Reprise du message précédent :

 
Quoiqu'il en soit, Krypt0n, va falloir bosser le français !  
Sinon t'as pensé aux trains électriques ? Ils combinent tes deux passions.

Bon alors btp embauché ou pas ?

 
Apparemment l'activité estivale des brh est plutôt calme. N'ayant pas reçu de réponse j'ai envoyé un mail demandant la confirmation de ma non-sélection, il m'a été répondu que les décisions de recrutement seraient prises début septembre et que ma candidature retenait toute leur attention. J'ai l'impression de me faire balader et qu'ils me gardent sous le coude au cas ou... En tout cas c'est pas très professionnel. Il est possible que ce soit une question de ticket (?) qui ne leur permettrait pas de recruter avant 2008. Qu'en penses tu ?

Non les tickets ils les ont sauf que ta candidature ne leur satisfait pas tout à fait, on te garde sous le coude au cas où...en attendant les sorties de promos de JD tout frais de 2007 de grosses écoles de GC

 
Je parlais de "ticket", par ce que le responsable GC m'a dit, lors de l'entretien, que je tombais hors recrutement et qu'ils seraient peut être obligés de me proposer un CDD jusqu'à fin 2007. M'enfin t'as version parait très réaliste. On verra bien..

Elle est plus que réaliste, elle est sûre à 99,9 %
 
Dans l'ordre des excuses "gagner du temps" des RH, toutes entreprises confondues, on a:  
 
1) Les tickets d'embauche / quotas et autres
2) Un problème conjoncturel quelconque (grêve / gel des embauches...)
3) Le fait qu'une des personnes rencontrées en entretien est partie en congés sans rendre son avis écrit à la RH (ultime)
4) Le retard sur l'appel de confirmation (en fait souvent ils n'appellent pas puisqu'ils te gardent sous le coude)
5) Rebondir sur n'importe quelle question pour te dire "je vais me renseigner, je vous rappel lundi prochain" (genre tu demandes quels sont tes avantages à un opérationnel, ou alors quelle sera ta première mission à une chargée de recrutement en consulting ==> Ils savent pas et c'est normal, mais ça tombe bien puisqu'ils vont mettre du temps à chercher)
 
etc, etc.

Bonjour,
 
Question tres générale sur les perspectives d'embauche dans le tertaire:
 
J'aimerais savoir, pour ceux qui sont un peu au courant, s'il y a des intentions réelles d'embauches externes dans le tertiaire (RH, Communication, Juriste...), niveau cadre, à horizon 2008-2010??
 
Etat des lieux:
- Sur les dernières infos dont je dispose, la RH qui compte actuellement un effectif à 4800 personnes, filiales comprises, devrait terminer l'année 2009 à 1200. Grosse, grosse compression. Avez vous les mêmes infos que moi la dessus.
- Les US sont en train de vivre leurs dernières heures. A fin 2008, elles ne seront plus rattachées à la Division services, mais directement à un pole national spécifique: pole comptabilité, pole RH, pole informatique. Tout sera désormais centralisé, du moins ds le secteur tertiaire. Cela signifie que les unités (CNPE, UFPI...) qui auparavant été gérés par des US locales pour leurs activités tertiaires, seront désormais pris en charge par un pole national spécialisé dans tel ou tel domaine!! exemple: le CNPE Bugey dt l'activité GCT est aujourd'hui pris en charge par SIRA Rhone Alpes, sera géré par le pole RH national.
- les Unités ont de plus en plus de mal à trouver des GCT, c'est un métier de plus en plus repoussant. Ceci s'explique par le fait que les poles GCT fonctionnent désormais en portefeuille, et qu'il n'y a presque plus aucune autonomie dans leur travail. L'objectif a terme est de fonctionner comme une hotline clientele ou informatique. Bonjour l'ambiance!!
 
Voilà les infos que j'ai. Avez vous les mêmes??
 
Mon DRH de Creys malville, m'avait dit à l'époque qu'EDF ne recruterait pas dans le tertiaire avant 2011. je crois qu'il ne se trompait pas trop!! Tout ça ressemble fort à une grosse compression jusqu'en 2010 le temps que les nouvelles organisations se mettemnt en place, et ensuite une vague de recrutement importante afin de renouveller les compétences et remplacer quelques départs!
 
Je crois bien que je vis mes dernires années à EDF (en intérim depuis 3 ans dans plusieurs entités), car les perspectives ne sont pas alléchantes et l'ambiance de plus en plus déteriorée. reste plus que les CNPE peut etre......!!!
 
PS: Désolé d'avoir été un peu long, mais j'essaie d'etre exhaustif!

Autre thème:
 
Savez vous si une augmentation du SNB est prévu pour fin 2007, début 2008?
Le dernière revalorisation de la grille des salaires date d'avril 2007!!

Avec le plan altitude 7500, ce sont les tertiaires qui trinquent, leurs activités sont de plus en plus externalisées, bcp ont été redéployés dans les hotlines mis en place dans le nouveau contexte concurentiel...Sinon j'en sais pas plus

Sur mon site:
le tertiaire RH a été regroupé dans des bungalow en location.
On parle de les faire migrer vers un ville centrale, et qu'ils gereront pour 3 sites + la distrib.
 
le secrétariat est déjà preté a 98%.
le service achat/gestion doit l'etre a 75%
le magasin a 100% (sauf le responsable qui reste edf)
 

Seul différence c'est que le CIPN n'a pas atteint ses quotats d'embauches concernant des profils Génie Civil, profils qu'elle cherche depuis le début de l"année et qu'elle peine à trouver

Tite question a ceux de l'intérieur.
Conaissez vous le CMPPE (Congé mobilité personnel (et je sais plus pour les 2 autres lettres))
durée max de 5 ans.
J'ai bien la "NOTU" que j'ai trouvé sur l'intra, mais un peu de mal a tout saisir, et surtout a voire comment l'utiliser a bon essient.
Et si c'est refusable par N+1/+2?

Bonjour à tous
 
J'ais postulé à une offre d'emploi à EDF dans la DTI (Jeune Cadre).
J'aurais voulu savoir dans un premier temps si qq un été à la DTI pour me donner l'ambiance et les sujets qui sont traités.
On ma dis qu'on été localisé à ST denis mais que parfois on devait aller sur nanterre sa ma paru un peu bizard, comment ca ce passe dans la pratique.
Je me suis tapé de la page 20 à 61 et je n'est pas trouvé l'info
Merci

 
 
Salut
 
A priori DTI, même en étant dans la maison, je ne sais pas ce que c'est... P-e parles-tu de la DIT (Division Info et Télécom) ou DITEN (une déclinaison pour la branche Division Prod et Ingé)
 
Dans tous les cas, sache que les postes (cadre et hors-cadre) en info en IDF demande une mobilité sur au moins 2 ou 3 sites (dont ceux que tu cites)  
 
Wala  
 
En espérant t'avoir aidé
 
PS: au pire y'a les MP

 
je corrobore la version de l'Austrogoth. J'ai récemment participé à une séance de recrutement et il y a X tickets cette année, Y l'année prochaine et ainsi de suite... + une petite marge pour huiler la machine qui réagira ainsi plus facilement aux problèmes conjoncturels

 
Pour répondre avec mes billes à tes questions, voilà mes infos/impressions
- Altitude impacte en effet les métiers tertiaires mais il est à remarquer que ces métiers sont touchés à différents niveau
- par exemple, on remarque qu'en info plutot qu'une réduction du nombres de postes, il y'a migration dans les GF>12. Globalement y'a du recrutement à niveau cadre, de la formation vers cadre ou de la prise de compétence de point en expertise. Toutefois il est vrai que cela réduit le pool de personnes non-cadres
- l'augmentation du poids des ANLS (animations nationales des lignes de service) qui préfigure éventuellement la centralisation dont tu aurais eu vent
 
Wala pour moi !

Désolé je suis actuellement en stage dans une DTI et oui ces bien de DIT de EDF GDF don je parle on ma parlé de la DRT.
Pour la mobilité je ne parlais pas de mobilité dans le contrat mais durant mon poste (au début si j'ai bien compris stagiaire encore ) On ma dit qu'on été amené à allé sur le site de nanterre.
Si non au niveau de l'ambiance et des sujet ca donne quoi.
J'ai fais mes stage que dans le privé et j'ai eu deux type d'expérience :
 1) On développé des trucs en interne avec de l'open ou à partir d'outil sous licence
2) On des appels d'offre on intègre un minimum on fait pas mal d'étude de faisabilité on choisi les techno et on fait appel à un intégrateur.

Je voulais savoir dans quel type se trouve EDF avec sa DIT?

coté info:
quid du remplacant de Sygma en CNPE ??
on parle d'appel d'offre pour prendre du tout fais tout cuit ?
encore un truc, choisi par les uns qui ne correspondra pas aux attente de la base.
N'aurions nous pas pu en interne developper qqchose? (ou prendre une base en open, et l'adapter a nos specificités?
 
Je bosse pour l'integration de phpm sur notre site, et l'inconnu du nouveau "Sygma" n'est pas fait pour nous entousiasmer..
 

On va remplacer ce truc ?
Il était vraiment temps, l'interface DOS tout blacky ça va un moment mais ça à fait son temps...Il me semble que c'était une demande des AS qui désirait un outil informatique fiable et eprouvé, ils n'ont pas été déçus    
 
En tout cas le progiciel destiné à remplacer Sygma est nécessairement robuste et eprouvé, je verrai bien un SAP R3 module PM (maintenance), dejà en place dans les centrales thermiques de la DPIT.

Sygma, son écran noir, ses commandes clavier.... encore un truc qui a l'age des centrales...  
Bon courage pour PHPM.  
J'espère bien ne pas connaître le nouveau Sigma moi   .
Bye.

 
Non, juste de bons yeux et une bonne mémoire.

Bonjour,
 
quelqu'un pourrait me dire quel est le préavis de démission dans les IEG pendant la première année ???
 
Je regarde le statut des IEG, je vois deux trucs contradictoires:
"L'agent stagiaire qui désire quitter son emploi doit avertir le
directeur de l'exploitation un mois à l'avance."
 
et un peu plus loin:
 
"art. 7
Démission.
En cas de démission, les préavis suivants doivent être respectés :
1 mois pour les agents des échelles n° 1 à 10 inclus ;
3 mois pour les agents des échelles n° 11 à 20.
"
 
Je suis GF 12 (echelle=GF???)
 
Si echelle=GF, c'est contradictoire et lequel s'applique?
 
Merci de m'éclairer...
 

Je ne connais pas avec certitude le préavis de demission mais normalement c'est 3 mois ?
Le boulôt que tu as accepté ne te convient pas ?
 
En tout cas laisse tomber la lecture du statut de 1946 (les échelles ça date d'au moins 30 ans et cela n'est pas équivalent au GF/NR).
 
Le mieux c'est de prendre ton téléphone et de demander à ta Gestionnaire Contrat de Travail (GCT) et tu auras ta réponse.

Merci Rickyy
 
Je sais que le plus simple est d'appeler les RH mais rien ne me dit que cela ne va pas aller jusqu'aux oreilles de mon n+1 avant même de déposer ma démission...
 
Et puis, le status des IEG a été réactualisé en 2005, il m'a été donné par les RH en entrant.. Il doit donc être bel et bien valable...
 

Le statut est valable mais sa lecture n'est pas évidente. Par exemple, les articles que tu cites sont "valables" mais la classification echelles/coefficients n'est plus utilisée depuis longtemps.  
 
Sinon, une entrevue avec ton n+1 peut être envisageable (souhaitable ?) : tu expliques les problèmes que tu rencontres, un emploi qui ne correspond pas à ce que tu souhaitais faire réellement.... et tu glisses subtilement vers une possible démission.
Soit il prend en considération ton malaise et tente de remédier à la situation [c'est son boulôt après tout] (c'est très mal vu pour un recruteur de voir le poulain sélectionné quitter la boîte rapidement : échec du recruteur) soit il t'indique poliment les conditions de démission.
De toute façon il peut pas te foutre à la porte comme un malpropre   .
 
Qu'est-ce que tu en penses ?
 
 

Ben j'en pense que du bien (même si mon n+1 est en vacance... )
 
>De toute façon il peut pas te foutre à la porte comme un malpropre
Dis moi, qu'est ce qui l'en empêche?
 
Merci beaucoup

Le parcours du "stagiaire" est suivi : 4 entretiens réguliers et attribution d'une note d'évolution. Il est très rare qu'un "stagiaire" soit mis dehors, le peu de cas qui existent sont consécutifs à des fautes graves ou à des abandons de la part du stagiaire. Le statut et les représentants du personnels sont là pour veiller au grain. Signifier des problèmes et une éventuelle possibilité de démission ne constitue pas une volonté irrévocable de vouloir quitter l'entreprise (à mon avis).

ok merci pour tes réponses.
 
Je vais essayer de me renseigner auprès de ma RH (qui répond pas au tel...)
 
Pour la durée du préavis, je pense que c'est un mois... car si l'entreprise vire un stagiaire, il n'a que un mois de préavis et ça serait abusé que ça ne soit pas symétrique.
"Dans le cas de non titularisation, le délai de préavis pour le licenciement est fixé à un mois."
 
Encore merci

eh ben, en lisant tes messages, t'as changé de boite en janvier dernier, SSII vers EDF et en aout tu veux déja quitter EDF    
 
on peut connaitre les raisons pour vouloir quitter dès maintenant EDF ? (en mp si tu preferes...)  

Disconect, t'es un vrai Sherlock Holmes...
La raison est que le poste ne ressemble que très peu a ce qui était écrit dans l'annonce... je perds donc toute mon expertise et ma plus value technique...

ah ok ...
mais ce genre de "détails", je pense que ça peut faire l'objet d'une discussion comme préconisé ci-dessus...car bon, qd meme, s'ils t'ont recrutés, c'est pour te garder un sacré bout de temps, c'est que t'as un potentiel...
 
est ce aussi parce que tu as une proposition financierement largement plus attractive hors EDF dans une SSII ? ou est ce uniquement vis a vis de ton boulot actuel. ?

ptain, 9022 messages...
 
j'ai pas encore posé ma dem. et j'ai déjà commencé à en parlé à mon n+1 qui ne m'a pas encore proposé grand chose de bien palpitant...
 
Avant de commencer à le faire chier et à lui dire que je voudrais être sur d'autres projets, j'aimerais d'abord assurer mes arrières. Je vais donc commencer à passer quelques entretiens et la dure du préavis est une question clef de certains d'entres eux...
Voila pourquoi je posais cette question.
 
Je n'ai pas formellement décidé de partir mais cela pourrais venir très vite suivant ce que l'on me propose à côté...et dans une moindre mesure, rester suivant ce que mon n+1 peut me proposer.
 
J'ai plus dans l'idée de partir plutôt que de faire chier mon monde.
Pourquoi? parce que ce genre d'entreprise a un gros égo et si tu fais chier, à long terme ça peut te mettre des bâtons dans les roues (les gens se rencontrent plusieurs fois dans une carrière)

Ouais, c'est bien ce que je pensais...    
 
Merci pour ta réponse Austrogoth

Je voudrais savoir si on nous fourni un PC portable, téléphone portable...  
Car je voulais changer de forfais mais si EDF nous le fourni!!

Tu fais quoi comme job ??
Tu crois pas qu'il y a plus indiqué comme personne pour poser cette question ?