Reprise du message précédent :
Après c'est une moyenne, moi j'ai rien eu l'an dernier

idem ici, et je vois pas pourquoi il en serait différemment cette année.

Fallait faire le plein avant l'austérité

Moi j'en ai eu sans rien demander, donc j'aspire à rien à part avoir plus de temps ou avoir la patience de rester à mon poste (ce qui est pas gagné)

Ça devait faire 2 ou 3 que tu n'en avais pas eu sans doute. C'est le principal (et unique?) critère d'attribution

Non, ça faisait même pas un an que j'étais en poste, jen ai eu an arrivant
 
Édit : la dernière (et seule) fois où j'ai rien eu pendant deux ans, je me suis tout simplement barrée

Tant mieux alors  

 
Après le poste n'est vraiment pas un cadeau, en mode pompier en permanence. Je sais que ce rythme est juste intenable sur 2 ans de plus (et pourtant jai été sur des projets touchy ou à fort enjeux). Arrive un moment, plus qu'aucun NR mérite de se faire cramer.
 
Par contre je suis bien curieuse de la part variable et comment elle va être estimée.
Je me rappelle plus, chez EDF la moyenne est autour de combien déjà ? Max 2,5% pour celle de l'autonomie et la ppva( RTCD?) est autour de 8%?

De mon expérience, les NR sont totalement décorrélés de la difficulté du boulot.
Tu peux chopper quasi rien sur un poste à enjeux avec des horaires de fou et chopper à fond dans une planque.
Il n'y a qu'à voir ceux à la DPN par rapport à ceux en R&D

Edit :
1% en moyenne pour la pvpa et environ 8% de RPC pour un poste d'ingé de base je dirais.

T'as probablement raison, la preuve j'ai jamais autant bosser intellectuellement que le poste précédent et ça m'a mené nulle part à part changer de poste
 
De toute façon la politique RH de notre boîte reste un mystère mystérieux à mes yeux
 
J'ai eu ces chiffres pour les premiers trois mois quand je suis arrivée avec l'argument : sans plus d'éléments, j'estime que tu mérites la moyenne.  

J'ai eu sept nr en quatre ans, je pense que j'aurais rien cette année

T'as couché avec qui ?

J'ai juste été embauché super bas et j'ai changé 5 fois de poste  
 
Avec le changement de GF + 2 NR automatiques syndicats, ça va vite

 
On a les même quota de NR à la R&D, c'est juste que les chefs ne consomment pas tout.
Il y a beaucoup d'écoles groupe A ou de docteurs embauchés en NR 200 ou 210.
 
Par contre on a plus de prime (prime-chercheur à 10% vs RPC à 8%).
 
2 NR l'an dernier pour moi, probablement rien cette année (sauf si j'arrive à négocier quelque chose au changement de poste).
.

Les 10 % de prime chercheur sont fixes ou dépendant de critères plus ou moins objectifs ?

C'est le montant de l'enveloppe, c'est géré comme la RPC : déterminé par le management.

Y a des primes en plus quand tu trouves ?

 
Je vois pas le rapport entre le niveau de NR à l'embauche et l'enveloppe de NR

Il n'y en a pas, mais quand tu vois les NR à la R&D tu peux te dire qu'ils sont super élevés, alors que ça provient surtout du NR de départ.

 
5 changement de poste en 4 ans?  
Arrête ça me donne des idées

Oui
En CNPE, toujours au sein du même service, sur les trois projets (GK/TEM/AT) à trois niveaux hiérarchiques différents (CM/Appui tech/RM)

 
jolie monté en puissance !
 
après faut suivre la cadence

 
Faux : La CFE-CGC a signé, les autres syndicats non
 

Quel candidat Macron va choisir pour RTE ? Les paris sont ouverts....    
 
https://www.lalettre.fr/fr/entrepri [...] 594519-eve

Cadre embauchée en 2021, de nouveau aucune augmentation.
1NR depuis 2021...
Heureusement qu'avec la hausse de SNB, je vais toucher 17€ brut de plus !

Outch, c'est inhabituel. Quelle direction?

Quel NR d'embauche surtout ? Si t'as été prise en 320 à 30 ans, bon, ça se comprendrait, mais vu les 17€ j'en doute

Tout à fait dans la norme 320 à 30ans

Si t'es pas NR320 à 30 ans, t'as raté ta vie

Clairement, puis passage dirigeant à 35 ans, COMEX à 40 ans.
 
Un peu d'ambition!

1ère année sans NR
ça fait bizarre

Finalement j'en ai eu un quand même moi

Il a quand même fallu que je négocie un peu

Moi non plus  
 

Honnêtement, depuis la décision unilatérale employeur, je n'ai absolument absolument aucune considération pour nos dirigeants. Augmentation ou pas, peu importe, mais l'esprit corporate s'en est allé.
Je pense que les entretiens individuels doivent être plus musclés de la part des salariés depuis

Oui, content de ne plus manager

+1

+1

Après, bloqué sur un premier poste, ça peut parfois s'expliquer. Il faudrait en savoir plus en effet.

 
Idem, ça fait mal de se taper 0,5% d'augmentation quand nos chers retraités se prennent 0,9 %    
 

 
Les gens vont finir par se démotiver au travail.

HFR est là pour les démotivés