Reprise du message précédent :
E&Y vire 30% de ses salariés et propose gentillement de prendre 20 jours de congés sans solde.
KPMG aurait viré 50% des A1.
 
Qq1 pour confirmer ou infirmer?

Bonsoir à tous, je viens de faire tout le post, et je remercie ces intervenants, j'ai beaucoup appris grâce à vous !
 
Je suis en pleine réflexion pour mon orientation, c'est pas évident...
 

 
C'est quoi en TAS ?
 

 
N'importe quoi........
 

 
Transactions
(genre Due Dilligences, fusions/acquisitions, évaluations....)

 
 
je confirme licenciements économiques de 300 salariés prévus et encouragement même aux congés sabatiques de jamais vu...

c est 10% des salariés soit 300 postes sur la france

transaction advisory services = TAS
 

 
 
Oui mais 300 salariés (dont 210 en front et 90 en back) ça n'a jamais fait 30% du total, mais 10%, il faut arrêter d'écrire n'importe quoi.....
 
En plus EY a le courage de le faire de façon officielle et avec packages de départ, sur la base du volontariat d'abord. D'autres le font depuis des mois et vont continuer, mais en douce, sans accompagnement, au cas par cas, avec des prétextes bidons, mais quand on additionne cela fait des dizaines de départs.  
 
La question que certains posent c'est pourquoi pas de recours au chômage partiel ? Sans doute parce que la date de sortie de crise (notamment en TS) est à ce jour inconnue....

je n'ai pas dit le contraire là ou ey procède à des licenciements économiques pwc "force" à des départs négociés j'ai des amis dans tous les cabinets d'audit parmi les big et certains vivent des départs négociés ps tjs à leur avantage surtt en audit bancaire!

 
Tu confirmes donc ce que je disais sur les autres big: cela se fait au cas par cas mais en fait de façon souvent massive.  
 
Je serais curieux d'avoir des chiffres sur le sujet sur chaque big mais comme c'est du cas par cas l'info n'est pas facile à trouver.

 
 
A lire:
 
http://www.ft.com/cms/s/0/05ef6a40 [...] ck_check=1
 

Bonjour à tous!
 
Je voudrais votre opinion personnelle sur un choix à faire.
 
Si vous étiez pris chez PwC Luxembourg et aussi chez KPMG Audit dans un cabinet de province (environ 25 personnes en département Audit), dans une ville française que vous adorez et où vous pensez vraiment que vous serez bien (grosse ville française, dans le top 8 des villes françaises dirons nous), que choisiriez vous et pourquoi?

Sans hésiter une seconde, PwC Lux, gros cabinet, salaire élevé... Par contre il faut aimer les fonds et les banques. En fait tout dépend des entreprises que tu souhaites auditer. Si c'est des industriels et commerciales, va en France, si c'est des financières, va au Lux.

En fait j'ai déjà fait un stage dans un big4 à Paris, j'ai auditer des industries et j'ai beaucoup aimé. Je trouve cela très intéressant. Chez KPMG en Province, je pourrai effectivement auditer des industries et des commerciales.
 
Les banques et les fonds ne m'attirent pas spécialement, mais vu que je ne connais pas spécialement non plus et que je n'en ai jamais audité, je ne veux pas trop m'avancer sur ce point non plus. Peut être que cela me plaira également. Au Lux, je ferai des fonds c'est obligatoire, en majorité, mais je pourrai aussi faire quelques industries et commerciales les deux premières années si je me débrouille bien avec le planning, pour ensuite me spécialiser après 2 ans.
 
Mais c'est vrai que sur ce point, je serai plus attiré naturellement vers l'industrie et les commerciales.
 
Après le fait de travailler dans un énorme cabinet plutôt que dans un tout petit bureau de Province, ça fait quand même réfléchir énormément. Après je me dis aussi que sur le CV j'aurais malgré tout le nom d'un big 4, même si le bureau en question est petit, ça reste un big 4!
 
Autre point important aussi que je voulais souligner: la méthode de travail PwC et le logiciel utilisé pour les missions est vraiment top, c'est agréable de travailler dessus, et c'est beaucoup moins "papier" que KPMG d'après ce que j'ai entendu. C'est quand même ton travail au quotidien, donc c'est important, même si je pense que l'on s'habitue aux méthodes de travail d'un cabinet assez rapidement.

En gros tu as l'air motivé pour aller au luxembourg mais tu hésites pour ne pas quitter ton confort et ta qualité de vie ? A mon avis part au luxembourg, sur ton CV + autres ce ne sera que du positif ! Il sera toujours temps de revenir après.

Non j'hésite plutôt entre le Lux et un endroit où justement mon confort et ma qualité de vie seront meilleurs je pense. De toute façon je pars dans tous les cas de ma région. La distance n'est pas le problème pour moi. C'est vrai que sur le CV le Lux c'est intéressant, environnement international quand même.

Perso je pense que c'est très risqué de partir au Lux ces temps-ci. De plus la qualité de vie au lux n'est vraiment pas top. Mentalité assez spéciale. C'est clair qu'il faut aimer les banques et les fonds. Le seul avantage sera clairement celui du salaire, car il me semble que KPMG en province ça paye vraiment pas top, genre 1600€ net, alors qu'au lux tu pourrais être à 2300€net/mois. Après faut prendre en compte le coût de la vie élevé au lux (loyer = qu'à paris) et comem je te l'ai dis la qualité de vie que peut offrir une ville de province par rapport au luxembourg.
Bonne chance !

Pour le salaire, en gros sur 12 mois ça fait un package à 2500€ net au Lux (impôt compris!!) avec les tickets restos, sans compter les avantages comme le transport gratuit dans la ville, de nombreuses réduc (ciné, salle de sport...) et une voiture en leasing à 230€ par mois si je le souhaite. Plus un bonus d'environ un mois de salaire tous les ans + heures supp' récupérées ou payées une fois par an si on n'a pas tout récupéré. C'est sûr ça fait un beau salaire.
 
En Province on m'a proposé exactement 2000€ net sur 12 mois, plus participation et bonus (un peu moins élevé qu'au Lux je pense). Après il reste l'impôt à payer par contre!
 
Après c'est vrai que le logement est à prendre en compte. En effet, le salaire est très intéressant au Lux, c'est certain, mais si je vis dans la ville c'est du kif kif en terme de niveau de vie par rapport à la Province française tellement les loyers sont élevés là-bas! Si je veux être vraiment gagnant, il faut que j'habite à 15-20 km de la ville, dans un village pourri avec les bouchons le matin qui vont avec!!! C'est pas top top de ce point de vue là.
 
En Province venant dans mon école

Bah tout dépend si t'as une famille aussi? si oui ta femme elle en pense quoi?
 
Perso moi en temps normal j'irais au Luxembourg mais en temps de crise je me taterais...
 
Tout dépend ce que tu veux faire après? J'imagine que tu veux pas faire de l'audit toute ta vie non?

Bah oui justement j'ai une copine en master de gestion, et qui va tenter de trouver un taf en contrôle de gestion où j'irais. Et là clairement elle aura plus de chance de trouver en Province en France plutôt qu'au Luxembourg non?
 
L'audit me plait bien, je ne sais pas si j'y resterai longtemps mais pourquoi pas, il faut voir sur la durée. J'avoue que je n'ai pas de vision précise à long terme sur ce que je veux faire.

bah tout dépend dans quel type d'entreprises vous voulez travailler...
 
Essayez de trouver le juste équilibre entre vos ambitions personnelles, en gros mettez vous d'accord^^
 
 
Bah le truc si tu sais pas trop quoi faire à long terme est quand même de se demander si tu veux travailler dans des banques ou dans des entreprises "non financières" (industrielle, commerciale)
 
 
Dis toi que l'audit bancaire (d'après ce que j'ai entendu dire hein parce que je serais sur le marché de l'emploi en 2013 si Dieu le veut   ) est une spécialisation... Qui dit spécialisation dit choix...

Bonjour à tous,
 
Tout d'abord, merci pour vos témoignages, c'est très instructif !
 
J'aurais une petite question aux auditeurs (ou à ceux qui sont passés par la case audit...): si vous terminez aussi tard chez un client, le cabinet vous paie le taxi? (notamment lorsqu'on est chez un client situé en banlieue...en province, on reste à l'hotel si j'ai bien compris)
Ce serait bête de se faire agresser parce qu'on a un ordi portable, qu'on est bien habillé et qu'on se trouve dans un quartier qui craint à pas d'heure...
 
Merci pour votre réponse et bonnes fêtes !

 
Logiquement oui si le responsable de mission ou le manager n'est pas trop con pour accepter....c'est normalement la moindre des choses... d'autant plus que c'est souvent refacturé au client...quelquefois pas....bref....

tout dépend si tu es ou non sur paris et des créneaux horaires, tu pourras tjs prendre un taxi maintenant quant à savoir s'il te sera remboursé en pareil cas, à voir au cas par cas, cost cutting oblige bcp sont de plus en plus chiants sur les expenses! perso quand j'étais stagiaire il m'est arrivé plusieurs fois de me voir refuser le taxi après un ip

Bonjour,
 
Des possibilités de sorties autre que dans l'assurance après 6 mois sur le secteur de l'assurance? En fait ce qui m'intéresse surtout c'est de rester dans la finance (audit, corpo, IB, PE, ...) mais sur des industries.

 
Je pense que oui. Je suis en stage dans un cabinet indépendant spécialisé dans l'audit de groupes de protection sociale et de compagnies d'assurances, des stagiaires ont préféré décliner la proposition d'embauche pour se diriger vers un big en industries.  

 
Merci pour la réponse. D'autres avis?  

Bonsoir,
Topic très intéressant, mais je voulais en savoir plus sur les perspectives de "reconversion" (ça fait mal d'employer ce mot, je pense qu'il faudrait en trouver un autre   ) en sortant d'un big four. Beaucoup vont en CdG et en audit interne. Mais d'autre secteurs sont amenés à rechercher des profils auditeur? J'ai lu dans les échos ou l'express je crois que les banques ont de plus en plus recours aux profils auditeur... C'est seulement pour du CdG ou du middle?  
 
Surtout, dans l'idéal j'aimerai aller jusqu'au DEC durant mon passage en cabinet, car tous les associés (bon ils l'ont c'est normal) me disent que c'est un diplôme fortement reconnu et apprécié, blablabla...  
Du coup, est-ce que le DEC ouvre plus de portes en sortant du cabinet? (sans retourner dans un cabinet d'EC). La aussi, j'ai vu que les banques recrutaient de plus en plus d'experts comptables, mais pas pour du middle j'imagine.  
 
Le DEC ouvre-t-il plus facilement un chemin vers le conseil en stratégie ou c'est utopiste?  
 
Bref, je m'interroge (avec quand même de l'optimisme) sur la valeur ajouté du DEC à la sortie d'un Big (plus vers 5 ans de cabinet que 3 je suppose...). Merci!  
 
PS : Contexte = Province grande ville.

Pour avoir avoir discuté longuement avec un EC  passé par un big four en audit je t'assure que les perspective sont très ouvertes , tu peux envisager a peu près toutes les perpectives possibles ( cabinet d'EC en se  limitant à la compta ou bien plus proche de l'entreprise en se consacrant à la stratégie, conseil en droits des sociétés, fiscalité, organisation, gestion de patrimoine,  faire du Controle de Gestion, la banque , mission en entreprises ( étude des impacts de changements de normes comptables ect) , ou rester en audit jusqu'à s'associer mais toucher à d'autres domaines comme RH,  ou se consacrer aux taches de CAC et fonctions plus judiciaires,  ou encore entrepreneuriat et reprise d'entreprises)

Disons que le  DEC c'est une sacré reconnaissance du niveau d'expertise et qu'une expertise ca se revend toujours d'un millier de façons différentes!

( pour ma part j'ai choisit cette voie étant en CCA actuellement)  

J'ignore si c'est un métier intéressant en revanche il a l'air bien payé.

 
Le taux horaire n'est pas terrible en audit financier.
 

 
C'est sûr que rapporté au nombre d'heures effectuées.... tu gagnes parfois moins que le SMIC horaire

 
Un peu comme toutes les métiers intéressants au début!  Un interne dans un hopital ne doit certainement pas compter ses heures non plus! Mais au final ca en vaut bien la peine non?

Le fixe aussi a bien baissé depuis la crise On ne peut même plus qualifier l'audit de "bien payé".

Un JD d'ESC tremplin est embauché à combien en BIG 4 en ce moment d'ailleurs ?
 
Pour en revenir au topic, pour ceux qui sont passés ou sont encore dans des BIG, vous étiez cantonnés aux postes clients/fournisseurs/KP en tant qu'assistant ?

 
En ce moment il n'est pas embauché ou presque  

 
Bien sûr
 
Je suis apprentie donc certains mois mon salaire horaire est inférieur à 3€...   Je ne me plains pas pour autant hein!
C'est un choix et c'est l'expérience acquise qui compte avant tout quand on débute pour peu qu'on soit un minimum intéressé par ce qu'on fait.
 
Pour en revenir aux embauches, il y a des cabinets plus "modestes" qui peinent à recruter et paient aussi bien que les BIG...  
Après, on n'a pas un "nom" sur son CV ni même les boîtes du CAC40 à auditer mais on gagne beaucoup plus rapidement en autonomie et en polyvalence, c'est une piste à exploiter, surtout en temps de crise.

 
De ma propre expérience, le nom sur le CV ne m'a servi à rien.....de plus comme toi je pense en effet que travailler dans des petites structures est plus formateur....
Pour ce qui est du taux horaire, là encore je trouve cela abusé...ok c'est mieux que rien en temps de crise....mais faut aussi arrêter d'être complaisant.....bon pour ta part tu es apprentie donc c'est hors sujet...mais pour des J1 sur Paris payés pour certains une misère (opération phoenix....) ou 32-33K€/an brut pour une petite école....je trouve cela trop peu...c'est pas des journées de 10-11-12h que je faisais par jour mais des journées de 12-13-14...heures....(plus week end et blablabla et blablabla) sans parler des coup de bourre jusqu'à 5h du matin chez des clients pour reprendre le lendemain à 9h30 ...(quoique j'en garde pas forcément de mauvais souvenirs).....et sans parler de la pression énorme que les managers te filent sur les épaules c'est absolument pas normal....bref chacun son choix, tout choix se respecte....

32-33 c'est même le prix d'une grande ces temps ci...

nan sérieux?....cap 800 les gars, cap 800 ...je suis quand même curieux de savoir le résultat net de PwC....ok cap 800 (CA pour ce que ne connaissent pas l'orientation de PwC) même en temps de crise c'est possible....mais je suis sur que le résultat net est aussi en augmentation....l'un allant souvent avec l'autre....enfin dans 80% des cas....je n'arrive pas à croire que les charges s'envolent au point de diminuer autant les salaires....faut m'expliquer....mais si je devais faire une RA rapide....j'aurai du mal à expliquer dans mon étape..."heuuu alors....cap 800 pour 2011....ok augmentation du CA....mais le RN diminue....hmmmmmm ha bein oui je suis con les charges augmentent forcément.....ha bein non....pas cette année....les charges salariales représentant 70% des charges globales d'une société de vente de services intellectuels sont en nette diminution....".....y'a un truc que je rate???....bref ils sont quand même bien frileux dans les big 4

Bon, quand je dis grande école, c'est dans la zone tremplin et co. Donc ca diminue, mais d'un autre côté, ca ne fait "même pas" 10% de baisse...