Reprise du message précédent :

 
c'est clair qu'il faut de la pédagogie avec les robinettiers

 
ok mais ca m'anere à avoir 2 question:
- mais quelles sont les évolutions chez edf?
- quand peut on passer dans la gestion de projet? vu qu'on est tenu à changer de poste tous les 5 ans, c'est toujours pour faire de l'ingeniere non?
 

 
Il vaudrait mieux que ce soit quelqu'un déjà chez edf qui réponde.
 
Cependant, pour ce qui est des évolutions, il y a déjà pas mal d'informations dans la plaquette de présentation de l'entreprise qu'on t'aura sûrement fournie, ou à défaut sur le site internet. Pour la gestion de projet, c'est surtout une question d'expérience. Si tu as un supérieur qui te fait confiance et qui voit ton potentiel dans ce domaine, ça accélèrera certainement les choses.

Cela fait maintenant 3 semaines que j'ai passé l'entretien final RH, et je suis toujours sans nouvelles par rapport à ma candidature. J'ai relancé au bout d'une semaine, et la réponse devait m'être donnée sous 10 jours environ.
 
Pour ceux qui sont familier du système, est-ce qu'il y a quelque chose à en déduire ? (mauvais signe ou juste normal).

mauvais signe, si c'est positif ils ne tardent pas à te recontacter

embauché ou pas toi ?

ils m'ont recalé et sur 2 candidatures différentes

 
 
 
a part la gestion de projet, je peux me diriger vers quoi alors?

 
bin dit pas ça .. à nous jeune ingé on nous dit tout les 5 mins : votre futur métier sera la gestion de projets.

Avec un peu de cliquage de souris ? (ça aussi la plupart des ingés en font : ça doit être intéressant !)

Faut gérer le problème en mode projet!

Après tout le process de recrutement, je viens d'obtenir ma promesse d'embauche chez EDF   pour poste d'ingénieur applicatif.
 
Par contre ils me proposent un CDD jusqu'a la fin de l'année, puis dans les dire un CDI au 1er janvier (mais impossible à mettre par ecrit).    
Est ce que d'autres ont eu le même principe ? Comment ca c'est passé ?
 
Je suis aujourd'hui en CDI, et postulai pour un CDI. En cours de processus, ils m'ont dit qu'ils ne pouvaient pas faire autrement...que c'etait juste administratif. Je trouve ca étrange de pas pouvoir le mettre par ecrit, si ce n'est qu'administratif ?

Bonjour, j'ai parcouru rapidement le topic mais je n'ai pas trouvé de grille de salaire et ni d'évolution des salaires. Avez vous des infos là dessus ?

http://sgeieg.asso.fr/documents/Ba [...] 1-2010.pdf
 
 

Merki.

Bon je vais développer un peu, vu qu'au taf' c'était difficile de trimballer sur un topic comme ça

Pour pouvoir lire les grilles données ci-dessus, j'ai besoin d'une info supplémentaire : à quelle "grade" entre-t-on après un an d'XP en sortant d'INSA Lyon ?

edit : J'ai trouvé ! NR 180. L'échelon je comprends pas

Échelon = ancienneté
Échelon 4 pour toi.

Ca se passe comment exactement la mobilité chez EDF (en ingénierie par exemple)?  
 
Il est souvent dit qu'il est bien vu de bouger et mal vu de refuser un changement, les changements sont donc proposés ou il faut se démerder avec son réseau / les offres internes pour bouger avant de se voir reproché son immobilité?
 
Sinon c'est possible de chopper 10 NR / an les premières années en sortant de X/Mines/Centrale?

 
pour rebondir sur cette question, comment peut on evoluer de cette maniere?
on peut bouger tout en faisant de l'ingeniere d'étude dans différents domaines?
 
du coup, quand on me demande me projets à moyen terme et que je parle de gestion de projet, ca peut pas paraitre etre en desaccord avec la mobilite demandée chez edf?

10 NR par an a u début c'est quasi impossible, à moins d'être un Dieu.
 
Sinon pour la mobilité oui, enfin l'évolution est fortement liée à ta mobilité. Tu peux faire le choix de la sédentarité mais au prix de ton évolution.

Sur 4 ans c'est pas envisageable de chopper 10 NR au bout d'un an à la titularisation, puis 20 NR en 3 ans, puis de bouger géographiquement en choppant 10 NR, ce qui donne 40 NR en 4 ans...?

Déjà 20 NR en 3ans, il faut les avoir très grosses. Quand on est très bon c'est plus 5NR par an... D'ailleurs c'est pour cela qu'on a mis en place ce système par rapport à l'ancien, c'est pour pouvoir éventuellement augmenter la fréquence des avancements en divisant par 2 la valeur d'un ancien NR.

De plus les 10NR à la titu n'est pas une règle écrite.

T'es pas sensé prendre un GF à la titularisation si tu es embauché en GF 12?

ça dépend du poste pour lequel on t'a embauché... ça marche pour les postes en GF13-14-15, pas pour les autres.

Et puis le GF ont te le donne quand on estime que tu es un minimum autonome dans ta fonction. Tu peux être embauché sur un poste en GF13 mais avoir 2 ans de formation durant lesquels tu restes en 12.

Tu peux rester max 5ans en GF12... et il n'est pas rare de voir des ingé faire tout leur 1er poste en GF12.

Ok, merci pour ces infos.

 
Le service qui t'embauche n'aura le ticket d'embauche que le 1er janvier mais a besoin de quelqu'un dès maintenant.
Je connais plusieurs personnes pour qui EDF a mis ce système pour leur embauche. Tout c'est bien déroulé et ils ont fini par avoir leur embauche.  
Double inconvénient pour toi :
- avoir confiance en ce qu'ils t'ont dis.
- une période d'essai d'un an et demi : 6 mois du CDD + 1 an sur ton CDI pour la titularisation.

Bonjour,
 
Est-ce possible de se faire rembourser les frais de TGV pour le troisième entretien?....J'ai deja payé deux déplacements:une fois pour l'entretien et tests au cabinet de recrutement, ensuite pour entretien opérationnel avec N+1 et N+2 EDF...ET la je dois y retourner pour l'entretien RH....
 
Pour ceux qui sont déjà passés par là, un remboursement est-il envisageable (pour ce dernier rdv)?
 
Merci

 
Il me semble que le CDD compte pour la titularisation non ?
En tout cas ce fut le cas pour certains de mes collegues

oui la R&D est l'exception qui confirme la règle

Il est bien évident que tout est plus simple sans GF

Pour ce qui est de l'international, à partir de combien d'années on peut prétendre à un poste à l'étranger ?

De plus, le passage au CNEN est-il obligatoire ?

UK, Chine voire US (moins probable pour ce dernier cependant...)

Salut,    
 
Est-ce que quelqu'un pourrait me renseigner sur l'ambiance de travail à la r&d de Chatou ?
Ambiance geek ou pas ?
L'évolution ça se passe comment ? Est-ce qu'il y a par exemple des passerelles pour aller à la DIN et au septen en particulier ?
La r&d suit les mêmes grilles de salaires que le reste d'edf ou pas ?
 
Merci

Nan mais robertoparis17 n'a pas intégré la nouvelle (enfin nouveau ça fait déjà un moment) façon de compter les NR.
 
10NR actuel (ce dont on parle) = 1NR ancien

Bonjour à tous,  
 
Auriez vous des conseils de logement pour un ingénieur situé à Bugey (01) ?
 
Je suppose qu'un logement sur Villeurbanne est déconseillé à cause des bouchons ?
 
Merci d'avance pour vos réponses.