quoi que tu dises ils te diront que c'est pile poil ce qu'ils font en ce moment et après tu n'auras aucune garantie que ce sera ce que tu feras effectivement donc trouve un truc bien bateau type "revoir des process d'une sté présente à l'international et ensuite en partant du SI m'orienter peu à peu vers la strat", au moins ça les choquera pas ils entendent ça toute la journée...

Hmm je débarque sur le topic, c'est quoi un JD ?

Jeune Diplomé

Ah d'acc merci. Et donc un JD bac +5, développeur web (plutôt PHP) qui a fait une alternance de 2 ans mais pas dans une boîte de dev' (entendez par là que j'étais le seul dev') aurait ses chances chez Accenture ?

A prior plus chez ATS, mais tente ta chance ça ne coute pas grand chose.

Bonjour,
 
J'ai répondu à une offre diffusée sur un site de recherche d'emplois et je suis tombé sur Accenture que je ne connaissais pas du tout. A voire bon nombre de posts, je me dis que je n'aurais peut être pas dut.... Ceci fait, je suis inscrit à une session de recrutement le 15/04 à Châtillon, moi qui suis du Loiret, je me pose la question si j'ai des chances d'être pris pour un poste en Province, forcément dans le Loiret, car après tout mes critères de recherches sur le site d'emploie étaient bien précis.
 
Avez vous une idée de salaire que je pourrai néanmoins espéré pour un job en province pour un Bac+4 formation AFPA spécialisé J2EE? et 8 ans d'xp en Réseau Informatique, âge: 28-29ans.
 
Et pour ceux qui peuvent peut être savoir, ont ils des clients dans le Loiret, région centre?
 
Merci à tous.
 
Tchuss.

Si c'est à Chatillon c'est pour ATS filliale d'Accenture, et non pas pour Accenture Consulting, il y a un topic dédié sur le forum pour ATS il me semble.

Ha? Je me suis trompé, ce n'est pas dans cette partie que j'aurai du posté?

Bonsoir, je vais intégrer la branche PIM d'accenture, en mai prochain,avec 3 ans d'éxperience BI, je souhaite savoir comment se déroule l'intégration, y'a t'il des formations prévues les premiers jours ? de combien de jours ?  
comment se fait le staffing des consultants ? ai-je plus de chance d'intégrer une mission en ile de france dans la branche PIM ( BI), puis-je choisir la mission qui me convient ( secteur, projet ), ou automatiquement tu dois accepter le premiere mission qu'on te propose ?

Tu auras d'office des formations générales au bureau de paris avec les autres arrivants le ou les premiers jours. Ensuite, si tu n'es pas staffé directement tu recevras certainement de la doc PIM à lire.  
Je pense qu'il y a le "PIM bootcamp" qui consiste en une formation d'une semaine sur tous les concepts information management. Mais ça dépend à quel niveau tu rentres. si t'es analyste on te demandera de faire d'abord la core analyst school(2 semaines à chicago). Si t'es consultant tu pourras peut-être faire un autre training avant la core consultant school.(1 semaine à chicago)

Voir être staffé directement comme ça arrive à quelques expérimentés...

MOUAHAHAHAHAHAHAHA    
reçu le questionnaire "stress au travail" aujourdhui.
 
ils vont prendre cher!    
 
 

Raaa, ca prend trois plombes à remplir    

Vous croyez que ce type de questionnaires sert à quelquechose ?