Reprise du message précédent :
ne pas oublier que entre temps est venu le "trucs" des mutuels responsable... les prestations se sont bien dégradé avec ça

Dépends comment c'est gérer, dans ma boite actuelle on a la mutuelle et la complémentaire ET une surcomplémentaire qui n'est pas du tout responsable.
Le truc c'est qu'ils sont taxé sur le montant et il se trouve que par un heureux hasard la surcomplémentaire ne coûte presque rien  

Hercule prend du recul, de quelques mois
 
https://www.usinenouvelle.com/artic [...] df.N891514

 
 
en même temps quand tu vois que même Brotte était pas particulièrement enthousiaste... le projet devait être bien merdique, ou beaucoup trop anticipé au vu des négociation nécessaire avec Bruxelles...
 
Dans les conditions indispensable a la viabilité du projet il y a la suppression de l'ARENH, et c'est loin d'être acquis...

Yo,
 
pour info, j'ai lu cette interview, je la trouve vraiment pas mal.
 
https://www.lepoint.fr/postillon/le [...] 8_3961.php
 

Il faut s'abonner pour lire la suite  

il y a plus ou moins la même chose dans cet article : https://revue-progressistes.org/201 [...] Vh8t4oLAdQ

Merci

Pas de réaction sur la proposition d'augmentation mirifique du SNB de.... 0,2 % en janvier ?
A quand une baisse du SNB (en euros constants c'est déjà le cas) ?

Les gens sont probablement blasés.
 
Le fait que dans une entreprise qui est censé être un modèle au niveau social on soit même pas capable d'indexer les salaires sur l'inflation, ça se passe de commentaires

C'est pour laisser plus de marge de manoeuvre en avancements individuels

A nous les triples NR en récompense de notre dur labeur

Ou peut être que certains réalisent qu'on est à peu près la seule entreprise à faire ça ? Je m'inquiète bien plus de la réaction de l'enveloppe des NR que de la faible progression du SNB...

Je pense surtout qu'il y a trop de motif de conflit et que les syndicats sont en train de choisir leur combat... Ne pas oublier que la revalorisation du SNB c'est accord de branche. Si dans les autres entreprises ça ne suit pas, ça ne sert à rien. Globalement j'ai l'impression que au niveau de la branche les syndicats sont beaucoup moins représentatif et en capacité de négocier. Il n'y a pas assez de possibilité de blocage pour que la branche en est quelques choses à faire de se fâcher avec les syndicats...
 
Après au niveau de l'entreprise, les grèves perlé a la mode CGT, ça ne marche plus, trop peu de personne suivent de façon systématique.
Donc on va avoir un focus sur Hercule (et/ou la réorganisation de la boite au sens large), peux être quelque chose sur le fonctionnement des CSE (qui promet une belle baisse des contres pouvoir syndicaux), et peux être sur l'accord salarial EDF.

tellement +1 quoi... c'est incroyable que les gens s'imaginent que c'est normal

 
Perso ça me paraîtrait normal qu'une boîte tienne compte de l'inflation par rapport aux salaires oui
 
Pour prendre un cas extrême si demain l'inflation passe à 5%/an, je pense que les entreprises qui revaloriseront pas/peu les salaires auront du souci à se faire par rapport à leurs bons éléments à minima
 
A contrario les gens qui considèrent comme normal qu'on revalorise massivement les salaires de tout le monde juste parce que c'est "bien", oui c'est un raisonnement un peu surprenant

On commence doucement à changer de logiciel, on assiste à la fin progressive des augmentations automatiques pour tous, pour voir plus de récompenses au mérite même si in fine, on tient encore compte du "petit collègue d'à côté qui ne fout rien mais à qui il faut donner 1NR au bout de 5 ans sinon ça fait tache"

 
Oui ?
 

 
Ça reste à voir, je suis drôlement pour vu ma productivité relative, mais dans les faits ça a pas l'air aussi simple

Il paraît que si tu donnes rien à un mec pendant 5 ans, en NR, tu dois justifier pourquoi auprès des syndicats, lors de la commission je crois (j'ai oublié le nom).
Je sais pas si y a des conditions d'âge...

Mais oui ils veulent differencier bien plus les augmentations et jouer avec variable encore plus.

Pour l'histoire de la NAO qui fait +0.2% au SNB, pas mal de grosses boîtes font  des augmentations générales, c'est pas si rare. C'est de grosse grosse boîtes certes.

Alors là je veux bien les noms de ces "pas mal de grosses boites" qui font des augmentations globales en France.

 
C'est le scénario qui m'a fait marrer

 
CSP le nom de la commission
Sinon 1NR/5an ça fait une augmentation de 2.5%/5an...loin, très très loin de l'inflation, même en prenant en compte l'augmentation à l’ancienneté et les revalorisation SNB.
 
Quand on regarde le discours de la branche, en gros ils disent que l'augmentation de la masse salarial doit être inférieur/égale à l'inflation... autant dire que la monté en compétence collective a pour conséquence la non perte de salaire...
Et que a titre individuel, si tu es au dessus de l'inflation, tu en as forcement un autre qui est en dessous...

Les banques, les assurances, Total je crois, le luxe.
Les boîtes qui font du fric certes, mais ça existe. Donc pas trop l'industrie. Comme quoi Airbus le fait je crois.

Bon ben vous reste plus qu'à postuler chez eux les gars    
 

Rien à voir mais y'a quand même que des vieux chez les agents au sein du groupe  
 
Ça n'a pas trop fait marrer les collègues quand je leur en ai parlé

 
rien compris
 
que des vieux chez les agents? je trouve au contraire qu'il y a eu un sacré changement générationnel dans les entités productrices...mais c'est sur que dans les bureaux à paris tu va croiser principalement du vieux

Bah je ne sais pas comment c'est chez le métier mais à la DSI c'est clairement papy land
 
La RH nous disait que seulement 15% des alternants décident de continuer chez EDF.
 
"Les jeunes préfèrent les startups" qu'ils disent
 
J'suis pas sûr que ce soit ça la vérité

Que tu vois comment sont traités les alternants, de ce que j'ai vu, normal qu'ils fuient.
Rien d'intéressant leur est donné, aucune vraie propal d'embauche, ou au dernier moment. Rien fait pour leur donner envie.

Pareil les stagiaires.
Ils préfèrent aller en SSII...

Les start up ça fait rêver les alternantes parce qu'on leur vend du rêve à l'école, ils se voient tous bosser sur des projets de fou, lever des millions d'euros et vivre la belle vie alors que la réalité c'est cravacher comme un fou, ne pas savoir si on aura un taf le lendemain et une grande majorité de projets/boites qui partent à la casse.  
Après techniquement et humainement on apprend beaucoup de choses mais c'est un peu comme la vie de rock star : ça fait rêver de l'extérieur mais peu y arrivent et on se rend pas toujours compte que c'est pas toujours tout rose non plus

 
Banques/assurances, si je ne m'abuse, c'est quand même un salaire basé sur un faible fixe et un gros variable à objectifs. Le luxe c'est un monde bien un part. Reste Total, ça fait pas beaucoup. Comme tu le dis, l'industrie ne pratique que peu ce genre de choses, on a la chose que ça existe encore mais je ne vois pas cet acquis perdurer bien longtemps.

l'industrie automobile pratique ce genre de chose, mais à la hausse comme à l a baisse
 
sinon pour les alternants qui partent, j'en connait un certain nombre qui reviennent après quelques années dans la "vrai vie" et qui se dise que le fonctionnement à la papa c'est peux être pas si mal que ça... les orga sont lourdes, mais au moins on ne se met pas en danger ou faire des horaires de folie pour la beauté du geste...

ouais apres, des alternants qui se bougent un peu, on sait leur proposer des choses pendant et apres... ça va dans les 2 sens aussi

Je suis plus chez EDF, je suis en banque. Mon fixe a bien augmenté, je pense mon variable aussi va augmenter. IP aussi.
Tout en gros. Bon OK, ils dégagent plus de bénéfices mais fouillez les sites des syndicats de boîte, en cherchant NAO : on trouve tout.

Le blabla chez EDF pour ne rien me donner alors que je suis "dans les meilleurs", ça fait marrer. Donc je suis parti.

Pour les alternants et stagiaires : disons que les communications qui disent vouloir mettre l'accent sur les alternants qui fait un bon vivier d'embauche, c'est joli mais après en pratique, on est loin de tout faire pour qu'ils restent.
Ça reste MA vision, j'ai n'ai vu que qqes exemples.

Les élus CGT du CCE Enedis sont donc en dissidence de leur fédération CGT en la critiquant ouvertement :
 

 
Finalement ces élections auront été bien interessantes  
 
 

 
J'ai bien dit que c'était un cas extrême pour souligner un principe
 
J'ai discuté de ça avec mon N+2 (en faisant passer quelques messages), appartement ils ont effectivement  des vraies directives pour valoriser certains profils lors des augmentations individuelles à venir, je me demande si on va avoir le retour des triples NR qui ont quasiment disparus aujourd'hui.
 
J'imagine même pas la tête de certains, et heureusement que les RPC sont pas publics

Y'a que ça de toute façon, idem avec la CCAS, ça critique dans tous les sens et on sent que c'est uniquement pour prendre des places qui sont (surement) bonnes, et ça me gonfle au plus haut point.
 
C'est pour ça que je ne voterai pas.

A chaque fois j'avais un mail des syndicats avec la liste des NR distribués par personne, dans ma direction.
2 NR j'en vois, 3 NR pas vu mais ça arrive un peu ^^

Côté ENEDIS, cela fait un moment qu'ils en donnent pour les 3 collèges (Exécution, Maîtrise et Cadre).

Ce que j'ai déjà vu c'est 1GF+1NR, donc 3NR au total, mais 3NR d'un coup j'ai jamais vu...

Mon chef avait eu 3 NR en direct (pas de GF) il y a 2 ans, mais c'est excessivement rare oui, alors qu'au final ça fait même pas une augmentation si énorme sur des référentiels type boîte de consultants, avec certains agents qui font clairement les mêmes horaires/le même investissement assez lourd que dans ce genre de boîte

Dans les faits j'aimerais que ça devienne un truc plus courant (voire 4, soyons fous), pour récompenser des vrais atteintes d'objectifs quantifiables, mais ça demande une révolution dans l'approche managériale et le dialogue social