Reprise du message précédent :
Avec les avantages, ça met l'action à 45€. Mais comme il faut les garder plusieurs années, autant les acheter sur le marché à 48 € (cours d'aujourd'hui), c'est moins contraignant.

Faut se méfier avec leur simulateur biaisé :
en desous de 700€, ça revient à 26€/action
de 700 à 4060€ c'est 42€/action
de 4060 à 11700€ c'est 52,8€/action !!!

Et ça, le simulateur se garde bien de te le dire : tu 'vois' juste un PRU de 47€... mais y'a bien arnaque

Pour le plan hors PEG, c'est pire.

 
Est-ce qu'il y en a parmi vous qui ont déjà du faire ce choix ?
 
Si oui, est ce que vous pensez toujours après x années d'expérience avoir fait le bon choix ?
 
Merci pour votre aide    

 
Faut avoir 3 mois d'ancienneté  

 
Si ma mémoire est bonne tu fais parti des FLA3. Tu as droit à l'ORS?

Le monsieur vient de te dire non  

La première formule n'a pas de contrainte d'ancienneté. D'où ma question.

je pense que je vais prendre 700 euros ca me semble le bon choix.
de toutes façons mes finances ne permette pas plus.
 
( j'ai 4 mois d'ancienneté )  

Ou en 36 mensualités de 19.11€    
 
Bref, on va pas s'enrichir avec cette ORS à 2 balles.
En 2005 c'était mieux !  

Le problème est que le tarif a été fixé alors que l'action était à 66€. Je pense que cette ORS sera un semi-échec. Mais bon, vu les finances de l'Etat, il y en aura d'autres. Et sinon, ce sera bientot le moment d'acheter des actions. Lorsque le pétrole sera à 50$ le baril (si si je suis très sérieux), EDF sera à son minimum (genre 35€) et ça sera le moment d'acheter en bourse.

Hello,
 
Est ce que vous savez si lors de la période d'essai d'un an, le stagiaire a droit aux mêmes avantages que tout le monde (primes, 10 % facture elec, ...).
Sinon, rien à voir : est ce que vous pensez que c'est jouable d'obtenir un prêt immobilier pendant cette même période ?
 
Merci a vous !

 
Les réponses oui et oui. En tout cas, ca a fonctionné pour moi

 
C'est une bonne nouvelle !  
 
Est ce que tu as bénéficié du prêt 1% logement ? J'ai cru lire qu'on avait le droit à une prime en cas de mariage (je fais tout en meme temps   ), pas d'ancienneté min pour en bénéficier ?
SI je comprends bien, les personnes embauchées en CDI et en essai lors de la 1ere année bénéficient des mêmes avantages que les titulaires ?

 
Exact, c'est le même principe, être en période d'essai/stage ne t'empêche pas d'être un salarié comme les autres. C'est aussi vrai pour la prime de mariage, tu as aussi droit à d'autre prime comme celle de naissance, déménagement, etc...
 
Pour les prêts immo, ça dépend du prêt. Le prêt bonifié EDF (chez BPI) est sous réserve d'être titulaire, du moins ils m'ont demandé une attestation.

Avis aux amateurs : edf réédite l'ENERGY DAY le mercredi 22 octobre prochain, au stade de France cette fois.
 
Etudiant(e)s en dernière année de cycle et jeunes diplômé(e)s, de formation universitaire et grandes écoles, particulièrement intéressé(e)s par le secteur de l’énergie, cette journée est la vôtre. De 9h30 à 19h00, managers, experts et professionnels du recrutement vous feront découvrir nos métiers, nos  projets et les opportunités de carrières du Groupe EDF.
 
http://www.edfrecrute.com/page.php?id_page=92
 
 
Bonne chasse.

Bonjour,
 
15, 17, 22, 25 ...
J'ai lu pas mal de choses différentes sur ce forum concernant ces simples questions :  
 - pour un contrat cadre 32 heures, combien de jours de RTT ?
 - pour un contrat cadre 35 heures, combien de jours de RTT ?
 - pour un contrat cadre 40 heures, combien de jours de RTT ?
 
Qu'en est il de la possibilité de se les faire payer ? ou de les accumuler sur un CET ?
 
Faut-il attendre la lettre d'intention d'embauche opur savoir le temps de travail associé à la proposition (discussion totalement omise durant le processus de recrutement) ?
 
Dernière question : A combien s'élève le cout de la mutuelle ? qui parait-il n'est pas super et est obligatoire...
 
D'avance merci pour vos retours,

 
moi en tant qu apprentis sur mon contrat, il est ecrit que je suis aux 35h et que j ai 6 semaines de congés annuels...rien d ecrit concernant les RTT...

C'est très simple. Tu as 5 semaines de congés payés, ce qui est la loi. Ensuite, ton horaire de travail détermine ton nombre de jour de RTT. Si tu es à 32h, tu gagnes 1 jour de RTT par semaine travaillée (soit environ 45 jours), à 35h tu es à 1/2 journée par semaine, et à 40h : rien. Mais attention, à 32h tu es payé 34h, à 35h tu es payé 36h et 40h, ça n'existe plus pour les nouveaux.
Normalement, le temps de travail est indiqué sur l'intention d'embauche. Mais normalement ce sera 35h.
 
La mutuelle est comprise dans les charges (qui s'élèvent à environ 25% du brut). Au niveau protection, elle est correct. Elle rembourse ce qu'il faut (même les petits dépassements d'honoraires). Ce que certains peuvent lui reprocher, c'est de ne pas rembourser par plus de 3x le plafond sécu en prothèse dentaire et l'optique (et encore pour moi, 700% pour les lentilles, je vois pas comment les atteindre). Perso, je suis pour une couverture complémentaire de 2e niveau qui ne rembourse pas tout car cela permet de limiter les abus (ce n'est pas à l'assurance maladie de payer les lunettes Dior). Pour ceux qui veulent un truc mieux, ils prennent une complémentaire de 3e niveau (qui n'est pas hors de prix) pour le "micro risque" ou les trucs prévisibles.

Il y a des accords locaux assez différents pour les RTT.
J'ai vu du 35h = 21j de RTT à prendre comme on veut sur l'année.
ou bien du 35h = 5j de RTT à prendre toutes les 8 semaines
 
Y'a aussi des cadres à 35h qui n'ont aucun RTT (ex : services continus)

Pour rebondir sur ce que disais Coolos, il y a aussi des limitations en nombre de jours stockables (parfois c'est 5, parfois 10), mais comme les congés payés peuvent être pris n'importe quant, c'est assez souple. Et il y a encore une incertitude sur la possibilité de se les faire payer.

 
pourquoi quelqun qui travail 32 h a plus de RTT que quelqun à 35 ??

C'est le contrat qui est au 32h. Si la personne fait effectivement 32h par semaine, ben pas de RTT!

EN fait, ça dépend du collège. Pour les cadres et tous les gens qui ne pointent pas, 32h signifie travailler 4 jours par semaine, donc 1 jour de RTT. Si tu es aux 35h, tu fais 9 jours toutes les 2 semaines.  

Même pas encore agents titulaires et ça parle de RTT
Je vais recadrer tout ça, ne vous inquietez pas les Fla3!

Fla3 c'est différent : interdiction de poser du CA pendant les  arrêts de tranche, expérimentation du 2*12h, z'allez manger de l' "alignement managérial" et du "focus opérationnel"

miam

 
sachant que je suis apprentis et donc sur mon lieu de travail environ 28 semaines dans l année...avec 6 semaines de congé+ des RTT, si je les prends tous, je vais jamais avancer mes projets !!!!

 
Normal qu'il y ait rien d'écrit au niveau des RTT. Ils dépendent de tes horaires de travail :
--> Si tu fais 7h par jour, cela te fais 35h par semaine donc pas de RTT.
--> Dès que tu fais plus, tu accumules des heures à récupérer donc RTT.

 
 
mmmhh a priori si tu es apprenti (en alternance isn't it ?) tu fais 35h par semaine (5 jours de 7h) pour un contrat de 35 heures donc pas de RTT. Tu as juste les 5 semaines à poser ce qui fait 23 semaines effectives par an
 
nota: et oui, dans les 5 semaines, tu peux mettre 2 semaines max sur ton CET

 
 
que signifie CET ????

Compte Epargne Temps

 
Un compte qui peut permettre de partir plus tôt à la retraite mais le CET va tendre à disparaitre vu les réformes récentes...

mais pourtant il est dit dans un post precedent que ceux qui sont aux 35h ont des RTT ....

D'où ma question, je n'arrive pas à obtenir une réponse précise !
 
Même si un cadre fait effectivement bien plus que 35 heures dans une semaine, la durée du temps de travail doit être mentionnée dans tous contrats de travail. Celle-ci détermine le nombre de RTT à disposition du salarié dans l'année...
Arrêtez moi si je fais fausse route...
Si il y'en a parmi vous qui viennent de se voir proposer un contrat cadre 35 heures, même si vous arrivez pas à tous les prendre : combien de RTT disposez-vous par an ?  
 
Merci à tous
 

Pour ma part, j'ai un contrat cadre 35H.
Je suis annualisé, j'ai donc droit à 23 RTT/an (car je travaille normalement 40h/semaine).
Je ne vois pas où est le problème.
Si vous décidez par contre de ne travailler que 35H/semaine, alors vous n'aurez pas de RTT.
 
edit : semi-grilled par drouvre

J'imagine que ce n'est pas au salarié de choisir son temps de travail donc est-ce que le temps de travail est indiqué sur le contrat ?