Reprise du message précédent :

 
Spoiler : un courrier pour t'indiquer combien tu vas toucher et une feuille A4 pour te dire que t'es au contrat IEG. Y a pas de contrat.

Spoiler bis : j'ai eu le courrier après avoir signé la fiche A4

Spoiler bis2 : On lui a pas dit qu'il ne sera pas au statut IEG

Un courrier comme dans les années 90 ? Moi j'ai juste eu des mails

Pour ce qu'il en reste...

Pas faux

Reste que l'avantage en nature de toute façon il me semble  

Edit: mine de rien c'est à prendre en compte pour le calcul annuel brut

C'est l'ANE en effet  

Et le calcul de retraite sur les 6 derniers mois. C’est lourd de conséquence et tous les nouveaux embauchés n’y auront pas droit et n’auront clairement pas le même niveau de retraite que ceux qui bénéficient encore du statut, du moins tant qu’il n’y aura pas de changement dessus.

Oui depuis 2023 ça je crois. C'était un sacré avantage il est vrai mais je n'ai pas réfléchi à y postuler avant
 
Je n'ai pas à me plaindre de mon entreprise -privée- actuelle donc ça va être intéressant de comparer +/-...

Un sacré avantage avec un barème URSAF qui augmente de 10% chaque année, bientôt on payera plus d'impôts dessus que de consommation d'elec

 
(n'étant pas syndiqué j'ai pris le premier lien google visible)  
 
c'est bien ça :  
https://www.fnem-fo.org/wp-content/ [...] FR_ANE.pdf
 
Donc 4 pax ça fait 2078€ brut pour 2026, pour lesquels tu paies CSG/CRDS + impôt ; ça fait environ 1700 balles (avec un TMI 11%) ; à la louche 150€ net par mois, je paie plus (+) que ça mon élec+gaz
 
Mais j'entends que ça devait être mieux avant.

 
AUjourd'hui, on signe plutot agent que CDI en majorité hein  
VOici la liste de ce qui relève du statut :
- le TA  
- la sécu / Mutuelle (je pose là, je ne connais pas les garanties de celle des CDI)
- les jours sur evenements familiaux (un peu moins en droit commun qu'en IEG)
- les primes sur evenements (rien en droit commun)
- pas d'augments du SNB en droit commun (pr le moment ça s'aligne souvent, est ce que ça durera, nulle ne le sait)
- les pers ne s'appliquent pas au droit commun (aide au déménagement, compensation de perte d'astreinte et autres)
A noter que les propals en CDI sont inégales, ça peut etre très intéressant en termes de brut comme équivalent au statut, donc en fait chacun doit regarder calculer et faire son choix

Merci !

Oui c'est ce que je retiens, de comparer proprement.
J'avoue j'ai déjà une bonne partie sécu/mutuelle/jours/primes évènements + on a tendance à avoir (du moins les non cadres c'est automatique pour eux) 75-100% de l'inflation insee.

Pour ça que je vais m'amuser à comparer, et quid de changer à iso salaire si c'est le cas.

justement, ce n'est plus dans le statut depuis la dernière réforme pour les nouveaux entrants d'où le fait qu'il reste pas grand chose pour les nouveaux entrants au statut

bah quand ça arrivera on sortira du tarif agents

T'es sûr qu'il est bon ton calcul ? Pour moi quand t'es dans la tranche à 30%, tu payes 30% sur les 2000€ bruts, ça fait 600€. Même si on y rajoute 10% de CSG/CRDS, ça fait 800€ donc on est à moins de 100 balles par mois. Et ensuite dire que ça fait qu'augmenter (je parle pour sayen) c'est intellectuellement malhonnête car quand on peut le voir, en 2025 on a eu une nette baisse, la variation n'est pas toujours à la hausse. Et en parallèle le prix de l'électricité et du gaz grimpe aussi donc le gain du TA reste présent et ça apporte bien un bénéfice. Moins intéressant que d'autres avantages ailleurs mais plus intéressant que ceux qui n'ont rien, ça a le mérite d'exister donc ne crachons pas dessus. Mon seul problème avec le TA c'est qu'il avantage surtout les gros consommateurs qui s'en cognent.

Le TA est valable pour une RP et une à deux RS. Pour le rentabiliser, il "suffit" donc d'hériter d'un château très mal isolé avec piscine chauffée (voir topic immobilier)....
Pour ceux qui habitent dans un studio d'IDF c'est peu intéressant....

Je calculais en écart par rapport à ma conso mais oui 2k d’avantage en nature sur le mois c’est rien.  
 
Et pour la fin je confirme, à l’époque quand j’étais en externe au cnpe, j’en entendais des gars qui n’avaient pas à dégivrer car leur garage était en permanence chauffé à 22, des cons t’en as partout, pas qu’à edf.

Deux RS ? J'étais persuadé que c'était une seule...

C'est plutôt tu ne dois avoir qu'un point de consommation actif à la fois.

Comme pour beaucoup de choses dans les IEG, le tarif agent est plus intéressant pour les retraités que les actifs

-Petite composition familiale
-Logements plus grands en moyenne donc grosse conso
-Plus souvent proprios de résidences secondaires
-Plus de chauffage l'hiver et de clim l'été

L'écart entre le barème et la conso réelle est maximal pour ces profils.
Un exemple de plus de la gérontocratie française  

Je me suis toujours demandé à quel point c'était strict genre si le mec bosse pendant que sa femme et ses enfants sont dans la RS ?

Tiens d'ailleurs, j'ai lu qu'il fallait 15 ans d'IEG pour conserver le tarif agent à la retraite. Ca marche comment si on quitte les IEG au bout de 15ans? On le récupère à la retraite ?

Oui, on le perd et on le récupère quand on devient "agent inactif" à la retraite. Idem pour la possibilité d'affiliation à la Camieg ou l'accès à la CCAS par exemple.

C'est pas hyper strict mais on est à la merci d'un changement de règles. En fait personne n'a trop envie de mettre le nez là-dedans. Pour ma part je laisse mes 2 RS en hors-gel en hiver...
Généralement il est demandé que les RS soient assez éloignées les unes des autres, style mer/campagne/montagne.
 

La Cour des comptes qui va découvrir que 20 % de la consommation française est du TA.  

Dommage que le minage de crypto ne soit plus rentable.

On peut entraîner des LLM à la maison?

 
Mais non  

Bien sur que oui.

CCAS aussi à la retraite, même si la CGT aura vendu tous les centres d'ici là sauf ceux de la diagonale du vide.

Tu peux essayer  
J'en fais tourner une en local sur mon Mac mini pour l'utiliser depuis mon téléphone, ça met le gpu à fond et fait bien chauffer le mac. En hiver ça fera un petit chauffage d'appoint supplémentaire

Il semble que la nouvelle grille soit en passe d'être adoptée, la CFE et CFDT signant l'accord. La fin d'une époque !

C'est une révolution

Quelle couillonnade

État des lieux :
 
Il s'agit d'un accord de branche. Les 4 syndicats ont donc 3 possibilités :
- signer l’accord (donc le valider),
- ou ne pas signer l’accord (donc s’abstenir),
- ou s’opposer à l’accord (donc voter contre)
 
Pour qu’il soit validé, il y a 2 conditions :
- (1) les OS signataires représentent au moins 30%
- (2) et il ne faut pas qu’en même temps d’autres syndicats s’opposent, mais il faut alors représenter 50% au moins
 
Actuellement au sein des IEG,
- (1) CFE + CFDT représentent 45% -> s'ils signent, l’accord peut être validé mais...
- (2) FO + CGT représentent 54% -> si FO + CGT s’opposent, l’accord n’est pas validé
 
Vu d'aujourd'hui :
- CFDT + CFE signent -> (1)
- FO s’oppose
- CGT a les cartes en main, faire jouer son droit d'opposition ou pas
 
Donc en l’état l’accord passe.
 
L’accord est soumis à signature jusqu’à demain, mais le droit d’opposition s’applique pendant 8 jours après notification de validation de l’accord.

La CGT ne signe pas. Bravo à eux.

s'ils s'opposent pas explicitement, ça change rien

La CGT a déjà signé quelque chose dans son existence?

Vu le mail qu’ils ont envoyé je doute que ce soit une simple abstention.

On verra. La rumeur court sur un deal au sujet de la CCAS...

Si la CGT ne s'oppose pas explicitement via son droit d'opposition, d'autant plus vu sa com' très offensive depuis des mois sur le sujet, cela démontrera une fois de plus s'il le fallait la duplicité intégrale de ce syndicat...