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Auteur Sujet :

Feed Back sur le cabinet MAZARS

n°2648150
elric_snoo​p
Posté le 28-03-2010 à 16:04:40  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Bonjour à tous,
 
Je souhaiterais savoir si ça recrute en Management SI chez Mazars?
 
Si c'est le cas et vous souhaitez coopter quelqu'un, faites moi un petit signe  ;)  
 
Je vous remercie

mood
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Posté le 28-03-2010 à 16:04:40  profilanswer
 

n°2673641
NewJD
Posté le 22-04-2010 à 11:38:06  profilanswer
 

Hello tout le monde,
 
je viens de passer un entretien pour un poste d'auditeur débutant SI pour septembre 2010 (la défense).
 
Concernant mon feedback, cela s'est plutôt bien passé à mes yeux (entretien RH + manager).
 
Je voulais savoir si des personnes passaient des entretiens pour ces postes et si elles avaient eu des retours de cet entretien et sous quel délai?
 
Je sais cela fait beaucoup de choses! :)
 
Merci à tous!

n°2703704
bobtdf
TrucDeFou
Posté le 09-05-2010 à 18:43:57  profilanswer
 

salut,
j'ai 2 offres en accompagnement financier chez mazars et EY, vous prendriez quoi?

n°2707425
rymi
Posté le 12-05-2010 à 01:57:58  profilanswer
 

scarlatine2 a écrit :

Bonjour
 
Je voulais savoir si certains parmi vous ont déjà eu des entretiens de recrutement chez Mazars pour une intégration en sept.2010 ou est-ce que cela commence un peu plus tard.  
J'ai posté ma candidature pour un poste fin janvier et je n'ai toujours pas eu de réponse (ni positive ni négative) alors que j'ai déjà d'autres entretiens de prévu dans d'autres cabinets. J'aimerais donc savoir si cette absence de réponse est équivalent à un refus ou si cela est normal (sachant que sur leur site il est indiqué qu'il réponde sous un délai max de 1 mois...).
Si d'autres psn sont dans la même situation que moi cela m'intéresserai de le savoir. Merci.
 


 
bonjour,  
j'ai un entretien chez Mazars dans une semaine pour une embauche en ACF. Peux-tu me donner des précisions et détails sur l'entretien stp (type de questions...)? y a t-il eu des questions techniques...etc?
j'ai lu les 13 pages tu topic mais ça date de 2008 et 2009...du coup je me demande si ça n'a pas changé.
 
merci,

n°2707426
rymi
Posté le 12-05-2010 à 01:59:28  profilanswer
 

Scott_ a écrit :

Salut,
Perso j'ai eu un appel de la DRH environ 10 jours après ma candidature sur internet, entretiens 1 mois après en gros. C'est bizarre que tu n'ai eu aucune réponse, essaye de les relancer peut-être ;)


 
 
bonjour,  
j'ai un entretien chez Mazars dans une semaine pour une embauche en ACF. Peux-tu me donner des précisions et détails sur l'entretien stp (type de questions...)? y a t-il eu des questions techniques...etc?
j'ai lu les 13 pages tu topic mais ça date de 2008 et 2009...du coup je me demande si ça n'a pas changé.
 
merci,

n°2707706
Scott_
Posté le 12-05-2010 à 13:27:54  profilanswer
 

Salut,
 
En fait moi j'ai postulé (et embauche à la clé  :love:) dans le département audit, donc je ne sais pas si c'est le même processus. Pour le département audit ça s'est passé en 2 étapes :
 
- deux entretiens la première journée, un avec un senior/manager plus technique et appréciation du métier (quelques questions "techniques", cohérence entre ton parcours universitaires et le poste, on a parlé de mes stages en audit, pourquoi l'audit, etc.) et l'autre avec une personne des RH plus orienté personnalité (question au niveau de l'intégration dans un groupe, récap' au niveau de la formation, qualité/défaut, etc.)
 
- un entretien avec un associé qui en gros valide ou non le choix. Là il s'agit de se vendre, pourquoi Mazars, est-ce que tu as postulé dans d'autre cabinets, etc.
 
 
Bonne chance pour ton entretien  ;)  

n°2707862
rymi
Posté le 12-05-2010 à 15:06:52  profilanswer
 

Scott_ a écrit :

Salut,
 
En fait moi j'ai postulé (et embauche à la clé  :love:) dans le département audit, donc je ne sais pas si c'est le même processus. Pour le département audit ça s'est passé en 2 étapes :
 
- deux entretiens la première journée, un avec un senior/manager plus technique et appréciation du métier (quelques questions "techniques", cohérence entre ton parcours universitaires et le poste, on a parlé de mes stages en audit, pourquoi l'audit, etc.) et l'autre avec une personne des RH plus orienté personnalité (question au niveau de l'intégration dans un groupe, récap' au niveau de la formation, qualité/défaut, etc.)
 
- un entretien avec un associé qui en gros valide ou non le choix. Là il s'agit de se vendre, pourquoi Mazars, est-ce que tu as postulé dans d'autre cabinets, etc.
 
 
Bonne chance pour ton entretien  ;)  


 
Merci pour ta réponse,  
mais pour les questions techniques, s'agit-il par exemple de savoir "comment mener un audit"?  

n°2707999
Scott_
Posté le 12-05-2010 à 16:39:13  profilanswer
 

rymi a écrit :


 
Merci pour ta réponse,  
mais pour les questions techniques, s'agit-il par exemple de savoir "comment mener un audit"?  


 
 
Par exemple c'est possible je pense. Mais après c'est large et ça doit dépendre du manager que tu as en face de toi. Si je me souviens bien (et si je ne confonds pas avec l'entretien d'un autre Big  :pt1cable:), j'ai dis que j'avais eu l'occasion d'approfondir tout particulièrement le cycle stock dans le secteur de la grande distribution lors d'un stage en audit, du coup on m'avait demandé par la suite quelles sont les particularités et les risques liés aux stocks dans ce secteur, quels contrôles sont à mettre en place, pourquoi, etc.

n°2708294
sangoku24
Posté le 12-05-2010 à 18:16:32  profilanswer
 

J'ai eu 2 fois cette question : Savez vous comment se déroule une mission d'Audit.
 
Mais ca reste simple... GOOGLE :)
 
Bon courage
 
PS: C'était pour Deloitte cependant...


Message édité par sangoku24 le 12-05-2010 à 18:17:18
n°2711004
waxxx
Posté le 14-05-2010 à 13:47:22  profilanswer
 

Qui sera à Biarritz en septembre?   :)

mood
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Posté le 14-05-2010 à 13:47:22  profilanswer
 

n°2711203
Be134
Posté le 14-05-2010 à 15:50:22  profilanswer
 

Moi :) AD à Paris.
 
Sinon, pour les entretiens, j'ai eu pareil que vous:
Les classiques Audit: Pourquoi l'Audit? Pourquoi tel cabinet?
Les classiques RH: Décrire son parcours précisemment, ses expériences pros avec Positif/négatif, savoir bien justifier ses choix d'entreprises et de cursus.
Des questions un peu plus techniques: "ah, vous avez une expérience chez tel groupe (j'ai que des sociétés du CAC dans mon CV donc assez facile pour eux de me titiller dessus), d'après vous, à quel niveau se fait surtout l'audit? quels sont les risques de cette activité?"
D'autres questions plutôt de fit et team spirit dans le style de celles données dans ce topic.
 
Enfin, il faut surtout mettre en avant ses qualités sans mentir, notamment avec l'associé. Ils ne cherchent pas des profils prototypes mais plus des personnalités.
 
J'étais pris dans 3 des Big 4 en plus de Mazars. J'ai choisi Mazars pour: la non spécialisation, dynamisme, mobilité géographique (possibilité de demander à partir à l'étranger assez rapidement avec des destinations sympas), des beaux mandats qui m'intéressent, l'ambiance au top / aux autres, et les salaires supérieurs également.
 
Voilà si ça peut en aider quelques uns.
Sur ma cession de recrutement, on était une grosse dizaine: 2 Parisienne (Essec, Hec), 3 Sup de Co (Reims, Rouen, Toulouse), 3 Sorbonne CCA et des ingénieurs (Arts & Métiers, ESTP, Centrale) + 1 juriste ayant fait l'AST d'une école de co (je sais plus laquelle). Ils ont dit qu'ils prennaient en gros 50% d'écoles de commerce, 25% universitaires, 25% ingénieurs.
 
Good Luck


Message édité par Be134 le 14-05-2010 à 15:52:09
n°2752078
casajb
Posté le 01-06-2010 à 09:55:53  profilanswer
 

Bonjour,
est-ce que certains ont des infos sur le développement du pôle conseil en orga / management de Mazars ? Genre le type de missions, l'origine des consultants débauchés, etc.

n°2828074
UneEtoile
Posté le 26-06-2010 à 14:53:24  profilanswer
 

waxxx a écrit :

Qui sera à Biarritz en septembre?   :)


 
Salut !
 
Je serai aussi à Biarritz.  
J'ai été recruté en AD courant avril. Prise dans des Big aussi.
Et je confirme tout ce qu'a dit Be124.  
 
Bref maintenant j'attends juste que Mazars me contacte pour Biarritz.

n°2838979
abo wadi3
Posté le 01-07-2010 à 17:33:59  profilanswer
 

casajb a écrit :

Bonjour,
est-ce que certains ont des infos sur le développement du pôle conseil en orga / management de Mazars ? Genre le type de missions, l'origine des consultants débauchés, etc.

 

Bonjour,

 

En fait il y a une bonne dynamique de croissance actuellement, donc pas mal de recrutements d'ici fin 2010.
Au niveau des missions, ça bouge pas mal côté banque et assurance (avec des problématiques comptables et/ou SI), mais le cabinet recherche des profils très diversifiés pour étoffer son offre.
Pour ce qui est des origines des recrutés, y a de tout, avec plus d'ingénieurs qu'en audit fi je pense.

 

J'espère que ça répond à tes questions.


Message édité par abo wadi3 le 22-11-2010 à 15:57:46
n°2843841
sly22300
Posté le 05-07-2010 à 14:56:30  profilanswer
 

Salut tout le monde !
 
Je fais un stage chez Mazars en janvier 2011 (Transaction Services). Je voulais savoir quel était votre salaire mensuel en tant que stagiaire chez Mazars, car pour moi c'est 1700€ brut et je pensais que ça tournait plus aux alentours de 2000€.
 
Merci :)

n°2843856
Ckro
Posté le 05-07-2010 à 15:02:03  profilanswer
 

ca dépend de ton cursus scolaire.


---------------
Now I'm do this thing like it ain't done before,
n°2844334
sly22300
Posté le 05-07-2010 à 18:58:48  profilanswer
 

Ckro a écrit :

ca dépend de ton cursus scolaire.


 
Stage fin d'étude Audencia

n°2845146
Ckro
Posté le 06-07-2010 à 09:23:01  profilanswer
 

je parlais de ton école ?
les stages et le premier emploi ce sont des grilles par école comme dans la gde majorité des boites.


---------------
Now I'm do this thing like it ain't done before,
n°2846671
UneEtoile
Posté le 06-07-2010 à 20:13:45  profilanswer
 

sly22300 a écrit :


 
Stage fin d'étude Audencia


 
Les salaires ont beaucoup baissé au regard de la crise actuelle.
En moyenne 3K€ de moins pour les débutants, donc 1700 c'est très très bien.
J'avais été prise en ACF chez Mazars l'année dernière (j'ai choisi une autre offre chez un concurrent) et on me proposait 1300 brut.

Message cité 1 fois
Message édité par UneEtoile le 06-07-2010 à 20:15:18
n°2846811
Scott_
Posté le 06-07-2010 à 20:57:43  profilanswer
 

UneEtoile a écrit :


 
Les salaires ont beaucoup baissé au regard de la crise actuelle.
En moyenne 3K€ de moins pour les débutants, donc 1700 c'est très très bien.
J'avais été prise en ACF chez Mazars l'année dernière (j'ai choisi une autre offre chez un concurrent) et on me proposait 1300 brut.


 
 
1300 brut ?? J'ai été pris cette année à 2200 brut en audit, l'écart me semble énorme là  :??:

n°2846963
perchut2
Hell, it's about time...
Posté le 06-07-2010 à 21:45:48  profilanswer
 

on confond pas stage et embauche là ?

n°2847439
sly22300
Posté le 07-07-2010 à 08:44:25  profilanswer
 

Moi c'est bel et bien stage dont je parle =) Mais comparé à 1300€ c'est sûr que c'est bien.
 
Je suppose que les 2200€ brut c'était pour une embauche ?

n°2847441
kelly_slat​er
Posté le 07-07-2010 à 08:49:34  profilanswer
 

Petit rappel pour les stages chez Mazars :
 
2000 Brut pour : HEC, ESSEC, ESCP et les 4 meilleurs ingé.
 
1700 Brut pour les autres.
 
Peut être moins plus on descend dans le classement.
 
Mazars est la cabinet d'audit payant le mieux en comparaison du big 4.

n°2847483
Scott_
Posté le 07-07-2010 à 09:49:00  profilanswer
 

Oui désolé j'avais mal compris, je parle effectivement du salaire d'embauche  :jap:

n°2847770
sly22300
Posté le 07-07-2010 à 13:16:11  profilanswer
 

Donc 1700 est normal ! sympa je suis autant payé qu'un EM Lyon alors ^^

n°2848394
UneEtoile
Posté le 07-07-2010 à 20:37:38  profilanswer
 

perchut2 a écrit :

on confond pas stage et embauche là ?


 
Je parlais d'un apprentissage pardon. Et je sors d'un IEP de province... Le régime des apprentis est particulier, on ne peut pas payer plus de 1300 € sinon ce sont des charges sociales supplémentaires pour l'entreprise.
En CDI en audit, on m'a proposé évidemment plus cette année (et plus que chez la concurrence) donc je ne peux rien dire sur mon futur salaire.

Message cité 1 fois
Message édité par UneEtoile le 07-07-2010 à 20:41:05
n°2901044
360style
Posté le 12-08-2010 à 03:03:26  profilanswer
 

UneEtoile a écrit :


 
Je parlais d'un apprentissage pardon. Et je sors d'un IEP de province... Le régime des apprentis est particulier, on ne peut pas payer plus de 1300 € sinon ce sont des charges sociales supplémentaires pour l'entreprise.
En CDI en audit, on m'a proposé évidemment plus cette année (et plus que chez la concurrence) donc je ne peux rien dire sur mon futur salaire.


 
MP


Message édité par 360style le 12-08-2010 à 16:49:36
n°2946545
fooxy
Posté le 17-09-2010 à 00:55:19  profilanswer
 

Bonjour,
 
Qqun a-t-il passé le test de logique (pour une embauche dans un bureau de province) ?
 
Merci de vos témoignages

n°2966347
laly24
Posté le 01-10-2010 à 21:22:37  profilanswer
 

Hello
 
Quelqu un aurait des infos pour l'apprentissage en ACF chez mazars?
 
Comment se déroule le processus de recrutement?  
 
Merci

n°2969384
fooxy
Posté le 04-10-2010 à 00:14:08  profilanswer
 

fooxy a écrit :

Bonjour,
 
Qqun a-t-il passé le test de logique (pour une embauche dans un bureau de province) ?
 
Merci de vos témoignages


 
Oué juste au fait les test sont vraiment bidons. C'était pour le bureau d'Annecy.
1/ Test raisonnement verbale (p'tet le + dur)
2/ Calculs (additions, divisions), astuce : utliser son tél portable de calculette, ça va 10 fois plus vite pour répondre  ;)  
3/ Logique graphique : vraiment pas bien méchant

n°3000222
Profil sup​primé
Posté le 28-10-2010 à 14:40:20  answer
 

bonjour,
 
est il important de maitriser VBA en cabinet d'audit?  
Est ce un handicap de ne pas le maitriser ?
 
cordialement,

n°3000323
perchut2
Hell, it's about time...
Posté le 28-10-2010 à 16:11:38  profilanswer
 

- c'est un plus  
- non

n°3001273
Profil sup​primé
Posté le 29-10-2010 à 02:53:49  answer
 

Qu'elle est la meilleur période pour postuler pour un poste de junior?
 
Je vais être diplômé en juin 2011 , donc pour une embauche en septembre 2011

n°3008157
PHILOU035
Posté le 02-11-2010 à 10:13:34  profilanswer
 


 
candidatures à lancer en mai /juin pour débuter sept ou octobre


---------------
"Ne pas reconnaître son talent, c'est faciliter la réussite des médiocres" J . Gabin
n°3056884
Goldorak82
Fulguro Poings !!!!!
Posté le 16-12-2010 à 17:45:25  profilanswer
 

Quid de l'activité TS chez Mazars en 2010 et H1 2011 ?

n°3091409
Profil sup​primé
Posté le 09-01-2011 à 02:33:15  answer
 

des tests d'anglais sont-ils prévus pour les sessions de recrutements en audit fi ?

n°3091494
Scott_
Posté le 09-01-2011 à 11:27:04  profilanswer
 

Non, pas de tests en anglais pour l'audit fi. Par contre certains managers, lors de la phase de recrutement, posent 2-3 questions en anglais mais ils sont une minorités.

n°3091902
Profil sup​primé
Posté le 09-01-2011 à 16:00:18  answer
 

et les tendances de recrutement pour sept 2011 sont ils à la hausse ?

n°3091917
Scott_
Posté le 09-01-2011 à 16:02:00  profilanswer
 

Ça doit dépendre des régions, mais globalement j'ai tendance à dire que Mazars se développe assez fortement en ce moment.

n°3106650
Cosmopolit​an
Posté le 19-01-2011 à 09:22:44  profilanswer
 

Bonjour à tous,
 
Est ce que vous savez à quel moment sont décidées les augment'  / passage de grade chez Mazars et à quel moment elles / ils sont "effectifs". D'autre part, savez vous si les assistants ont un telephone portable (et si non, comment sont gérés les appels professionels?). Une dernière question de geek: avec quels ordinateurs on travaille chez Mazars?
 
Merci pour vos réponses

n°3107631
Scott_
Posté le 19-01-2011 à 22:24:54  profilanswer
 

Comité de parrainage (pour les passages de niveau et rém) en juin/juillet je crois, effectif en septembre.

 

On a le téléphone portable dans les 2 mois a peu près. Avant ça tu demandes à ton senior qu'il te prête le sien ;)

mood
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