Reprise du message précédent :
Dire des vérités c'est cracher dans la soupe mais bien sur...
Au fait, l'augmentation c'est 0,9% pas 2,5% ...

t'as été embauché ?

Ton salaire de base + 10% + Primes de quart dont je ne connais pas le montant

T'es en conduite ou en maintenance ?

il fait partie de la conduite, les rois de la centrale  

les rois...je sais pas! je suis allé visiter une centrale nucléaire y'a 2 semaine ben franchement ça m'a pas donné envi de bosser dans la conduite, ils ont l'air de se faire MEGA chier dans leur salle de contrôle.

ils sont un peu comme des surveillants de supermarché, c'est clair que c'est particulier comme taff

Bonjour à tous,
 
voilà j'ai besoin de vos avis.
Je suis acheteur chez gdf sur un site. Ils m'ont embauché il y a un an.
J'ai eu un NNR au bout de 6 mois (chose rare parait-il) et aujourd'hui il me propose de mutualiser mon poste sur deux sites avec en plus un partie de gestion de magasin pour laquelle je n'ai jamais donné mon accord. Le challenge me plait beaucoup mais il veulent me faire signer un papier comme quoi je confirme mon accord pour ce poste, mais apparement sans promesse d'avancement financier.  
Je ne trouve pas ca logique d'autant plus que d'autres postes mutualisés ont bénéficiés d'avancement (1 GF + 2NNR par exemple).
Je voulais donc savoir si je peu refuser le poste. Mon but n'étant pas vraiment de laisser le poste mais de les mettre au pied du mur afin d'obtenir un avancement juste, par rapport aux taches supplémentaires qu'ils veulent me confier (non prévues dans mon poste actuel).
Sachant également que les enouveaux postes seront effectifs à compter de mai 2007, et qu'il n'ont personne en vue a part moi car il m'ont embauché en vue de cette évolution (aucune clause de mobilité géographique ou fonctionnelle prévue).
Mon poste actuel n'existera plus à compter de mai 2007 et sera donc remplacé par ce nouveau poste mutualisé. Suis-je obligé de démissionner si je refuse les conditions de la mutation ? Si je n'y suis pas obligé peuvent-ils me licencier ?
Dans ce dernier cas puis-je défendre ma cause en pretextant un licenciement abusif ?
 
 
Désolé pour la longueur
Merci d'avance
 

Bonjour Bonjour !
 
Voila, je passe actuellement des entretiens pour rentrer chez Gaz de France (pôle recherche) et je voulais savoir si la grille de salaires annoncée dans le premier message de ce post a évolué depuis ?
 
Je sais également qu'à priori ils embauchent maintenant plutôt quasi que sur 35H (et non 32H, enfin perso, ca m'embête pas ^^) et j'aurais voulu savoir ce qu'il en était en terme de RTT?
 
Et enfin quels sont les avantages qu'on peut trouver chez eux ?
 
Merci d'avance :-)

Tu voudrais travailler 35h ET avoir des RTT ? As-ti compris ce que veulent dire ces trois lettres et d'où elles viennent ?

Oui oui j'ai bien compris, mais être au 35H ne veut pas forcément dire qu'on est a 35heures travaillées :-) (c'est d'ailleurs mon cas actuellement).

comment ça...si vous avez des RTT c'est que vous faites 39/semaines et donc des RTT...je me  plante?
qu'est ce que tu entend par "être au 35H ne veut pas forcément dire qu'on est a 35heures travaillées" yumi ?

ce que je voulais dire c'est qu'on peut etre sur le "régime des 35h", mais travailler 39 et donc avoir des RTT pour compenser. Je ne sais pas comment cela fonctionne chez gaz de France, d'où ma question :-)

Ben si tu travailles 39h, tu n'es pas aux 35h. Ca veut dire quoi "regime des 35h"  

35h ca veut rien dire en fait, c'est juste la durée légale du temps du travail, qui ensuite se décline sous différentes formes :
    * 35 heures sans RC, 7 heures par jour, 5 jours par semaine.
    * 37,5 heures par semaine et 1,33 RC par mois.
    * 39 heures par semaine et une demi-journée de RC par semaine.
    * 39 heures par semaine et deux journées de RC par mois.
Mais on s'éloigne du sujet initial ^^
 
Quelqu'un saurait répondre a la première question concernant les grilles de salaires et la dernière question ?
 
Merci d'avance :-)

Moi j'suis en cycle de 8 semaines qui comprennent 7 semaines de travail à 40h, puis 1 semaine de RTT. RTT en théorie non reportable d'un cycle à l'autre mais prenable quand on veut dans un cycle, obligation de les prendre (selon les RH, tout le monde sait que bien sur le plus souvent, les cadres ne peuvent pas!).
Faut compter aussi les 5 semaines normales, et une semaine de congés offerts pour "disponibilités cadres".
 
On arrive globalement à 12 semaines de congés. Evidemment on ne peut pas les prendre mais l'avantage c'est d'avoir toujours des congés de dispos pour prendre un jours ou une semaine.

Bonjour,
 
voila, mon process de recrutement continue chez gaz de france, je dois rencontrer un chef de département et un directeur adjoint demain. J'appréhende un peu la façon dont cela va se passer, on m'a prévenu que ces entretiens ne porteraient pas sur mes compétences mais plus sur mes connaissances sur le groupe, la capacité a structurer un discours, répondre sur des thématiques, sur le secteur énergétique etc...
quelqu'un saurait me dire un peu plus la dessus ? j'ai tellement envie de ce poste, je n'aimerai vraiment pas me rater !
merci :-)

vas-y cool et documente toi sur le groupe Gaz de France

Et zoup, un de fait, passé ce matin, je pense que ca s'est plutôt bien passé. Demain je dois voir la dernière personne (je pensais que je devais voir un RH, mais finalement non). Je ne sais pas trop a quel moment il faut parler de contrat, de salaire, toussa toussa.... a aucun moment on ne m'en a parlé pour l'instant.
Mais bon, ce qui m'importe c'est surtout d'être prise déjà ^^
La suite demain !

il ne t'en parleront pas, les sacro saintes grilles sont gravées dans le marbre. Rien ne se négocie.

oui mais sans négocier ca m'interesserai a un moment de savoir ce que ca donne ^_^
Sur ce, j'y vais, je croise les doigts :-)

Good Luck

Bon, j'ai enfin eu un chiffre ajd pendant mon RDV...
Maintenant j'attends la réponse pour début de semaine prochaine (mode début d'attente insoutenable ^^)

 
Combien ils t'ont proposé environ?
moi je me demande si les salaires sont valables (peut ètre avec les primes?)
en ce moment moi je gagne environ 2000 net plus interessement + participation + je cotise pour la caisse des cadres.
Tous ça avec un BTS
Qu'en est-il à GDF?

wouah, mais tu gagnes vachement franchement ! (c'est ce que je gagne mais avec un diplome d'ingé en JD ;-) )

 
C'est pour çà je sais pas combien je perdrai chez GDF!
Bon moi je suis dans le domaine de la maintenance industrielle et 6 ans d'expérience

je comprend bien ^^
 
sur ce, je vous annonce que dès que j'aurais passée la visite médicale.... je serais une nouvelle salariée de Gaz de France !!!
 
<mode trop contente, même pas eu besoin d'attendre tout ce LONG week end!>

Ca existe ça des gens qui n'ont pas été tutalirisé à l'issu des 1 an ?

nan. Ou alors ils sont partis d'eux-même.

Ca s'apelle un an de "stage" ?

oui. Mais sauf mettre le feu sur ton lieu de travail (et encore), tu ne risques pas d'être licenciée.

LOL, j'essayerai de faire attention niveau incendie alors ^^
mais au niveau du contrat signé, et de la paye, ca change quelque chose?

bein tu toucheras une paye identique pendant au moins 1an...

chez edf, ils cherchent des gens disponible tout de suite, ou bien ils cherchent des gens qui sont deja en poste et qu doivent faire prevaloir les 3 mois de preavis?

ça dépend.

 
En situation d'arrêt de tranche ca bouge un peu plus notamment pendant la ptb du rra