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Bonjour,
Pour les insiders ou ex BP, j'aimerais avoir votre ressenti sur la BU Financial Services et notamment sur le secteur Assurance.
Il semblerait que la partie assurance ne représente qu'une dizaine de consultants... donc j'aimerais en savoir un peu plus et avoir vos feedback!
 
Sinon question salaire, quel est la fourchette de salaire pour un senior consultant chez FS? + variable?

Bonjour à tous,
 
Je recherche des informations sur l'activité IT Consulting de Bearing Point. En sortie des entretiens de recrutement, j'ai l'impression qu'il s'agit d'une entité assez fourre-tout où se trouvent des missions à la fois de schéma directeur (pilotage de la DSI), urbanisation (alignement sur les processus métiers), mais aussi infra (poste de travail, datacenters...). L'organisation est moins structurée qu'un acteur spécialisé dans les SI tel que Solucom où toutes ces activités ont leur practice dédiée.
 
Si Bearing Point reste un acteur reconnu dans le monde du conseil en mgt, qu'en est-il de sa practice spécialisé dans les SI ? Quelle est sa légitimité vis-à-vis d'un solucom ou d'autres sociétés spécialisées dans les SI (Accenture, CapGemini etc..) ? En bref, cette practice est-elle aussi réputée auprès des grands comptes que ses practices métiers ou bien reléguée en arrière plan ? Comment est-elle considérée en interne ?

En quelques mots: BE est moins technique, et plus métier opérationnel. Ils débauchent notamment fortement chez Solucom les profils qui en ont marre de faire de la cave et qui souhaitent se rapprocher du métier. La team est pas mal considérée en interne, de toute façon le cabinet est petit et le fait de ne pas être mis dans une "case" offre aux juniors l'opportunté de pouvoir être confronté à des situations plus variées que chez des plus gros.
Après, que cette opportunité se réalise, c'est autre chose... on est dans un cabinet de conseil.

D'après un ex BP, BP commence à prendre des missions moins bling bling...ils "descendent" pour chasser dans le terrain de solucom, qui, font la démarche inverse...leur courbes se croisent finalement...

Alors à choisir entre BearingPoint et Solucom ? Vous choisissez quoi entre Gouvernance des SI chez Solucom et la branche IT Consulting chez BearingPoint ?
 

Les $$

Il y a trois ans j'aurais dit BE, aujourd'hui je suis moins sûr...

Je dirais que les deux sont de belles boîtes. simplement l'un est plus orienté conseil en management (BE) l'autre plus conseil IT (Solucom)
 
après le marché du conseil en management et du conseil IT est en train de se transformer, il y a de plus en plus de lien entre les deux. comme le disait très bien james_bd, ils se croisent de plus en plus sur les missions. je pense que de toute façon, dans quelques années, on ne parlera plus vraiment de conseil en mgmt ou de conseil IT mais plus simplement de conseil en transformation qui sera un subtil mélange des deux. il n'y a qu'à observer le marché : Bearing/KSA se développent sur le conseil IT en chassant d'ailleurs pas mal chez Solucom, et Solucom vers du conseil en mgmt.
 
au final, je dirais qu'entre les deux, tout dépend de la trajectoire de carrière que tu ambitionnes. si tu veux à terme toucher à du conseil en mgmt, je pense que Bearing offrira plus d'opportunité en la matière, par contre si tu veux bosser sur du conseil IT, Solucom est plus légitime sur le sujet. les deux sont de toute façon de très bonnes écoles. enfin il y a une question de fit, l'ambiance dans les deux cabinets est quand même très différente donc à toi de voir aussi où tu te sentiras le mieux.

Bonjour je dois commencer le processus de recrutement chez BE la semaine prochaine en strategie marketing Telecom. J'ai deux ans d'expérience dans le domaine et 2 autres années en transaction services d'un big4.
Pouvez vous me renseigner sur:
Processus d'entretien (combien de tours? y a til des etudes de cas, si oui se limitent elles au secteur des telco, pouvez vous me donner des exemples de cas?)
En lisant les discussions qui précedent, je m'inquiete un peu. J'ai en effet l'impression que je serais amener à faire de smissions SI en cas d'embauche alors que je n'y connais rien et que mes compétences sont autres, pouvez vou sme rassurer sur ce point?
A quel salair puis aspirer, je lis que pour un consultant sénior ca tourne autour de 45KE ce qui est en dessous de ce que je touche actuellement, j'aspire à 55KE environ; est réaliste?
 
Je vous remercie pour avance pour vos réponses.

bonjour je devrais passer le dernier round d'entretien avec un partner  chez bearing point ces jours ci pour un poste de consultant senior. Est ce vrai qu'il s'agit d'une simple validation et l'objectif principal etant de discuter le salaire et autres avantages? Pouvez vous par ailleurs me renseigner sur le salaire sur lequel je pourrais tabler? est ce que 65K (4,5 ans d'exp sur le conseil en strat market telco à l'etranger) serait une bonne base de négociation?

comment dire..expérimenté dans l'IT avec un master en management, j'ai postulé dans cette entreprise. Refus direct!
Au moins, la RH a eu le courage ou la franchise de dire la vérité: vous êtes trop vieux pour être consultant chez nous.  
 
Quelle belle culture d'entreprise. Mais je ne jette pas la pierre, c'est l'état d'esprit de la France et de tous les cabinets de conseil sur Paris et ailleurs.
 
Conclusion: il faut y rentrer entre 23 ans et 28 ans en gros.

Conclusion... prquoi entrer ds ce genre de cabinet à ton age... tu sras clairement en décalage avec tt le monde.. vas plutot ds un petit cabinet où ton expérience sera valorisée  
(ça n'a rien à voir avec la France et son état d'esprit ça, aux US ils fonctionnent pareil ces cabinets là et c'est normal )

comme s'il y avait un age pour faire tel ou tel job?? ou pour rentrer dans telle ou telle entreprise??  
les petits cabinets procèdent de la même façon.
 
Pour ce qui est des USA, eux fonctionnent plus sur les compétences et non sur l'age.

Oui il y a un age, non pas pr faire tel ou tel job, mais pr bosser ds ce type de cabinet.... tu dois rentrer ds un moule ds lequel on ne fait pas rentrer qq'un qui a de l'expérience... c'est tout (et non les petits cabinets ne fonctionnent pas pareil....tu ne dois pas tres bien connaitre le milieu, désolé)

je connais le milieu...même méthode dans le recrutement.

Il n'y a pas d'âge pour faire un job, il y en a un pour commencer une carrière. BE est suffisamment petit pour ne vouloir gérer que cela: des gens qui veulent faire carrière dans le conseil, en commençant par être de jeunes experts, puis des trentenaires managers, et enfin des quadras commerciaux. La grille de salaire est directement indexée sur ces grades et responsabilités.

On peut rentrer vieux dans ce type de boite, mais pas à un poste d'expert: si tu es encore expert à ton âge, il y a de fortes chances que tu ne souhaites pas sortir de ce type de poste et ça signifie qu'on ne saura pas te gérer (= t'augmenter) même si tu es bon, parce qu'on vit au paradis du syndrome de Peter: tu es bon = on te promeut et on te promeut = tu changes de job.
Être incapable de débrayer âge/ambition/carrière est un problème fréquent dans les cabinets de conseil.

Cela dit, le refus de poste pour cause d'âge est discriminatoire et illégal, et BE en est malheureusement coutumier (j'ai un ami qui a subi le même traitement il y a quelques années, alors que j'étais insider et que je le sponsorisais). De plus, il y a des "vieux" consultants en interne chez BE. Rentrés jeunes, ils ont pris leur temps pour gravir les échelons, ou bien ont fait le choix délibéré de ne pas les grimper (tout le monde n'a pas que le boulot dans la vie) mais ils plafonnent en salaire et en grade.

RS

 
 
Tiens, un revenant !  

Parle pour toi, jeune scarabée

Salut à tous,
 
j'ai fait mon 1er entretien avec une RH pour les départements IT strategy, IT transformation (cellule PMO) et secteur public. Entretien classique d'une heure, présentation candidat + présentation de la boite avec questions sur la motivation, ce que l'on souhaite faire...
 
Bonne impression, possibilité de mobilité  à travers les différentes métiers et secteurs,par contre pour la stratégie gel des recrutement de juniors enfin de constituer une expertise.
 
On doit me recontacter sous une dizaine de jours si mon profil intéresse les opérationnels.
 
Pouvez-vous me de donner des infos sur le déroulement de l'étude de cas?
 
Merci pour vos réponses

Est-ce qu'il y a des consultants de 10 ans XP et plus parmi vous?

Oui.  

Bonjour à tous,  
 
Je suis actuellement en stage de fin d'études chez IBM GBS pour 6 mois. C'est un poste de PMO sur un projet à dominante internationnale (déploiement d'un ERP sur environ 40 pays).  
 
J'aimerai savoir si j'ai des chances d'obtenir des entretiens chez BearingPoint pour la partie conseil orga (et donc moins SI)?  
 
Si oui, combien je peux espérer en salaire et en évolution?  
 
Pour info, je viens d'une ESC du groupe B (Rouen, Reims, Bordeaux, Grenoble, Toulouse, Marseille etc.)  
 
Merci

 
 
Du coup quel est l'âge idéal pour entrer en cabinet de conseil ?  

Junior sans expérience  

N'importe quel âge, du moment que tu postules au grade qui correspond.

En focalisant ton CV sur tes connaissances en processus et en industrie tu as des chances d'orienter ton affectation à une team plutôt qu'à une autre, mais cela dépendra également des besoins internes du moment...
Qui ne tente rien n'a rien!

 
Ok merci du conseil, je pense que je ferai deux versions alors

 
Ok merci du conseil, je pense que je ferai deux versions alors

Bonjour,
 
Avez des infos concernant le bureau de Casablanca de BP ?
Je pense notamment au type d'activité, secteur majoritaire mais aussi les salaires pour le contrat local.
Merci par avance de vos retours

pour le bureau de BP à Casa, je peux pas t'aider, mais pour le salaire, je viens de mettre à jour mon post avec la même question http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] _1.htm#bas

des insiders du bureau de paris ?

Surtout des anciens, en fait  

Bonjour,
 
J'ai un premier entretien RH en vue chez Bearing, pour un poste de consultant junior en stratégie et transformation.  
Y aura-t-il, pour les entretiens opérationnels, des études de cas? (j'ai lu sur ce thread que quand il y en avait, elles étaient minimes... mais peut être que pour ce pôle spécifique, elles sont un peu plus poussées?)
En tout cas, si quelqu'un a des exemples, je suis preneuse!
 
Merci à tous pour vos infos et votre aide!

Bonjour à tous,
 
savez-vous si ça recrute en ce moment chez Bearing ou si les recrutements sont devenus plus elitistes?  
En effet, j'avais eu une offre chez eux en 2008 à la sortie de l ecole que j ai refusé pour aller ailleurs (dans l industrie) notamment car le salaire ne me convenait pas.
apres 4 ans d expé en industrie, j ai renvoyé un CV en candidature spontanée et j ai ete refoulée par mail dès le lendemain matin!! ce qui me laisse penser que je n ai pas passé le screening du CV...  
QQun a t il une explication?
 
Merci beaucoup d avance!

Salut roomate,
Je suis un ancien insider.
 
Avril n'est jamais un moment idéal pour postuler, mais mes derniers échos (quelques semaines) sont que BE est dans un creux de vague concernant les missions. Pour bien connaître leur mode de fonctionnement, cela signifie qu'ils vont serrer les vis en terme de recrutement et te refuseront si tu ne corresponds pas à un besoin de staffing très court terme (et le process de qualification étant assez expéditif, une réponse rapide ne m'étonne pas)
Je ne m'en ferais pas trop à ta place, si la boite t'intéresse je t'invite à repostuler en juillet-août pour un démarrage en septembre-octobre, tu auras plus de chances.

Salut à tous,
 
Petites questions destinées aux insiders/anciens: je postule pour un poste de consultant junior en telecom media énergie, et mon prochain entretien (3e tour) se fera avec un directeur associé. Dois-je m'attendre à un cas, ou simplement à raconter ma vie et dire cb je suis indispensable à la boîte?  
Ma deuxième interrogation porte sur le salaire d'entrée: je sors d'une école de commerce parisienne, à combien puis-je prétendre?
 
Merci!!

L'entretien avec le DA c'est normalement une formalité (raconter sa vie), c'est juste pour savoir qui tu es et voir ta tête si t'es amenée à bosser dans sa team.
Normalement le cas tu en as déjà passé un non?? Normalement le process c'est RH / consultant ou manager / cas / partner ou DA.
Pour le salaire et si tu veux d'autres infos tu peux me mp.

 
Merci Panchita!! Oui j'ai déjà passé un cas.
Je te mp...