Reprise du message précédent :

C'est une bonne idée, je vais faire ça, merci !

Brr... J'espère que ça va pas durer ! Sinon je vais me tourner vers une carrière de peintre ou d'instit' je crois...  

En tout cas aux UK, ils ont pris des mesures radicales...
 
http://news.zdnet.co.uk/itmanageme [...] 924,00.htm
 
Mais le système est bien différent du système français, donc les comparaisons ou assimilations sont à prendre avec des pincettes.
 
=> "a workforce reduction of approximately 300 to 400 people"
 
Quelqu'un connait-il la taille de la workforce Consulting aux UK ?

 
Si tu lis bien le début de l'article:
 
"UK division was to reduce its headcount by between three to four percent."
 
Ensuite on nous dit 300 à 400. Donc on peut imaginer 10 000 accentures aux UK.

Ca craint quand meme.

salut les mecs,
 
je viens d'avoir une offre d'embauche d'accenture pour le mcim (pas en stratégie) après qqs mois de stage chez eux.
 
j'ai fait l'escp (filière intle) et ils m'ont proposé un salaire de 39k pour un junior diplômé. est-ce que c'est bien ? est-ce que j'ai une marge de négo? surtout à la lumière des récents développements (credit crunch)...
 
qu'est-ce que je peux négocier si je peux négocier qqc?
 
et ensuite, j'aimerais bien savoir à quoi il faut faire attention quand je recevrai le contrat?  
merci beaucoup de votre aide!

marge de négo = proche de 0
d'autant que d'autres disaient ici que les recrutements sont gelés jusqu'en janvier.
 

c fou!
 
bah j'accepte alors sans prétendre à rien plus...
 
par contre, en ce qui concerne le contrat, est-ce qu'il faut faire gaffe à des clauses dans le contrat??

A priori rien de particulier dans le contrat.
Au mieux peut être que tu pourrais demander à ne pas avoir de période d'essai vu que tu as déjà fait 6 mois.

 
ce qui, par les temps qui courent, pourrait être intéressant  

Oui, cela allait de soi

Je suppose qu'en ce moment Accenture préfère se concenter sur ses écoles cibles et qu'il faut vraiment une touche hors du commun pour avoir une chance en tant que JD ?
 

En JD? Probablement oui. Sinon par rapport à la liste des écoles cibles, elle est assez longue en fait
Par exemple Univ Paris XII Créteil et Univ Paris VIII Saint-Denis sont des écoles cibles (pas Tiers 1 évidemment).
 
Ca veut pas non plus dire qu'Accenture est désespéré au point de bouffer à tous les rateliers. Mais il ne faut pas croire qu'on ne vise que les très grandes écoles.

bonjour et merci de vos réponses!
 
je n'ai fait que 4 mois de stage, mais ils m'ont raccourci la période d'essai à 1mois et demi, renouvelable pour 3 mois.
 
je devrais renégocier cela?

 
T'as la liste ? Je crois qu'ils vont me rediriger assez rapidement vers ATS

Oui j'ai la liste. Tu n'as qu'à me donner ton école en MP, je te dirai si c'est une école cible.

coucou!
 
j'attends votre retour sur la renégo de ma période d'essai..
 
après un stage de quatre mois, ils m'ont dit qu'ils allaient raccourcir la période d'essai à 1 1/2 , renouvelable de 3 mois.
 
est-ce que c'est bien? est-ce que je devrais renégocier? si oui, comment renégocier vu que j'ai reçu le contrat déjà...???
 
merci beaucoup!

L'offre qu'ils te font au niveau de la période d'essai ne prend pas totalement en compte ton stage. Tu pourrais donc demander une renégociation.
Maintenant, vu le contexte et le fait qu'ils font quand même un geste, je ne sais pas trop. Est-ce que tu ressens que tu es appréciée sur ton projet et que tu confirmer ta période d'essai sans problème?
Si c'est le cas, cela ne sert à rien de faire du bruit, il faudra juste t'assurer que ton manager te soutiendra pour un CDI si le contexte économique se dégrade.
 
EDIT : Par contre si tu es déstaffée de ton projet et que tu te retrouves en dispo, tu as du souci à te faire...

salut platy,
 
merci beaucoup pour ton aide!
 
j'ai fini mon stage et pris des vacances avant de rejoindre les équipes dans quelques semaines.
 
j'ai eu le support de mon manager, mais je ne sais pas si à mon retour je serai staffé tout de suite.  
 
1 mois et demi, renouvelable 3 mois, ça veut dire qu'en effet la periode d'essai est de 4mois et demi, et non de 1 1/2.
 
comment dois-je me comporter vis à vis les rh ou ma manager maintenant?

Comporte toi comme une vraie analyste en croisant les doigts par rapport à l'économie.
Et Welcome !
Profite bien de tes vacances.

 
Moi j'avais pas réussi a négocier ma période d'essai apres 6 mois de stage    
 
Alors, je trouve que c'est pas mal, tu t'es bien débrouillés
 
Plus qu'a croiser les doigts.

salut,
 
okay, je me plains pas alors =)
 
quelqu'un sait la progression du salaire chez acn? est-ce qu'il y a juste les revus en mars et septembre? est-ce que le paiement change en fonction de l'ancienneté? moi, j'aurai déjà environ 5 mois d'ancienneté. est-ce qu'a partir du 12eme mois, ca changerai?

Les salaires sont revus en Septembre. L'augmentation dépend de ta performance projet (voir tous les posts qu'il y a eu en Septembre à propos du banding et des augmentations).
 
L'ancienneté n'impacte pas l'augmentation. Cependant, au bout de 24 mois d'ancienneté, tu seras potentiellement promue au grade de Consultant. Et si ça passe, tu auras le salaire associé (ce qui en général correspond à une grosse augmentation de salaire)

Question : quand on est en positions d'etre éligible aux prochaines  promotions, doit on saisir des objectifs correspondant au niveau du dessus ? Quitte à se foirer lamentablement ?

edith:

 
/edith
 
voir la premiere page.

Salut,
 
Je suis juste élève ingénieur dans sa dernière année. Etant donné que les SSII constituent une bonne part des premiers emplois dans mon école (Télécom Sudparis), j'aimerais bien savoir en gros à quoi ca correspond les premières années d'un JD là-bas ? J'en entends souvent parler en mal et pourtant beaucoup le font. Alors en gros c'est quoi le "fonctionnement" de ce type de boulot (contraintes, avatanges, perspectives, etc...)

Attention si tu commences par traiter Accenture de SSII, ca va pas bien se passer

Etre "acting as" c'est bien mignon, mais ca ne répond pas à ma question : ca ne veut pas forcément dire que cela doit être reflété dans ta saisie d'objectifs. Après tout etre acting as consultant avec des objectifs d’analyste est le meilleur moyen d’exceed les expectations non ?
 
Donc etant un embauché A2 et donc n’ayant jamais saisi d’objectifs voici ma question :
Doit-on en vue de sa promotion calquer ses objectifs sur ceux du grade supérieur, les réaliser, et ainsi montrer qu’on est apte ? Ou bien doit on plutôt exploser les objectifs correspondant à notre grade ?

Je pense que déjà tu devrais mettre en objectif :
* être promu Consultant
Ca parrait trivial mais cela te permettra d'aborder une conversation autour de cela avec ton career counselor.
 
Ensuite, en effet pour sécuriser une promo, il faut :
* s'assurer que TOUS les critères de performance Analystes sont remplis
* s'assurer que quelques uns des critères de performance Consultant sont remplis.
 
Si tu veux, je t'envoie un lien dans le KX où tu pourras trouver ces critères. (Il faudra que je le retrouve aussi)

bonjour et merci de vos réponses.
 
ce serait sympa si tu pouvais me envoyer le lien aussi, platy.
 
il n'y a donc pas une progression de salaire entre les différents grades, a1 et a2, ou c1, c2;etc... je m'attends donc que mon salaire reste le même pendant les prochaines deux années.
 
en termes de salaire, combien représente le saut de analyste au niveau de consultant, en pourcentage?
 
merci bcp!

 
Si si tu auras une augmentation en fonction de ton banding lors de ton passage de A1 à A2. Et ensuite le saut d'analyse à consultant en pourcentage dépend de ton salaire au moment de ta promotion. Tu es ajustée à la barre consultant (environ 50k, cela représente bien souvent 30 à 50% d'augmentation pour les gens hors école groupe A). Si tu as deja atteint cette barre ou est située à moins de 12% de celle ci, tu auras 12% d'augmentation.

merci de ta réponse youpiyo22!
 
donc, dans mon cas, j'entre en tant que A1 avec 7 mois d'xp et on me propose 39k:  
 
Après 5 mois (lors du passage A1 à A2), j'aurais ma première augmentation en fonction de mon banding (Mais qu'est-ce que ça veut dire "banding"? L'augmentation, elle représente combien de pourcent environ?)
 
Ensuite, une fois A2, et je passerai au degré C1, mon salaire atteindra la barre de 50K. Donc 50 K c'est la barre pour tout le monde en C1. Il n'y a pas personne qui est payée plus ou moins?
 
merci pour votre patience et aide!

de rien, mais mon post ne t'étais pas destiné.
my bad. j'édith mon post. merci d'en faire autant.
 

c'est un troll puant ce post?  
 
tous les ans ya une augment, à hauteur de ton banding.
 
entre Ax et C1 ya le plancher des salaires C.
 

barre = plancher, minimum .  
 
Personne en Cx ne gagne moins.

Non, les augmentations ont lieu en Septembre uniquement. Donc si tu commences en Octobre, il faudra attendre 11 mois pour avoir une augmentation.

 
Ta un message privé

Bon, histoire que je fasse un tir groupé :
Qui veut le lien pour la checklist des facteurs de performance?
 
Cette liste est particulièrement utile pour vous auto-évaluer en fin d'année ou pour construire un dossier de promo sur la base de critères objectifs.

moi

moi aussi

Moi  

Voila, les MPs sont partis

skia de cool cest que seuls les personnes autorisées y auront accès.