Reprise du message précédent :

Moi j'ai reçu ce PDF par mail.
 
Sinon oui je ne viens pas souvent et je suis ATS mais il n'y a pas des âmes charitables qui peuvent me donner quelques points Celebrating Performance ? Il m'en faudrait 800 mais si on m'en file 100 ou 200 ça me va. J'essaye d'en grappiller un peu partout.
 
Merci pour un contact par MP.

 
Je ne connais pas trop
 

 
Sans vouloir te vexer, je préfère les réserver pour les gens qui le méritent dans mes équipes...

Je souhaite aussi avoir le PDF, puis l'avoir SVP

http://digitalglance.free.fr/goinfre/ACN/

Thanks. Bon il y a forcément bcp de vulgarisation mais globalement c'est pas trop loin de la réalité (à part les horaires, la facturation mini, l'importance de l'ADM, le turnover qui me semble plus élevé...) Bonne lecture pour les candidats!

 
 
Est-ce que vous avez des nouvelles de la participation ?

ouep, ça a été versé la semaine dernière, environ la moitié d'un mois de salaire net pour moi.

Ok. Ca a été versé sur ton compte Epargne entreprise chez HSBC ?

on avait le choix entre versement direct ou pee, j'ai choisi le versement direct

Oui je comprends mais t'inquiètes ça ne me vexe pas. Merci quand même.
Tiens d'ailleurs tu les donnes à quelle fréquence dans l'année ? Une fois ? Trois fois ? J'ai l'impression qu'ils sont radins chez moi. C'est à chaque MeP donc une fois par an par mon cdp.

Bonsoir, j'intègre l'entité PIM ( décisionnel ), puis-je savoir dans quels secteurs d'activités accenture a le plus de projets décisionnels ??, quelques exemples de client si possibles.
Sinon peut t-on à l'intégration exprimer une préference pour un secteur d'activité donné, si oui, est ce que c pris en compte ??
Merci.

Merci, j'ai mis en P1.

J'ai bien rigolé à ce passage aussi. C'est sûr que ça fait bien pour donner une image du "moine-soldat du Consulting"

+1. Je trouve aussi intéressant que l'article ait pu mettre l'encart sur les "ruptures" de 2008-2009.

Tu seras staffé en fonction de la demande, à moins que tu puisses faire valoir d'une compétence métier forte dans un secteur (exemple: tu es un expert en calculs de premium d'assurance).

 
L'ancien nom de cette practice était Technology Architecture je crois, si quelqu'un a des infos je suis preneur :-)

 
30/41 % d'IR

+1
vive la defisc du PEE.  
 
/oui-mais-il-faut-attendre-5-ans proof

bon, qui a vendu la mèche au sujet de l'article P1?
 
Parce que j'ai entendu des gens en training Capital Markets perdu au fin fond de la Belgique en parler...
 
 
 

 
Comment ça ?

Il fallait pas?

On en parle dans la communaute francaise a Londres aussi...

Si si justement. J'ai oublié un redface.
J'Edith.
 

C'est ce que je voulais dire. HFR est borderless  

Et nous sommes des stars ZINternationales  

Je ne connais pas le marcher Français assez bien, mais je sais qu'au niveau Gallia (France+ Benelux), c'est dans le secteur financier (banque et assurance) qu'on a le plus de projets et/ou revenus. Suivi par "ressources" et "products".
 
tu peux demander à être aligné à une industrie mais t'as aucune garantie de rester dedans. Ca dépendra de ton expérience, du besoin de staffing et des ressources disponibles.

 
30%.
C'est pas 90%, mais c'est pas 2% non plus quand même...

Perso j'ai fait suivre au Canada

Tiens, d'ailleurs il serait intéressant de recueillir les feedbacks de nos amis belges, anglais, canadiens sur cet article.
Si vous pouvez les recueillir, je mettrai en P1.

Il y a moyen d'avoir l'article?  

Le lien est en page 1 depuis un moment

 
Ils ont trouvé les horaires de travail pas du tout en accord avec ce qui se pratique à Londres. Le travail de la maison est très répandu et la moyenne quand on est aux bureaux ACN ou chez le client c’est 8.45 – 6.15. On n’a pas de vraie pause déjeuner et les managers, senior managers se reconnectent souvent le soir.  Bien sur, on travaille plus quand on a des deliverables mais sinon la vie de famille est quand même préservée surtout au niveau M, SM. C’est même pas bien vu de rester tard le soir, ca montre qu’on n’est pas capable de faire son travail ou qu’on est mal organisé.  
 
Sinon, ils ne comprennent pas que le salaire puisse changer a l’entrée au niveau analyste en fonction des écoles. C’est le même pour tout le monde au niveau analyste et ca varie uniquement en fonction de la performance/ hot skills etc. Du coup des gens qui ont étudié la  Physique à Cambridge sont payés pareil que ceux qui ont fait du management a Glasgow et ont les mêmes opportunités bouger sur des projets MC ou TGP. Ici on est généraliste au niveau analyste et on ne s’aligne sur une industrie/DTE qu’au niveau consultant.  
 
Apres pour ce qui est d’être bien habillé et de porter des marques a vu d’œil, je dirais que les anglais c’est pas trop ca  

Haha, ça me rappelle un Manager fraichement muté à Paris depuis bureau de Sydney à qui on a du expliquer que "business casual" ça veut juste dire qu'on peut oublier la cravate, pas qu'on peut porter une chemise rouge.

+1 ici au Canada

Bonjour,
j'aimerais savoir d'un point de vue interne à quoi correspond l'équipe ITST (IT strategy) (taille ? - positionnement ?)
-> http://www.viadeo.com/fr/profile/bill.korsin

Bonjour à tous,
J'ai été appelé par Accenture Consulting pour une soirée de recrutement. Est-ce que quelqu'un peut me renseigner sur le déroulement de cette soirée ?
Je suis ingénieur en télécom d'une école à l'étranger (+ un master réseau à Paris) avec 4,5 années d'expérience dont 1,5 en tant qu'exploitant de plateforme et 3 en tant que chef de projet Delivery (avec des certifs reconnues). A quel type de poste je peux prétendre chez Accenture et à quel fourchette de rémunération ?
Merci beaucoup

Bonjour,  
 
Après 4 ans d'expérience pro et 3 ans chez CSC dans la partie conseil en orga, j'ai une envie de changement de cabinet, savez vous à quel grade il serait possible d'intégrer Accenture (si je suis pris) et dans quelle fourchette de salaire je pourrai me positionner ?
 
Merci

Salut les cocos!
 
Si vous n'avez pas encore eu de confirmation, c'est que vous ne serez pas promus.
 
Bonne soirée!
 

FR ou WW ?

c'est bon pour toi?

Petite question, pour un mec qui rentre C2 le premier Juin 2011 chez Accenture (AS&T), aura-t-il forcément une augmentation en Mars 2012 ? (Je pense que c'est dead pour Septembre),  Quand passera-t-il C3 et à partir de quand peut-il espérer passer manager? Merci d'avance

Mars est un cycle de promotion, pas d'augmentation et C3 ça veut juste dire que tu es consultant avec 3 années d'expériences mais ce n'est pas un grade officiel donc en Septembre 2012 tu seras C3.
Pour ta prochaine augmentation ce sera sans doute au cycle d'évaluation de septembre 2012 également, pas avant, et pour le passage manager, au plus tôt Mars 2013.

 
Merci pour ces réponses, donc si j'ai bien compris la meilleure période pour entrer chez Accenture c'est Septembre juste après les augmentations, si je rentre en Juin je devrai attendre 1an et 3 mois pour avoir une augment...ça rend le gap de salaire moins intéressant...

En même temps tu parles de 3 mois... Sans compter l'activité démentielle de Juin à Septembre.

Bein déjà il faut que tu vois si tu as des promos en Mars toi