Reprise du message précédent :
Comité de parrainage (pour les passages de niveau et rém) en juin/juillet je crois, effectif en septembre.

On a le téléphone portable dans les 2 mois a peu près. Avant ça tu demandes à ton senior qu'il te prête le sien

Je suis de la promo janvier 2011, on a eu le PC et le téléphone portable pendant la première semaine de formation donc avant d'aller en mission !
 
Le PC, c'est un Lenovo Thinkpad T410 avec 3G intégrée, bien pratique pour avoir le net presque n'importe où.
 
Sinon les comités ont lieu fin avril / début mai, en tout cas pour le passage en senior vu que le séminaire de passage est fin mai... Le passage effectif au grade supérieur est effectif au 1er septembre.

Parmi-vous, y a-t-il des personnes qui font leur alternance chez mazars pour un master cca?
Le costume est-il de rigueur pour les entretiens de stage?

Je suis AD mais je peux te répondre quand même : ne pense même pas aller en entretien sans costume!  
 
Le costume-cravate est la tenue de rigueur lorsque l'on travaille chez Mazars  

Merci pour cette réponse. Je m'en doutais un peu par rapport à l'image "corporate" (qui me plaît d'ailleurs) mais je voulais en être sûr car dans certains cabinets, les collaborateurs à la base qui ne rencontrent pas le client n'en portent pas.

Bonjour à tous,
 
Pourriez-vous faire un pti topo sur les différents secteurs chez Mazars? Les points positifs et négatifs respectifs? Notamment en ce qui concerne l'après Mazars, certains secteurs sont-ils plus favorables à la reconversion?

@ chronicle : même quand on n'est pas en clientèle, le costume-cravate est de rigueur chez nous. Ca a quelques aspects contraignant (d'après ce que j'ai entendu dire, chez PWC quand tu n'es pas en clientèle pas de costard) mais au moins on ne se pose pas de question, c'est costume point barre    
 
@ Kartchak : le principe chez Mazars c'est de sectoriser le moins possible (dans un premier temps au moins) ses équipes. Après il existe quand même des secteurs différents, mais tu pourras accéder à des missions de chacun de ces secteurs si tu le souhaites. En gros tu as le secteur Industrie&Services, Collectivités Publiques et Banque&Assurance. En tout cas ça se passe comme ça dans mon cabinet (Mazars mais pas parisien).
Pour la reconversion, les débouchés sont variés : contrôleur de gestion, responsable comptable, consolidation, responsable risque dans le domaine bancaire, audit interne, etc. Les débouchés vont dépendre de l'orientation que tu vas donner à ta carrière chez Mazars  

 
C'est pour l'audit ou expertise ?

drap

C'est une question très sérieuse : quel défaut est plutôt vu comme une qualité dans l'audit (mis à part la curiosité) ?
 
Merci.

 
la chiantitude, la rectitude, les habitudes, l'exactitude, l'inaptitude!

 
Ca va être facile à caser dans une lettre de recommandation à la partie " défauts ".    
 
Plus qu'une lettre c'est un formulaire et mon prof doit mentionner mes principaux défauts... Vu que mon projet pro c'est l'audit...  

Si ton projet pro c'est l'audit te casse pas la tête à être créatif pour chercher des défauts

A court terme c'est de l'audit, à plus long terme plutôt de la direction financière.

Ta lettre c'est a CT
Demander a un auditeur d'être créatif c'est comme de demander à un expert comptable mafieux italien de ne pas l'être.

 
Certes.    
 
Merci  

 
Expertise.

bonjour,
 
je voudrais des informations sur mazars accompagnement financier :  
 
 c'est plus de l'expertise ou du cac?
Type entreprise: Que des pme , que des asso, pme et du grand comptes?
 
Déplacement? Paris ou déplacement souvent en province ?
 
Le salaire d'embauche pour un j1 école de commerce ?
 
Les horaires? Aussi hard qu'en grands comptes?
 
Comment se passe l évolution? Senior après 2 ans? 3 ans? 4 ans?
 
 
Âpres 3 ans ou 5 ans la reconversion vers le monde de l entreprise se passe bien?  
 
merci beaucoup pour vos réponses

Bonjour à tous,
 
J'ai été contacté par Mazars pour intégrer le pôle conseil, je passerai bientôt les entretiens. Aussi je voudrais avoir des retours d'expérience sur la partie conseil de Mazars (type de missions, possibilités d'évolution, éventuellement mobilité internationale).
Ma dernière question concerne le salaire que l'on peut attendre en tant que JD de l'ESSEC.
 
Merci d'avance pour vos réponses.

Je ne connais pas le pôle conseil en particulier mais si je ne dis pas de bêtises la grille de salaires est la même que ce soit en audit, conseil ou TS (mais pas en accompagnement financier).
Pour un ESSEC c'est 43k tout inclus sauf participation. Même salaire pour le top3 ESC et le top5-6 ingé a priori.

Bonjour,
les assistants embauchés en acf vont ils aussi a biarritz?
Ont ils aussi des pc avec carte 3g intégrée ?
 
merci

 
Le pole conseil se développe bcp en ce moment.
Les missions ont souvent une coloration comptable car les clients sont les directions financières, mais ils cherchent à se diversifier.
 
Il y a possibilité de mobilité internationale, mais dans qqs pays seulement car le conseil est peu développé dans les bureaux Mazars à l'étranger.
 
Bonne chance pour tes entretiens

Très peu de possibilités de mobilité internationale chez Mazars.  Théoriquement, on peut partir à partir du grade senior 2, en pratique il y a très très peu d'opportunités et quasiment personne ne le fait. Quelques opportuntiés pour les managers et senior managers... mais faut voir si vous avez envie d'attendre d'être aussi avancé dans votre carrière pour partir !
Pour la mobilité internationale, Mazars est de loin le moins bien placé des gros cabinets (malgré toute la pub qu'ils font sur ce point sur leurs sites de recrutement)... Ce cabinet est très franco-français, pour l'international il faut regarder du coté des big 4 et point barre.
 

Bonjour tout le monde,
 
est-ce que c'est VRAIMENT possible de passer en TS après 3 ans chez Mazars en audit? Est-ce réservé aux diplômés des meilleures écoles ou après 3 ans on peut y aller?  
 
Je me méfie toujours de la différence entre le discours RH d'une part et la réalité d'autre part
 
 
La bonne ambiance chez Mazars c'est un mythe ou en effet c'est plus cool qu'ailleurs?
 
Merci pour votre aide!

Bonjour,
 
J'ai un entretien chez Mazars Paris pour du conseil.
C'est pour une offre récente en supply chain.
 
2 questions:
_ Est-ce quelqu'un a entendu parler de cette offre (type de missions, nombre de consultants, autre?)
_ Quels sont les niveaux de rémunération actuels chez Mazars (profil ingé + MS HEC avec 3,5 ans d'expé)
 
Merci

Bonjour,
 
Pensez-vous que la branche conseil en orga de chez Mazars recrute du côté du top université (dauph/sorbonne/etc...) ? Et si oui, a quel salaire doit-on s'attendre en JD ?

On dit souvent que l'on fait de l'audit de manière temporaire pour avoir un faire valoir sur le cv et se faire embaucher ailleurs. Seulement, quels sont les métiers et le type d'entreprise qui sont visées par cette "stratégie"?

Visite MAZARS aujourd'hui a l'EDHEC.
Salaire embauche Audit = 39.000 euros brut/an.
Stagiaire Audit = 1800 euros brut/mois.
Si stage exceptionnel = possibilité de gagner un échelon lors de l'embauche en fin de cursus.
1% de ceux qui entrent chez MAZARS finissent Associés.

Bonjour,
 
MAZARS propose un poste d'accompagnement comptable et financier qui tourne autour de trois poles :expertise / cac / conseil  
le cabinet parle d'un cursus d'intégration de trois ans.  
-Des personnes ont un retour sur ce poste svp ?  
- il est accès plutot expertise ou cac?  
- c'est plutot du grands comptes ou PME/PMI ?
- les deplacements representent quoi en terme du pourcentage et du nombre de semaine pendant l'année ?
- le salaire d'un débutant sortant de reims rouen ou audencia ?
 
Merci pour vos réponses  
 

 
 
J'ai une amie qui est dans le département ACF de Mazars Paris donc je peux déjà te donner quelques pistes de réponse.
 
 
Il s'agit donc bien d'un cursus en 3 ans, dans le sens où tu es assistant pendant 3 ans et que tu passes senior (= responsable de mission) pour ta 4ème année. A savoir que pour le département audit de Mazars, c'est 2 ans d'assistant (débutant, puis confirmé) et ensuite passage senior à la 3ème année.
 
Concernant ACF, dans la logique tu fais une année de CAC PME, une année d'expertise comptable (accompagnement de directions financères de groupe hein, pas de la saisie pour une boulangerie), et une année de conseil. Dans la réalité, tu fais les 3 types de missions pendant les 3 ans car il n'y a pas forcément moyen d'occuper un assistant à l'année en ne faisant que du conseil par exemple.
 
Attention, ce que je viens de dire ne concerne qu'ACF Paris, en province ils ne font que de l'expertise comptable (l'audit étant scindée en 2 au sein du département audit en province : EIP pour les sociétés côtés et gros groupes, OMB pour les PME).
 
 
En ACF à Paris tu interviendras pricipalement sur des grands comptes (il y a quelques temps elle taffait au niveau de la direction fi de la SocGen si je dis pas de conneries).
 
 
Pour le salaire no idea sorry.

Merci pour tes réponses.
(c'est bien pour ACF Paris)

pour l'expertise c'est bien de l'accompagnement ? on ne risque pas de faire de la saisie ? (pour une boulangerie comme tu le dis )
côté conseil, généralement il s'agit des missions longues (mini 6 mois en moyenne), à ce rythme là on ne fait que deux au mieux...

- côté horaires, cela donne quoi? (surtout en CAC mais jimagine en CAC PME les horraires devront être plus souples, peutêtre que je me trompe...)

- avec une vie familiale et un DEC à préparer, l'ACF chez MAZARS est gérable ?

n'hésitez pas à rajouter d'autres avis...

Oui pas de soucis là dessus, il s'agit bien d'accompagnement  

Concernant les horaires... ça reste un cabinet d'audit, donc tu feras plus du 9h-21h que les 35h, mais c'est un choix.

Hello à tous,
 
J'ai passé 2 entretiens la semaine dernière et je passe prochainement un 3ème et dernier entretien pour un poste d'assistant débutant en audit.
Quelqu'un sait comment se passe ce dernier entretien? S'agit il du même type d'entretien que les 2 premiers ?  
 
Merci à tous pour votre précieuses informations.

Salut    
 
 
Le process de recrutement chez Mazars c'est deux entretiens (un RH et un Manager). Si tu es retenuà la suite de ces entretiens, tu passe en effet un troisième entretien, généralement auprès d'un associé. En règle générale il s'agit plus d'un entretien de "formalisme". Par exemple, l'associé m'avait demandé de brièvement résumer mon parcours scolaire et professionnel, ainsi que quelques petites questions mais rien de technique. Normalement, quand tu arrives au 3ème entretien et sauf énorme boulette, tu as de bonnes chances d'intégrer Mazars    
 
 
Bonne chance!

Toi tu n'as pas écouté la réunion de présentation
 
Soit RH, soit senior manager/associé. Ils reprennent ce qu'il s'est dit pendant les 2 premiers entretiens ou tout simplement ils veulent voir ta tête. Pas besoin de s'en faire, quand tu es pris pour le dernier sauf à être triso et à l'avoir bien caché tu es pris.
 
 
edit: burn

Merci à tous les deux pour vos précisions
 
La réunion d'information ne précisait pas le contenu de cette ultime étape. Donc si j'ai bien compris, l'entretien est dans la continuité des 2 précédents, il sert en gros à valider l'appréciation des 2 senior manager rencontrés.  
Comme il s'agit du dernier entretien, le mode de rémunération (grille salariale + fonctionnement de la prime contractuelle) est il abordé ?

C'est après une fois que ça a été validé que tu peux demander ça aux RH. De toute façon il n'y a pas de négo sur le salaire

Ok donc je prépare comme les deux premiers alors !!
 
Ah et une dernière question: lors de la réunion d'information il a été précisé que la réponse finale intervenait dans un délai très court. Très court, ça peut vouloir dire le lendemain?

Meme dans la journee

ok merci beaucoup pour toutes ces informations