Reprise du message précédent :

Pour résumer à mort, c'est lorsque le cadre travail au forfait jour.
J'ai mal calculé en fait, les cadres à 40h/sem perdent 3.5 jours de RTT.

ça dépend des cités EDF... Je te conseille d'aller visiter avant...

Dans ton cas, tu es gagnant avec le nouveau dispositif  

Hey Esmax!  
 
Je viens également de l'utbm et suis embauché à RTE depuis juin 2009, si tu cherches des infos....

Salut les Gars, j'ai créer Portalis.
 
A +

 
 
Dans les citées du cotés de chez moi c'est bien ça. Sauf cas exceptionnel...
 

C'est d'ailleurs assez bizarre, et ça s'écarte beaucoup de la Loi.
En théorie les cadres intégrés sont ceux qui sont obligés de suivre l'horaire collectif de leur 'atelier' et ça s'adresse normalement aux cadres en services continus. Pour ceux là, il n'y a pas de RTT car l'horaire collectif prends en compte les 35h hebdomadaires (en moyenne sur le cycle)
Par ex, moi qui suis en services continus (3*8) je n'ai aucun RTT : je suis en repos à dates fixes, comme le reste de mon équipe de quart, et ça correspond à une moyenne de 35 heures hebdomadaires. Pour pouvoir 'poser' un jour, il faut qu'un collègue me remplace, et vice-versa.

J'ai du mal à voir qu'on puisse avoir les avantages du statut 'intégré' ( à savoir la défiscalisation des HS à chaque heure effectuée en dehors du roulement préétabli) sans avoir les inconvénients ( zéro RTT).

J'attends de voir les modalités pratiques de pointage...

Faut voir... certains s'étaient habitués à avoir 1 RTT/semaine (32h/4j) !

 
Il y a pas de quoi être fier  

La direction a été claire. Un poste sera positionné comme "intégré" ou "autonome". Et à part les postes en service continu, tout sera labeliser "autonome". Lorsqu'un poste sera réatribué, il le sera en priorité à quelqu'un qui accepte d'être autonome. De plus, si un cadre intégré occupe un poste autonome, il sera incité à prendre un poste en service continu ou passer en autonome.  
A la R&D et à l'ingénierie, ce ne sera que des postes autonomes. En Centrale, la conduite sera en intégré et le reste en autonome (on risque de bien se marrer !!!!).  
 
Ca va par contre être dur pour les managers car gérer une équipe avec des horaires à la carte, c'est pas simple. Je pense que les week end qui commencent le vendredi à 12h et qui se terminent le lundi à 14h risquent de se multiplier.
 
Il y a aussi des points dans l'accord qui risquent d'être dur à gérer : le télé-travail (jusqu'à 10% du temps), le travail le samedi (désormais possible) et les fins d'année où le quotas de jour sera dépassé : on fait comment si un agent est à 210 jours et qu'il reste 2 mois dans l'année? Et quid du CET?

Mais tous les accords isus de la précédente formule saute, donc l'avantage des 32h payé 34h n'existera plus. Donc soit c'est 32h payé 32, en intégréou autonome. Et en plus en autonome, si tu es au 32h (forfait de 182 jours), les jours en plus ne seront pas majorés (uniquement à partir de 200).
 
 
 
Dans l'accord, il y a  "Ils bénéficient du repos quotidien des 11 heures et du repos hebdomadaire.". Et notre DRH nous a précisé que si un agent avait du travail et qu'il avait besoin de son samedi (ce qui se fait parfois, mais gratuitement) pour finir quelque chose, il le comptera comme 1 journée travaillée. Et si le site est fermé, il pourra travailler chez lui.
 
 
En CNPE, les RH disent qu'il y a écrètement à telle date et rien de plus.  
En CNPE, il y a jusqu'à 32,5 jours de RTT + 26 de CA + les RC pour astreintes (jusqu'à 10 jours) + LES RC performance cadre (7 de mémoire), ça commence à chiffrer. C'est super pour ceux qui privilégient la vie de famille, mais pour une partie, c'est CET quasi obligatoire.

OK ! Merci.
 
Est-ce que vous savez combien d'ancienneté il faut pour pouvoir prétendre à la prime de naissance (1 mois de salaire je crois) ?

 
Aucune il suffit d'avoir un enfant qui néé pendant que tu es statutaire même si tu n'es pas encore titulaire.
 

 
Je ne suis pas dans la boite depuis longtemps, mais j'avais également crû comprendre, qu'à l'heure actuelle il y avait de gros problèmes de dimensionnements de réseaux (notamment vis à vis du nombre de cartes secureId en circulation) qui rendent l'extension du service impossible.
 
Donc, c'est pas jouable, et en plus c'est chaud à gérer  

 
 
t as pas vu cce qu'il y a avait avant ?
 
Si comme projet de BTS qui est resté le model de l'infra d'EDF y a de quoi etre fier

Salut,
 
Je me pose une question...
 
En CNPE on parle beaucoup du risque radiologique, mais je m'étonne que l'on parle très peu des éventuels dangers des champs électromagnétiques sur la santé.
 
Vu la taille des alternateurs, je me dit qu'ils doivent être très puissants.
 
J'ai cherché sur le net, mais je lis de tout et n'importe quoi. EDF (ou un organisme autre) aurait-il déjà étudié ce sujet?

Justement, tu lis de tout car la science n'a pas clairement statué sur le sujet...

bonjour,  
je sais que ce n'est pas le lieu pour poster, les questions qui vont suivres ,mais je suis sur de trouver des gens compétent pour mes revisions ici.
 
Le RTE nous indique que la fréquence du réseau est revenue à 50 Hz et nous demande, pour recoupler la tranche au réseau, de nous mettre 133 mHz au dessus de la fréquence réseau.  
Comment faites-vous ? Qui effectue le couplage ?
A quelle valeur de puissance va-t-on se stabiliser après le couplage, en supposant qu’avant de coupler, la puissance électrique était de 30 MW et que le limiteur n’a pas été touché.
Quel est le risque principal ?
 
On est maintenant à PMD.
 
 
Quel est l’impact d’une dilution du circuit primaire sur la régulation du limiteur et sur la puissance électrique, en supposant qu’il n’y a pas de mouvement de grappes ? Justifiez votre réponse.

Toutes ces question dépendent du palier car les automatismes ne sont pas les même.  
Pour être simple, connaissant ton statisme (en général 6%), tu règle ta puissance turbine à la valeur correspondante à ta fréquence de 50,133.  
Lorsque tes phases sont en concordance avec le réseau et que ta tension est égale à celle du réseau, le système (ou l'opérateur) ferme le dijoncteur de couplage.
 
 

Retour d'énergie dans ta turbine.
 
 

Si tu dilue, la puissance nucléaire augmente, donc tu chauffes. Si ta régulation turbine ne fait rien, la puissance secondaire augmente, donc ta puissance élec. Ensuite, je ne sais pas ce qui est manu et auto sur ta tranche.

salut,  
 
je bosse dans l'informatique comme fonctionnel (spécifications client, analyse UML, recette) dans une grosse SSII, sur des projets conséquents pour de gros comptes publiques (7 ans). J'ai auparavant fait de la technique mais me suis concentré sur l'aspect fonctionnel depuis quelques temps déjà. Je souhaiterai trouver un poste en fixe dans une grosse boite, stable.  
   
A votre avis, avec 7 ans d'expérience, et une école d'ingénieur en info classique, à combien puis je prétendre en rentrant chez ERDF ?  (je ne sais pas si les "grilles" sont identiques entre EDF/ERDF).
Je dois passer un entretien avec un consultant futureStep, à quoi dois je m'attendre ? (j'avoue être un débutant dans le process de recrutement futurstep)
 
merci beaucoup !  

ok merci pour ces infos    
Et pour Futurestep, savez vous à quoi dois je m'attendre ?

 
apparemment, j'ai eu la réponse comme quoi il y aurait un test de raisonnement + personnalité.
Vous savez s'il y a des pièges à éviter ? ou peut être s'il vaut mieux s'entrainer avant (autant forcer le destin ...)
merci  

vous avez des sites de référence ? (peut être des bonnes adresses partagées entre EDFien   )

J'en connais pas désolé
EDFien    -> on dit agents EDF  
 
Sinon ouf concernant l'ARTT cadre, il semblerait que le cadre ait le choix de son statut intégré ou autonome    
Apparemment la R&D est aussi concernée par cette réforme  

Il semblerait aussi que l'accord ait du mal à rassembler suffisament de signataires...

La CFE-CGC et la CFDT sont contre à l'heure actuelle d'après les mails que je reçois
Ce projet pour l'instant fait l'unanimité contre lui.

Ils ont deja été pour quelque chose ceux là ?    
 
Chez nous 70% des agents ont voté contre la signature de l'accord.
Mais comme il y a eu 30% de taux de participation ca représente seulement 20% du total    

Salut à tous
J'ai passé un entretien avec Futurestep qui a dit OK à ma candidature pour un poste en CNPE et a transmis le dossier à EDF. Mais depuis 1 semaine et demi, pas de news de notre chère multinationale
Est-ce normal ? Je m'inquiète un peu...

wow, 1 semaine et demi sans réponse, y'a du laisser aller là !  
 

Toi à EDF ?  
Tu as fait une spé INSTN au moins ?

non
pourtant j'en connais pas mal à EDF sans spé INSTN

j'ai vérifié, la centrale n'était pas en vacances scolaires la semaine dernière dans sa zone