Reprise du message précédent :
Bonjour à tous,
 
Je souhaiterais savoir si ça recrute en Management SI chez Mazars?
 
Si c'est le cas et vous souhaitez coopter quelqu'un, faites moi un petit signe    
 
Je vous remercie

Hello tout le monde,
 
je viens de passer un entretien pour un poste d'auditeur débutant SI pour septembre 2010 (la défense).
 
Concernant mon feedback, cela s'est plutôt bien passé à mes yeux (entretien RH + manager).
 
Je voulais savoir si des personnes passaient des entretiens pour ces postes et si elles avaient eu des retours de cet entretien et sous quel délai?
 
Je sais cela fait beaucoup de choses!
 
Merci à tous!

salut,
j'ai 2 offres en accompagnement financier chez mazars et EY, vous prendriez quoi?

 
bonjour,  
j'ai un entretien chez Mazars dans une semaine pour une embauche en ACF. Peux-tu me donner des précisions et détails sur l'entretien stp (type de questions...)? y a t-il eu des questions techniques...etc?
j'ai lu les 13 pages tu topic mais ça date de 2008 et 2009...du coup je me demande si ça n'a pas changé.
 
merci,

 
 
bonjour,  
j'ai un entretien chez Mazars dans une semaine pour une embauche en ACF. Peux-tu me donner des précisions et détails sur l'entretien stp (type de questions...)? y a t-il eu des questions techniques...etc?
j'ai lu les 13 pages tu topic mais ça date de 2008 et 2009...du coup je me demande si ça n'a pas changé.
 
merci,

Salut,
 
En fait moi j'ai postulé (et embauche à la clé  ) dans le département audit, donc je ne sais pas si c'est le même processus. Pour le département audit ça s'est passé en 2 étapes :
 
- deux entretiens la première journée, un avec un senior/manager plus technique et appréciation du métier (quelques questions "techniques", cohérence entre ton parcours universitaires et le poste, on a parlé de mes stages en audit, pourquoi l'audit, etc.) et l'autre avec une personne des RH plus orienté personnalité (question au niveau de l'intégration dans un groupe, récap' au niveau de la formation, qualité/défaut, etc.)
 
- un entretien avec un associé qui en gros valide ou non le choix. Là il s'agit de se vendre, pourquoi Mazars, est-ce que tu as postulé dans d'autre cabinets, etc.
 
 
Bonne chance pour ton entretien    

 
Merci pour ta réponse,  
mais pour les questions techniques, s'agit-il par exemple de savoir "comment mener un audit"?  

 
 
Par exemple c'est possible je pense. Mais après c'est large et ça doit dépendre du manager que tu as en face de toi. Si je me souviens bien (et si je ne confonds pas avec l'entretien d'un autre Big  ), j'ai dis que j'avais eu l'occasion d'approfondir tout particulièrement le cycle stock dans le secteur de la grande distribution lors d'un stage en audit, du coup on m'avait demandé par la suite quelles sont les particularités et les risques liés aux stocks dans ce secteur, quels contrôles sont à mettre en place, pourquoi, etc.

J'ai eu 2 fois cette question : Savez vous comment se déroule une mission d'Audit.
 
Mais ca reste simple... GOOGLE
 
Bon courage
 
PS: C'était pour Deloitte cependant...

Qui sera à Biarritz en septembre?  

Moi AD à Paris.
 
Sinon, pour les entretiens, j'ai eu pareil que vous:
Les classiques Audit: Pourquoi l'Audit? Pourquoi tel cabinet?
Les classiques RH: Décrire son parcours précisemment, ses expériences pros avec Positif/négatif, savoir bien justifier ses choix d'entreprises et de cursus.
Des questions un peu plus techniques: "ah, vous avez une expérience chez tel groupe (j'ai que des sociétés du CAC dans mon CV donc assez facile pour eux de me titiller dessus), d'après vous, à quel niveau se fait surtout l'audit? quels sont les risques de cette activité?"
D'autres questions plutôt de fit et team spirit dans le style de celles données dans ce topic.
 
Enfin, il faut surtout mettre en avant ses qualités sans mentir, notamment avec l'associé. Ils ne cherchent pas des profils prototypes mais plus des personnalités.
 
J'étais pris dans 3 des Big 4 en plus de Mazars. J'ai choisi Mazars pour: la non spécialisation, dynamisme, mobilité géographique (possibilité de demander à partir à l'étranger assez rapidement avec des destinations sympas), des beaux mandats qui m'intéressent, l'ambiance au top / aux autres, et les salaires supérieurs également.
 
Voilà si ça peut en aider quelques uns.
Sur ma cession de recrutement, on était une grosse dizaine: 2 Parisienne (Essec, Hec), 3 Sup de Co (Reims, Rouen, Toulouse), 3 Sorbonne CCA et des ingénieurs (Arts & Métiers, ESTP, Centrale) + 1 juriste ayant fait l'AST d'une école de co (je sais plus laquelle). Ils ont dit qu'ils prennaient en gros 50% d'écoles de commerce, 25% universitaires, 25% ingénieurs.
 
Good Luck

Bonjour,
est-ce que certains ont des infos sur le développement du pôle conseil en orga / management de Mazars ? Genre le type de missions, l'origine des consultants débauchés, etc.

 
Salut !
 
Je serai aussi à Biarritz.  
J'ai été recruté en AD courant avril. Prise dans des Big aussi.
Et je confirme tout ce qu'a dit Be124.  
 
Bref maintenant j'attends juste que Mazars me contacte pour Biarritz.

Bonjour,

En fait il y a une bonne dynamique de croissance actuellement, donc pas mal de recrutements d'ici fin 2010.
Au niveau des missions, ça bouge pas mal côté banque et assurance (avec des problématiques comptables et/ou SI), mais le cabinet recherche des profils très diversifiés pour étoffer son offre.
Pour ce qui est des origines des recrutés, y a de tout, avec plus d'ingénieurs qu'en audit fi je pense.

J'espère que ça répond à tes questions.

Salut tout le monde !
 
Je fais un stage chez Mazars en janvier 2011 (Transaction Services). Je voulais savoir quel était votre salaire mensuel en tant que stagiaire chez Mazars, car pour moi c'est 1700€ brut et je pensais que ça tournait plus aux alentours de 2000€.
 
Merci

ca dépend de ton cursus scolaire.

 
Stage fin d'étude Audencia

je parlais de ton école ?
les stages et le premier emploi ce sont des grilles par école comme dans la gde majorité des boites.

 
Les salaires ont beaucoup baissé au regard de la crise actuelle.
En moyenne 3K€ de moins pour les débutants, donc 1700 c'est très très bien.
J'avais été prise en ACF chez Mazars l'année dernière (j'ai choisi une autre offre chez un concurrent) et on me proposait 1300 brut.

 
 
1300 brut ?? J'ai été pris cette année à 2200 brut en audit, l'écart me semble énorme là  

on confond pas stage et embauche là ?

Moi c'est bel et bien stage dont je parle =) Mais comparé à 1300€ c'est sûr que c'est bien.
 
Je suppose que les 2200€ brut c'était pour une embauche ?

Petit rappel pour les stages chez Mazars :
 
2000 Brut pour : HEC, ESSEC, ESCP et les 4 meilleurs ingé.
 
1700 Brut pour les autres.
 
Peut être moins plus on descend dans le classement.
 
Mazars est la cabinet d'audit payant le mieux en comparaison du big 4.

Oui désolé j'avais mal compris, je parle effectivement du salaire d'embauche  

Donc 1700 est normal ! sympa je suis autant payé qu'un EM Lyon alors ^^

 
Je parlais d'un apprentissage pardon. Et je sors d'un IEP de province... Le régime des apprentis est particulier, on ne peut pas payer plus de 1300 € sinon ce sont des charges sociales supplémentaires pour l'entreprise.
En CDI en audit, on m'a proposé évidemment plus cette année (et plus que chez la concurrence) donc je ne peux rien dire sur mon futur salaire.

 
MP

Bonjour,
 
Qqun a-t-il passé le test de logique (pour une embauche dans un bureau de province) ?
 
Merci de vos témoignages

Hello
 
Quelqu un aurait des infos pour l'apprentissage en ACF chez mazars?
 
Comment se déroule le processus de recrutement?  
 
Merci

 
Oué juste au fait les test sont vraiment bidons. C'était pour le bureau d'Annecy.
1/ Test raisonnement verbale (p'tet le + dur)
2/ Calculs (additions, divisions), astuce : utliser son tél portable de calculette, ça va 10 fois plus vite pour répondre    
3/ Logique graphique : vraiment pas bien méchant

bonjour,
 
est il important de maitriser VBA en cabinet d'audit?  
Est ce un handicap de ne pas le maitriser ?
 
cordialement,

- c'est un plus  
- non

Qu'elle est la meilleur période pour postuler pour un poste de junior?
 
Je vais être diplômé en juin 2011 , donc pour une embauche en septembre 2011

 
candidatures à lancer en mai /juin pour débuter sept ou octobre

Quid de l'activité TS chez Mazars en 2010 et H1 2011 ?

des tests d'anglais sont-ils prévus pour les sessions de recrutements en audit fi ?

Non, pas de tests en anglais pour l'audit fi. Par contre certains managers, lors de la phase de recrutement, posent 2-3 questions en anglais mais ils sont une minorités.

et les tendances de recrutement pour sept 2011 sont ils à la hausse ?

Ça doit dépendre des régions, mais globalement j'ai tendance à dire que Mazars se développe assez fortement en ce moment.

Bonjour à tous,
 
Est ce que vous savez à quel moment sont décidées les augment'  / passage de grade chez Mazars et à quel moment elles / ils sont "effectifs". D'autre part, savez vous si les assistants ont un telephone portable (et si non, comment sont gérés les appels professionels?). Une dernière question de geek: avec quels ordinateurs on travaille chez Mazars?
 
Merci pour vos réponses

Comité de parrainage (pour les passages de niveau et rém) en juin/juillet je crois, effectif en septembre.

On a le téléphone portable dans les 2 mois a peu près. Avant ça tu demandes à ton senior qu'il te prête le sien