Reprise du message précédent :
up  up

BearingPoint est surtout une société qui perd toujours de l'argent, encore 20 M US$ perdus au premier trimestre (après avoir perdu 360 M US$ l'année dernière, une année en or pour le consulting ...) et dont la nouvelle directrice financière vient de partir trois semaines après avoir été nommée.
 
Cela donne à réfléchir quand on a le choix entre plusieurs cabinets, non ?

 
le groupe perd de l'argent, mais la branche française marche bien non ? ( encore 1 débat des pages précédentes)

C'est ca en gros aurope pisotive (allemagne et france) le reste c'est trop petit pour impact.
 
Dvlt rapide de la belgique.
Vente de l'espagne.
Lachage un peu des UK.
Je sais plus pour les scandinaves.
 
US pert de l'argent en banque assurance et secteur public.

Bonjour,  
J'ao un premier entretien chez BE la semaine prochaine avec une RH j'ai postulé pour un poste de consultant Junior sachant que j'ai une première experience d'un an au sein de STERIA j'ai plusieurs questions à vous posé.  
-Niveau salaire combien je peux demander (suis à 35 actuellement) j'ai pensé à une fourchette entre 40 et 43 réaliste ou complételment à l'ouest  

 
Peut être que les P&L par pays sont différenciés mais il y a un moment où cela n'est plus tenable, où les entités qui gagnent de l'argent financent celles qui sont des gouffres (dont impact sur les primes) et où il y a un dépeçage qui peut intervenir.
 
La market cap de BE est ridiculement basse. Si on a envie de s'investir dans un cabinet surtout quand on est jeune, il faut peut être y réfléchir un peu, non ?

J'ao un premier entretien chez BE la semaine prochaine avec une RH j'ai postulé pour un poste de consultant Junior sachant que j'ai une première experience d'un an au sein de STERIA j'ai plusieurs questions à vous posé.  
-Niveau salaire combien je peux demander (suis à 35 actuellement) j'ai pensé à une fourchette entre 40 et 43 réaliste ou complételment à l'ouest  

Pour moi t'es pile poil dans la fourchette

 
Comme bcp d'entretiens avec les RH : présentation du parcours, discussion sur la branche qui t'intéresse, tes qualités, tes défauts, ton envie de rejoindre BE, puis réponse à tes questions
 

 
Si tu postulais en CCEU oui, mais en venant de Stéria, je pense que c'est pour ti2 donc non.
 

 
Prendre quelques infos sur BE ... . Sinon poser des questions sur l'évaluation annuelle, la formation, les missions, bref montrer que tu t'intéresses, c'est super important. Sinon rien de spécial.

Est ce qu cette branche est elle bien  ==> ti2 ?????
 
Ouy c'est la pire branche de la boîte

Bonjour tout le monde,
 
tout d'abord je presente mon parcours:
 
Ecole d'ingenieur avec double diplome en microelectronique/nanotech (EPFL-INPG )+MS management de projets ESSEC
Stages a l'etranger et une partie de ma scolarite a l'etranger.
 
 
j'ai quelques questions concernant BearingPoint:
 
1) J'aimerais faire de la gestion de projet ou ingenieur d'affaire dans le domaine de la microelec. Est-il possible d'approcher ce domaine ou de se former a ce type de poste en travaillant chez BE en travaillant dans leur branche PMO ou High tech/electronique?
 
2) Meme question qu'en 1) pour un domaine du genre transports ou autre...
 
3) Comment marche leur grille des salaires? Je peux pretendre au salaire ESSEC (on peut rever!?!) ou INPG avec une augmentation grace au MS?
 
4) Vous pensez qu'un simple stage peut etre une bonne experience?
 
Si l'un de vous a un conseil concernant mon projet pro (boites,idees...) n'hesitez pas.
 
Merki

Est ce qu cette branche est elle bien  ==> ti2 ?????  
 
Ouy c'est la pire branche de la boîte
 
Et concernant la fourchette je suis plus proche de 43K€ ou de 41K€ (cf reply plus haut)  
 
par avance merci

Est on balancé en mission et on nous laisse mourrir ??
 
Est ce que j'ai un avantage a quitter une ssii pour alle dans "un cabinet de conseil" si oui lesquels par avance merci

Ben en fait j'mennuie un peu ca bouge pas assez  
 
J'aime bien quand ça bouge quand y a de l'action ????

 
INPG + 1 niveau donc en tant que débutant, je ne sais pas dans quelle catégorie est l'INPG, si c'est B tu arrives au niveau d'un salaire Essec.
Pour la grille des JD ça fait 32k, 36k, 39k respectivement pour groupe C, B, A.

Bon plus précisément je parsde ma SSII parce que j'ai envie d'accéder à un cabinet de conseil plus prestigieux et je m'ennuie profondémment en SSII, je veux avoir des missions à l'étranger et dans des banques et aussi revendre ma première expérience pour gagner quelques Kilos euros en plus.
Mais ce qui m'intéresse surtout c'est d'accéder à une boite plus prestigieuse et avoir des missions plus intérressante et travailler avec des cracks dans des domaines particuliers.
 
Ai-je raison de quitter ma ssii pour BP ?????
 
As t on des missions à l'étranger chez BP ????
 
Est ce que avoir travailler chez BP donne par la suite accès à des postes plus interressant ?
 
As ton des bonus ???
 
etc....
 
Par avance merci

Bonjour je souhaiterai avoir des infos sur les différentes branches du SI au sein de BP :  
 
Information Management
Collaborative Solutions
IT Advisory
Project Management Office
 
Sachant que j'ai postulé à une offre de consultant junior et l'offre est tres génériques et ne décrit ou et dans quel entité je vais trafvaillé  et sachant aussi ce quii 'minterresse dans l'IT sont les départyements :  
 
IT advisory
PMO

 
 
Information Management : Tout ce qui a un rapport avec le traitement de données (essentiellement la Business intelligence). Cette équipe contient selon moi trop de personnes par rapport au marché de la BI. On se retrouve donc fréquemment à faire des missions qui ne sont pas purement IM.
 
Collaborative solutions : Tout ce qui a un rapport avec le collaboratif : mise en place / refonte de portails Web, communautaire, problématiques de marketing Web, ...
 
IT Advisory : Missions de conseil amont pour les DSI (Schémas directeurs, aide au choix d'un progiciel, restructuration de DSI, etc...)
 
PMO : Comme son nom l'indique, missions de PMO
 
En espérant éclairer un peu ta lanterne...

Selon toi dans quel branche faut il travailler ????
 
laquelle est la plus interressante ????
 
Est il possible pour un consultant junior d'aller travailler en IT advisroy ou PMO ??
 
et lequelle des deux est  leplus interressant ???
 
vu mon rpofil a ton avis dans quelbranche ils vont vouloir me caser ??
 
BAc + 5 Systme info bac +4 Economie première experience d'un an au sein de STERIA  

 
Ca dépend complètement de ce que tu veux faire.
Personnellement, je suis moins intéressé par les aspects BI (où il est assez fréquent de faire de la MOE que je trouve moins sympa car moins créative) et PMO (qui se résume assez souvent à assister à des réunion, préparer des supports, pondre des compte rendus, reporter des modifications sur les plannings, ...).
 
Qu'as tu fait au sein de Steria ?
Ca m'aiderait à voir où ils pourraient te caser.
 

 
Petite rectification : le PMO c'est du management de projet qui peut se faire à tous les niveaux:métier/MOA/MOE bien sur qu'il y a un aspect organisationnel avec préparation des instances..CR..supports..etc mais bon c'est le boulot de n'importe quel consultant! de plus le PMO permet a de jeune profil de monter très vite en compètence =>étant au centre des instances de décisions et devenant avec le tps force de proposition et ds certains cas de décision je pense qu'il s'agit d'une très bonne voie sans oublier qu'entant que PMO je suis en contact avec des directeurs et responsables ==> utile pour ton carnet d'adresse et ta reconversion si tu souhaites rentrer chez ton client!
bon courage pour ton choix!

Puisque vous répondez et je vous en remercie j'en profite à Steria j'ai fait un an de AMOA chez un grand compte cac 40 et mission FR / ANG
 
J'ai un bac +5 (NTIC - Economie)  + un bon niveau d'anglais.
 
Est ce que je peux faire du conseil directe ou est ce mieux de passer par le PMO ???  
 
Et autres question  : niveau salaire je suis à 35K€ combien demander apres un an d'expérience ==> j'ai pensé 42-45 possible ???

 
Conseil ou PMO ça dépent de toi tes capacités de tes envies......
De même pour le salaire tout dépendra de comment tu te vends: 45 me parait iréaliste 42 si tu te débrouilles bien pourquoi pas après pareil ça dépend de ton école..ds quelle grille de salaire tu te situes etc...

ISC paris ==> je vais dire une fourchette de 41 -43 k€...????
 
j'aimerais bien faire du conseil mais je sais pas si c accéssible pour un junior...
 
Selon toi dans quel branche un junior peu apprendre et évoluer  le plus dans PMO ou Conseil
 

 
Mon cas personnel est double formation ecole de commerce (groupe B) et école d'ingé (groupe A)
pareil un an dans un cabinet concurrent j'ai demandé 45k€ et j'ai eu 44k€
et je fais du PMO et j'aime bien ça après ça dépend de ce que tu veux faire moi j'aime bien le management et accompagner mes clients dans leurs projets SI...à toi de voir et ça dépendra bcp des managers que tu va rencontrer lors de tes entretiens, d'ailleurs t'en es ou de tes entretiens?

Franchement les gens le PMO j'en fait en ce moment et je vois pas ca comme du management mais beaucoup plus comme un reporting incessant. Bac + 5 excel/compte rendu/planification quoi. Enfin il en fait pour tous les gouts !

J'ai un premier entretien RH la semaine prochaine et comme j'ai postulé à un poste de consultant junior pas de spécialisation ou qquoiquecesoit das l'offre.
 
Je vais dire une fourchette entre 42 et 45 cela me semble ok ????
 
en tout cas merci vbeaucoup

 
Ben parle pour ton expérience! mais ce n'est pas le cas de tout le monde! Pour mon cas j'en suis à ma 3eme mission entant que PMO que ds des tres gros projets et par ex aujourd'hui je suis responsable d'une grande partie de la production et je gère des équipes! Après ça dépend de toi tes capacités..etc..c'est clair que si tu restes derriere ton pauvre reporting à te plaindre ça va donner envie à ton client à te donner des responsabilités

Je ne me plains pas, je suis la en transit deux semaines alors.. Je constate juste que c'est ininterressant au possible mais je le savais deja ! Sinon un PMO ne gère pas les équipes, sinon c'est un chef de projet ou un manager. Un PMO s'occupe d'aller voir les gens pour leur demander ou ils en sont, surtout en tant que junior (comme moi ou TITI). Le seul interet est la vision transverse, mais ca reste de l'administratif et c'est à la portée de n'importe qui qui sait parler aux gens et pondre des rapports. Stimulation intellectuelle proche de zéro. Et je parle pas de mon experience (sinon j'aurais dit -1), mais du travail de PMO en général.

 
 
"un PMO ne gère pas les équipes, sinon c'est un chef de projet ou un manager"
PMO= Project Management office alors si c'est pas du management ou de la gestion de projet faudra que je revois mon anglais
sinon c'est clair qu'il existe des missions de type secrétariat qui utilise ce terme pour rendre la mission plus reluisante...mais ça ne m'est jamais arrivé et je n'en ai jamais vu car un vrai PMO = assister des clients MOA/Métier/et desfois MOE dans la gestion et le pilotage de leurs projets!

Ok et est il possiblme de rentrer dans le pole IT advisory en junior

 
Je connais la signification des initiales PMO, merci . Maintenant je suis typiquement dans le cas que tu expliques: gros projet 30mois, international, 2acteurs clients + un intégrateurs. On est trois de ma boite, en pilotage de projet MOA. Concrètement : faire des planifs, du suivi budgétaire, des actions list, des workshops (enfin, les planifier), des liste de livrables, et suivre tout ca. La partie "management" consiste à demander aux employés clients ou ils en sont de tel ou tel point et essayer de les faire avancer au plus vite. Ceci dit l'employé client que tu viens pousser pour qu'il avance sur tel ou tel point n'en a rien faire de toi, et tu n'es pas son chef. Je suis dans une mission PMO on ne peut plus classique !! Mais... Je ne vois toujours pas ou est la stimulation intellectuelle la dedans  
 
Donc tu manages le projet, certes, mais tu n'est pas le chef de projet. Sinon il n'y aurait pas ET des chefs de projet ET des PMO's...

 
On est d'accord tu es consultant et non chez le client donc tu es force de proposition et non de décision (enfin pas ds tous les cas) et là est la limite du PMO certes...mais il en reste que tu es en contact direct avec des gds responsables qui si tu te débrouille bien te propose de beaux postes et à partir de là tu prendras des décisions

est il possible de rentrer dans le pole IT advisory en junior ?

oui

Oui  mais avec mon profil???
 
Un an d'AMOA avec  STERIA , un master 2 en Management des technologies de l'information + une Maitrise d' Economie Internationale + un TOEIC à 890 c'est possible, on va pas me rire au nez si je demande cela ....

Putain titi t'es lourd.

Ouais je sais désolé mais j'ai vraiment besoin d'info histoire de pas foiré mon entretien vu que j'ai envie de rentrer ds cette boite

Appelle des insiders et prépare tes questions si souhaites vraiment te rencarder, c'est encore le mieux. Pour ça linkedin ou viadeo sont très bien si tu n'as de réseau école ou perso.

Tu bosses à BearingPoint ?

 
Je me demande un peu l'intérêt de tes messages. J'ai lu beaucoup de post sur différents topics ou à chaque fois tu dis être très motivé pour rentrer dans la boite en particulier (Acccenture, BE,..)
 
On t'a déjà dit que c'était possible de rentrer avec ton profit. Point barre.  
Si t'es bon et que tu sais te vendre, tu seras pris, si t'es pas bon, tu seras pas pris.  
 
Plutôt que d'essayer vainement de te rassurer sur les forums avec des gens que tu ne connais pas (et de pourrir les topics par la même occasion), essaie plutôt de trouver ce qui t'intéresse comme secteur / spécialité et de comprendre les spécificités de chaque société qui t'intéresse à priori pour postuler dans les boites qui correspondent le mieux à ton projet pro.
 
Ne vois aucun agressivité dans mon message, mais le principe du forum, c'est donnant-donnant, essaie d'apporter un peu au forum (en explicitant ce que tu fais chez steria, quelles sont les raisons qui te poussent à changer de boite pour faire globalement le même job, à nous faire des feedbacks de tes entretiens) plutôt que de pourrir les topics par tes interventions répétitives à zéro valeur ajoutée.  
 
Bon courage cela dit.