Reprise du message précédent :

Contract termination

France, UK ou US?

 
Ca fait très "Arnold Schwarzenegger" comme titre  

Les personnes dont tu parles étaient évaluées comment en banding ?
En dispo depuis combien de temps ?

FR

band 3
dispo 2 mois, mais pas inoccupées (propales and co)
 
après, je comprends hein... couts/benefices... mais bon, ça fait peur.

Ca commence à sentir le sapin alors...

Je ne crois pas que cela soit arrivé même en 2001-2 (pour des personnes en postes).  
Tes amis sont-ils dans une population particulière (Grade/OG/...)

Si c'était arrivé, de la même façon, en sous-marin...
Mais beaucoup de ceux qui étaient là à l'époque pensent que la crise actuelle sera pire.

sans donner trop de détail, mes amis sont dans la boîte où il y a le plus de monde. Au sein de cette boîte ils sont dans la sous-boîte de ceux qui coûtent le plus cher.  

 
Triste mais prévisible, suis coté client, on se voit diminuer drastiquement les budgets IT, beaucoup de projets sont gelés et le cash out vers presta fond comme neige au soleil !!!
 
Par contre, ce qui n'est pas normal c'est qu'après le presse citron en temps fastes, on jette ce qui reste en temps de crise. J'espère que ca ne sera pas aussi brutal que ce qu'on a pu observer en 2001.

 
M**M ?    
 
Quel grade ?

Parce que tu trouves que 2001 c'était brutal ?  

 
Ca se passait comment ? Gros chèque et au revoir ?

Ui
C2

Merci pour l'info Cvsop.
C'est clair que C1/C2 "fonctionnel" c'est a peu près le pire en situation de crise : trop cher pour faire un boulot d'analyste et être vendus à des clients au milieu d'une grosse équipe, et souvent pas assez expérimenté pour être vendus en bodyshopping
Bon je vais passer un petit coup de fil à mes potes en dispo pour voir ce qu'il en est!!

Je ne sais pas comment ça s'est passé en France en 2001. Je ne connais personnellement personne qui a été licencié à l'époque.
Mais ce que je sais c'est qu'il y a eu très brutal du coté US et autres pays, à coté la France c'était un havre de paix.

 
C'est clair
Le budget de mon projet est passé de près de 100M€ à 25 pour 2009... c'est Accenture qui trinque  
 
Par contre j'aurai plutôt vu SI&T faire des charettes plutôt qu'MCIM ! Ils n'ont pas de mission de cost cutting pour staffer du monde ?

 
Il ne reste plus qu'a demander de l'argent public à Sarko pour le secteur sinistré des SSII avec plafonnement de stock options pour les SE

 
Je ne visais pas accenture en particulier mais le secteur du conseil/SSII en général, ce fut brutal oui.
 
Sinon de tête (ca remonte à loin maintenant), je crois qu'en 2001 ou 2002, en France, c'était surtout des JD qui s'étaient fait licencier le premier jour de leur embauche, ce qui a d'ailleurs écorné l'image d'ACN en terme de recrutements pendant un moment lorsque l'activité a repris. Mais tu as peut être meilleure mémoire que moi.

parcontre, ce qui me choque c'est que ça se passe en sous-marin, sans qu'on ait eu de comm interne officielle...
 
tiens, pour une fois je vais aller voir si les "partenaires sociaux" ont des infos.

Je viens aussi d'apprendre qu'un expérimenté (> C2) était en passe d'être viré pour faute grave car... il aurait envoyé des mails pro le dimanche alors que c'est interdit   Ca me paraît gros, je pense que c'est arrivé à tout le monde de bosser le weekend  
Il est spécialisé en banque, je ne connais pas son banding, et il dit n'être pas le seul dans son cas. Il semble que le mouvement aurait commencé depuis novembre dernier.
 
Quoi qu'il en soit, cela va dans le sens de ce qu'a collecté csvop, on dirait que le grand ménage a bel et bien commencé.

non mais, le coup des mails pro le dimanche, cest un coup à aller aux prud'hommes et se prendre un chèque de 18 mois hein...
c'est pas une faute grave... c'est un licencient économique déguisé...

 
On est d'accord  

Ca avait été fait en 2001 aussi.
Une crise ce n'est pas propre...
 
Je crois qu'il y en a plusieurs qui vont découvrir les "fautes" qu'ils ont fait.
Concernant les transactions et autre indemnités de départ, c'est au cas par cas. D'après ce que j'ai pu entendre, ceux qui espèrent toucher une indemnité de départ vont vite déchanter.
 
EDIT : Sinon mon pronostic est qu'Accenture continuera à embaucher et qu'à coté il y aura des tailles à tous les niveaux, histoire de pyramide...

 
En 2001-2002, ceux qui avaient trinqué c'était les jeunes embauchés à qui on avait effectivement signifié dès leur premier jour que leur période d'essai était terminée.
Le secteur Internet était très touché, ce qui avait provoqué la fin des structures type incubateurs qu'avait mises en place, mais dans les autres secteurs, certains étaient quand même résistants. Personnellement, je me suis retrouvé à l'époque en dispo pendant 2,5 mois et ça n'avait pas posé de problème particulier.
Je pense en effet que cette crise est pire car cette fois-ci, la quasi totalité des secteurs est touché, c'est assez violent et la visibilité au-delà de 3 mois est très faible.  
En revanche, l'histoire montre qu'Accenture traverse en général mieux les crises que ses concurrents (positionnement plus haut de gamme, peu de bodyshopping très vite sortable, ...). Ca va être chaud, mais on devrait gagner des parts de marché.
 
Un des messages importants sera le maintien (ou non) des promos en mars.

Mars, pour l'instant, je n'en ai pas entendu parler. Et d'après la CGT, c'est plutôt mal barré.

ça me ferait bien chier!

S'il y en a, ça ne touchera que les band 1 qui étaient déjà éligibles en Septembre dernier.

Personne en somme. Pourquoi un band 1, éligible en septembre ne serait pas passé ?

Ptet qu'il n'était pas band 1 en Septembre
(Mais oui, il y en a pas beaucoup)

 
C'est interdit par qui l'envoi de mail pro le dimanche? faute grave = préjudice sérieux pour l'entreprise, ce n'est pas clair... ça ressemble à du licenciement abusif...

Il est légalement interdit de travailler le dimanche... Sauf autorisation préalable (2 semaines avant) de la part de la préfecture ou de la mairie.
Travailler le dimanche (comme par exemple envoyer des mails pro) expose Accenture à des poursuites. (C'est d'ailleurs pour cela que Axe est fermé le dimanche...)
 
Bon, ça c'est la loi, dans les faits évidemment nous savons bien que la réalité est autre. Cependant, une lecture zélée de la loi fait qu'il ne vaut mieux pas bosser du tout le dimanche...

 
Ils ont qu'à couper l'accès à la messagerie  

faut vraiment pas avoir peur d'aller au clash quand on croit que "travailler le dimanche = envoyer un mail pro"...
 

 
ou éteindre les serveurs de messagerie, ça fera tjs une économie d'électricité et un geste vert pour l'environnement..
 
Même si nul n'est censé ignorer la loi, ca semble léger comme motif de licenciement

Vu ce qu'on entent en ce moment avec des gens qui se font licencier parce qu'ils envoyaient des mails perso depuis le boulot, je pense qu'il va y avoir un sacré resserrement de boulons...

Ca me semble très très spécial comme motif... Surtout pour un employé.
Un patron qui enverrait des mails le dimanche à ses employés, tu pourrais dire "il y a une suggestion du patron à l'employé pour travailler le dimanche".
Mais l'employé qui fait du zèle... Non rémunéré...

Est-ce que vous avez eu vent d'autres lettres?

Doit pas y en avoir beaucoup de toute façon:
 
faut pas dépasser 9 par mois sinon c'est un plan social... et ça coûte plus cher...