Reprise du message précédent :
Toujours pas

Engie = 49,9% de la CNR
Par contre Engie = 100% de la SHEM

Et il n'y a plus aucun lien entre CNR et SHEM.

C'est l'actionnaire majoritaire, arrête un peu de chipoter, les autres sont minoritaires    
C'est Engie qui prend les décisions stratégiques pour la CNR

Je nuancerai quand même (la CNR, c'est un peu le village gaulois d'Engie). Les décisions stratégiques sont validées par un conseil de surveillance, présidée par une personne de la CDC, et où Engie n'a, toujours pas, de majorité absolue (5 Engie / 18 membres).

Bref, les salariés CNR ne se sentent pas du tout Engie. /Fin du HS

Ils sont fiers de leur indépendance
Pour les punir Engie a repris en propre la gestion des actifs SHEM

Exactement, le SHEMXIT

Pis ça a libéré des places de parking comme même

ca va envoyé du lourd les primes cette année

ah bon, moi j'ai entendu que c'était seulement un tout petit mieux que l'an dernier
par contre, j'attends la consolidation mais a priori je vais encore choper un NR  

11.4 Md de bénef !
ils vont pas faire les rats quand mêmes !
 
Déjà qu'EDF fait ch... aux négos de branches et tire tout vers le bas !

dette qui baisse pas, CA en berne, rentabilité en baisse aussi...

Vite un dividende exceptionnelle pour l'état

Je propose d'augmenter tous les salaires de 50%, le résultat sera encore positif

 
Ca devrait être à peine mieux que l'année dernière normalement.

1/2 NR (en attendant les 1/5 et les 1/10 )
 

Toi tu as plus de 40 ans  

Nettement plus, disons plutôt à l'âge de son dernier poste
(où l'on tend à maximiser son CET et on commence à triturer Excel pour optimiser sa date de départ et ses futures finances...)

Tu  loupes, il y en a plein qui ont bouclé le plan bien avant leurs 35 ans  

Haha c'est clair

J’ai pas connu quand ils étaient plus gros

Y'a une nouvelle tendance : remplir le CET et taper dedans pour se prendre de longues périodes de congés.
Et ça, je le vois chez les techs comme chez les cadres.

Ben surtout que tu le remplis en 20 ans voire moins donc autant en profiter

Ce n'est pas en prenant des congés que l'on couvrira notre beau pays d'EPR2 et de Nuward  

 
Je confirme j'en vois de plus en plus faire ça + utiliser les 20 jours du CET par an comme congés supplémentaires.

Je ne pense pas que remplir son CET au plus tôt et dormir dessus comme sur un tas d'or pendant 30 ans  soit une bonne idée.
On m'avait fait briller les yeux à mon arrivée avec ce placement génial dont le rendement est égal aux augmentations annuelles que l'on obtient. Sauf que du coup il est misérable.

Je pense qu'il devrait être rempli au plus juste et au bon moment en fonction de son projet (long congé ou pré-retraite)

N'étant pas dans ce cas, je trouve bien plus pertinent de tout me faire payer et de placer les sommes correspondantes. Je pense être largement gagnant à horizon de 20 ou 30 ans.

Du coup je monétise mon CET à chaque fois que la possibilité se présente. Ça permet aussi de bénéficier de 500 € d'abonnement chaque année en plaçant sur le PEG.

C'est un placement sûr, jamais perdant, que tu peux convertir en congés à loisir. Je vois pas ce qu'il te faut de plus. C'est le meilleur avantage de la boîte. N'oublie pas que le SNB l'impacte aussi.

Ils convertissent pas en argent ??? C’est un assez bon placement je trouve (quand on est augmenté souvent)

Bah si justement, c'est le meilleur placement sûr qui puisse exister...

Vous avez des limitations pour poser les jours du CET ?
J'ai connu les deux, un minimum assez élevé (genre 20j), ou au contraire liberté totale.

Non y'a pas de limite, si ce ne sont les 7 jours de CA.

Le capital est certes garanti mais un fond actions dans le PEG aura un meilleur rendement LT (7-8 % /an)...
A condition d'éviter les actions EDF bien sûr  

Effectivement, j'ai peut-être sous-estimé l'attrait de la sécurité pour certains.
Personnellement, j'estime ne pas avoir besoin d'un placement sûr équivalent à 2 ans de salaire sur un horizon de plusieurs dizaines d'années.
D'autant qu'il présente quand même des contraintes de monétisation importantes ce qui limite son intérêt comme épargne de précaution.

Quoi qu'il en soit, dans mon cas personnel, le CET vu comme un produit d'épargne ou un investissement est très loin d'avoir mes faveurs.

Oui pour moi l'intérêt c'est surtout en temps. Pour gagner des sous un boursicoteur fera bien mieux que le CET (même avec plein de NR )

 
Mais pourquoi opposer les deux comme si ils étaient exclusifs ? N'oublions pas que quand on ne prend pas le 13eme mois, il sort de l'assiette imposable, c'est à prendre en compte dans le calcul également. Et il y a aussi la monétisation vers le PEG/PERCO pour toucher l'abondement. Sans parler du fait de pouvoir partir 2 ans plus tôt en retraiter, de s'offrir 20 jours de congés en plus sans accord du hierarchique ou de pouvoir se faire 6 mois de congés sabbatique tous frais payés.  
 
Bref, c'est un avantage en or et je trouve ça lunaire que certains puissent dire que c'est pas si terrible

À la base, mon argument était simplement de dire que garder 30 ans un CET au plafond sans réfléchir à l'utilisation qu'on veut en faire, ça n'a pas beaucoup d'intérêt.
Ça n'enlève rien à ses autres qualités.

Perso c'est uniquement pour gagner 2 ans.
Donc je le blinde actuellement avec toutes mes heures supp et astreintes après quand il sera plein j'en ferai autre chose.
Je mets pas le 13ème mois car vu qu'il compte dans le calcul des impôts, autant se le faire payer.

Il compte pas si tu le mets sur le CET, tu payes seulement la CSG.

Ce n’est plus possible maintenant non ?

 
Je n'arrive pas à trouver l'information. La demande de placement de la gratification sur le CET doit se faire chaque année ?

Oui

Merci pour la réponse.  

Bonjour à tous !
 
J'ai longuement parcouru ce topic pour collecter des informations précieuses. Je suis actuellement développeur en alternance chez Enedis. J'ai commencé en 2022 et je finirai en septembre 2025.
 
J'ai 2 questions :
 
L'entreprise envisage de me prendre en intérim pour attendre un ticket d'embauche. Mais est-ce que vous savez s'il y a des garanties d'embauche à la fin, et si oui, comment la demander ?
 
Sachant que je suis au CESI (école vraiment médiocre, comme en témoigne la grille, puisqu'elle est rang C avec NR 160 à l'embauche selon la grille), pensez-vous que j'aurai ne serait-ce qu'une faible marge de négociation, pour espérer taper dans du 170 voire du 180 (bon, c'est utopique, mais qui ne tente rien n'a rien) ?
 
 
Je me plais beaucoup pour le moment dans la boîte et j'espère avoir l'occasion d'être embauché. Beaucoup disent que le salaire n'est pas mirobolant, mais je trouve que franchement, ce n'est pas si mal. Après, je suis sûrement loin d'avoir tous les tenants et les aboutissants du marché du travail. Mais étant donné l'incertitude concernant l'évolution de celui-ci, j'aimerais bien m'assurer un poste.
 
Merci à vous !

Les gens qui sont déjà dans la boîte disent toujours que c’est pas mirobolant mais dans les faits ça dépend le job et y’en a aussi où c’est similaire voire mieux que le marché