Reprise du message précédent :

et probablement pas au même salaire je présume ?

J'ai pas tout à fait le même retour et pourtant je suis dans "l'IT EDF". Ici c'est full statut et ceux que je connais qui ont été pris au syntec, on leur a pas donné le choix (notamment côté Enedis). Quand t'es pas au statut, tu as accès au CET ? Quel forfait jour ? Est-ce que quand le choix est donné, on t'explique tout ce que tu perds (retraite, CET si tu n'y as pas accès, etc) au profit, j'imagine, d'un petit bump sur le salaire ?

Vous me paraissez bien pessimiste sur le statut, et sur l'attractivité des IEG. Comme dis, l'herbe est toujours plus verte ailleurs, mais je vous invite a bien y regardé quand même et ne pas vous voiler la face.
 

Ben après c'est comme tout, si t'alignes le pognon les gens viennent, mais si on galère aujourd'hui à recruter dans l'IT c'est parce qu'on n'est pas attractifs au niveau salaires (même si on est bien mieux que de la SSII boucherie pour les trucs classiques, par contre dans les profils en vogue - Data scientist par exemple - c'est compliqué). Alors si en plus tu dégages le peu d'arguments qu'il nous reste...

Je suis de la maison d'en face mais j'ai quitté le statut il y a 9 mois. Avec la hausse du prix de l'énergie, pas sûr d'avoir gagné au change (c'était à peu près iso niveau package à l'époque), mais bizarrement transvaser les avantages sur le salaire ça apporte une certaine sécurité je trouve. Je suis pas carriériste mais bon c'est plus simple quoi. Surtout quand on m'annonce une augmentation générale de 5% au début de l'année

Mais... Il y'a des cogip à la pelle qui proposent des forfaits jours autour de 209-211j. Le gros des banques, assurance (même moins, 207 je crois au CA, Groupama encore moins). Airbus aussi. 209 EDF c'est pas si exceptionnel et rare.

Assez bien résumé je trouve

Quand je dis immense majorité des boîtes, ça veut bien dire que tu peux trouver équivalent ailleurs. Mais c'est loin d'être la norme.

Non évidemment, c'est probablement le critère de choix hein  

Dixit le patron de la DSIT en fait, je n'ai pas assez d'exemples proches pour généraliser de mon coté  
Sinon > pour le CET, aucune idée / pour le FJ oui / pour le choix et bien ça dépend surement de qui recrute (mais en ce moment, difficile de s'engager sur la retraite   )

 
Tiens, t"as fait comment pour quitter le statut et rester dans les IEG? Ou j'ai rien capté

Je ne suis plus dans les IEG, j'ai changé de filiale et abandonné le statut au passage.
Adieu la retraite dorée  

Je vois, je vois

 
C'est quoi la retraite ?

un truc qu'ont eu les anciens qui permettait de se reposer avant la mort

La nouvelle génération se repose dès la titularisation

C'est quoi le repos ?

Quelle idée d'attendre la retraite pour se reposer
 

 
Ça va être long jusqu'en mai pour tout récupérer  

Et ton CET ?

Et ton 13ème mois?

Bah posé, en sans soldes ou soldes à retenue différée
 
Faut que je regarde le CET, mais effectivement si je pars plus de 4 semaines faudrait jouer sur le CET mais comme soumis à validation plus chiant que les congés qui sont à la carte. Et le CET faut poser 1 mois minimum

Non tu as 20 jours utilisable sans validation hiérarchique que tu peux débloquer chaque année et utiliser comme tu veux.

Sur le CET? Et que tu peux poser quand tu veux?
 
En plus du 13eme mois?

Faut être au forfait jour.

Oui effectivement c'est tellement ancré dans mes habitudes que je fais plus le distingo

https://m.zonebourse.com/cours/acti [...] -43485764/

En gros :
EDF chiffre à EUR1 md la perte liée aux grèves, embauches gelées, selon des sources

Ca promet avec ce président.
J'espère qu'on va réussir à passer aux travers, on avait une embauche à l'externe en cours.

Idem, j'attends une embauche pour me remplacer sur un poste pas du tout adapté à mes attentes/compétences

Aïe aïe aïe...entre le gel des embauches et la réforme des retraites avec suppression du statut au 1er septembre, ça va pas être simple les futurs chantiers à EDF, notamment sur la relance du nucléaire.

Je pense que la ficelle est assez grosse : attendre la suppression du statut pour les retraites au 1er septembre pour "dégeler" les embauches...

Bah évidemment.

Avec des plus gros salaires pour attirer le chaland et ajouter des tensions entre les agents, ça va être fun.

Mouais, les échos que j'ai des embauches non statutaires ne font pas rêver, genre +5%.

Une embauche statutaire sans la retraite IEG, ça va finir à 1 NR de plus.

 
5% ça fait plutôt 2 NR...
Mais oui c’est peu, pas assez pour recruter les bon profil en tout cas...

Je vois pas l’interêt.
Le statut va dégager pour tout le monde de toute façon.

J'interpolais entre une embauche non statutaire (aucun avantage IEG) à +5% et une embauche classique, pour voir cr que donnerait une embauche statutaire ( tarif agent, CCAS...) sans la retraite.

 
Ça j’ai un gros doute...
Il vont le vider de sa substance mais pas le dégagée...

 
Problème à dis que lui avait constaté 15%...on voit qu’en réalité en massifiant ça baisse significativement...
E
Je vois pas comment on va reconstruire un parc nucléaire quand je vois les difficultés de recrutement que l’on à et le salaire fait parti du problème

Non je ne pense pas...  
Par contre les retraites des agents des IEG ne seront plus assurées par les nouveaux cotisants et cela va déséquilibrer le système.
Les syndicats et les directions vont devoir s'entendre pour corriger, en faisant des accords par entreprise.
 
Si nos entreprises veulent toujours recrutrer, il va falloir que le nouveau statut offre les mêmes prestations que le statut des IEG, avec un peu de salaire en plus, qui se fera mécaniquement avec  des cotisants au régime général

C'est bien le sens de mon propos et dans ce cas ça sera le parfait et tout simple prétexte pour y mettre fin et basculer tout le monde au régime général (et ceux qui en bénéficient déjà pour eux ça ne changera rien). Cette clause du grand père n'est rien d'autre que du vent et c'est bien marqué d'ailleurs sur les tracts syndicaux que vous avez dû recevoir d'ailleurs. Vous inquiétiez pas, on est encore bon pour faire grève et manifester... sauf qu'il n'y aura personne pour nous soutenir. De plus, pour rappel au départ certains là haut voulaient directement tout supprimer.
Si le passage aux 64 ans personnellement me dérange pas tellement car de toute façon déjà à titre personnel il m'est difficilement imaginable de prétendre partir plus tôt sans la réforme, pour la même carrière finir avec plusieurs centaines d'euros de retraite en moins je pense qu'il est facilement compréhensible d'être en léger désaccord dessus.
Et toucher au régime spécial des IEG, c'est mettre le doigt dans l'engrenage pour d'autres réformes qui vont nous sucrer d'autres choses, dont le tarif agent peut en faire partie.

Après on verra bien... chez nous on va vraisemblablement dans quelques jours avoir 3 tranches sur 4 à l'arrêt, et vu les blocages elles sont pas prêtes de redémarrer. Je pense que là haut ça va commencer à couiner...

D'accord sur ta deuxième partie mais j'ai beaucoup de doutes sur la volonté des IEG là dessus, on verra bien.

 
Franchement je ne vois vraiment pas comment EDF va y arriver   . C'est déjà très compliqué de recruter, les avantages (pour les embauchés) sautent petit à petit. Pourquoi les gens viendraient chez nous?

Parce qu'ils sont mauvais et qu'ils trouveront pas mieux ailleurs